Решение Собрания депутатов Агаповского муниципального района Челябинской области от 26.12.2014 N 599 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников Муниципального управления культуры Администрации Агаповского муниципального района и подведомственных учреждений культуры"
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ АГАПОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
шестидесятое заседание
четвертого созыва
РЕШЕНИЕ
от 26 декабря 2014 г. № 599
Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты
труда работников Муниципального управления культуры
Администрации Агаповского муниципального района
и подведомственных учреждений культуры
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором и Уставом муниципального управления культуры администрации Агаповского муниципального района, Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Постановлением Правительства Челябинской области от 17.12.2010 № 345-П "О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П" Собрание депутатов Агаповского муниципального района
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников Муниципального управления культуры Администрации Агаповского муниципального района и подведомственных учреждений культуры (приложение 1).
2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников Муниципального управления культуры Администрации Агаповского муниципального района, муниципальных учреждений, подведомственных учреждений Управлению культуры осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета Агаповского муниципального района.
3. Признать утратившим силу решение Собрания депутатов Агаповского муниципального района Челябинской области от 04.12.2013 № 470 "Об утверждении положения о размерах и условиях оплаты труда работников Муниципального управления культуры Администрации Агаповского муниципального района и подведомственных учреждений культуры" с 31.12.2014.
4. Контроль за исполнением настоящего решение возложить на начальника Муниципального управления культуры Администрации Агаповского муниципального района (Л.И. Руденко).
5. Настоящее решение распространяет свои правоотношения с 1 января 2015 года.
Глава Агаповского
муниципального района
Челябинской области
А.Н.ДОМБАЕВ
Приложение № 1
к решению
Собрания депутатов
Агаповского
муниципального района
Челябинской области
от 26 декабря 2014 г. № 599
Положение
об оплате труда работников Муниципального управления
культуры Администрации Агаповского муниципального района,
подведомственных учреждений культуры
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение об оплате труда работников Муниципального управления культуры Администрации Агаповского муниципального района, подведомственных учреждений культуры (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором и Уставом муниципального управления культуры Администрации Агаповского муниципального района, Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" с целью совершенствования организации забортной платы работников и заинтересованности результатах работы и другими нормативными актами, регулирующие условия оплаты труда, и включает в себя:
- минимальный оклад (должностной оклад) работников;
- размеры окладов (должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов, разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее именуется - ПКГ);
- перечень, размеры и порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
- индивидуальные условия оплаты труда.
2. Система оплаты труда работников Муниципального управления культуры Администрации Агаповского муниципального района, подведомственных учреждений культуры (далее именуются - работники) включает в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Челябинской области и нормативными актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) настоящего Положения;
5) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
6) мнения представительного органа работников.
4. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.
5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Положения об оплате труда № 470 от 04.12.2013, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Раздел II. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
7. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.
Оклад первого квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" устанавливается в размере 3607 рублей.
Оклад работников каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается с применением межуровневого коэффициента, рассчитанного по методике установления окладов в соответствии с ПКГ на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание бюджетных учреждений, соответствующих уставным целям учреждений.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
8. Оклад (должностной оклад) работникам дополнительного образования, подведомственных Муниципальному управлению культуры, устанавливается за продолжительность рабочего времени, норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, установленным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 25 декабря 2010 года № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
При применении почасовой оплаты труда работников образования размер оплаты за один час определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов, установленное для занимаемой должности. Оклад работников образования устанавливается за 18 часов старших или 24 младших преподавательской работы в неделю или 720 часов преподавательской работы в год, являющейся нормальной частью преподавательской работы.
9. Размеры должностных окладов (окладов) по должностям специалистов и профессиям рабочих, не отнесенным к ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются приложением 2 к настоящему Положению.
10. При наличии финансовых средств, предусмотренных бюджетом, на основании заявления работнику может выплачиваться материальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезнью работника, близких родственников, при уходе в отпуск, смертью близких и другими уважительными причинами.
11. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
Раздел III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
12. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
4) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, с также за работу с шифрами.
13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников.
14. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
15. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты, если иное не предусмотрено нормативно-правовым актом учреждения.
16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра; минимальный размер доплаты составляет 35 процентов от оклада (должностного оклада) работы работника.
17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим ПКГ.
18. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Раздел IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
19. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений.
20. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения;
5) выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.
21. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:
1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного нагрудного знака;
2) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
3) выплаты за квалификационную категорию;
4) выплаты молодым специалистам.
22. Специалистам культуры, работающим в сельских населенных пунктах Агаповского муниципального района (сельский коэффициент), начисляется 25 процентов от оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов согласно приложению 3 к настоящему Положению.
23. Перечень, порядок и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
24. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении от оклада (должностного оклада) работников или в абсолютном размере в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей выплате.
Показатели, характеризующие результаты труда работников, определяются на основании показателей, установленных в государственном задании учреждению на текущий финансовый год.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда; максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
25. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 21 настоящего Положения, производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.
26. Выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности устанавливаются руководителем учреждения на срок до 1 года работникам из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.
27. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются работникам культуры в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры и искусства, образовательных учреждениях (государственных или (и) муниципальных).
Размеры выплат составляют:
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада);
- при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада (оклада).
Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются библиотечным работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры и искусства, образовательных учреждениях (государственных или (и) муниципальных). Размеры выплат составляют:
- при выслуге лет от 1 до 10 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада);
- при выслуге лет свыше 10 лет - 30 процентов от должностного оклада (оклада).
Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются педагогическим работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры и искусства, образовательных учреждениях (государственных или (и) муниципальных).
Размеры выплат составляют:
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов от должностного оклада (оклада);
- при выслуге лет от 5 до 15 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);
- при выслуге лет от 15 до 25 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);
- при выслуге лет свыше 25 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада).
Стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы устанавливается работникам централизованной бухгалтерии в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях муниципального образования:
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада);
- при выслуге лет свыше 15 до 20 лет - 25 процентов от должностного оклада (оклада);
- при выслуге лет свыше 20 лет - 30 процентов от должностного оклада (оклада.
28. Премирование производится в пределах экономии средств на оплату труда.
Решение о введении каждого отдельного вида премии принимает руководитель учреждения с учетом мнения профсоюзного органа на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, разрабатываемыми руководителями учреждений культуры. При этом наименование премии и условия ее выплаты, в том числе период, за который выплачивается премия, включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.
В учреждении одновременно могут быть установлены несколько премий за разные периоды работы (премия по итогам работы за месяц, квартал, год и другие).
29. Перечень выплат стимулирующего характера, размеры и порядок их установления определяются в положении об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемым на основании методических рекомендаций Муниципального управления культуры.
При формировании перечня выплат стимулирующего характера для работников учреждения необходимо определение качественных и количественных показателей для каждой стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится.
Размер выплат стимулирующего характера для каждого работника учреждения определяется по итогам оценки количественных и качественных показателей, характеризующих результаты труда и индивидуальные характеристики работников учреждения.
30. При установлении выплат стимулирующего характера работнику рекомендуется учитывать:
1) добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
4) участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
31. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения и направляются на оплату труда следующих категорий работников:
1) заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
2) руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
3) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
32. Размер стимулирующей выплаты работникам, отнесенным к руководящему, художественному и артистическому персоналу учреждений, имеющих звание "академический", составляет до 10 процентов от должностного оклада (оклада).
33. Стимулирующая выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:
за 3 класс - 0 процентов;
за 2 класс - 10 процентов;
за 1 класс - 25 процентов.
Присвоение водителю 3-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", или "С", или только "Д";
- водителю 2-го класса - "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") и непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса на любом предприятии;
- водителю 1-го класса - "В", "С", "Д" и "Е" при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса на любом предприятии.
34. Для социальной поддержки устанавливается ежегодная выплата материальной помощи:
- библиотечным работникам - в размере одного должностного оклада без районного коэффициента;
- централизованной бухгалтерии - в размере двух должностных окладов без районного коэффициента.
35. Ежемесячная стимулирующая надбавка за особые условия труда устанавливается централизованной бухгалтерии до 120 % от оклада за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
Раздел V. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
36. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
37. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" в зависимости от группы по оплате труда и Приказом МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ от 29.05.2008 № 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и согласно профессиональному квалификационному уровню относящихся к "Общеотраслевым должностям служащих четвертого уровня", в пределах установленного фонда оплаты труда.
Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей этих учреждений.
38. Неиспользованные средства фонда оплаты труда распределяются Муниципальным управлением культуры Администрации Агаповского муниципального района между учреждениями и используются для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
39. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, утверждены постановлением главы Агаповского муниципального района от 29.07.2014 № 1200 "Об утверждении перечней должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности" и приложением 3 к настоящему положению.
40. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются МУК за выполнение целевых значений показателей муниципального задания учреждению в текущем финансовом году в пределах фонда стимулирования руководителей учреждения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностному окладу, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области и законами местного самоуправления.
41. Использование лимитов бюджетных обязательств, централизованных МУК (далее именуются - централизованные лимиты бюджетных обязательств) осуществляется учреждением по итогам оценки выполнения целевых значений показателей выполнения муниципального задания за прошедший квартал.
Показатели муниципального задания на очередной финансовый год утверждаются Муниципальным управлением культуры в сроки, установленные для формирования местного бюджета на очередной финансовый год.
42. Распределение централизованных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений за квартал, устанавливается следующим образом:
1) за первый квартал - в размере 25 процентов централизованных лимитов бюджетных обязательств;
2) за второй квартал - в размере 25 процентов централизованных лимитов бюджетных обязательств;
3) за третий квартал - в размере 25 процентов централизованных лимитов бюджетных обязательств;
4) за четвертый квартал - в размере 25 процентов централизованных лимитов бюджетных обязательств.
43. Не использованные в течение квартала централизованные лимиты бюджетных обязательств распределяются МУК между учреждениями и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
Раздел VI. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
44. По согласованию с Начальником Муниципального управления культуры Агаповского муниципального района руководители учреждений вправе устанавливать индивидуальные условия оплаты труда на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, занимающим должности (профессии), не предусмотренные штатным расписанием учреждения, принимаемым на работу на условиях срочного трудового договора, заключаемого на срок до 1 года, для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг.
45. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
46. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже условий оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренной настоящим Положением.
Раздел VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
47. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
48. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного, областного бюджетов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
49. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с Муниципальным управлением культуры Администрации Агаповского муниципального района.
50. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников Муниципального
управления культуры
администрации Агаповского
муниципального района
Челябинской области
Перечень
должностей, квалификационные группы,
межуровневые коэффициенты и базовые оклады
при минимальном базовом окладе 3607
№ п/п
Наименование квалификационной группы
Межуровневый коэффициент
Базовый оклад
Должности
3607
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих согласно Приказу от 29.05.2008 № 247Н Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
1.
первый уровень
Межуровневый коэффициент
Базовый оклад
1.1
1 квалификационный уровень
1,1
3968
кассир, комендант, заведующий хозяйственной частью, секретарь, секретарь-машинистка, комендант, дежурный, делопроизводитель
1.2
2 квалификационный уровень
1,19
4292
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
2.
второй уровень
2.1
1 квалификационный уровень
1,24
4472
диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, художник,
2.2
2 квалификационный уровень
1,51
5446
оператор ЭВМ, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий канцелярией
2.3
3 квалификационный уровень
1,59
5735
начальник хозяйственной части, заведующий библиотекой; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается наименование должности - I внутридолжностная категория
2.4
4 квалификационный уровень
1,64
5915
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное наименование должности - "Ведущий"
2.5
5 квалификационный уровень
1,81
6528
начальник отдела, подразделения
3.
третий уровень
3.1
1 квалификационный уровень
1,64
5915
техник, менеджер, программист - 3 категории, экономист, бухгалтер, специалист по кадрам, юрисконсульт
3.2
2 квалификационный уровень
1,68
6060
программист, менеджер, экономист, бухгалтер, юрисконсульт, специалист по кадрам - 2 категории
3.3
3 квалификационный уровень
1,88
6781
программист, менеджер, экономист, бухгалтер, юрисконсульт, специалист по кадрам, программист - 1 категории
3.4
4 квалификационный уровень
1,93
6961
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное наименование "ведущий"
3.5
5 квалификационный уровень
2,02
7290
заместитель - 2 категория, главные специалисты в отделах, зам. главного бухгалтера
4.
четвертый уровень
4.1
1 квалификационный уровень
2,22
8018
начальник отдела учреждения, начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела
4.2
2 квалификационный уровень
2,44
8820
главный специалист, главный бухгалтер
4.3
3 квалификационный уровень
2,44
8820
заведующий (филиалами другого обособленного структурного подразделения)
2,69
9702
директор (филиалами другого обособленного структурного подразделения)
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих согласно Приказу от 29.05.2008 № 248Н Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
5.
первый уровень
Межуровневый коэффициент
Базовый оклад
5.1
1 квалификационный уровень
1
3607
дворник, кассир билетный, кладовщик, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений; гардеробщик
5.2
2 квалификационный уровень
1,05
3787
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, по которым устанавливается наименование "старший"
6.
второй уровень
6.1
1 квалификационный уровень
1,19
4292
водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
6.2
2 квалификационный уровень
1,36
4905
слесарь
6.3
3 квалификационный уровень
1,59
5735
слесарь, плотник, электрик, отдел кадров
6.4
4 квалификационный уровень
1,68
6060
водитель автобуса (высшей квалификации)
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии согласно Приказу от 31.08.2007 № 570 Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
7.
1 квалификационный уровень
1,08
3847
смотритель музея, контролер билетов
8.
2 квалификационный уровень
1,36
4905
организатор экскурсий, руководитель кружка и любительского объединения, ведущий дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор, ассистенты: режиссера, балетмейстер, хормейстер
9.
3 квалификационный уровень
9.1
III категория (не имеющие образования)
1,44
5230
библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, лектор (экскурсовод), методист клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома творчества и др. аналог учреждений, художественный руководитель, аккомпаниатор-концертмейстер, художник по свету, художник-постановщик, хранитель фондов, специалист по вокалу, звукооператор, хормейстер, режиссер, концертмейстер по классу вокала, помощник главного: художественного руководителя, балетмейстера
9.2
II категория (имеющие среднее специальное и среднетехническое образование)
1,66
6011
9.3
I категория (имеющие высшее профессиональное образование)
1,89
6853
10.
4 квалификационный уровень
главный балетмейстер, главный хранитель фондов, руководители клубного формирования, профессии "заведующий" (отделом, сектором и другие аналогичные учреждениям отрасли культуры), звукорежиссер
10.1
II категория (имеющие среднее специальное и среднетехническое образование)
1,89
6853
10.2
I категория (имеющие высшее профессиональное образование)
1,92
6961
Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии согласно Приказу от 14.03.2008 № 121Н Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
11.
первый уровень
11.1
1 квалификационный уровень
1,08
3847
осветитель; киномеханик
12.
второй уровень
12.1
1 квалификационный уровень
1,24
4472
фонотекарь, настройщик пианино и роялей
12.2
2 квалификационный уровень
1,36
4905
настройщик духовых инструментов
12.3
3 квалификационный уровень
1,51
5446
оператор видеозаписи
12.4
4 квалификационный уровень
1,59
5735
профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) условий
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования согласно Приказу от 05.05.2008 № 216Н Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
13.
первый уровень учебно-вспомогательного персонала
13.1
1 квалификационный уровень
1,08
3847
секретарь учебной части
14.
второй уровень учебно-вспомогательного персонала
14.1
1 квалификационный уровень
1,36
4905
дежурный по режиму
14.2
2 квалификационный уровень
1,51
5446
диспетчер образовательного учреждения
15.
третий уровень должности педагогических работников
15.1
1 квалификационный уровень
1,51
5446
инструктор по труду, музыкальный руководитель
15.2
2 квалификационный уровень
1,59
5735
инструктор-методист, концертмейстер
15.3
3 квалификационный уровень
1,71
6168
методист, педагог дополнительного образования
15.4
4 квалификационный уровень
15.6
II категории (имеющие среднее специальное и среднетехническое образование)
1,71
6168
преподаватель, старший методист учебной части
15.7
I категория (имеющие высшее профессиональное образование)
1,76
6372
16.
четвертый уровень должности педагогических работников
16.1
1 квалификационный уровень
2,44
8820
заведующий структурным подразделением
16.2
2 квалификационный уровень
2,69
9702
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, директор, руководитель
Приложение 2
к Положению
об оплате труда
работников Муниципального
управления культуры
администрации Агаповского
муниципального района
Челябинской области
Размеры
должностных окладов (окладов) по должностям специалистов
и профессиям рабочих, не отнесенным к профессиональным
квалификационным группам должностей, утвержденным
Министерством здравоохранения и социального развития
Российской Федерации, утвержденные приказом
Министерства культуры № 240 от 17.09.2010
Наименование должности
Размер должностного оклада (оклада), рублей
Должности специалистов
Главный администратор
6853
Главный режиссер
6853
Заведующий (начальник) службы, цеха, отдела по основной деятельности, детским сектором
6853
Заведующий производственной мастерской
6853
Хореограф, организатор по работе с детьми (III категория - не имеющие образование)
5230
Хореограф, организатор по работе с детьми (II - имеющие среднее специальное и техническое образование)
6011
Хореограф, организатор по работе с детьми (I - имеющие высшее профессиональное образование)
6853
Профессии рабочих
Швея
3607
Приложение 3
к Положению
об оплате труда
работников Муниципального
управления культуры
администрации Агаповского
муниципального района
Челябинской области
Перечень
должностей и профессий работников
учреждения муниципального управления культуры
Администрации Агаповского муниципального района,
которые относятся к основному персоналу
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; ассистент номера в цирке; контролер билетов, программист.
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда, художник.
Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; инспектор манежа (ведущий представление); артист - воздушный гимнаст; артист спортивно-акробатического жанра; артист жанра "эквилибр"; артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной дрессуры; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; артист коверный, буффонадный клоун, музыкальный эксцентрик, сатирик; артист оркестра цирка; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару, хореограф, организатор по работе с детьми, бухгалтер.
Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий отделом (сектором) зоопарка; заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор съемочной группы; директор творческого коллектива, программы циркового конвейера; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, художественный руководитель, главный бухгалтер, начальник планово-экономического отдела, преподаватель, директор и др. специалисты.
------------------------------------------------------------------