Решение Челябинской городской Думы от 24.06.2014 N 52/20 "О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 25.06.2013 N 43/21 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска"
ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
четвертого созыва
РЕШЕНИЕ
от 24 июня 2014 г. № 52/20
О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы
от 25.06.2013 № 43/21 "Об утверждении Положения
об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению по физической культуре,
спорту и туризму Администрации города Челябинска"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума четвертого созыва
РЕШАЕТ:
1. Внести в приложение к решению Челябинской городской Думы от 25.06.2013 № 43/21 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска" следующие изменения:
1) пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) мнения представительного органа работников;
8) настоящего Положения.";
2) абзац 7 пункта 23 изложить в следующей редакции:
"Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты, указанные в подпункте 1 пункта 20 настоящего Положения, отменяются.";
3) пункт 23 дополнить абзацем следующего содержания:
"В случае если до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.";
4) раздел VI изложить в новой редакции (приложение 1 к настоящему решению);
5) раздел VII исключить;
6) раздел VIII "Заключительные положения" дополнить пунктами 57, 58 следующего содержания:
"57. Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
58. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений составляет не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, устанавливается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска.";
7) дополнить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска, приложениями 10, 11 (соответственно приложение 2, 3 к настоящему решению).
2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города.
3. Внести настоящее решение в раздел 9 "Социальная политика" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.
4. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на заместителя Главы Администрации города по социальному развитию И.В. Лопаткина.
5. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии Челябинской городской Думы по социальной политике (Н.А. Баскова).
6. Настоящее решение вступает в силу с 1 сентября 2014 года и подлежит официальному опубликованию.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение № 1
к решению
Челябинской городской Думы
от 24 июня 2014 г. № 52/20
VI. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
ПО УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СПОРТИВНЫХ
ШКОЛ И ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ДРУГИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ (В ТОМ ЧИСЛЕ ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА),
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ,
СПОРТУ И ТУРИЗМУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
32. Заработная плата руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе муниципальных спортивных школ и заместителя руководителя других муниципальных учреждений (в том числе главного инженера), подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
33. Должностной оклад руководителя определяется в зависимости от сложности труда, связанной с масштабами управления, особенностями деятельности и значимости учреждения.
Оценка сложности труда руководителей муниципальных учреждений, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения осуществляется на основе показателей оценки сложности руководства учреждениями.
Показатели оценки сложности руководства учреждениями (далее - показатели) приведены в приложении 8 к настоящему Положению и устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска.
№ п/п
Тип (вид) муниципального учреждения
Группа по оплате труда руководителей, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов
I
II
II
IV
V
VI
1.
Спортивные сооружения
свыше 1300
от 1201 до 1300
от 1101 до 1200
от 801 до 1100
от 501 до 800
до 500
2.
Спортивные команды
свыше 1300
от 1001 до 1300
от 801 до 1000
от 601 до 800
от 501 до 600
до 500
3.
Спортивные школы
свыше 1500
от 1001 до 1500
от 801 до 1000
от 601 до 800
от 501 до 600
до 500
4.
Учреждения, не указанные в пунктах 1 - 3
свыше 1500
от 1201 до 1500
от 901 до 1200
от 601 до 900
от 501 до 600
до 500
Группа по оплате труда определяется Управлением по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы.
Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.
За руководителями муниципальных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководящих работников, определенная им до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.
Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений определены по типам муниципальным учреждений и группам оплаты труда в приложении 10 к настоящему Положению.
Размер должностного оклада увеличивается на коэффициенты, учитывающие особенности деятельности муниципальных учреждений, которые приведены в приложении 11 к настоящему Положению.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
34. Руководителю муниципального учреждения устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) и средней заработной платы работников учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска в кратности от 1 до 5.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных учреждений, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
35. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах и в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом раздела IV настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.
36. Управление по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска устанавливает руководителям муниципальных учреждений выплаты стимулирующего характера.
Размеры выплат стимулирующего характера, качественные и количественные показатели для каждой стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится, периодичность установления выплат определяются с учетом результата деятельности муниципального учреждения и устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом приложения 9 к настоящему Положению.
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям муниципальных учреждений по решению должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств от приносящей доход деятельности.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.
37. Должностные оклады заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе муниципальных спортивных школ и заместителя руководителя других муниципальных учреждений (в том числе главного инженера), подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска, устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения, главного бухгалтера - на 20 - 30 процентов.
38. Премиальные выплаты руководителю муниципального учреждения выплачиваются по итогам работы (квартал, год) до 100 % должностного оклада с учетом показателей эффективности работы муниципального учреждения, определяемых приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска.
39. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя по учебно-воспитательной работе муниципальных спортивных школ и заместителям руководителя других муниципальных учреждений (в том числе главного инженера), главным бухгалтерам, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска, устанавливаются руководителем учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах и в соответствии с трудовым законодательством, нормативными трудовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления города Челябинска, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом раздела VI настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.
40. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя по учебно-воспитательной работе муниципальных спортивных школ и заместителям руководителя других муниципальных учреждений (в том числе главного инженера), главным бухгалтерам, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными трудовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления города Челябинска, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом приложения 7 к настоящему Положению и осуществляются в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств от приносящей доход деятельности.
41. Предельный объем учебно-тренировочной нагрузки, которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - руководителем учреждения. Учебно-тренировочная нагрузка таким работникам может разрешаться в пределах штатного расписания данного учреждения.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение № 2
к решению
Челябинской городской Думы
от 24 июня 2014 г. № 52/20
Приложение 10
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по физической культуре,
спорту и туризму
Администрации города Челябинска
Размеры
должностных окладов руководителей муниципальных учреждений
по типам муниципальных учреждений и группам по оплате труда
№ п/п
Тип (вид) муниципального учреждения
Группа по оплате труда руководителей, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов
I
II
II
IV
V
VI
1.
Спортивные сооружения
Размер должностного оклада, руб.
30000
28500
27000
25500
24000
22500
2.
Спортивные команды
Размер должностного оклада, руб.
29400
27900
26400
24900
23400
21900
3.
Спортивные школы
Размер должностного оклада, руб.
30000
28500
27000
25500
24000
22500
4.
Учреждения, не указанные в пунктах 1 - 3
Размер должностного оклада, руб.
22000
20500
19000
17500
16000
14500
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение № 3
к решению
Челябинской городской Думы
от 24 июня 2014 г. № 52/20
Приложение 11
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по физической культуре,
спорту и туризму
Администрации города Челябинска
Коэффициенты
повышения должностных окладов руководителей
муниципальных учреждений, учитывающие особенности
деятельности муниципальных учреждений
№ п/п
Показатели
Условия
Коэффициент повышения должностного оклада
1.
Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, находящихся на балансе учреждения
за каждое здание
0,03
2.
Наличие двух и более помещений в цокольном этаже, находящихся на балансе учреждения
за каждое помещение
0,02
3.
Наличие в учреждении отделения по адаптивной физической культуре и спорту
за наличие отделения
0,1
4.
Наличие загородных объектов (лагерей), находящихся на балансе учреждения
за каждый объект
0,1
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
------------------------------------------------------------------