Решение Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 26.03.2014 N 884-МО "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения Копейского городского округа "Управление благоустройством"
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КОПЕЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 26 марта 2014 г. № 884-МО
Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципального учреждения Копейского городского округа
"Управление благоустройством"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", иными нормативными правовыми актами Собрание депутатов Копейского городского округа Челябинской области
РЕШАЕТ:
1. Утвердить:
1) Положение об оплате труда работников муниципального учреждения Копейского городского округа "Управление благоустройством" (приложение 1).
2) систему базовых окладов по профессиональным квалификационным группам, профессиям и должностям муниципального учреждения Копейского городского округа "Управление благоустройством" (приложение 2).
2. Начальнику МУ "Управление благоустройством" Першуковой О.А. привести штатное расписание и локальные нормативные акты в соответствие с утвержденным Положением.
3. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете "Копейский рабочий" и размещению на официальном сайте Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области.
4. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области по экономической, бюджетной и налоговой политике (Кузнецова Н.Е.).
Председатель
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
В.П.ЕМЕЛЬЯНОВ
Глава Копейского
городского округа
Челябинской области
В.В.ИСТОМИН
Утверждено
решением
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
от 26 марта 2014 г. № 884-МО
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального учреждения
Копейского городского округа "Управление благоустройством"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения Копейского городского округа "Управление благоустройством" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", иными законами и нормативными актами Российской Федерации и Челябинской области, муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа (далее - округ) и включает в себя:
- размеры базовых должностных окладов работников МУ "Управление благоустройством" (далее - учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (приложение 2 к решению);
- наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении;
- наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении;
- условия оплаты труда руководителя учреждения.
2. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда определяет размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением. Квалификация работников, результативность труда, набор исполняемых трудовых функций учтены в размерах базовых окладов.
3. Система оплаты труда работников учреждения (далее - работники) включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
4. Системы оплаты труда работников разрабатываются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Челябинской области в сфере оплаты труда.
5. Размеры базовых окладов устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами на основе расчетов в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
6. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
7. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
8. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
- базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;
- стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;
- выплаты компенсационного характера.
II. Виды выплат компенсационного характера
9. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
2) выплаты при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни.
10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к должностному окладу.
11. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, настоящим Положением:
№ п/п
Перечень выплат
Размеры доплат к базовому должностному окладу
1
За работу в выходной и нерабочий праздничный день
Оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации
2
Районный коэффициент
15 % к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации
12. Доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
13. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
14. Размеры выплат компенсационного характера конкретизируется в трудовых договорах работников и приказах руководителя учреждения.
III. Виды выплат стимулирующего характера
15. Стимулирующие доплаты и надбавки направлены на повышение заинтересованности работников в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации.
16. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждения.
К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:
1) выплаты за эффективность работы;
2) выплаты за сложность и напряженность работы;
3) выплаты за стаж непрерывной работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
17. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемым главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение. При формировании перечня стимулирующих выплат для работников учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
18. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом в соответствии с показателями эффективности работы, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются:
№ п/п
Перечень выплат
Размеры надбавок (в процентах к базовому должностному окладу)
1
Ежемесячная надбавка за эффективность
100 - 125 % к должностному окладу
2
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность
0 - 55 % к должностному окладу
19. Надбавка за непрерывный стаж работы начисляется на базовый должностной оклад в следующих размерах:
При непрерывном стаже работы
Размер надбавки (в процентах к базовому должностному окладу)
от 3 лет до 8 лет
10 %
Свыше 8 лет до 13 лет
15 %
Свыше 13 лет до 18 лет
20 %
Свыше 18 лет до 23 лет
25 %
Свыше 23 лет
30 %
В непрерывный стаж работы включается период работы в учреждении.
20. Экономия по фонду оплаты труда (наличие вакантных должностей, экономия за счет оплаты листков временной нетрудоспособности из средств социального страхования) может быть использована на единовременные поощрения, разовые премии, а также может производиться премирование по итогам работы (месяц, квартал, год), для выплат доплат, оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений к юбилейным датам, на похороны близких родственников и другие непредвиденные случаи по письменным заявлениям работников на основании приказа руководителя учреждения.
21. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда без начисления уральского коэффициента по заявлению работника в следующих случаях:
- тяжелой болезни работника либо члена его семьи, находящегося на его иждивении;
- смерти близких родственников (супруга(и), ребенка, родителей), а в случае смерти работника - членам его семьи (по их письменному обращению);
- экстремальных ситуаций, повлекших за собой большой материальный ущерб (пожары, аварии, стихийные бедствия);
- тяжелого материального положения.
Размер материальной помощи работнику определяется с учетом нуждаемости заявителя и экономии фонда оплаты труда (бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников учреждения, утвержденных на текущий финансовый год).
Решение о выплате материальной помощи принимается на основании заявления работника на имя директора учреждения, с учетом представленных документов.
К документам, являющимся основанием для оказания материальной помощи, относятся:
- свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство с умершим (свидетельство о рождении (усыновлении), свидетельство о браке и другие);
- справки из соответствующих учреждений (уполномоченных органов), подтверждающих факт чрезвычайного происшествия (потеря имущества в связи с пожаром, наводнением и тому подобным чрезвычайным ситуациям);
- заключение медицинского учреждения о необходимости проведения лечения с указанием диагноза и документов, подтверждающих стоимость лечения.
В случае смерти близких родственников составляет 2000 рублей, в других случаях - на усмотрение руководителя учреждения.
Выплаты производятся при наличии экономии фонда оплаты труда.
IV. Порядок образования фонда оплаты труда
22. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера.
23. В фонде оплаты труда предусматриваются (в расчете на год):
1) базовые должностные оклады работников учреждения по ПКГ (приложение 2 к решению) - 12 окладов;
3) выплата надбавок за сложность и напряженность работы - 4 оклада;
4) выплата за эффективность работы - 12 окладов;
5) выплата материальной помощи - не более 2 должностных окладов;
6) выплата ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы - 2 оклада;
7) выплата районного коэффициента - в размере 15 %, за исключением материальной помощи.
V. Порядок и условия оплаты труда руководителя,
заместителя и главного бухгалтера
24. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в пределах до 5 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
25. Для заместителя руководителя и главного бухгалтера выплаты компенсационного характера устанавливаются согласно пункту 11 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера - согласно пункту 18 настоящего Положения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области.
VI. Порядок исчисления размера средней заработной платы
основного персонала для определения размера
должностного оклада руководителя учреждения
26. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее именуется - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
27. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
28. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
29. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
30. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
31. Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
32. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе);
2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
33. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 32 настоящего Положения.
VII. Гарантии по оплате труда
34. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого Федеральным законом.
Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера минимального оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Совокупный доход (оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты) не должен быть ниже заработной платы, выплачиваемой на Основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
VIII. Заключительное положение
35. Штатное расписание работников утверждается приказом руководителя учреждения и включает в себя все должности работников (профессии рабочих) данного учреждения.
36. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема работ в учреждении, последнее вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Первый заместитель
Главы администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
А.Н.ЛИТВИНОВ
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
Копейского городского округа
"Управление благоустройством"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад уровня (рублей)
1
Уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий зеленого строительства
2650
2
Подсобный рабочий
2770
3
Рабочий зеленого хозяйства
2911
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад уровня (рублей)
1
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2770
2
Столяр, слесарь по ремонту автомобилей
2911
3
Водитель, машинист автогидроподъемника
3225
4
Тракторист
3575
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад уровня (рублей)
1
Секретарь, заведующий складом
3250
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад уровня (рублей)
1
Инженер по технике безопасности и охране труда
3955
2
Юрисконсульт, специалист по кадрам, экономист по материально-техническому снабжению, мастер, механик
4800
3
Экономист, инженер, бухгалтер, программист, энергетик
5300
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый оклад уровня (рублей)
1
Заместитель директора, главный бухгалтер
7150
2
Директор
На основании контракта с главой администрации Копейского городского округа Челябинской области
Первый заместитель
Главы администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
А.Н.ЛИТВИНОВ
------------------------------------------------------------------