Решение Челябинской городской Думы от 24.06.2014 N 52/17 "О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 26.10.2010 N 18/7 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска"
ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
четвертого созыва
РЕШЕНИЕ
от 24 июня 2014 г. № 52/17
О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы
от 26.10.2010 № 18/7 "Об утверждении Положения
об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению по делам образования
города Челябинска"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума четвертого созыва
РЕШАЕТ:
1. Внести в решение Челябинской городской Думы от 26.10.2010 № 18/7 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска" следующие изменения:
1) приложение к решению "Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска" изложить в новой редакции (приложение 1 к настоящему решению);
2) приложение 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение 2 к настоящему решению);
3) приложение 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение 3 к настоящему решению);
4) приложение 9 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение 4 к настоящему решению);
5) приложение 10 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение 5 к настоящему решению);
6) приложение 11 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска, исключить;
7) дополнить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска, приложением 13 (приложение 6 к настоящему решению).
2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города.
3. Внести настоящее решение в раздел 9 "Социальная политика" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.
4. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на Первого заместителя Главы Администрации города Н.П. Котову.
5. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии Челябинской городской Думы по социальной политике (Н.А. Баскова).
6. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение № 1
к решению
Челябинской городской Думы
от 24 июня 2014 г. № 52/17
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", решением Челябинской городской Думы от 21.10.2008 № 36/12 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на текущий год и другими нормативными актами Российской Федерации, Челябинской области и органами местного самоуправления, регулирующими вопросы оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.
2. Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, учредителем которых является Управление по делам образования города Челябинска (далее - учреждения).
Положение является основой для разработки положения об оплате труда работников учреждений, утверждаемое руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессионально-квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Челябинской областной и городской трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения представительного органа работников.
II. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
5. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты.
6. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам определяется в соответствии с приложениями 1 - 7-1 к настоящему Положению.
7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом VI настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом VII настоящего Положения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
9. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.
10. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
11. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с профессиональной квалификационной группой, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня в соответствии с Перечнем высококвалифицированных профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению 12 к настоящему Положению.
12. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
III. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
13. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы, - на основе ставок заработной платы.
14. Должностной оклад педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы), определенного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
15. Месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы в неделю и прибавления компенсационных и стимулирующих выплат по формуле:
- месячная заработная плата учителей;
- ставка заработной платы;
- фактическая нагрузка в неделю учителя в часах;
- норма часов педагогической (учебной) работы в неделю;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- уральский коэффициент.
16. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей:
1) за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях внешнего совместительства;
2) для которых данное учреждение является местом основной работы:
- при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
17. Установление учебной нагрузки и заработной платы осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, производимой на начало каждого учебного года.
Учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
18. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.
19. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
20. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, при постоянной сменяемости учащихся, влияющей на учебную нагрузку учителей, производится в размере 80 % от объема часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы определяется путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 % от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов за ставку заработной платы в неделю.
Установленная в соответствии с настоящим пунктом месячная заработная плата учителю выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия. По окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно в порядке и на условиях почасовой оплаты труда.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
21. За время работы в каникулярный период, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для учащихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
IV. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
22. Оплата труда тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) детско-юношеских спортивных школ, школ-интернатов спортивного профиля, структурных подразделений учреждений дополнительного образования производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 1) или по нормативам за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 2).
23. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) определяется по формуле:
- норматив оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя), процентов;
- норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапе спортивной подготовки;
- количество занимающихся на этапе подготовки, человек;
- норматив оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса;
- количество спортсменов высокого класса, показавших результат.
24. Размеры нормативов оплаты труда тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) в зависимости от количества занимающихся на различных этапах подготовки приведены в таблице 1.
Таблица 1
Размеры
норматива оплаты труда тренера-преподавателя
за одного занимающегося
№ п/п
Этапы подготовки
Период подготовки (лет)
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада)
Группы видов спорта
I
II
III
1
2
3
4
5
6
1.
Спортивно-оздоровительный
Весь период
2,2
2,2
2,2
2.
Начальной подготовки
До года
3
3
3
Свыше года
6
5
4
3.
Тренировочный
До 2-х лет
9
8
7
Свыше 2 лет
15
13
11
4.
Совершенствования спортивного мастерства
До года
24
21
18
Свыше года
39
34
29
5.
Высшего спортивного мастерства
Весь период
50
45
40
25. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
1) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
2) ко второй группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
3) к третьей группе видов спорта относятся все остальные виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в первую и вторую группы.
26. По итогам выступления воспитанников в соревнованиях различного уровня и показанных ими результатов тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) оплата труда исчисляется по нормативам за подготовку спортсмена высокого класса в соответствии с таблицей 2 (в этом случае нормативы таблицы 1 на данных занимающихся не применяются).
Таблица 2
Размеры
норматива оплаты труда тренера-преподавателя
за подготовку спортсмена высокого класса
№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса (в % от должностного оклада)
1
2
3
4
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат мира
1
1.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
1.3.
Чемпионат мира
4 - 6
до 120
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.4.
Олимпийские игры
участие
до 100
Чемпионат мира
участие
Чемпионат Европы
участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
1.5.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
1.6.
Чемпионат России
4 - 6
до 80
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
1.7.
Первенство мира (юниоры)
4 - 6
Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юниоры)
1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.8.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 60
1.9.
Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.10.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
до 50
1.11.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 55
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат мира
1
Чемпионат Европы
1
2.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
2 - 3
2.3.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 100
2.4.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
2.5.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
до 80
2.6.
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
2.7.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
1 - 3
до 75
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
до 70
2.8.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
до 75
- на чемпионате России
1 - 3
- на первенстве России (юниоры)
1 - 2
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.9.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
до 60
- на чемпионате России
4 - 6
- на первенстве России (юниоры)
3 - 4
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3
Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 2 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
В таблице 2 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.
27. Оплата труда тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) детско-юношеских спортивных школ, школ-интернатов спортивного профиля, структурных подразделений учреждений дополнительного образования за одного занимающегося с отклонениями в развитии или инвалидами на этапах спортивной подготовки производится по нормативам оплаты труда (таблица 3) или по нормативам за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 5).
Таблица 3
Размеры
норматива оплаты труда тренера-преподавателя
за одного занимающегося с отклонениями в развитии
или инвалидами
№ п/п
Этап многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Рекомендуемый размер норматива оплаты в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
спорт слепых
спорт глухих
спорт лиц с поражением ОДА
спорт ментальных инвалидов
1
2
3
4
5
6
7
1.
Спортивно-оздоровительный
Весь период
5,6
2,8
6,7
3,3
2.
Начальной подготовки
До года
6,7
2,8
6,7
3,3
Свыше года
10,0
5,0
12,5
5,6
3.
Тренировочный
До года
16,7
7,4
22,2
8,5
Второй и третий
33,3
12,5
33,3
16,7
Свыше 3 лет
37,0
18,5
55
22,2
4.
Совершенствования спортивного мастерства
До года
50,0
25
50
33,3
Свыше года
50,0
33,3
50
33,3
5.
Высшего спортивного мастерства
Весь период
55,0
45,0
55,0
45,0
Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с типовой учебно-тренировочной программой подготовки занимающихся, спортсменов.
При отсутствии в утвержденной учебно-тренировочной программе подготовки нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице 4.
Таблица 4
Рекомендуемый численный состав
занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной
работы на этапах спортивной подготовки
№ п/п
Этап многолетней подготовки спортсменов
Период обучения
Оптимальная наполняемость групп, человек
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю), в т.ч. по индивидуальным планам
спорт слепых
спорт глухих
спорт лиц с поражением ОДА
спорт ментальных инвалидов
1.
Спортивно-оздоровительный
Весь период
6
12
5
10
до 6
2.
Начальной подготовки
Первый год
5
12
5
10
6
Второй год и последующие
5
10
4
9
9
3.
Тренировочный
Первый год
4
9
3
8
12
Второй и третий год
3
8
3
6
18
Четвертый год и последующие
3
6
2
5
20
4.
Совершенствования спортивного мастерства
До года
2
4 - 5
2
3 - 4
24 (до 6)
Свыше года
28 (до 10)
5.
Высшего спортивного мастерства
Весь период
2
3
2
3
32 (до 12)
За подготовку спортсмена высокого класса размер норматива оплаты в процентах от ставки заработной платы устанавливается в соответствии с таблицей 5 (в этом случае нормативы таблицы 3 на данных занимающихся не применяются).
Таблица 5
Размеры
норматива оплаты труда тренера-преподавателя
за подготовку спортсмена высокого класса
(с отклонениями в развитии или инвалида)
№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место (результат)
Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за одного занимающегося (спортсмена высокого класса)
Паралимпийские, сурдлимпийские виды спорта
Прочие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта
1
2
3
4
5
1.
Паралимпийские, сурдлимпийские игры
1
до 200
-
2 - 3
до 150
-
2.
Чемпионат мира, Европы
1
до 150
до 100
2
до 140
до 90
3
до 130
до 80
3.
Кубок мира (финал)
1 - 3
до 120
до 90
4.
Кубок Европы (финал)
1 - 3
до 110
до 80
5.
Чемпионат России
1
до 100
до 90
2
до 90
до 75
3
до 70
до 70
6.
Кубок России (финал)
1
до 80
до 60
7.
Финалы официальных Всероссийских Спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих
1 - 3
до 80
до 70
8.
Первенство мира, Европы
1
до 90
до 80
2
до 85
до 75
3
до 80
до 70
Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается при условии предшествующей работы спортсмена под руководством данного тренера-преподавателя в течение не менее 2 лет.
V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
28. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников учреждений применяется при оплате за часы:
1) замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
2) педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
3) педагогической работы специалистов, привлекаемых для работы в учреждение на условиях внешнего совместительства.
29. Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
30. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году при пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
31. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
VI. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
32. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
33. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
34. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
35. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" и не могут составлять менее 4 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии с приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР" и постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 03.10.1986 № 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда":
- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4, 8, 12 процентов;
- на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда - 16, 20, 24 процента.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.
Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты отменяются.
В случае если до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
36. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается доплата до 12 процентов к окладу (должностному окладу) в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению 12 к настоящему Положению.
37. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент). Начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.
Размер районного коэффициента определятся в соответствии с постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 02.07.1987 № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
38. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:
1) доплата за совмещение профессий (должностей).
Устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания.
Устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
Устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работ или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
5) доплата за работу в ночное время.
Оплачивается работнику в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Оплата труда за работу в ночное время, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", составляет не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.
Расчет части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;
6) повышенная оплата сверхурочной работы.
Производится работнику за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
7) повышенная оплата за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Производится за специфику работы в отдельных учреждениях, отделениях, классах, группах и с отдельными учащимися в следующих размерах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы):
- за работу в образовательных учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования (далее - коррекционные учреждения), - 20 %;
- работу в общеобразовательных учреждениях для обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные программы и нуждающихся в длительном лечении (далее - санаторные учреждения), - 20 %;
- работу в отдельных классах, группах и с отдельными обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся по адаптированным основным общеобразовательным программам, работникам, непосредственно занятым в отдельных классах, группах или с отдельными обучающимися (далее - коррекционные классы, группы), - 20 %;
- работу с обучающимися, нуждающимися в длительном лечении, детьми-инвалидами на дому или в медицинских учреждениях (при наличии заключения медицинского учреждения и письменного обращения родителей (законных представителей)) педагогическому персоналу - 20 %;
- работу в общеобразовательных учреждениях (классах) при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы педагогическому персоналу - 50 - 75 %;
- работу в общеобразовательных учреждениях, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, предоставляющих психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь обучающимся, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, своем развитии и социальной адаптации, педагогическому, административно-управленческому и учебно-вспомогательному персоналу - 20 %;
- работу в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи педагогическому, административно-управленческому и учебно-вспомогательному персоналу - 20 %;
- работу в общеобразовательных учреждениях школах-интернатах педагогическому, административно-управленческому и учебно-вспомогательному персоналу - 15 %.
Повышенная оплата устанавливается в указанных размерах в случае выполнения работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы). В случае выполнения работы более или менее установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы) повышенная оплата устанавливается пропорционально отработанному времени.
Повышенная оплата не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
VII. ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
39. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников.
40. Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, приложениями 9, 10 к настоящему Положению и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы работников учреждения, устанавливаемым приказом руководителя учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
При разработке показателей и критериев эффективности работы рекомендуется учитывать методические рекомендации, утвержденные приказом Министерства здравоохранения России от 28.06.2013 № 421, приказом Министерства труда России от 01.07.2013 № 287 и приказом Министерства культуры России от 28.06.2013 № 920, письмом Министерства образования и науки России от 20.06.2013 № АП-1073/02.
41. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.
42. Выплаты стимулирующего характера производятся в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой муниципальным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности.
VIII. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
43. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
44. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
45. Оценка сложности труда руководителей учреждений, масштаба управления и особенностей деятельности учреждения осуществляется на основе показателей оценки сложности руководства учреждениями. Показатели оценки сложности руководства учреждениями приведены в приложении 8 к настоящему Положению и устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска.
46. В соответствии с набранным количеством баллов по показателям определяется группа по оплате труда руководителей.
Группа по оплате труда руководителей учреждений утверждается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска.
Изменение группы по оплате труда осуществляется в случае изменения сложности труда руководителя учреждения, масштаба управления и особенностей деятельности учреждения, рассчитываемой на основе показателей оценки сложности руководства учреждением, по ходатайству районного управления образования.
47. Отнесение к группе по оплате труда по итогам оценки сложности труда на основе показателей в зависимости от набранного количества баллов:
№ п/п
Тип образовательного учреждения
Группа по оплате труда в зависимости от количества баллов
I
II
III
IV
V
1
2
3
4
5
6
7
1.
Дошкольные образовательные учреждения
свыше 800
от 501 до 800
от 301 до 500
от 201 до 300
до 200
2.
Общеобразовательные учреждения
свыше 1300
от 701 до 1300
от 451 до 700
от 351 до 450
до 350
3.
Учреждения дополнительного образования
свыше 1900
от 1401 до 1900
от 801 до 1400
от 601 до 800
до 600
4.
Центры психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи
-
свыше 300
от 201 до 300
от 101 до 200
до 100
5.
Учреждение дополнительного профессионального образования
-
свыше 1500
от 1001 до 1500
от 501 до 1000
до 500
6.
Муниципальное учреждение детский оздоровительный лагерь
-
свыше 1000
от 701 до 1000
от 501 до 700
до 500
48. Размеры должностных окладов руководителей учреждений по типам муниципальных учреждений и группам по оплате труда установлены в приложении 13 к настоящему Положению.
49. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, с учетом раздела VI настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.
50. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, с учетом приложения 10 к настоящему Положению.
Качественные и количественные показатели для каждой стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится, периодичность установления выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах объема расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой муниципальным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности.
51. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.
52. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
53. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска в кратности от 1 до 5.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников данного учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
54. Должностной оклад руководителя учреждения, находящегося на капитальном ремонте, устанавливается не более 50 % по 4 группе оплаты труда соответствующего типа учреждения.
55. Группа по оплате труда и должностной оклад руководителя вновь создаваемого учреждения устанавливаются по проектной мощности учреждения.
56. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска.
57. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска на основании личного заявления руководителя и оформляется приказом.
58. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, функциональные обязанности которых связаны с реализацией образовательного процесса, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения, должностные оклады иных заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.
59. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, с учетом раздела VI настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.
60. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, с учетом приложения 10 к настоящему Положению.
61. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру осуществляются в пределах объема расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой муниципальным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), с учетом средств внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности.
IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
62. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц данного учреждения, размере должностного оклада и другую информацию.
63. Отраслевой (функциональный) орган Администрации города Челябинска - Управление по делам образования города Челябинска устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
Основной персонал муниципального учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
64. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из предусмотренных размеров субсидий, предоставляемых муниципальным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
65. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
В случае получения субсидии на указанные цели размер материальной помощи определяется на основании соответствующего правового акта органа государственной власти, принявшего решение о направлении субсидии.
66. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
67. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение № 2
к решению
Челябинской городской Думы
от 24 июня 2014 г. № 52/17
Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по делам образования
города Челябинска
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников физической культуры и спорта <1>
--------------------------------
<1> Перечень должностей работников физической культуры и спорта, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта"
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта первого уровня
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности
2450
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
4430
2 квалификационный уровень
Администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф
4696
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение № 3
к решению
Челябинской городской Думы
от 24 июня 2014 г. № 52/17
Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по делам образования
города Челябинска
Показатели
оценки сложности руководства
муниципальным общеобразовательным учреждением
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество учащихся (воспитанников) в учреждении
из расчета за каждого учащегося (воспитанника)
0,3
2.
Количество учащихся (воспитанников) в классах (группах), обучающихся по адаптированным основным общеобразовательным программам (далее - коррекционные классы, группы)
дополнительно за каждого учащегося (воспитанника)
0,2
3.
Количество учащихся (воспитанников), находящихся на домашнем обучении
дополнительно за каждого учащегося (воспитанника)
0,2
4.
Количество учащихся, находящихся на семейной форме обучения, сдающих на базе учреждения промежуточную и итоговую аттестацию в форме экстерната
дополнительно за каждого учащегося
0,5
5.
Количество учащихся, проявивших выдающиеся способности и обучающихся по индивидуальному учебному плану
дополнительно за каждого учащегося
0,5
6.
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в учреждении
дополнительно за каждого учащегося (воспитанника)
0,2
7.
Количество детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся в учреждении
дополнительно за каждого учащегося (воспитанника)
0,2
8.
Количество детей-инвалидов, количество учащихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (со специальными потребностями), охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме обучающихся коррекционных классов, групп, указанных в п. 2)
дополнительно за каждого учащегося (воспитанника)
0,2
дополнительно за каждого учащегося (воспитанника), охваченного дистанционным образованием
0,3
9.
Количество работников в учреждении
за каждого работника
1
дополнительно за каждого педагога первой квалификационной категории
0,5
дополнительно за каждого педагога высшей квалификационной категории
1
дополнительно за каждого педагога, имеющего ученую степень
1
10.
Количество профильных классов (с углубленным изучением предметов, профильных, кадетских, спортивных)
за каждый класс
3
11.
Наличие единой действующей локальной сети, включающей автоматизированные рабочие места педагогов, обучающих и администрации
20
12.
Наличие филиалов <*>, отделений <**> (в том числе дошкольное отделение и/или вечернее отделение при учреждении), учебно-консультативных пунктов, иных мест осуществления образовательной деятельности <***>
за каждый филиал, отделение
50
13.
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.), находящихся на балансе учреждения
за каждый объект
50
14.
Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс (реализуются образовательные программы и (или) обеспечивается содержание и воспитание учащихся (воспитанников)), за исключением зданий филиалов, отделений, указанных в п. 12
за каждое здание
20
15.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:
за каждый вид
- спортивного зала
10
- тренажерного зала
10
- спортивной площадки
15
- хоккейного корта
15
- лыжной базы
15
- стадиона
25
- бассейна
25
- учебных мастерских
5
- библиотеки
5
- музея
5
- актового зала
5
- прогулочных площадок (за каждую)
5
- учебной предметной лаборатории
10
16.
Наличие у учреждения лицензии на осуществление медицинской деятельности
15
17.
Наличие оборудованной столовой (пищеблока)
10
Самостоятельная организация питания
15
18.
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), теплиц, парникового хозяйства, зимнего сада
за каждый вид
20
19.
Наличие собственных, отдельно стоящих зданий (используемых по целевому назначению): котельной (бойлер), очистных и других сооружений, гаражей
за каждый вид
20
20.
Наличие на балансе муниципального учреждения действующих автотранспортных средств, используемых для осуществления образовательного процесса
за каждую единицу
10
Показатели оценки сложности руководства
муниципальным дошкольным образовательным учреждением
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество воспитанников в муниципальном дошкольном образовательном учреждении (в т.ч. кратковременного пребывания)
из расчета за каждого воспитанника
0,3
2.
Количество воспитанников, обучающихся по адаптированным основным общеобразовательным программам (далее - коррекционные группы)
дополнительно за каждого воспитанника
0,2
3.
Количество детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся в учреждении
дополнительно за каждого воспитанника
0,2
4.
Количество детей-инвалидов, количество воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (со специальными потребностями), охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме коррекционных групп, указанных в п. 2)
дополнительно за каждого воспитанника
0,2
дополнительно за каждого воспитанника, обучающегося на дому
0,3
5.
Превышение фактического количества воспитанников от плановой (проектной) наполняемости учреждения
за каждые 50 человек
15
6.
Количество работников в муниципальном учреждении
за каждого работника
1
дополнительно за каждого педагога первой квалификационной категории
0,5
дополнительно за каждого педагога высшей квалификационной категории
1
7.
Круглосуточное пребывание воспитанников в учреждении
за каждую группу
10
8.
Наличие филиалов <*>, отделений <**>, иных мест осуществления образовательной деятельности <***>
за каждый филиал, отделение
50
9.
Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс (реализуются образовательные программы и (или) обеспечивается содержание и воспитание воспитанников), за исключением зданий филиалов, отделений, указанных в п. 8
за каждое здание
20
10.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:
за каждый вид
- спортивного зала
10
- тренажерного зала
10
- спортивной площадки
15
- стадиона
25
- бассейна
25
- музея
5
- актового зала
5
- музыкального зала
5
- прогулочных площадок (за каждую)
5
- кабинета изобразительной деятельности
5
- комплекса (игрового, компьютерного, спортивного)
5
- информационно-издательского центра
5
- кабинета логопеда
5
- кабинета психолога
5
- кабинета дефектолога
5
- кабинета лечебной физкультуры
5
- прачечной
5
- учебной предметной лаборатории
10
11.
Наличие у учреждения лицензии на осуществление медицинской деятельности
15
12.
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), теплиц, парникового хозяйства, зимнего сада
за каждый вид
20
13.
Наличие собственных, отдельно стоящих зданий (используемых по целевому назначению): котельной (бойлер), очистных и других сооружений, гаражей
за каждый вид
20
14.
Наличие на балансе муниципального учреждения действующих автотранспортных средств, используемых для осуществления образовательного процесса
за каждую единицу
10
Показатели оценки сложности руководства
муниципальным учреждением дополнительного образования
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество воспитанников в учреждении
из расчета за каждого воспитанника
0,2
2.
Количество воспитанников, осваивающих образовательные программы научно-технической, туристско-краеведческой направленности
дополнительно за каждого воспитанника
0,3
3.
Количество детей-инвалидов, детей с ограниченными возможностями здоровья
дополнительно за каждого воспитанника
0,3
4.
Количество детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
дополнительно за каждого воспитанника
0,2
5.
Круглосуточное пребывание воспитанников в учреждения
дополнительно за каждого воспитанника
0,2
6.
Количество воспитанников в возрасте от 14 до 18 лет
дополнительно за каждого воспитанника
0,3
7.
Количество воспитанников, осваивающих образовательные программы физкультурно-спортивной направленности, в том числе по этапам подготовки:
- спортивно-оздоровительный
за каждого воспитанника дополнительно
0,3
- начальной подготовки
за каждого воспитанника дополнительно
0,4
- тренировочный
за каждого воспитанника дополнительно
0,5
- совершенствования спортивного мастерства
за каждого воспитанника дополнительно
2,5
- высшего спортивного мастерства
за каждого воспитанника дополнительно
4,5
8.
Количество работников в муниципальном учреждении
за каждого работника
1
дополнительно за каждого педагога первой квалификационной категории
0,5
дополнительно за каждого педагога высшей квалификационной категории
1
дополнительно за каждого педагога, имеющего звание "Мастер спорта", инструктор (старший инструктор) туризма, судья 1 (Всероссийской) категории
1
9.
Наличие филиалов <*>, отделений <**>, иных мест осуществления образовательной деятельности <***>
за каждый филиал, отделение
20
дополнительно за каждый филиал (отделение) с контингентом воспитанников в данном филиале (отделении) свыше 200 человек
20
дополнительно за каждый филиал (отделение), расположенный территориально в другом районе города
50
10.
Наличие в структуре учреждения, реализующего программы художественно-эстетического направления, отделений по видам искусств (музыкальное, инструментальное, хоровое, хореографическое)
за каждое отделение
10
11.
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.), находящихся на балансе муниципального учреждения
за каждый объект
50
12.
Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс (реализуются образовательные программы и (или) обеспечивается содержание и воспитание обучающихся (воспитанников)), за исключением зданий филиалов, отделений, указанных в п. 9
за каждое здание
20
13.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:
за каждый вид
- спортивного зала
15
- тренажерного зала
15
- спортивной площадки
15
- хоккейного корта
15
- лыжной базы
15
- стадиона
25
- бассейна
25
- учебных мастерских
5
- библиотеки
5
- музея
5
- актового зала
15
- класса хореографии
15
- творческой мастерской
15
- класса музыкально-теоретического цикла
15
- класса хорового пения
15
- класса сольфеджио
15
- класса скульптуры
15
- хранилищ (отдельных помещений) музыкальных инструментов, методического и натюрмортного фондов
15
- учебной предметной лаборатории
15
- теннисного корта
15
- автодрома
15
14.
Наличие собственных, отдельно стоящих зданий (используемых по целевому назначению): котельной (бойлер), очистных и других сооружений, гаражей
за каждый вид
20
15.
Наличие на балансе муниципального учреждения действующих автотранспортных средств, используемых для осуществления образовательного процесса
за каждую единицу
10
Показатели оценки сложности руководства
центром психолого-педагогической, медицинской
и социальной помощи
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Комплексное психолого-медико-педагогическое обследование детей дошкольного и школьного возраста на ПМПК (первичное)
из расчета за каждого обследуемого
0,1
2.
Количество детей-инвалидов, обследованных на ПМПК
из расчета за каждого обследуемого
0,3
3.
Количество консультаций для родителей, воспитывающих детей с проблемами в развитии
до 200 консультаций
10
от 201 до 500 консультаций
20
свыше 501 консультации
30
4.
Количество консультаций для работников муниципальных образовательных учреждений, учреждений социального обслуживания и других учреждений по вопросам воспитания, обучения и коррекции нарушения развития детей
до 200 консультаций
10
от 201 до 500 консультаций
20
свыше 501 консультации
30
5.
Психолого-медико-педагогическое сопровождение детей со школьной дезаптацией (на базе центра или образовательных учреждений)
из расчета за каждого сопровождаемого
0,2
6.
Психолого-медико-педагогическое сопровождение детей дошкольного возраста (на базе центра или образовательных учреждений)
из расчета за каждого сопровождаемого
0,2
7.
Количество работников в учреждении
за каждого работника
1
дополнительно за каждого педагога первой квалификационной категории
0,5
дополнительно за каждого педагога высшей квалификационной категории
1
дополнительно за каждого педагога со специальным образованием
1
8.
Наличие филиалов <*>, отделений <**>, учебно-консультативных пунктов, иных мест осуществления образовательной деятельности <***>
за каждый филиал, отделение с контингентом:
до 100 человек
20
от 100 до 200 человек
30
от 200 до 400 человек
40
свыше 400 человек
50
9.
Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс (реализуются образовательные программы и (или) обеспечивается содержание и воспитание обучающихся (воспитанников)), за исключением зданий филиалов, отделений, указанных в п. 10
за каждое здание
20
10.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:
за каждый вид
- кабинета логопеда
5
- кабинета психолога
5
- кабинета дефектолога
5
- кабинета лечебной физкультуры
5
11.
Наличие лицензии на осуществление медицинской деятельности
15
12.
Наличие столовой (пищеблока)
10
Самостоятельная организация питания
15
13.
Наличие собственных, отдельно стоящих зданий (используемых по целевому назначению): котельной (бойлер), очистных и других сооружений, гаражей
за каждый вид
20
14.
Наличие на балансе муниципального учреждения действующих автотранспортных средств, используемых для осуществления образовательного процесса
за каждую единицу
10
Показатели оценки сложности руководства
учреждением дополнительного профессионального образования
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество слушателей учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов
из расчета за каждого слушателя
0,2
2.
Количество обслуживаемых учреждений
из расчета за каждое учреждение
0,5
3.
Количество работников в учреждении
за каждого работника
1
дополнительно за каждого педагога первой квалификационной категории
0,5
дополнительно за каждого педагога высшей квалификационной категории
1
4.
Наличие филиалов <*>, отделений <**>, учебно-консультативных пунктов, иных мест осуществления образовательной деятельности <***>
за каждый филиал, отделение
10
5.
Наличие автоматизированных рабочих мест
из расчета за каждое рабочее место
1
6.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:
за каждый вид
- ИКТ-классов
5
- медиалектория
5
- библиотеки
5
- музея
5
- актового зала
5
- информационно-издательского центра
5
7.
Наличие на балансе муниципального учреждения действующих автотранспортных средств, используемых для осуществления образовательного процесса
за каждую единицу
10
Показатели оценки сложности руководства
муниципальным учреждением детским оздоровительным лагерем
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество детей, принятых на отдых в календарном году
из расчета за каждого ребенка
0,2
2.
Количество дней работы учреждения в году, в которые детский лагерь принимает детей на отдых, проводит мероприятия различного уровня
из расчета за каждый день
0,5
3.
Количество работников в учреждении
за каждого работника
1
4.
Количество зданий, в которых осуществляется отдых детей (учебный, спальный, административный корпус)
за каждое здание
20
5.
Наличие иных собственных (стоящих на балансе), отдельно стоящих зданий: котельной (бойлер), очистных сооружений, гаражей, скважины, водонасосной башни, прачечной, мастерской, овощехранилища, склада
за каждый объект
10
6.
Наличие оборудованных и используемых в оздоровительном процессе:
за каждый вид
- спортивного зала
10
- тренажерного зала
10
- спортивной площадки
10
- лыжной базы
10
- стадиона
10
- бассейна
10
- учебных мастерских
5
- библиотеки
5
- музея
5
- актового зала
5
7.
Наличие лицензированного медицинского кабинета (центра)
15
8.
Наличие на балансе учреждения действующих автотранспортных средств
за каждую единицу
10
--------------------------------
Примечания:
<*> Филиалом является обособленное подразделение учреждения, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Филиалы учреждения должны быть указаны в учредительных документах юридического лица.
<**> Отделением является подразделение учреждения, входящее в его состав, расположенное на/вне территории учреждения и не являющееся филиалом или представительством учреждения. Отделения должны быть указаны в учредительных документах юридического лица.
<***> Иные места осуществления образовательной деятельности - не являющиеся филиалом, отделением, адреса осуществления образовательной деятельности, указанные у учредительных документах.
По показателю "количество работников в учреждении" учитывается квалификационная категория работника по основной занимаемой должности.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение № 4
к решению
Челябинской городской Думы
от 24 июня 2014 г. № 52/17
Приложение 9
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по делам образования
города Челябинска
Перечень,
размеры и порядок определения выплат
стимулирующего характера, устанавливаемых работникам
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению по делам образования города Челябинска
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)
1
2
3
1.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1)
За сложность, напряженность
до 100
2)
За выполнение особо важных (срочных) работ
до 50
3)
За заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, пришкольными участками
до 20
4)
За классное руководство
3000 рублей <1>
5)
За проверку письменных работ
до 20
6)
За руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями)
до 20
2.
Выплаты за качество выполняемых работ
1)
За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения
до 100
2)
Работникам учреждений дополнительного образования, реализующих образовательные программы физкультурно-спортивной направленности, за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, непосредственно участвующих в его подготовке к соревнованиям:
- всероссийского уровня
до 4
- международного уровня
до 8
3.
Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
1)
За наличие ученой степени:
- "кандидат наук" по профилю образовательного учреждения
до 10
- "доктор наук" по профилю образовательного учреждения
до 15
2)
За наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования и науки <2>:
- "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
- "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)";
- медаль К.Д. Ушинского, нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник науки и техники Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник физической культуры"
до 10
4.
Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет <3>
1)
Педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений (филиалов, отделений образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования) за стаж работы в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, при стаже работы:
- от 1 года до 3 лет
10
- от 3 до 5 лет
15
- от 5 лет и выше
20
2)
Библиотечным работникам образовательных учреждений при стаже работы:
- от 1 года до 10 лет
20
- от 10 и выше
30
3)
Педагогическим работникам муниципальных учреждений (за исключением педагогических работников, указанных в пп. 1 пункта 4) за стаж работы в отрасли при стаже работы:
- от 5 до 10 лет
до 10
- от 10 до 15 лет
до 15
- от 15 лет и выше
до 20
5.
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников
1)
Педагогическим работникам:
- за II квалификационную категорию
до 10
- за I квалификационную категорию
до 20
- за высшую квалификационную категорию
до 30
2)
Работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений за работу в учреждениях вида:
- детский сад присмотра и оздоровления
- детский сад компенсирующего вида
- детский сад комбинированного вида
- детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений развития детей.
15 - 20
Работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений за работу в учреждениях вида:
- центр развития ребенка - детский сад
25 - 30
3)
За работу с детьми дошкольного возраста в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, муниципальных общеобразовательных учреждениях:
- воспитателям;
1000 рублей
- помощникам воспитателя, младшим воспитателям
500 рублей
4)
Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования углубленного изучения отдельных учебных предметов (профильное обучение), непосредственно занятым в профильных классах
до 15
6.
Выплаты молодым специалистам
1)
Единовременная материальная помощь молодым специалистам при приеме на работу не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательной организации среднего или высшего профессионального образования
20000 рублей <4>
500 рублей <5>
7.
Премиальные выплаты
1)
По итогам работы за отчетный период
до 100
2)
Ежеквартальная премия воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, за выполнение плановых показателей по дето-дням и дням функционирования, проведение профилактических и оздоровительных мероприятий, направленных на охрану и укрепление здоровья детей
30
--------------------------------
<1> Устанавливается за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для классов в соответствии с типовым положением. При фактической наполняемости класса меньше установленной размер выплаты уменьшается пропорционально численности обучающихся. Выплата за классное руководство осуществляется в периоды каникул, установленных для обучающихся и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям. В выпускных классах (9, 11 классы) вознаграждение не выплачивается с момента издания приказа об отчислении (выпуске) учащихся выпускных классов.
<2> При наличии у работника двух или более оснований для данной выплаты начисление производится по одному из них по выбору работника.
<3> Надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам по основному месту работы по основной занимаемой должности.
<4> Выплаты производятся за счет средств вышестоящего бюджета в Порядке и на условиях, определенных нормативными документами Правительства Челябинской области.
<5> Выплаты производятся за счет средств бюджета города в рамках муниципальной программы развития образования в городе Челябинске на 2013 - 2015 годы, утвержденной распоряжением Администрации города Челябинска от 31.12.2013 № 8300.
Примечания:
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Качественные и количественные показатели для каждой стимулирующей выплаты, периодичность установления выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с разработанными показателями, оценивающими эффективность труда работника.
Выплаты, установленные подпунктом 5 пункта 1, подпунктами 1, 3, 4 пункта 5 таблицы настоящего приложения, производятся пропорционально фактически отработанному времени.
Право на изменение размера стимулирующих выплат при изменении стажа, образования, квалификационной категории, присуждения государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера данных стимулирующих выплат в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение № 5
к решению
Челябинской городской Думы
от 24 июня 2014 г. № 52/17
Приложение 10
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по делам образования
города Челябинска
Перечень,
размеры и порядок определения выплат
стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям,
заместителям руководителя, главным бухгалтерам
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению по делам образования города Челябинска
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)
1
2
3
1.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1)
за выполнение особо важных (срочных) работ
до 50
2.
Выплаты за качество выполняемых работ
1)
за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения
до 100
3.
Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
1)
За наличие ученой степени:
- "кандидат наук" по профилю образовательного учреждения
до 10
- "доктор наук" по профилю образовательного учреждения
до 15
2)
За наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования и науки <*>:
- "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
- "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)";
- медаль К.Д. Ушинского, нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник науки и техники Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Отличник народного просвещения".
до 10
4.
Премиальные выплаты
1)
По итогам работы за отчетный период
до 100
--------------------------------
Примечания:
<*> При наличии двух или более оснований для данной выплаты начисление производится по одному из них.
Качественные и количественные показатели для каждой стимулирующей выплаты, периодичность установления выплат стимулирующего характера устанавливаются:
1) руководителям учреждений - приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска в соответствии с разработанными показателями, оценивающими эффективность деятельности учреждения и его руководителя;
2) заместителям руководителя, главному бухгалтеру - приказом руководителя учреждения в соответствии с разработанными показателями, оценивающими эффективность труда работника.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение № 6
к решению
Челябинской городской Думы
от 24 июня 2014 г. № 52/17
Приложение 13
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по делам образования
города Челябинска
Размеры
должностных окладов руководителей муниципальных учреждений
по типам учреждений и группам по оплате труда
№ п/п
Тип образовательного учреждения
Группа по оплате труда в зависимости от количества баллов
I
II
III
IV
V
1.
Дошкольные образовательные учреждения
34000
31875
29750
25500
23375
2.
Общеобразовательные учреждения
40000
37500
35000
30000
27500
3.
Учреждения дополнительного образования
33200
31125
29050
24900
22825
4.
Центры психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи
-
27210
24943
22675
20408
5.
Учреждение дополнительного профессионального образования
-
21917
20763
19610
18456
6.
Муниципальное учреждение детский оздоровительный лагерь
-
31752
29484
27216
24948
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
------------------------------------------------------------------