Постановление администрации Копейского городского округа Челябинской области от 17.03.2014 N 755-п "Об утверждении перечня критериев оценки деятельности руководителей бюджетных муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в Копейском городском округе в 2014 году"
АДМИНИСТРАЦИЯ КОПЕЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2014 г. № 755-п
Об утверждении перечня критериев оценки
деятельности руководителей бюджетных муниципальных
учреждений культуры и дополнительного образования
в Копейском городском округе в 2014 году
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, приказом Министерства культуры России от 28 июня 2013 года № 920 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", приказом Министерства труда России от 1 июля 2013 года № 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Копейский городской округ" и в целях повышения эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников администрация Копейского городского округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить перечень критериев оценки деятельности руководителей бюджетных муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в Копейском городском округе в 2014 году (приложение № 1).
2. Утвердить шкалу перевода баллов для установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в Копейском городском округе (приложение № 2).
3. Управлению по связям с общественностью администрации Копейского городского округа (Куликовских С.А.) опубликовать настоящее постановление в порядке, установленном для официального опубликования муниципальных правовых актов, и разместить на сайте администрации Копейского городского округа в сети Интернет.
4. Управлению бухгалтерского учета и отчетности администрации Копейского городского округа (Коргутлова Г.В.) оплатить расходы, связанные с опубликованием, согласно смете расходов, предусмотренных на эти цели.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Копейского городского округа Челябинской области по социальному развитию Бисерова В.Г.
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
Глава Копейского
городского округа
Челябинской области
В.В.ИСТОМИН
Приложение № 1
Утвержден
постановлением
администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
от 17 марта 2014 г. № 755-п
ПЕРЕЧЕНЬ
критериев оценки деятельности руководителей бюджетных
муниципальных учреждений культуры и дополнительного
образования в Копейском городском округе в 2014 году
№ п/п
Параметр
Критерии
Показатель измерения
Оценка показателя в баллах
1. Нормативное обеспечение деятельности учреждения
1
Полнота нормативной базы и ее соответствие современному законодательству
- Устав и своевременное внесение изменений
- приведен в соответствие
до 2
- не приведен в соответствие
минус 2
- Коллективный договор
- наличие
до 2
- отсутствует
минус 2
- Должностные инструкции
- приведены в соответствие
до 2
- не приведены в соответствие
минус 2
- Трудовые договоры
- соответствует
до 2
- не соответствует
минус 2
- Положение об оплате труда
- наличие
до 2
- отсутствует
минус 2
- Положение о приносящей доход деятельности
- наличие
до 2
- отсутствие
минус 2
- План финансово-хозяйственной деятельности
- наличие
до 2
- отсутствие
минус 2
2. Ресурсное обеспечение
2
Обеспечение безопасности
- Организация устранения замечаний надзорных органов
- имеются замечания текущего характера
минус 5
- отсутствие замечаний
до 5
- Организация антитеррористической деятельности
- наличие плана и его исполнение
до 3
- отсутствие плана либо ненадлежащее его исполнение
минус 3-2
- Организация деятельности по охране труда
- наличие несчастных случаев с воспитанниками (посетителями) и работниками по вине учреждения
минус 20
- отсутствие травматизма
до 5
3
Энергоресурсы
- Мероприятия по обеспечению энергосбережения
- наличие экономии до 10 %
до 10
- перерасход свыше 10 %
минус 10
4
Развитие учреждения
- Выполнение плана по приносящей доход деятельности
- процент выполнения 100 %
до 7
90 %
до 5
80 %
до 2
- невыполнение
минус 6
- Программы развития учреждения
- наличие
до 5
- отсутствие
минус 5
- Замечания проверяющих органов (КСП)
- имеются существенные замечания
минус 5
- не имеются
до 5
- Наличие собственного интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии
- наличие
до 3
- отсутствие
минус 3
- Издание каталогов, научно-исследовательских трудов, альбомов, буклетов, путеводителей, краеведческой и иной литературы по профильной деятельности учреждения
- наличие
до 3
- отсутствие
минус 3
5
Кадровые ресурсы
- Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги
- 100 %
до 10
- не менее 90 %
до 5
- менее 90 %
минус 5
- Доведение заработной платы работников учреждения до установленных программой поэтапного повышения заработной платы
- выполнение программы
до 10
- невыполнение программы
минус 10
- Прохождение работниками учреждения курсов повышения квалификации
- количество работников
1 балл за каждого работника, но не более 20
- Поощрения работников учреждения
- российского значения
2 балла за каждого работника, но не более 20
- субъекта РФ
1 балл за каждого работника, но не более 10
- городского уровня
0,5 балла за каждого работника, но не более 5
3. Эффективность деятельности учреждения
6
Степень выполнения муниципального задания
- Выполнение показателей деятельности учреждения за отчетный период, установленных в муниципальном задании
- выполнено в полном объеме
до 100
- выполнено не в полном объеме
совокупное снижение показателя каждые 10 % уменьшает количество итоговой суммы на 10 баллов
- Замечания контролирующих органов по результатам проверки хозяйственной деятельности учреждения
- имеются существенные замечания
минус 3
- не имеются
до 3
7
Достижения учреждения
- Наличие работников, получивших гранты и премии за инновационную деятельность, а также победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства
- количество работников
до 2 за каждого работника, но не более 20
- Участие учреждения в реализации федеральных, региональных, городских целевых и ведомственных программ
- количество принятых проектов и грантов
- до 3 за каждый проект (грант), но не более 30 по данному критерию
4. Финансово-хозяйственная деятельность
8
Исполнение бюджета
- Процент исполнения
- 93 - 100
до 7
- 80 - 92
до 5
- менее 80
минус 2
9
Качество ведения бухгалтерского учета
- Допущение просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
- отсутствие задолженности
до 3
- наличие задолженности
минус 3
- Предоставление отчетности (текущей, квартальной, годовой)
- с соблюдение сроков
до 5
- с нарушением сроков или отчеты не представлены
минус 10
- Замечания контролирующих органов по результатам проверки финансовой деятельности учреждения
- имеются существенные замечания
минус 5
- не имеются
до 5
10
Обеспечение сохранности документов
- Наличие номенклатуры дел
- наличие -
до 2
- отсутствие
минус 2
- Создание архива хранения документов
- соответствует требованиям
до 2
- не соответствует требованиям
минус 2
Заместитель
Главы администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
по социальному развитию
В.Г.БИСЕРОВ
Приложение № 2
Утверждена
постановлением
администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
от 17 марта 2014 г. № 755-п
Шкала
перевода баллов для установления стимулирующих выплат
руководителям муниципальных учреждений культуры
и дополнительного образования
Баллы
Процент выплат
0 - 10
0
11 - 20
10
21 - 40
20
41 - 60
30
61 - 80
40
81 - 100
50
101 - 120
60
121 - 140
70
141 - 160
80
161 - 190
90
191 - 250
100
Выше 250
выше 100
Отлично
Заместитель
Главы администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
по социальному развитию
В.Г.БИСЕРОВ
------------------------------------------------------------------