Постановление Правительства Челябинской области от 17.12.2014 N 696-П "О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 17.08.2010 г. N 101-П"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2014 г. № 696-П
О внесении изменений в постановление Правительства
Челябинской области от 17.08.2010 г. № 101-П
Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства Челябинской области от 17.08.2010 г. № 101-П "О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Челябинской области" (Южноуральская панорама, 11 сентября 2010 г., № 216, спецвыпуск № 49; 14 мая 2013 г., № 69, спецвыпуск № 17) следующие изменения:
1) в наименовании, пунктах 1 и 2 слова "Министерству по физической культуре, спорту и туризму Челябинской области" заменить словами "Министерству по физической культуре и спорту Челябинской области";
2) Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Челябинской области, утвержденное указанным постановлением, изложить в новой редакции (прилагается).
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.
Исполняющий обязанности
Председателя
Правительства
Челябинской области
С.Л.КОМЯКОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 17 августа 2010 г. № 101-П
(в редакции
постановления
Правительства
Челябинской области
от 17 декабря 2014 г. № 696-П)
Положение
об оплате труда работников областных государственных
учреждений, подведомственных Министерству по физической
культуре и спорту Челябинской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Челябинской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" (далее именуется - постановление № 275-П) и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности областных бюджетных и казенных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя и главного распорядителя средств областного бюджета осуществляются Министерством по физической культуре и спорту Челябинской области (далее именуются - Учреждения).
2. Положение определяет систему оплаты труда работников Учреждений.
3. Положение включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников Учреждений;
условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения;
заключительные положения.
4. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
5. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;
7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения представительного органа работников Учреждения.
6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Порядок формирования системы оплаты труда
работников Учреждений
7. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
8. Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются в положениях об оплате труда работников Учреждений, утвержденных Министерством по физической культуре и спорту Челябинской области.
9. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются в утверждаемом руководителем Учреждения положении об оплате труда работников Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложениям 1 - 4 к настоящему Положению.
III. Виды выплат компенсационного характера
10. Работникам Учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
Размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области.
12. Руководители Учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в абзаце втором пункта 10 настоящего Положения выплаты отменяются.
В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.
IV. Виды выплат стимулирующего характера
13. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
4) надбавка молодым специалистам. Надбавка выплачивается работникам Учреждений, замещающим должности инструктора по адаптивной физической культуре, инструктора по спорту, инструктора-методиста по адаптивной физической культуре, инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций, тренера, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, принятым на работу после окончания очного отделения образовательной организации высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания образовательной организации. Надбавка молодым специалистам выплачивается в течение двух лет с даты их трудоустройства;
5) премиальные выплаты по итогам работы;
6) надбавка специалистам, работающим в сельских населенных пунктах Челябинской области, в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов учреждений физической культуры и спорта, указанных в приложении к Положению об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденному постановлением № 275-П;
7) выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждений и отдельных категорий работников Учреждений:
выплата за подготовку спортсмена, занявшего призовые места в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных официальных международных спортивных соревнований;
выплаты работникам Учреждений за опыт и достижения в сфере физической культуры и спорта, имеющим государственные и ведомственные звания и награды;
выплаты за квалификационную категорию тренерам (тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, государственным тренерам, главным тренерам, тренерам сборной Челябинской области, старшим тренерам сборной Челябинской области);
выплаты тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре (старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре) при работе в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки;
выплаты тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре (старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре) при работе на этапах спортивной подготовки.
14. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций Министерства по физической культуре и спорту Челябинской области по установлению стимулирующих выплат.
16. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).
V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
17. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
18. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.
Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливается в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников этого Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
Кратность устанавливается ежегодно приказом Министерства по физической культуре и спорту Челябинской области.
Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников этого Учреждения, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.
20. Министерство по физической культуре и спорту Челябинской области устанавливает руководителям Учреждений выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в текущем финансовом году, а также иных показателей эффективности деятельности Учреждений и их руководителей.
Размер выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности соответствующих Учреждений, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.
21. При невыполнении показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по итогам работы за квартал, год Министерство по физической культуре и спорту Челябинской области снижает размер выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения на условиях, установленных трудовым договором.
22. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого Учреждения.
Другие условия оплаты труда заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений, трудовыми договорами.
23. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством по физической культуре и спорту Челябинской области руководителю Учреждения.
VI. Заключительные положения
24. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Министерством по физической культуре и спорту Челябинской области и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.
25. Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг (выполняемых работ), Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности служащих (профессии рабочих), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с Министерством по физической культуре и спорту Челябинской области.
26. Фонд оплаты труда работников областных бюджетных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляются Министерством по физической культуре и спорту Челябинской области (далее именуются - бюджетные Учреждения), формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетным Учреждениям из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников казенных учреждений, функции и полномочия главного распорядителя средств областного бюджета в отношении которых осуществляются Министерством по физической культуре и спорту Челябинской области (далее именуются - казенные Учреждения), формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников казенного Учреждения.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться Учреждением на оплату окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера по согласованию с Министерством по физической культуре и спорту Челябинской области.
27. В пределах фонда оплаты труда работникам Учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, согласованным с Министерством по физической культуре и спорту Челябинской области.
Решение об оказании материальной помощи работнику Учреждения принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
28. Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения на основании его письменного заявления принимает Министерство по физической культуре и спорту Челябинской области.
29. Министерство по физической культуре и спорту Челябинской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения в фонде оплаты труда Учреждения в размере не более 40 процентов, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников областных
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
по физической культуре и спорту
Челябинской области
Размеры окладов по общеотраслевым профессиям рабочих
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационный уровень
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
2900
2 квалификационный уровень
3190
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационный уровень
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
3915
2 квалификационный уровень
4727
3 квалификационный уровень
5220
4 квалификационный уровень
5713
Приложение 2
к Положению
об оплате труда
работников областных
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
по физической культуре и спорту
Челябинской области
Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям
руководителей, специалистов и служащих
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
2900
2 квалификационный уровень
3190
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
3915
2 квалификационный уровень
4727
3 квалификационный уровень
5220
4 квалификационный уровень
5713
5 квалификационный уровень
6235
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
6757
2 квалификационный уровень
7308
3 квалификационный уровень
7830
4 квалификационный уровень
8352
5 квалификационный уровень
8874
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
8468
2 квалификационный уровень
9077
3 квалификационный уровень
9686
Приложение 3
к Положению
об оплате труда
работников областных
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
по физической культуре и спорту
Челябинской области
Размеры должностных окладов по должностям
работников физической культуры и спорта
Перечень должностей работников физической культуры и спорта, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта первого уровня
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
2900
2 квалификационный уровень
3190
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
3915
2 квалификационный уровень
4727
3 квалификационный уровень
5220
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта третьего уровня
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
6757
2 квалификационный уровень
7308
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта четвертого уровня
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
9077
Приложение 4
к Положению
об оплате труда
работников областных
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
по физической культуре и спорту
Челябинской области
Размеры должностных окладов по должностям
медицинских и фармацевтических работников
Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
3915
2 квалификационный уровень
4727
3 квалификационный уровень
5220
4 квалификационный уровень
5713
5 квалификационный уровень
6235
Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
2 квалификационный уровень
7308
Профессиональная квалификационная группа
"Руководители структурных подразделений учреждений
с высшим медицинским и фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
8468
------------------------------------------------------------------