По датам

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление администрации Чебаркульского городского округа Челябинской области от 22.04.2014 N 385 "О внесении изменений в Положение об установлении системы оплаты труда работников МБЛПУ "ЧГБ"



АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕБАРКУЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 апреля 2014 г. № 385

О внесении изменений в Положение об установлении
системы оплаты труда работников МБЛПУ "ЧГБ"

На основании пункта 2.1.1 Соглашения о реализации Закона Челябинской области от 15.12.2011 № 248-ЗО "О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями по организации оказания медицинской помощи на территории Челябинской области в соответствии с территориальной программой государственных гарантий оказания гражданам РФ, проживающим в Челябинской области, бесплатной медицинской помощи", в целях исполнения Распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", в соответствии с "Методическими рекомендациями по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", утвержденными приказом Минздрава России от 28.06.2013 № 421, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом Чебаркульского городского округа,
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного лечебно-профилактического учреждения "Чебаркульская городская больница" (далее - Положение), утвержденное постановлением главы Чебаркульского городского округа от 28.10.2010 № 958, следующие изменения:
1.1. В Приложении 6 "Положение о выплатах стимулирующего характера главному врачу МБЛПУ "ЧГБ" абзац второй пункта 2 изложить в новой редакции:
"Выплаты стимулирующего характера главному врачу устанавливаются с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.".
1.2. В Приложении 6 "Положение о выплатах стимулирующего характера главному врачу МБЛПУ "ЧГБ" абзац третий пункта 2 изложить в новой редакции:

"Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности МБЛПУ "Чебаркульская городская больница"
и его руководителя

N
Показатель
Критерии
Оценка, баллы
Периодичность
1
Выполнение муниципального задания по количеству посещений
От 95 % до 100 % и более
15
Ежеквартально
От 90 % до 99 %
10
менее 90 %
0
2
Выполнение муниципального задания по количеству пролеченных больных в круглосуточном стационаре
от 95 % до 100 %
15
Ежеквартально
от 80 до 94 %
10
менее 80 %
0
3
Выполнение муниципального задания по количеству пролеченных больных в дневном стационаре при поликлинике
от 95 % до 100 % и более
10
Ежеквартально
от 80 до 94 %
5
менее 80 %
0
4
Выполнение плана проведения всеобщей диспансеризации определенных групп взрослого населения Чебаркульского городского округа <*>
95 - 100 %;
5
Ежеквартально
90 - 94 %;
4
80 - 90 %;
2
менее 80 %
0
5
Выполнение показателя "средняя длительность лечения больного в стационаре"
От 95 до 110 % норматива
5
Ежеквартально
Менее 95 %
0
Более 110 %
0
6
Доля выездов бригад скорой медицинской помощи со временем доезда до больного до 20 минут <**>
80 % и более
5
Ежеквартально
Менее 80 %
0
7
Удовлетворенность населения медицинской помощью (по данным проведения анонимного анкетирования пациентов), % от числа опрошенных
60 % и более
5
Ежеквартально
Менее 60 %
0
8
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Челябинской области <*>
100 % и более
5
Ежеквартально
95 - 99 %
3
Менее 95 %
0
9
Отсутствие роста кредиторской задолженности
отсутствие
5
Ежеквартально
наличие
0
10
Доля медицинских работников, имеющих почетное звание, квалификационную категорию, в общей численности медицинского персонала (не менее процентов)
35 - 40 %
5
Ежеквартально
25 - 34 %
3
менее 25 %
0
11
Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, бюджетной, статистической и иной отчетности
Соблюдение сроков;
5
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
12
Отсутствие замечаний при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности
Отсутствие замечаний
5
Ежеквартально
Наличие незначительных замечаний
3
Наличие нарушений
0
13
Оценка эффективности муниципальных программ МБЛПУ "ЧГБ" <*>
Высокая эффективность использования бюджетных средств (от 0,95 и более);
5
Ежеквартально
низкая эффективность (от 0,5 до 0,94);
3
крайне низкая эффективность (менее 0,5)
0
14
Отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам вышестоящих организаций
Отсутствие замечаний
5
Ежеквартально
Наличие замечаний
0
15
Рост дохода от оказания платных услуг по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (отчетный период - финансовый год) <***>
От 100 % и более
5
Ежеквартально
Менее 100 %
0

Итого 15 показателей

100 баллов


--------------------------------
<*> - отчетный период - финансовый год
<**> - показатель рассчитывается по Чебаркульскому городскому округу
<***> - в сопоставимых условиях".

1.3. В Приложении 6 "Положение о выплатах стимулирующего характера главному врачу МБЛПУ "ЧГБ" пункт 8 изложить в новой редакции:
"8. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности МБЛПУ "Чебаркульская городская больница" и его руководителя производится исходя из количества баллов выполнения показателей, а именно:
- при выполнении целевых показателей эффективности деятельности МБЛПУ "Чебаркульская городская больница" и его руководителя в отчетном периоде на 100 баллов размер премии руководителя учреждения составляет 100 % от 1/4 части годового премиального фонда руководителя в соответствии с трудовым договором, если иные условия не определены трудовым договором;
- при выполнении целевых показателей эффективности деятельности МБЛПУ "Чебаркульская городская больница" и его руководителя в отчетном периоде менее, чем на 100 баллов, размер премии руководителя определяется пропорционально сумме баллов и выплачивается в процентах от 1/4 части годового премиального фонда руководителя в соответствии с трудовым договором, если иные условия не определены трудовым договором."

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию (обнародованию) в установленных местах. Старшему программисту отдела ИКТ администрации Чебаркульского городского округа (Тараторин Е.В.) разместить настоящее постановление на сайте администрации Чебаркульского городского округа в сети Интернет.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Чебаркульского городского округа (Гура В.В.).

Глава Чебаркульского
городского округа
Челябинской области
А.В.ОРЛОВ


------------------------------------------------------------------