Решение Собрания депутатов Кизильского муниципального района Челябинской области от 28.03.2014 N 32 "О внесении изменений в приложение к решению Собрания депутатов Кизильского муниципального района от 28.12.2011 года N 137 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Кизильского муниципального района"

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КИЗИЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 28 марта 2014 г. № 32

О внесении изменений в приложение к решению
Собрания депутатов Кизильского муниципального района
от 28.12.2011 года № 137 "Об утверждении Положения
об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению социальной защиты
населения Кизильского муниципального района"

В соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 19.02.2014 № 12-П "О внесении изменений в Постановление Правительства Челябинской области от 31.08.2010 № 131-П" Собрание депутатов Кизильского муниципального района четвертого созыва
РЕШАЕТ:

1. Приложение к решению Собрания депутатов Кизильского муниципального района от 28.12.2011 № 137 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Кизильского муниципального района" изложить в новой редакции (приложение).

2. Расходы, связанные с реализацией настоящего решения осуществлять в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год соответствующих муниципальных учреждений.

3. Настоящее решение внести в реестр нормативных правовых актов Кизильского муниципального района, опубликовать в газете "Кизильский вестник" и разместить на официальном сайте в сети Интернет администрации Кизильского муниципального района.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов по социальным вопросам (А.Е. Землянский) и руководителя Управления социальной защиты населения Кизильского муниципального района Т.Г. Кускову.

5. Настоящее решение вступает в силу с 01.04.2014.

Глава Кизильского
муниципального района
Челябинской области
Е.А.МАКАРОВ





Утверждено
решением
Собрания депутатов
Кизильского муниципального района
Челябинской области
от 28 марта 2014 г. № 32

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению социальной защиты
населения Кизильского муниципального района

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Кизильского муниципального района Челябинской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", Постановлением Правительства Челябинской области от 31 августа 2010 г. № 131-П "О положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству социальных отношений Челябинской области", Постановлением Главы Кизильского муниципального района от 19.10.2010 № 1260 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Кизильского муниципального района и органов местного самоуправления Кизильского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Кизильского муниципального района Челябинской области (далее именуются - учреждения).
2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
Условия оплаты труда работника учреждения, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор.
3. Оплата труда работников Кизильского муниципального района учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда
работников муниципальных учреждений

4. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) согласно приложениям 1 - 7 к настоящему Положению (приложения не приводятся).
5. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам муниципальных учреждений устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской (учебной) работы), установленную постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников". При применении почасовой оплаты труда педагогических работников расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, оклад устанавливается по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержденным Правительством Челябинской области.
Рабочим, профессии которых не отнесены к общеотраслевым профессиям рабочих, оклады устанавливаются в соответствии с размерами окладов, приведенных в приложении 5 к настоящему Положению, с учетом присвоенных разрядов по единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
7. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.
8. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

9. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).
10. Выплаты компенсационного характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным правовым актом муниципального учреждения, согласованным с Управлением социальной защиты населения Кизильского муниципального района, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
12. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в виде надбавки за особые условия труда и надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Надбавка за особые условия труда устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу):
1) для работников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в размере 20 процентов;
2) для работников комплексных центров социального обслуживания в размере 15 процентов.
Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере до 12 процентов.
На момент введения системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее по итогам проведенной аттестации рабочих мест.
Руководитель муниципального учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплата надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяется.
13. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам учреждений в порядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации.
Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.
14. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), устанавливаются в виде:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей);
2) доплаты за расширение зон обслуживания;
3) доплаты за увеличение объема работы;
4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) доплаты за работу в ночное время;
6) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) повышенной оплаты сверхурочной работы.
15. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику муниципального учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
16. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время в размере 35 - 50 процентов часового оклада.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
17. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, трудовым договором.
18. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, трудовым договором.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

19. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
5) выплаты за непрерывный стаж работы;
6) выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников;
7) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области.
20. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учреждения, согласованным с Управлением социальной защиты населения Кизильского муниципального района Челябинской области, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
21. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.
22. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда (бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальными учреждениями на оплату труда работников) и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
23. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам муниципальных, учреждений в виде надбавки за интенсивность работы и надбавки за высокие результаты работы:
1) надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за:
выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;
организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Размер надбавки за интенсивность работы составляет до 10 процентов;
2) надбавка за высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере при награждении работника муниципального учреждения:
государственной наградой;
ведомственным знаком отличия в труде в соответствии с решением федерального органа исполнительной власти.
Размер надбавки за высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, трудовым договором.
24. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам муниципального учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:
высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;
соблюдение сроков, регламентов, стандартов;
подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности муниципального учреждения.
Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется по итогам количественной оценки показателей эффективности труда работников муниципального учреждения, утверждаемых руководителем муниципального учреждения, в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения.
25. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премии за квартал, премии за год определяется в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов количественной оценки показателей эффективности труда работников муниципального учреждения за период выплаты и устанавливается локальным нормативным актом муниципального учреждения.
26. Рекомендации о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера работникам муниципального учреждения, указанных в пунктах 23 - 25 настоящего Положения, утверждаются Управлением социальной защиты населения Кизильского муниципального района.
27. Выплата за ученую степень или почетное звание устанавливается для работников, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении присвоена ученая степень или почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель", в виде надбавки за ученую степень, почетное звание с даты присуждения ученой степени (присвоения почетного звания).
Размер надбавки за ученую степень, почетное звание определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности в учреждении и составляет не более 10 процентов.
При наличии у работника ученой степени, одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, выплата производится за одно основание по выбору работника.
28. Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются в виде надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении.
Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет не более:
5 процентов за непрерывную работу в муниципальном учреждении свыше 3 лет;
10 процентов за непрерывную работу в муниципальном учреждении свыше 5 лет;
15 процентов за непрерывную работу в муниципальном учреждении свыше 10 лет.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении устанавливается (или изменяется ее размер) по одной (основной) занимаемой должности в учреждении с даты достижения продолжительности непрерывной работы в учреждении, дающей право на установление (увеличение размера) надбавки.
Порядок исчисления продолжительности непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении, утверждается приказом руководителя управления социальной защиты населения Кизильского муниципального района.
29. Выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:
1) надбавок (вознаграждений) за дополнительную работу, которые устанавливаются педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере:
вознаграждения за выполнение функций классного руководителя;
надбавки за проверку письменных работ;
надбавки за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими;
надбавки за руководство предметами, цикловыми и методическими комиссиями.
Надбавки (вознаграждения) за дополнительную работу, размеры и порядок их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами муниципального учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.
2) надбавки за квалификационную категорию, которая устанавливается на период установления медицинским и фармацевтическим работникам, работникам образования муниципального учреждения квалификационной категории по профилю занимаемой должности.
Размеры надбавки за квалификационную категорию определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и приведены в приложении 8 к настоящему Положению.
3) выплаты к Дню социального работника, которая устанавливается к профессиональному празднику Дню социального работника, в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.
Размер выплаты ко Дню социального работника определяется с учетом экономии фонда оплаты труда учреждения и устанавливается локальным актом муниципального учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя муниципального
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

30. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
31. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Управлением социальной защиты населения Кизильского муниципального района ежегодно в пределах до 5 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства муниципальным учреждением, утверждаемыми Управлением социальной защиты населения Кизильского муниципального района.
Размеры окладов заместителей руководителя муниципального учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
32. К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное учреждение.
Перечень должностей и профессий работников муниципальных учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается Управлением социальной защиты населения Кизильского муниципального района.
33. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.
34. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения, в том числе за выполнение муниципальных заданий в пределах бюджетных ассигнований на стимулирование руководителей муниципальных учреждений.
Перечень, размер и условия установления руководителю муниципального учреждения выплат стимулирующего характера, в том числе целевые показатели эффективности работы муниципального учреждения и критерии их оценки, утверждаются Управлением социальной защиты населения Кизильского муниципального района.
35. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения по решению руководителя муниципального учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

6. Порядок исчисления размера средней заработной
платы основного персонала для определения размера
должностного оклада руководителя муниципального учреждения

36. Порядок исчисления размера заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
37. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала муниципального учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от источника финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
38. Средняя заработная плата работников основного персонала муниципального учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала муниципального учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
39. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, являющихся внешними совместителями.
40. Среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни и деление полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала муниципального учреждения, фактически работающих на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в муниципальном учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала муниципального учреждения как один человек (целая единица).
41. Работники основного персонала муниципального учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей недели) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей недели);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей недели) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей недели);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей недели) или на 6 часов (при шестидневной рабочей недели);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей недели) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей недели);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей недели) или на 5 часов (при шестидневной рабочей недели);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей недели) или на 4 часа (при шестидневной рабочей недели);
2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
42. Среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала муниципального учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени согласно п. 41 настоящего Положения.
43. При создании новых учреждений и в других случаях когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается управлением социальной защиты населения Кизильского муниципального района.

7. Заключительные положения

44. Штатное расписание муниципального учреждения, утвержденное руководителем муниципального учреждения и согласованное с управлением социальной защиты населения Кизильского муниципального района, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
45. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального учреждения и средств от приносящей доход деятельности.
46. Работникам муниципального учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в размерах и порядке, установленном локальным нормативным актом муниципального учреждения, согласованным с управлением социальной защиты населения Кизильского муниципального района.


------------------------------------------------------------------