Постановление администрации Снежинского городского округа Челябинской области от 22.04.2014 N 608 "Об утверждении новой редакции Положения "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия или учреждения г. Снежинска"
АДМИНИСТРАЦИЯ СНЕЖИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 апреля 2014 г. № 608
Об утверждении новой редакции Положения
"О порядке проведения конкурса на замещение вакантной
должности руководителя муниципального предприятия
или учреждения г. Снежинска"
В целях совершенствования процедур формирования профессионального кадрового звена руководителей муниципальных организаций, на основании ст. 41 Устава города Снежинска
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести изменения и дополнения в Положение "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия или учреждения г. Снежинска" и изложить его в новой редакции (прилагается).
2. Руководителям структурных подразделений, органов управления администрации и муниципальных организаций при организации конкурсных процедур руководствоваться настоящим Положением.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Известия Собрания депутатов и администрации города Снежинска".
4. Признать утратившим силу постановление администрации Снежинского городского округа от 14.02.2014 № 181 "Об утверждении новой редакции Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия или учреждения г. Снежинска".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела кадров администрации С.А. Куклева.
Глава администрации
Снежинского городского округа
Челябинской области
В.Б.АБАКУЛОВ
Приложение
к постановлению
администрации
Снежинского городского округа
Челябинской области
от 22 апреля 2014 г. № 608
ПОЛОЖЕНИЕ
"О порядке проведения конкурса на замещение
вакантной должности руководителя муниципального
предприятия или учреждения г. Снежинска"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (учреждения) (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым, Гражданским кодексами Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
1.2. Под конкурсом понимается определенная последовательность действий, имеющая цель отбора и выявления наилучшей кандидатуры на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия или учреждения (далее - вакантная должность).
1.3. Вакантной должностью признается незамещенная должность, предусмотренная штатным расписанием соответствующего муниципального предприятия или учреждения, наделенного правом юридического лица (далее - Организация).
1.4. Кандидатуры на вакантную должность могут быть выдвинуты главой администрации города, Собранием депутатов города Снежинска, руководителем органа управления администрации, в подведомственности которого находится организация, председателем Комитета по управлению имуществом, трудовым коллективом организации либо гражданином РФ в порядке самовыдвижения.
1.5. Один и тот же гражданин вправе участвовать в конкурсе неоднократно и одновременно на замещение различных вакантных должностей.
1.6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившего в законную силу;
- лишения права занимать должность руководителя муниципальной организации в течение определенного срока решением (приговором) суда, вступившего в законную силу;
- заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей, которое подтверждено заключением медицинского учреждения;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Решение об объявлении конкурса принимается главой администрации города либо руководителем органа управления администрации (по должностям, в отношении которых он реализует полномочия работодателя), и оформляется соответствующим распоряжением (приказом).
В распоряжении (приказе) указывается:
- наименование вакантной должности;
- количественный и персональный состав конкурсной комиссии (председатель комиссии, его заместитель и секретарь, члены комиссии);
- дата проведения конкурса;
- квалификационные и иные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности.
2.2. Проект распоряжения администрации города о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя Организации, работодателем которого является глава администрации, готовит отдел кадров администрации.
Проект приказа о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя Организации, работодателем которого является руководитель органа управления администрации, готовит лицо, уполномоченное на это его руководителем.
Отдел кадров администрации оказывает всестороннее содействие и методическую помощь в работе конкурсных комиссий.
2.3. Конкурсная комиссия формируется из числа высококвалифицированных специалистов администрации города либо органа управления администрации. В состав конкурсной комиссии могут включаться заместители главы администрации города, представители органов управления администрации, комитета экономики, отраслевого отдела, отдела кадров, правового управления администрации, депутаты Собрания депутатов (по согласованию).
2.4. Конкурс организуется и проводится конкурсной комиссией (далее - конкурсная комиссия), председателем которой является один из заместителей главы администрации или руководителя органа управления администрации.
2.5. Изменения в состав конкурсной комиссии вносятся соответственно главой администрации города либо руководителем органа управления администрации города Снежинска.
2.6. Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса возлагается на конкурсную комиссию.
Цель работы комиссии - оценить и выявить наилучшую кандидатуру среди конкурсантов, претендующих на замещение вакантной должности.
2.7. Конкурсная комиссия:
1) утверждает форму, время и место проведения конкурса;
2) публикует объявление о проведении конкурса в официальных средствах массовой информации не позднее, чем за 20 календарных дней до дня проведения конкурса.
В объявлении указывается форма, дата, время и место проведения конкурса; место, дата начала и окончания приема документов для участия в конкурсе, перечень этих документов, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение указанной вакантной должности, проект трудового договора и другая необходимая информация;
3) принимает к рассмотрению документы лиц, подавших заявление на участие в конкурсе;
4) принимает решение о допуске к участию или об отказе в участии в конкурсе;
5) информирует лиц, подавших заявление на участие в конкурсе, о принятых решениях.
2.8. Председатель конкурсной комиссии:
1) созывает заседания конкурсной комиссии;
2) председательствует на заседаниях конкурсной комиссии;
3) организует работу конкурсной комиссии;
4) распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии;
5) ведет личный прием граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе, рассматривает обращения граждан, связанные с подготовкой и проведением конкурса;
6) осуществляет иные полномочия.
2.9. Заместитель председателя конкурсной комиссии осуществляет полномочия согласно распределению обязанностей между председателем и заместителем председателя. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, наличие других уважительных причин) председателя конкурсной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя.
2.10. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет организационно-техническую подготовку проведения конкурса и обеспечение деятельности конкурсной комиссии.
2.11. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
Все члены комиссии обладают правом решающего голоса.
3. Порядок проведения конкурса
3.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - Конкурсант), представляет в конкурсную комиссию:
- личное заявление;
- анкету;
- фотографию (3 x 4 - 1 шт.);
- копию паспорта или документа, удостоверяющего личность, заверенную кадровой службой по месту работы или нотариально;
- копии документов, подтверждающих профессиональное образование;
- копию трудовой книжки, заверенную службой кадров по месту работы, либо трудовую книжку.
3.2. Конкурсант вправе также представить в комиссию:
1) рекомендательные письма, характеристики с места работы, а также от отдельных лиц, знающих Конкурсанта по совместной работе;
2) копии документов о присвоении ученого звания, ученой степени, заверенные службой кадров по месту работы или нотариально;
3) документы о повышении квалификации по специализации вакантной должности.
3.3. Прием документов осуществляется секретарем конкурсной комиссии с записью об этом в специальном журнале и с выдачей расписки.
3.4. Прием документов заканчивается за 5 календарных дней до начала конкурса.
3.5. Представленные документы подлежат проверке конкурсной комиссией на полноту и достоверность сведений в соответствии с действующим законодательством.
3.6. При несвоевременном или неполном представлении документов по уважительным причинам председатель конкурсной комиссии вправе перенести дату окончания приема документов, но не более чем на 3 календарных дня.
3.7. В случае установления в ходе проверки документов таких обстоятельств, которые препятствуют в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на вакантную должность, Конкурсанту решением конкурсной комиссии отказывается в участии в конкурсе, о чем он уведомляется в письменном виде.
3.8. Конкурс на замещение вакантной должности проводится в форме открытого или закрытого конкурса.
3.9. При проведении закрытого конкурса комиссия оценивает Конкурсантов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой, научной и иной трудовой деятельности.
3.10. При проведении открытого конкурса, кроме мероприятия, предусмотренного подпунктом 3.9 настоящего Положения, проводится собеседование конкурсной комиссии с Конкурсантом.
3.11. При оценке профессиональных качеств Конкурсанта конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и иных требований, предъявляемых в соответствии с действующим законодательством к лицам, претендующим на вакантную должность.
3.12. В муниципальных образовательных организациях конкурс проводится в форме открытого конкурса. После проверки представленных Конкурсантами документов аттестационная комиссия, созданная в организации, проводит аттестацию Конкурсантов в соответствии с действующим положением.
Конкурсная комиссия на своем заседании рассматривает результаты аттестации и своим решением допускает к дальнейшему участию в конкурсе только тех Конкурсантов, которые получили положительное решение аттестационной комиссии о возможности исполнения ими обязанностей по вакантной должности.
В целях выявления победителя конкурса конкурсная комиссия проводит собеседование с прошедшими аттестацию Конкурсантами.
В случае, если положительное решение аттестационной Комиссии получил только один Конкурсант, конкурсная комиссия в соответствии с подпунктом 1) пункта 4.5 настоящего Положения принимает решение о признании конкурса несостоявшимся.
4. Решения, принимаемые по результатам конкурса
4.1. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председательствующего на заседании.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие Конкурсанта.
4.2. Заседание конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим на заседании комиссии и секретарем комиссии, с приложением всех материалов, подготовленных для проведения конкурса.
Любой член конкурсной комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменной форме выразить особое мнение, которое прилагается к протоколу конкурсной комиссии и доводится до сведения руководителя, объявившего конкурс.
4.3. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) признает одного из Конкурсантов победителем конкурса;
2) не выявляет победителя конкурса в связи с тем, что ни один из Конкурсантов не набрал требуемого большинства голосов;
3) признает всех Конкурсантов не соответствующих требованиям по вакантной должности;
4) признает конкурс несостоявшимся.
4.4. Решение конкурсной комиссии о признании одного из Конкурсантов победителем является основанием для заключения с ним трудового договора и назначения его на соответствующую вакантную должность.
4.5. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:
1) при участии в конкурсе одного Конкурсанта;
2) отсутствия заявлений граждан на участие в конкурсе;
3) отзыва всеми Конкурсантами своих заявлений об участии в конкурсе.
4.6. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
4.7. Если в результате проведения конкурса не был выявлен победитель конкурса или комиссия признает конкурс несостоявшимся, руководитель, объявивший конкурс, вправе принять решение о его повторном проведении или произвести замещение вакантной должности путем назначения на нее.
5. Заключительные положения
5.1. Конкурсная комиссия вправе принять решение о публикации в городских средствах массовой информации кратких сведений о лицах, допущенных к участию в конкурсе (фамилия, имя, отчество, место работы и должность, образование, ученая степень и звание), а также сведения об итогах проведения конкурса.
5.2. Финансирование организации и проведения конкурса производится за счет средств местного бюджета.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (оплата проезда к месту проведения конкурса и обратно, по найму жилого помещения, проживание, услуги средств связи и другие), Конкурсанты производят за счет собственных средств.
5.3. Споры, связанные с проведением конкурса, рассматриваются руководителем органа местного самоуправления или органа управления администрации города Снежинска, или в суде.
5.4. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется в том же порядке, как и его принятие.
------------------------------------------------------------------