Постановление администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 01.04.2014 N 289 "О внесении изменений в Постановление администрации Красноармейского муниципального района от 30.05.2011 г. N 383 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и Управления образования Красноармейского муниципального района"

АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2014 г. № 289

О внесении изменений в Постановление администрации
Красноармейского муниципального района
от 30.05.2011 г. № 383 "Об утверждении Положения
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений и Управления образования
Красноармейского муниципального района"

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Указом Президента Российской Федерации № 597 от 07.05.2012 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Уставом Красноармейского муниципального района,
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и Управления образования Красноармейского муниципального района (далее по тексту - Положение), утвержденное постановлением администрации Красноармейского муниципального района от 30.05.2011 № 383:
1.1. Читать в новой редакции:
Раздел 4 пункт 24 "Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к должностному окладу, или с учетом нагрузки, или в абсолютных размерах".
Раздел 5 пункт 36 "Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к должностному окладу, или с учетом нагрузки, или в абсолютных размерах".
1.2. Изложить в новой редакции Приложения № 6, 7, 8, 9-2 (прилагаются).

2. Организацию выполнения настоящего Постановления возложить на Управление образования района (Афанасьева Г.И.).

3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы района, руководителя финансового управления района С.В. Дмитриеву.

Исполняющий обязанности
Главы Красноармейского
муниципального района
Челябинской области
С.Ф.ЯЦЕНКО





Приложение № 6
к постановлению
администрации
Красноармейского
муниципального района
Челябинской области
от 1 апреля 2014 г. № 289

Перечень,
размеры и порядок определения выплат компенсационного
характера, устанавливаемых работникам Учреждения

№ п/п
Перечень выплат компенсационного характера
Порядок определения размеров выплат компенсационного характера
Размеры выплат компенсационного характера (в процентах)

1.
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации; ФЗ № 426-ФЗ от 26.12.2013 "О специальной оценке условий труда"
до 12 % (с учетом нагрузки)
2.
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации
15 % (к заработной плате)
3.
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации

3.1.
при совмещении профессий (должностей)
ст. 151
до 100 % (с учетом нагрузки)
3.2.
при расширении зон обслуживания
до 100 % (с учетом нагрузки)
3.3.
при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
до 100 % (с учетом нагрузки)
3.4.
при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни
ст. 153
до 100 % (с учетом нагрузки)
3.5.
при сверхурочной работе
ст. 152
до 100 % (с учетом нагрузки)
3.6.
при выполнении работ в ночное время
ст. 154
35 % (с учетом нагрузки)
3.7.
за переработку рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника
до 100 % (с учетом нагрузки)





Приложение № 7
к постановлению
администрации
Красноармейского
муниципального района
Челябинской области
от 1 апреля 2014 г. № 289

Перечень,
размеры и порядок определения выплат стимулирующего
характера, устанавливаемых заместителям руководителя,
главному бухгалтеру, специалистам, служащим,
учебно-вспомогательному персоналу, рабочим Учреждения

№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера
1
2
3
4
1.
Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1.1.
за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения
показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения
до 100 % (от должностного оклада)
1.2.
за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях
школьного уровня
до 25 % (от должностного оклада)
муниципального уровня
до 40 % (от должностного оклада)
областного уровня
до 50 % (от должностного оклада)
федерального уровня
до 100 % (от должностного оклада)
международного уровня
до 100 % (от должностного оклада)
1.3.
за работу в ресурсных центрах, межшкольных методических центрах, региональном координационном центре
ресурсные центры
до 50 % (от должностного оклада)
межшкольные методические центры
до 50 % (от должностного оклада)
региональный координационный центр
до 100 % (от должностного оклада)
1.4.
за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения
за каждый филиал, отделение, структурное подразделение
до 50 % (от должностного оклада)
1.5.
за интенсивность
-
до 110 % (от должностного оклада)
1.6.
ежемесячные надбавки:
- младшим воспитателям, работающим с детьми дошкольного возраста в дошкольных образовательных учреждениях;
в образовательных учреждениях;
в образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста за счет областного бюджета.

500 руб.
2.
Выплаты за наличие почетного звания
2.1.
за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания
спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер"
до 5 % (с учетом нагрузки)
нагрудный знак
до 10 % (с учетом нагрузки)
почетное звание "заслуженный"
до 20 % (с учетом нагрузки)
почетное звание "народный"
до 30 % (с учетом нагрузки)
3.
Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет <*>
3.1.
за общий стаж работы
от 1 до 5 лет
до 5 % (с учетом нагрузки)
от 5 до 10 лет
до 10 % (с учетом нагрузки)
от 10 до 15 лет
до 15 % (с учетом нагрузки)
свыше 15 лет
до 20 % (с учетом нагрузки)
3.2.
ежемесячная надбавка за выслугу лет библиотечным работникам (Закон Челябинской области от 18.09.1997 № 24-ЗО "О библиотечном деле в Челябинской области" с изм. и доп.)
от 1 до 10 года
20 % (с учетом нагрузки)
свыше 10 лет
30 % (с учетом нагрузки)
3.3.
за квалификационную категорию
II квалификационная категория
до 10 % (с учетом нагрузки)
I квалификационная категория
до 20 % (с учетом нагрузки)
Высшая квалификационная категория
до 30 % (с учетом нагрузки)
4.
Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.
за выполнение особо важных и срочных работ
в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения
до 100 % (от должностного оклада)
4.2.
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
за личный вклад в эффективность работы учреждения
до 100 % (от должностного оклада)
5.
Единовременные премиальные выплаты
5.1
за присвоение Почетного звания, к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию";
до 150 % (от должностного оклада)





Приложение № 8
к постановлению
администрации
Красноармейского
муниципального района
Челябинской области
от 1 апреля 2014 г. № 289

Перечень,
размеры и порядок определения выплат
стимулирующего характера, устанавливаемых
педагогическим работникам Учреждения

1. Учреждения, реализующие программы общего
образования <*>

№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера
1
2
3
4
1.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.
За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения
Показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения
до 100 % (от должностного оклада)
1.2.
За участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях
Школьного уровня
до 25 % (от должностного оклада)
Муниципального уровня
до 40 % (от должностного оклада)
Областного уровня
до 50 % (от должностного оклада)
Федерального уровня
до 80 % (от должностного оклада)
Международного уровня
до 100 % (от должностного оклада)
1.3
За интенсивность
Заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими
до 25 % (от должностного оклада)
Эффективное использование современного оборудования
до 25 % (от должностного оклада)
Выполнение функций классного руководителя:

при наполняемости класса до 14 человек
до 20 % (от должностного оклада)
при наполняемости класса более 14 человек
до 40 % (от должностного оклада)
Проверка письменных работ
до 30 % (с учетом нагрузки)
Руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями)
до 20 % (от должностного оклада)
Обеспечение информационной открытости учреждения
до 100 % (от должностного оклада)
За работу с детьми, для которых русский язык не является родным
до 20 % (от должностного оклада)
За наставничество
до 30 % (от должностного оклада)
За выполнение общественной работы: председатель первичной профсоюзной организации
до 20 % (от должностного оклада)
1.4.
Ежемесячные надбавки:
- воспитателям, работающим с детьми дошкольного возраста в образовательных учреждениях;
в образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста за счет областного бюджета
1000 руб. 00 коп.
2.
Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.
За подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований
Школьного уровня
до 25 % (от должностного оклада)
Муниципального уровня
до 40 % (от должностного оклада)
Областного уровня
до 50 % (от должностного оклада)
Федерального уровня
до 100 % (от должностного оклада)
Международного уровня (в том числе за участие)
до 100 % (от должностного оклада)
2.2.
За результаты прохождения промежуточной, итоговой аттестации, государственной итоговой аттестации.
Доля обучающихся, получивших положительные оценки не менее 95 процентов
до 75 % (от должностного оклада)
Доля обучающихся, получивших положительные оценки не менее 90 процентов
до 75 % (от должностного оклада)
3.
Выплаты за наличие почетного звания
3.1.
За наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания
Спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер"
до 5 % (с учетом нагрузки)
Нагрудный знак
до 10 % (с учетом нагрузки)
Почетное звание "заслуженный"
до 20 % (с учетом нагрузки)
Почетное звание "народный"
до 30 % (с учетом нагрузки)
4.
Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию
4.1.
За педагогический стаж работы
От 1 до 5 лет
до 5 % (с учетом нагрузки)
От 5 до 10 лет
до 10 % (с учетом нагрузки)
От 10 до 15 лет
до 15 % (с учетом нагрузки)
Свыше 15 лет
до 20 % (с учетом нагрузки)
4.2.
За квалификационную категорию
II квалификационная категория
до 10 % (с учетом нагрузки)
I квалификационная категория
до 20 % (с учетом нагрузки)
Высшая квалификационная категория
до 30 % (с учетом нагрузки)
5.
Выплаты молодым специалистам
5.1.
Ежемесячная надбавка имеющим:
Педагогические работники, окончившие очное отделение образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства, в том числе призванные в вооруженные силы Российской Федерации, после окончания учебного заведения.

- среднее профессиональное образование;
до 20 % (от должностного оклада)
- высшее профессиональное образование;
до 40 % (от должностного оклада)
5.2.
Единовременная материальная помощь за счет субсидии из областного бюджета
Педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства
22391 руб. 00 коп.
5.3
Единовременная материальная помощь за счет средств местного бюджета
Педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства
5747 руб.
6.
Премиальные выплаты по итогам работы
6.1.
За выполнение особо важных и срочных работ
В соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения
до 100 % (от должностного оклада)
6.2.
По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
За личный вклад в эффективность работы учреждения
до 100 % (от должностного оклада)
6.3
Работа с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время
до 100 % (от должностного оклада)
7.
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
7.1.
за специфику деятельности учреждения
Работа в специальных, коррекционных (интегрированных) классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
20 % (с учетом нагрузки)
7.2.
Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому
до 20 % (с учетом нагрузки)
8.
Единовременные премиальные выплаты
8.1
За присвоение Почетного звания, к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию
до 150 % (от должностного оклада)
9.
Выплаты специалистам за работу в сельских населенных пунктах
9.1
Ежемесячные выплаты специалистам за работу в сельских населенных пунктах
Постановление Правительства Челябинской области от 15.06.2007 № 122-П
25 % (с учетом нагрузки)

2. Учреждения дополнительного образования детей

N
Перечень выплат стимулирующего характера
Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (в процентах) от должностного оклада
1
2
3
4
1.
Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1.1.
За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения
Показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения
до 100 % (от должностного оклада)
1.2.
За участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях
Школьного уровня
до 25 % (от должностного оклада)
Муниципального уровня
до 40 % (от должностного оклада)
Областного уровня
до 50 % (от должностного оклада)
Федерального уровня
до 100 %(от должностного оклада)
Международного уровня
до 100 %(от должностного оклада)
1.3.
За подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований
Школьного уровня
до 25 % (от должностного оклада)
Муниципального уровня
до 40 % (от должностного оклада)
Областного уровня
до 50 % (от должностного оклада)
Федерального уровня
до 100 %(от должностного оклада)
Международного уровня (в том числе за участие)
до 100 % (от должностного оклада)
1.4.
За участие во всероссийских системообразующих конкурсах: педагогов дополнительного образования "Сердце отдаю детям"; авторских образовательных программ, Учреждения дополнительного образования детей, воспитательных систем, организаторов воспитательной деятельности "Воспитать человека"
до 100 % (от должностного оклада)
1.5.
За выполнение общественной работы: председатель первичной профсоюзной организации
до 20 % (от должностного оклада)
2.
Выплаты за наличие почетного звания
2.1.
За наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания
Спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер"
до 5 %(с учетом нагрузки)
Нагрудный знак
до 10 % (с учетом нагрузки)
Почетное звание "заслуженный"
до 20 % (с учетом нагрузки)
Почетное звание "народный"
до 30 % (с учетом нагрузки)
3.
Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию
3.1.
За педагогический стаж работы
От 1 до 5 лет
до 5 % (с учетом нагрузки)
От 5 до 10 лет
до 10 % (с учетом нагрузки)
От 10 до 15 лет
до 15 % (с учетом нагрузки)
Свыше 15 лет
до 20 % (с учетом нагрузки)
3.2.
За квалификационную категорию
II квалификационная категория
до 10 % (с учетом нагрузки)
I квалификационная категория
до 20 % (с учетом нагрузки)
Высшая квалификационная категория
до 30 % (с учетом нагрузки)
4.
Выплаты молодым специалистам
4.1.
Ежемесячная надбавка имеющим:
Педагогические работники, окончившие очное отделение образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства, в том числе призванные в вооруженные силы Российской Федерации, после окончания учебного заведения.

- среднее профессиональное образование;
до 20 % (от должностного оклада)
- высшее профессиональное образование;
до 40 % (от должностного оклада)
4.2.
Единовременная материальная помощь за счет субсидии из областного бюджета
Педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства
22391 руб. 00 коп.
4.3
Единовременная материальная помощь за счет средств местного бюджета
Педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства
5747 руб.
5.
Премиальные выплаты по итогам работы
5.1.
За выполнение особо важных и срочных работ
В соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения
до 100 % (от должностного оклада)
5.2.
По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
За личный вклад в эффективность работы учреждения
до 100 % (от должностного оклада)
5.3
Работа с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время
до 100 % (от должностного оклада)
6.
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
6.1.
тренерам-преподавателям, проводящим занятия с обучающимися и воспитанниками, имеющими ограниченные возможности здоровья
20 % (от должностного оклада)
7.
Единовременные премиальные выплаты
7.1
за присвоение Почетного звания, к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию
до 150 % (от должностного оклада)
8.
Выплаты специалистам за работу в сельских населенных пунктах
8.1
Ежемесячные выплаты специалистам за работу в сельских населенных пунктах
Постановление Правительства Челябинской области от 15.06.2007 № 122-П
25 % (с учетом нагрузки)

3. Дошкольные образовательные учреждения

N
Перечень выплат стимулирующего характера
Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (в процентах) от должностного оклада
1
2
3
4
1.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.
За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения
Показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения
до 100 % (от должностного оклада)
1.2.
За участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях
Уровень учреждения
до 25 % (от должностного оклада)
Муниципального уровня
до 40 % (от должностного оклада)
Областного уровня
до 50 % (от должностного оклада)
Федерального уровня
до 100 % (от должностного оклада)
Международного уровня
до 100 % (от должностного оклада)
1.3.
За интенсивность
Заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, групповыми ячейками
до 20 % (от должностного оклада)
Сложность, увеличение объема выполняемых работ
до 100 % (от должностного оклада)
Превышение плановой наполняемости группы (контингент)
до 50 % (от должностного оклада)
Работа с разновозрастной группой
до 20 % (от должностного оклада)
Работа с интернет-сайтом
до 20 % (от должностного оклада)
За выполнение общественной работы: председатель первичной профсоюзной организации
до 20 % (от должностного оклада)
1.4.
Ежемесячные надбавки:
- воспитателям, работающим с детьми дошкольного возраста в дошкольных образовательных учреждениях;
за счет областного бюджета в пределах средств, предусмотренных на указанные цели
1000 руб. 00 коп.
2.
Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.
За подготовку воспитанника - победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований
Уровень учреждения
до 25 % (от должностного оклада)
Муниципального уровня
до 40 % (от должностного оклада)
Областного уровня
до 50 % (от должностного оклада)
Федерального уровня
до 100 % (от должностного оклада)
Международного уровня (в том числе за участие)
до 100 % (от должностного оклада)
3.
Выплаты за наличие почетного звания
3.1.
За наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания
Спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер"
до 5 % (с учетом нагрузки)
Нагрудный знак
до 10 % (с учетом нагрузки)
Почетное звание "заслуженный"
до 20 % (с учетом нагрузки)
Почетное звание "народный"
до 30 % (с учетом нагрузки)
4.
Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию
4.1.
За педагогический стаж работы
От 1 до 5 лет
до 5 % (с учетом нагрузки)
От 5 до 10 лет
до 10 % (с учетом нагрузки)
От 10 до 15 лет
до 15 % (с учетом нагрузки)
Свыше 15 лет
до 20 % (с учетом нагрузки)
4.2.
За квалификационную категорию
II квалификационная категория
до 10 % (с учетом нагрузки)
I квалификационная категория
до 20 % (с учетом нагрузки)
Высшая квалификационная категория
до 30 % (с учетом нагрузки)
5.
Выплаты молодым специалистам
5.1.
Ежемесячная надбавка имеющим:
Педагогические работники, окончившие очное отделение образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства, в том числе призванные в вооруженные силы Российской Федерации, после окончания учебного заведения.

- среднее профессиональное образование;
до 20 % (от должностного оклада)
- высшее профессиональное образование;
до 40 % (от должностного оклада)
5.2.
Единовременная материальная помощь за счет субсидии из областного бюджета
Педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства
22391 руб. 00 коп.
5.3
Единовременная материальная помощь за счет средств местного бюджета
Педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства
5747 руб.
6.
Премиальные выплаты по итогам работы
6.1.
За выполнение особо важных и срочных работ
В соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения
до 100 % (от должностного оклада)
6.2.
По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
За личный вклад в эффективность работы учреждения
до 100 % (от должностного оклада)
6.3
Работа с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время
до 100 % (от должностного оклада)
7.
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
7.1.
за специфику деятельности учреждения
Работа в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
20 % (с учетом нагрузки)
7.2.
Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому
до 20 % (с учетом нагрузки)
8.
Единовременные премиальные выплаты
8.1
За присвоение Почетного звания, к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию
до 150 % (от должностного оклада)
9.
Выплаты специалистам за работу в сельских населенных пунктах
9.1
Ежемесячные выплаты специалистам за работу в сельских населенных пунктах
Постановление Правительства Челябинской области от 15.06.2007 № 122-П
25 % (с учетом нагрузки)





Приложение № 9-2
к постановлению
администрации
Красноармейского
муниципального района
Челябинской области
от 1 апреля 2014 г. № 289

Показатели
эффективности деятельности и размер единовременных выплат
стимулирующего характера, устанавливаемых руководителю
Учреждения по результатам работы
(при наличии экономии фонда оплаты труда) <*>

--------------------------------
<*> действительно для руководителей учреждений общего и дополнительного образования района.

№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения
Оцениваемый период
Размеры выплат стимулирующего характера (в процентах) от должностного оклада
1.
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования
1.1.
Наличие локальных нормативных актов, содержащих нормы, регулирующие образовательные отношения
Календарный период
10 %
1.2.
Уровень подготовки учреждения к новому учебному году
Июнь - август
10 % - наличие акта о приемке учреждения, подписанного до начала учебного года
1.3.
Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб
Календарный год
от 0 до 100 %;
- 10 % за каждое предписание, жалобу
2. Обеспечение социальных льгот, гарантий и защита прав работников в рамках реализации коллективного договора
2.1.
Выполнение показателя средней заработной платы по учреждению
Календарный год
от 0 до 100 %
2.2.
Специальная оценка условий труда
Календарный год
от 0 до 100 % проведения специальной оценки условий труда в учреждении
2.3.
Наличие случаев травматизма среди сотрудников
Календарный год
- 10 % за каждый случай
3. Функционирование системы государственно-общественного управления в образовательном учреждении в части развития социального партнерства в учреждении
3.1.
Педагогический Совет
Учебный год
от 0 до 100 %
3.2.
Совет образовательного учреждения
Учебный год
от 0 до 100 %
3.3.
Общешкольное родительское Собрание
Учебный год
от 0 до 100 %
3.4.
Попечительский Совет
Учебный год
от 0 до 100 %
4. Информационная открытость
4.1.
Использование современных методов и технологий в работе в пределах своих полномочий (www.zakupki.gov.ru, www.bus-gov.ru)
Учебный год
школы - детские сады - 2 %
Учебный год
школы с количеством учащихся до 100 - 5 %
Учебный год
средние школы - 30 %
4.2.
Наличие, информационное содержание сайта, оформление, своевременное обновление
Учебный год
5 % при своевременном обновлении, соответствующего требованиям законодательства
5. Результативность образовательной деятельности учреждения
5.1.
Успеваемость (общая) по итогам учебного года
Учебный год
100 % успевающих - 10 %
5.2.
Успеваемость (качественная) по итогам учебного года
Учебный год
10 % - выше средней по району
5.3.
Результаты итоговой аттестации
Учебный год
20 % - 100 % получения обучающимися документов об образовании
5.4.
Отсутствие не обучающихся
Учебный год
при отсутствии 10 %
5.5.
Достижение позитивной динамики показателя: отсутствие правонарушений учащимися образовательного нарушения
Учебный год
10 %
5.6.
Организация дистанционного обучения обучающимися
Учебный год
10 %
6. Реализация программ по охране здоровья учащихся
6.1.
Процент охвата обучающихся сбалансированным горячим питанием
Учебный год
10 % за 80 - 100 % охвата
6.2.
Количество пропущенных уроков по болезни
Учебный год
От 0 до 100 % (не ниже районного показателя)
6.3.
Организация занятости и оздоровления учащихся в детских оздоровительных лагерях, санаториях
Учебный год
от 0 до 100 % - 100 % охвата
6.4.
Охват учащихся дополнительным образованием
Учебный год
10 % - за 70 - 80 % охвата учащихся дополнительным образованием
6.5.
Наличие случаев травматизма воспитанников, обучающихся
Календарный год
- 10 % за каждый случай
6.6.
Участие в спартакиадах, олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, конференциях
- муниципального уровня
Учебный год
10 % за участие в каждом конкурсе
- регионального, межрегионального уровней
Учебный год
15 % за участие в каждом конкурсе
- российского, международного уровней
Учебный год
20 % за участие в каждом конкурсе
6.7.
Наличие победителей


- муниципального уровня
Учебный год
4 % за призера (по рейтингу)
- регионального, межрегионального уровней
Учебный год
5 % за призера (по рейтингу)
- российского уровня
Учебный год
10 % за участие в каждом конкурсе
7. Система работы ОУ по повышению профессионального мастерства
7.1.
Участие и результативность в конкурсах профессионального мастерства педагогов


- муниципального уровня
Учебный год
10 % за участие в каждом конкурсе
- регионального уровня
Учебный год
15 % за участие в каждом конкурсе
- российского уровня
Учебный год
15 % за участие в каждом конкурсе
Наличие победителей


- муниципального уровня
Учебный год
4 % за победителя
- регионального, межрегионального уровней
Учебный год
5 % за победителя
- российского уровня
Учебный год
10 % за участие в каждом конкурсе
7.2.
курсовая подготовка педагогических работников
Календарный год
До 100 % - доля педагогических работников, прошедших курсовую подготовку в течение последних 5 лет (без учета молодых специалистов) - не ниже уровня районного показателя
7.3.
Участие организации в проведении мероприятий, семинаров, конференций районного уровня
Календарный год
10 % - все мероприятия
8. Единовременные выплаты
8.1.
Единовременные выплаты по результатам деятельности, к профессиональным, праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию.
Календарный год
от 0 до 150 % от оклада (при наличии ФОТ)
<*>
Нарушение исполнительской дисциплины
Календарный год
согласно п. 88 Положения об оплате труда работников образовательных учреждений и Управления образования Красноармейского муниципального района


------------------------------------------------------------------