Постановление администрации города Магнитогорска Челябинской области от 18.11.2014 N 16289-П "О внесении изменений в постановление администрации города от 27.05.2011 N 5929-П"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МАГНИТОГОРСКА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2014 г. № 16289-П

О внесении изменений в постановление
администрации города от 27.05.2011 № 5929-П

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", руководствуясь Уставом города Магнитогорска,
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Методические рекомендации по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Магнитогорска, утвержденные постановлением администрации города от 27.05.2011 № 5929-П (далее - Рекомендации), следующие изменения:
1) подпункт 1 пункта 27 раздела 4 Рекомендаций "Выплаты компенсационного характера" изложить в следующей редакции:
"1) минимальные размеры выплат, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ, а также постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 "Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда", и не могут составлять менее 4 процентов должностного оклада:
на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4, 8, 12 процентов;
на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда - 16, 20, 24 процентов";
2) пункт 40 раздела 5 Рекомендаций "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"40. Выплаты за наличие ученой степени в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.09.2013 № 842 "О порядке присуждения ученых степеней" устанавливаются для докторов и кандидатов наук с момента представления копии приказа Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома об ученой степени.
К должностным окладам работников, имеющих ученую степень, ежемесячно устанавливаются персональные выплаты в следующих размерах:
за наличие ученой степени "Доктор наук" - 5000 рублей;
за наличие ученой степени "Кандидат наук" - 3000 рублей.
Выплаты за наличие государственных наград в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 № 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации" устанавливаются для лиц, имеющих государственные награды, с момента представления копии Указа Президента Российской Федерации о награждении государственной наградой.
К должностным окладам работников, имеющих государственные награды (медаль ордена "За заслуги перед Отечеством", Почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", Почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации") ежемесячно устанавливается персональная выплата в размере 3000 рублей.
Копии приказа Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома об ученой степени, Указа Президента Российской Федерации о награждении государственной наградой предоставляются:
руководителем медицинской организацией - в отдел кадров администрации города Магнитогорска,
сотрудником - в отдел кадров медицинской организации.
Размеры данных выплат отражаются в трудовых договорах работников.
Выплаты стимулирующего характера за наличие почетного звания и ученой степени выплачиваются пропорционально отработанному времени по основной должности";
3) в приложении № 2 к Рекомендациям "Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на получение выплат компенсационного характера в связи с вредными, опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда":
подпункт 16 пункта 1 изложить в следующей редакции:

16)
должности в учреждениях здравоохранения:
-
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога муниципального учреждения здравоохранения; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
-
фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
медицинский дезинфектор;
фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
медицинский персонал приемных отделений стационаров муниципальных учреждений здравоохранения.

подпункт 3 пункта 2 изложить в следующей редакции:

3)
муниципальные учреждения здравоохранения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы) с нарушением психики

4) приложение № 5 к Рекомендациям "Перечень основного персонала по типам лечебно-профилактических учреждений" изложить в следующей редакции:

"Приложение 5
к Методическим рекомендациям
по оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных
управлению здравоохранения
администрации
города Магнитогорска

Перечень
основного персонала по типам муниципальных
учреждений здравоохранения

Больничные учреждения
Врачи специалисты всех наименований
Амбулаторно-поликлинические учреждения
Врачи специалисты всех наименований
Станция скорой медицинской помощи
Врачи специалисты всех наименований
Врачебно-физкультурный диспансер
Врачи специалисты всех наименований
Центр медицинской профилактики
Врачи специалисты всех наименований, редактор, социолог, психолог
Молочная кухня
Медицинские сестры диетические, медицинские сестры";
5) приложение № 9 к Рекомендациям "Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений здравоохранения" изложить в следующей редакции:

"Приложение 9
к Методическим рекомендациям
по оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных
управлению здравоохранения
администрации
города Магнитогорска

Перечень, размеры и порядок
определения выплат стимулирующего характер, устанавливаемых
руководителям муниципальных учреждений здравоохранения

№ п/п
Перечень выплат
Рекомендуемые размеры выплат (в % к окладу)
1. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (квартал, полугодие, девять месяцев, год), в том числе по критериям:
100
1.1. Критерии по основной деятельности
60
1.
Больницы


- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по круглосуточному стационару:
100 % - 98,1 % - 20 баллов;
98,0 % - 95,1 % - 10 баллов;
95,0 % - 90,0 % - 5 баллов;
менее 90,0 % - 0 баллов
(за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)
20

- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по дневным стационарам всех типов и стационару на дому:
100 % - 98,1 % - 10 баллов;
98,0 % - 95,1 % - 5 баллов;
95,0 % - 90,0 % - 2 балла;
менее 90,0 % - 0 баллов
(за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)
10

- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по посещениям:
100 % - 98,1 % - 10 баллов;
98,0 % - 95,1 % - 5 баллов;
95,0 % - 90,0 % - 2 балла
менее 90,0 % - 0 баллов
(за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)
10

- выполнение плана по вакцинации:
100 % - 99,1 % - 5 баллов;
99,0 % - 98,0 % - 4 балла;
- выполнение плана менее 98 % - 0 баллов
5

- выполнение плана флюорографических исследований, в том числе подростков:
100 % - 99,1 % - 5 баллов;
99,0 % - 98,0 % - 4 балла;
- выполнение плана менее 98 % - 0 баллов
5

- выполнение плана по диспансеризации определенных групп взрослого населения, диспансеризация детей согласно нормативных правовых актов Министерства здравоохранения Челябинской области:
100 % - 99,1 % - 5 баллов;
99,0 % - 98,0 % - 4 балла;
выполнение плана менее 98 % - 0 баллов
5

- отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 5 баллов)
5
2.
Родильные дома


- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по круглосуточному стационару:
100 % - 98,1 % - 20 баллов;
98,0 % - 95,1 % - 10 баллов;
95,0 % - 90,0 % - 5 баллов;
менее 90,0 % - 0 баллов
(за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)
20

- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по дневному стационару:
100 % - 98,1 % - 20 баллов;
98,0 % - 95,1 % - 10 баллов;
95,0 % - 90,0 % - 5 баллов;
- менее 90,0 % - 0 баллов
(за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)
20

- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по посещениям:
100 % - 98,1 % - 15 баллов;
98,0 % - 95,1 % - 10 баллов;
95,0 % - 90,0 % - 5 баллов
менее 90,0 % - 0 баллов
(за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)
15

- отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 5 баллов)
5
3.
Детские поликлиники


- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по дневному стационару:
100 % - 98,1 % - 10 баллов;
98,0 % - 95,1 % - 5 баллов;
95,0 % - 90,0 % - 2 балла;
менее 90,0 % - 0 баллов
(за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)
10

- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по посещениям:
100 % - 98,1 % - 15 баллов;
98,0 % - 95,1 % - 10 баллов;
95,0 % - 90,0 % - 5 баллов;
менее 90,0 % - 0 баллов
(за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)
15

- выполнение плана по профилактике и раннему выявлению туберкулеза у детей и подростков
100 % - 99,1 % - 10 баллов
99,0 % - 98,0 % - 5 баллов;
- выполнение плана менее 98 % - 0 баллов
10

- диспансеризация детей согласно нормативных правовых актов Министерства здравоохранения Челябинской области
100 % - 99,1 % - 10 баллов
99,0 % - 98,0 % - 5 баллов;
- выполнение плана менее 98 % - 0 баллов
10

- выполнение плана по вакцинации
100 % - 99,1 % - 10 баллов
99,0 % - 98,0 % - 5 баллов;
- выполнение плана менее 98 % - 0 баллов
10

- отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 5 баллов)
5
4.
Стоматологические поликлиники


- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по посещениям:
100 % - 98,1 % - 20 баллов;
98,0 % - 95,1 % - 10 баллов;
95,0 % - 90,0 % - 5 баллов;
менее 90,0 % - 0 баллов
(за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)
20

- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по УЕТ (условная единица емкости):
100 % - 98,1 % - 20 баллов;
98,0 % - 95,1 % - 10 баллов;
95,0 % - 90,0 % - 5 баллов;
менее 90,0 % - 0 баллов
(за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)
20

- отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 20 баллов)
20
5.
Молочная кухня


- выполнение муниципального задания, согласованного с управлением здравоохранения, по количеству приготовляемых детских молочных смесей:
99,1 % - 100 % - 35 баллов
95 % - 99,0 % - 30 баллов;
90 % - 94 % - 25 баллов;
85 % - 89 % - 10 баллов;
менее 85 % - 3 балла
35

- соответствие выпускаемой продукции и санитарного состояния объекта действующим санитарным правилам.
(при наличии замечаний Роспотребнадзора снимается по 5 баллов за каждое замечание)
20

- отсутствие обоснованных жалоб на организацию деятельности и качество оказания предоставляемых услуг (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 5 баллов)
5
6.
Станция скорой медицинской помощи


- доля выездов бригад скорой медицинской помощи со временем доезда до больного менее 20 минут (в соответствии с индикативными показателями программы "Развития здравоохранения Челябинской области до 2020 года").
При снижение доли
с 0,1 % - 5 % - снимается 10 баллов; с 5 % - 10 % - снимается 20 баллов; свыше 10 % - снимается 30 баллов.
30

- уровень расхождения клинико-догоспитальных диагнозов не более 5 % (за уровень расхождения от 5 % - 8 % снимаются 10 баллов; от 8 % - 9 % - 20 баллов; свыше 10 % - 25 баллов)
25

- отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 5 баллов)
5
7.
Врачебно-физкультурный диспансер


- выполнение плана врачебных посещений в рамках утвержденного муниципального задания (заказа):
100 % - 98,1 % - 35 баллов;
98,0 % - 95,1 % - 20 баллов;
95,0 % - 90,0 % - 10 баллов;
менее 90,0 % - 0 баллов
(за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)
35

- выполнение плана по диспансерным осмотрам спортсменов (детей и взрослых):
99,1 % - 100 % - 20 баллов
95 % - 99,0 % - 15 баллов;
90 % -94 % - 10 баллов;
менее 90 % - 0 баллов;
20

- отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 5 баллов)
5
8.
Центр медицинской профилактики


- выполнение плана работы со средствами массовой информации, согласованного с управлением здравоохранения администрации города:
99,1 % - 100 % - 20 баллов
90 % - 99,0 % - 10 баллов;
менее 90 % - 0 баллов
20

- выполнение плана участия в городских акциях и массовых мероприятиях, согласованного с управлением здравоохранения администрации города:
99,1 % - 100 % - 20 баллов
90 % - 99,0 % - 10 баллов;
менее 90 % - 0 баллов
20

- выполнение плана по организации пропаганды среди населения по вопросам:
антиникотиновая тематика;
профилактика СПИДа, туберкулеза, наркомании;
профилактика сердечно-сосудистых заболеваний;
профилактика сахарного диабета.
За выполнение плана:
99,1 % - 100 % - 20 баллов;
90 % - 99,0 % - 10 баллов;
менее 90 % - 0 баллов
20
1.2.
Критерии по финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине
30
1.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
5
2.
Своевременное и эффективное освоение финансовых средств не менее 99,9 % (снимается 1 балл за каждый процент неосвоения, но не более 5 баллов)
5
3.
Количество предлагаемых изменений в кассовый план в течение квартала (не более одного в квартал)
5
4.
Эффективное использование энергоресурсов (отсутствие перерасхода лимитов)
5
5.
Своевременное представление отчетности по финансово-экономической деятельности
5
6.
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте:
5
- врачи и иные работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100 % снимается 1 балл);
1
- средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100 % снимаются 2 балла);
2
- младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100 % снимаются 2 балла)
2
6-1
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы медицинских работников со средней заработной платой в субъекте, при отсутствии в муниципальном учреждении здравоохранения категории "врачи":
5
- средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100 % снимаются 3 балла);
3
- младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100 % снимаются 2 балла)
2
6-2
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы медицинских работников со средней заработной платой в субъекте, при отсутствии в муниципальном учреждении здравоохранения категории "младший медицинский персонал":
5
- врачи и иные работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100 % снимается 3 балл);
3
- средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100 % снимаются 2 балла);
2
1.3. Критерии, направленные на работу с кадрами
10
1.3.1. Муниципальные учреждения здравоохранения, кроме МУЗ "Молочная кухня"

1.
Укомплектованность врачебными кадрами:
от 60 % от штатного расписания - 3 балла
от 50 % - 59 % - 2 балла
от 40 % - 49 % - 1 балл
1
2.
Укомплектованность средним медицинским персоналом:
от 70 % от штатного расписания - 3 балла
от 60 % - 69 % - 2 балла
от 50 % - 59 % - 1 балл
2
3.
Систематическое повышение квалификации (наличие сертификатов) (снимается 1 балл за каждого сотрудника, не имеющего (непродлившего) сертификат по необоснованной причине, но не более 4 баллов; обоснованными причинами являются: декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, в возрасте до 3-х лет)
3
1.3.2. МУЗ "Молочная кухня"

1.
Укомплектованность средним медицинским персоналом: от 70 % от штатного расписания - 3 балла
от 60 % - 69 % - 2 балла
от 50 % - 59 % - 1 балл
1
2.
Освоение программ повышения квалификации (или специализации) (снимается 1 балл за каждого сотрудника, не прошедшего повышение квалификации или специализацию в соответствии с планом по медицинской организации по необоснованной причине, но не более 3 баллов; обоснованными причинами являются: декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, в возрасте до 3-х лет)
2
3.
Наличие сертификатов (снимается 1 балл за каждого сотрудника, не имеющего (непродлившего) сертификат по необоснованной причине, но не более 4 баллов; обоснованными причинами являются: декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, в возрасте до 3-х лет)
3
2. Выплаты за наличие ученой степени (кандидат наук, доктор наук), государственных наград (медаль ордена "За заслуги перед Отечеством", почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации"), за непрерывный стаж работы, выслугу лет (ежемесячные)
в соответствии с п. 40, 41

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

3. Службе внешних связей и молодежной политики администрации города (Рязанова О.М.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы города Чуприна В.В.

Глава города Магнитогорска
Челябинской области
Е.Н.ТЕФТЕЛЕВ


------------------------------------------------------------------