Постановление Правительства Челябинской области от 29.10.2014 N 558-П "О внесении изменения в постановление Правительства Челябинской области от 17.08.2010 г. N 100-П"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2014 г. № 558-П
О внесении изменения в постановление
Правительства Челябинской области от 17.08.2010 г. № 100-П
Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, утвержденное постановлением Правительства Челябинской области от 17.08.2010 г. № 100-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области" (Южноуральская панорама, 11 сентября 2010 г., № 216, спецвыпуск № 49; 23 апреля 2011 г., № 102, спецвыпуск № 31), изменения, изложив его в новой редакции (прилагается).
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
Исполняющий обязанности
Председателя
Правительства
Челябинской области
С.Л.КОМЯКОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 17 августа 2010 г. № 100-П
(в редакции
постановления
Правительства
Челябинской области
от 29 октября 2014 г. № 558-П)
Положение
об оплате труда работников областных
государственных учреждений, подведомственных
Министерству культуры Челябинской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда.
2. Положение включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
2) порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
3) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
3. Системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области (далее именуются - работники), устанавливаются положениями об оплате труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) настоящего Положения;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
9) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Основные условия оплаты труда
7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее именуются - ПКГ) согласно приложениям 1 - 6, 11 к настоящему Положению.
Минимальный оклад устанавливается в размере 2130 рублей.
8. В целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с образовательным процессом) образовательных организаций включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
В должностные оклады (ставки заработной платы) научно-педагогических работников образовательных организаций, занятых в реализации программ высшего образования, включаются надбавки за ученые степени и по должностям доцента и профессора, установленные Правительством Челябинской области до 1 сентября 2013 года.
Должностные оклады (ставки заработной платы), включающие надбавки за ученые степени, устанавливаются индивидуально для каждого научно-педагогического работника, имеющего ученую степень, при условии обязательного наличия данной ученой степени в квалификационных требованиях по занимаемой должности.
9. Рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (приложение 1 к настоящему Положению).
Рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (приложение 1 к настоящему Положению).
Рабочим, профессии которых не отнесены к общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" (приложение 4 к настоящему Положению).
10. Должностной оклад (ставка заработной платы) педагогическим работникам образовательных организаций, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской и (или) педагогической работы за ставку заработной платы), установленную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", и с учетом учебной нагрузки (объема преподавательской работы на штатную должность) для лиц из числа профессорско-преподавательского состава, устанавливаемую образовательной организацией согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. № 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и других работников образовательных учреждений".
11. При применении почасовой оплаты труда педагогических работников размер оплаты одного часа педагогической работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
12. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных организациях, производится по ставкам почасовой оплаты труда, определяемым с применением коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, указанных в приложении 7 к настоящему Положению.
Ставки почасовой оплаты труда, определенные с применением коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, указанных в приложении 7 к настоящему Положению, применяются при оплате педагогической работы в объеме не более 300 часов в год.
Почасовая оплата труда, определенная с применением коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, указанных в приложении 7 к настоящему Положению, не допускает одновременного применения норм раздела IV настоящего Положения и осуществляется в пределах имеющихся в распоряжении образовательной организации финансовых средств.
13. В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет размера заработной платы производится исходя из размера оплаты одного выступления, умноженного на количество выступлений в месяц.
Размер оплаты выступления определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.
14. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям специалистов и профессиям рабочих, не отнесенным к ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
15. С учетом условий труда в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
16. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
III. Порядок и условия выплат компенсационного характера
17. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области.
19. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
20. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, на условиях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
21. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.
Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.
22. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами выплачиваются работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
23. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений.
24. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.
25. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:
1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
2) выплаты за выслугу лет;
3) надбавка молодым специалистам;
4) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов областных государственных учреждений культуры, работающих в сельских населенных пунктах Челябинской области, согласно приложению к Положению об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденному постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений".
26. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в областных государственных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
27. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя областного государственного учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником) в соответствии с положением об оплате труда и стимулировании работников соответствующего учреждения.
28. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются в процентном отношении от оклада (должностного оклада) или в абсолютном размере в соответствии с показателями эффективности работы.
29. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций Министерства культуры Челябинской области.
30. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в виде надбавки за интенсивность работы, высокие результаты, перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в реализации государственных программ и ведомственных целевых программ Челябинской области, за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, кафедрами, руководство предметными, цикловыми комиссиями) и другие показатели, установленные локальными нормативными актами учреждения.
31. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в виде надбавки за качественное выполнение отраслевых стандартов, за соблюдение сроков, регламентов и других показателей, утвержденных локальными нормативными актами соответствующего учреждения.
32. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, квартал, полугодие, год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Выплата премии работникам учреждения производится в пределах экономии средств на оплату труда на основании локального акта учреждения.
33. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:
1) выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности. Указанные выплаты устанавливаются руководителем учреждения на срок до 1 года работникам из числа художественного и артистического персонала и работникам, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.
Выплата устанавливается за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в размере, не превышающем 200 процентов от оклада (должностного оклада);
2) выплаты за наличие ведомственных наград, учрежденных Министерством культуры СССР, РСФСР и Российской Федерации.
Размер выплаты составляет до 5 процентов от оклада (должностного оклада) работника;
3) выплаты за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Указанные выплаты устанавливаются работникам областных государственных библиотек, экскурсоводам областных государственных музеев в соответствии с перечнем должностей работников согласно приложению 9 к настоящему Положению.
Выплаты за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливаются сроком на 5 лет приказом руководителя учреждения при наличии документа, подтверждающего профессиональную подготовку или переподготовку работника, на основании представленных им диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими образовательными организациями, окончание которых дает знание иностранного языка.
Перечень документов, подтверждающих знание иностранного языка, устанавливается законодательством Российской Федерации.
Размер выплаты составляет от 10 до 15 процентов от оклада (должностного оклада);
4) выплаты за знание и применение в работе рельефно-точечного шрифта. Указанные выплаты устанавливаются работникам областных государственных библиотек для слепых в соответствии с перечнем должностей работников согласно приложению 10 к настоящему Положению.
Размер выплаты составляет 15 процентов от оклада (должностного оклада);
5) выплаты за квалификационную категорию устанавливаются работникам в следующих размерах:
вторая категория - до 5 процентов от оклада (должностного оклада);
первая категория - до 10 процентов от оклада (должностного оклада);
высшая категория - до 15 процентов от оклада (должностного оклада);
ведущая категория - до 20 процентов от оклада (должностного оклада).
Выплаты за квалификационную категорию по должностям, по которым оклад (должностной оклад) установлен в соответствии с ПКГ с учетом внутридолжностного категорирования, не устанавливаются.
Педагогическим работникам выплаты за квалификационную категорию устанавливаются пропорционально отработанному времени (педагогической нагрузке);
6) выплаты работникам, отнесенным к руководящему, художественному и артистическому персоналу учреждений, имеющих звание "академический".
Размер выплаты составляет до 10 процентов от оклада (должностного оклада);
7) выплаты за работу в учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях.
Размер выплаты составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада);
8) выплаты к профессиональным праздникам работников государственных учреждений.
Размер выплат определяется с учетом экономии фонда оплаты труда и устанавливается локальным актом учреждения.
34. Выплаты за наличие ученой степени устанавливаются работникам учреждений, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности, за исключением научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования, в следующих размерах:
до 20 процентов от оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук;
до 10 процентов от оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук.
35. Выплата за наличие почетного звания устанавливается работникам учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:
до 20 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание "народный";
до 10 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание "заслуженный".
36. Выплаты за выслугу лет устанавливаются по основному месту работы и должности:
работникам учреждений культуры и искусства в зависимости от количества лет, проработанных в учреждении культуры и искусства;
работникам учреждений образования в зависимости от количества лет, проработанных в учреждении образования.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается время по последнему месту работы.
Размеры выплат составляют (кроме библиотечных работников):
при стаже от 3 до 5 лет - 5 процентов от оклада (должностного оклада);
при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);
при стаже от 10 до 15 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);
при стаже свыше 15 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада).
Работникам, занимающим должности на условиях неполного рабочего времени, указанные выплаты устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени.
Педагогическим работникам выплаты за выслугу лет устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени, но не выше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, устанавливаемую образовательной организацией.
Для библиотечных работников областных государственных библиотек и библиотек областных государственных образовательных организаций размеры и порядок установления выплат за выслугу лет определяются Законом Челябинской области от 30.11.2004 г. № 324-ЗО "О библиотечном деле в Челябинской области".
37. Надбавки молодым специалистам выплачиваются педагогическим работникам учреждения, принятым на работу после окончания очного отделения образовательной организации среднего или высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания образовательной организации.
Надбавка молодым специалистам выплачивается в течение трех лет с даты их трудоустройства при наличии непрерывного стажа в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада).
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
38. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
39. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
40. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
41. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, руководителям учреждений осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, и устанавливаются приказом Министерства культуры Челябинской области в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
42. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения осуществляются на основании приказа Министерства культуры Челябинской области. Размер указанных выплат определяется с учетом выполнения учреждением за отчетный период (квартал, полугодие, год) показателей оценки эффективности работы, установленных Министерством культуры Челябинской области.
Показатели, характеризующие результаты труда руководителя учреждения, определяются с учетом показателей, установленных в государственном задании учреждению на текущий финансовый год.
Министерство культуры Челябинской области вправе использовать на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда соответствующих учреждений, и средств, поступивших от приносящей доход деятельности.
Размер выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности соответствующих учреждений, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.
43. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается Министерством культуры Челябинской области в кратности от 1 до 8.
44. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
VI. Заключительные положения
45. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
46. За счет экономии фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения на основании его письменного заявления принимает Министерство культуры Челябинской области.
47. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных
учреждений, подведомственных
Министерству культуры
Челябинской области
Размеры
окладов по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационный уровень
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
2130
2 квалификационный уровень
2240
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационный уровень
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
2540
2 квалификационный уровень
2900
3 квалификационный уровень
3390
4 квалификационный уровень
4110
Установление оклада по 4 квалификационному уровню производится согласно порядку, определенному в пункте 9 раздела II настоящего Положения.
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных
учреждений, подведомственных
Министерству культуры
Челябинской области
Размеры
должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
2340
2 квалификационный уровень
2540
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
2640
2 квалификационный уровень
3220
3 квалификационный уровень
3390
4 квалификационный уровень
3490
5 квалификационный уровень
3860
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
4000
2 квалификационный уровень
4110
3 квалификационный уровень
4580
4 квалификационный уровень
4710
5 квалификационный уровень
5180
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
5690
2 квалификационный уровень
5730
3 квалификационный уровень
6160
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных
учреждений, подведомственных
Министерству культуры
Челябинской области
Размеры
должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников культуры, искусства и кинематографии
Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Профессиональная квалификационная группа
Должностной оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2300
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
3490
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
5180
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
5730
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных
учреждений, подведомственных
Министерству культуры
Челябинской области
Размеры
окладов по профессиональным квалификационным группам
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
Перечень профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства
и кинематографии первого уровня"
Оклад (рублей)
2640
Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства
и кинематографии второго уровня"
Квалификационный уровень
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
2900
2 квалификационный уровень
2940
3 квалификационный уровень
3490
4 квалификационный уровень
4110
Установление оклада по 4 квалификационному уровню производится согласно порядку, определенному в пункте 9 раздела II настоящего Положения.
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных
учреждений, подведомственных
Министерству культуры
Челябинской области
Размеры
должностных окладов (ставок заработной платы)
по профессиональным квалификационным группам должностей
работников образования
Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников учебно-вспомогательного персонала
первого уровня"
Должностной оклад
(ставка заработной платы) (рублей)
2900
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (ставка заработной платы)
(рублей)
1 квалификационный уровень
3220
2 квалификационный уровень
3390
Профессиональная квалификационная группа
"Должности педагогических работников"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (ставка заработной платы) (рублей)
1 квалификационный уровень
4110
2 квалификационный уровень
4580
3 квалификационный уровень
4710
4 квалификационный уровень
5180
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководителей структурных подразделений"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (ставка заработной платы) (рублей)
1 квалификационный уровень
5690
2 квалификационный уровень
5730
3 квалификационный уровень
6160
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных
учреждений, подведомственных
Министерству культуры
Челябинской области
Размеры
должностных окладов (ставок заработной платы)
по профессиональным квалификационным группам должностей
работников высшего и дополнительного
профессионального образования
Перечень должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного персонала"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (ставка заработной платы) (рублей)
1 квалификационный уровень
2920
2 квалификационный уровень
3620
3 квалификационный уровень
5750
Профессиональная квалификационная группа
"Должности профессорско-преподавательского состава
и руководителей структурных подразделений"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (ставка заработной платы) (рублей)
должности профессорско-преподавательского состава
должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень
5750
5750
2 квалификационный уровень
6240
6240
3 квалификационный уровень
8710
6330
4 квалификационный уровень
10990
7030
5 квалификационный уровень
7240
7240
6 квалификационный уровень
7460
7460
Должностные оклады (ставки заработной платы) работников из числа профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования, занятых в реализации программ высшего образования, увеличиваются на:
3000 рублей за ученую степень кандидата наук при условии обязательного наличия данной ученой степени в квалификационных требованиях по занимаемой должности;
7000 рублей за ученую степень доктора наук при условии обязательного наличия данной ученой степени в квалификационных требованиях по занимаемой должности.
Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных
учреждений, подведомственных
Министерству культуры
Челябинской области
Коэффициенты
ставки почасовой оплаты труда работников, привлекаемых
к проведению учебных занятий в образовательных организациях
Контингент обучающихся
Процентов от минимального оклада
для профессоров, докторов наук
для доцентов, кандидатов наук
для лиц, не имеющих ученой степени
Обучающиеся в образовательных организациях по программам среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования; слушатели курсов
15
10
5
Студенты образовательных организаций высшего образования, обучающиеся по программам высшего образования
20
15
10
Аспиранты, ассистенты-стажеры, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников
25
20
15
Примечания:
1. Ставки почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетное звание "народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров и докторов наук.
2. Ставки почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетное звание "заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов и кандидатов наук.
3. Ставки почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы определяются в размере 3 - 4 процентов от минимального оклада.
Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных
учреждений, подведомственных
Министерству культуры
Челябинской области
Размеры
должностных окладов (окладов) по должностям руководителей,
специалистов и профессиям рабочих, не отнесенным
к профессиональным квалификационным группам должностей,
утвержденным Министерством здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
Наименование должности
Размер должностного оклада (оклада) (рублей)
Должности руководителей и специалистов
Главный администратор
5730
Художественный руководитель (не осуществляющий руководство учреждением на основе единоначалия)
5730
Главный режиссер
5730
Заведующий (начальник) службы, цеха, отдела по основной деятельности
5730
Заведующий театрально-производственной мастерской
5730
Ученый секретарь (в учреждении культуры и искусства)
4580
Инструктор по противопожарной профилактике
3220
Руководитель службы охраны труда
5690
Специалист по охране труда
4000
Профессии рабочих
Макетчик театрально-постановочных макетов
2900
Обувщик по ремонту обуви
2900
Обувщик по пошиву обуви
2900
Таксидермист
2900
Киномеханик
2900
Швея
2640
Приложение 9
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных
учреждений, подведомственных
Министерству культуры
Челябинской области
Перечень
должностей работников областных государственных
учреждений, подведомственных Министерству культуры
Челябинской области, имеющих право на установление
надбавки за знание и использование в работе
одного и более иностранных языков
Библиограф
Библиотекарь
Главные: библиотекарь, библиограф
Заведующие: библиотечным отделом, библиотечным сектором
Методист
Редактор
Экскурсовод
Приложение 10
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных
учреждений, подведомственных
Министерству культуры
Челябинской области
Перечень
должностей работников областных государственных библиотек
для слепых, подведомственных Министерству культуры
Челябинской области, имеющих право на установление надбавки
за знание и применение в работе рельефно-точечного шрифта
Библиограф
Библиотекарь
Главные: библиотекарь, библиограф
Директор
Заведующие: библиотечным отделом, библиотечным сектором, филиалом
Заместитель директора
Методист
Редактор
Приложение 11
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных
учреждений, подведомственных
Министерству культуры
Челябинской области
Размеры
должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам должностей
1. Медицинских и фармацевтических работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
3 квалификационный уровень
3490
4 квалификационный уровень
3860
5 квалификационный уровень
4000
Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
2 квалификационный уровень
4580
2. Работников сферы научных исследований и разработок в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок".
Профессиональная квалификационная группа
должностей научных работников и руководителей
структурных подразделений
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
5180
2 квалификационный уровень
5390
3 квалификационный уровень
5690
Должностные оклады научных работников образовательных организаций высшего образования, занятых в реализации программ высшего образования, увеличиваются на:
3000 рублей за ученую степень кандидата наук при условии обязательного наличия данной ученой степени в квалификационных требованиях по занимаемой должности;
7000 рублей за ученую степень доктора наук при условии обязательного наличия данной ученой степени в квалификационных требованиях по занимаемой должности.
3. Работников печатных средств массовой информации в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств
массовой информации первого уровня"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
2540
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств
массовой информации второго уровня"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
2640
2 квалификационный уровень
3220
3 квалификационный уровень
3390
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств
массовой информации третьего уровня"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
3490
2 квалификационный уровень
4000
3 квалификационный уровень
4110
4 квалификационный уровень
4580
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств
массовой информации четвертого уровня"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
2 квалификационный уровень
4580
3 квалификационный уровень
4710
4. Работников государственных природных заповедников и национальных парков в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 июня 2008 г. № 264н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков".
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников государственных природных
заповедников и национальных парков второго уровня"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
3490
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников государственных природных
заповедников и национальных парков третьего уровня"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
3860
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников государственных природных
заповедников и национальных парков четвертого уровня"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
4110
5. Работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности на водных объектах в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности на водных объектах".
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников, осуществляющих деятельность
в области гражданской обороны, защиты населения
и территорий от чрезвычайных ситуаций природного
и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безопасности
на водных объектах, второго уровня"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
2 квалификационный уровень
4000
------------------------------------------------------------------