Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 11.04.2014 N 985 "Об утверждении Порядка выплаты единовременных премий и материальной помощи руководителям муниципальных предприятий Озерского городского округа"

АДМИНИСТРАЦИЯ ОЗЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2014 г. № 985

Об утверждении Порядка выплаты единовременных премий
и материальной помощи руководителям муниципальных
предприятий Озерского городского округа

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты единовременных премий и материальной помощи руководителям муниципальных предприятий Озерского городского округа.

2. Отделу кадров и муниципальной службы администрации Озерского городского округа (Аксенова С.Н.) ознакомить руководителей муниципальных предприятий с Порядком выплаты единовременных премий и материальной помощи руководителям муниципальных предприятий Озерского городского округа.

3. Руководителям муниципальных предприятий производить выплаты единовременных премий и материальной помощи работникам предприятия, включая руководящих работников (заместители руководителя, главный инженер, главный экономист, главный бухгалтер, начальник планово-экономического отдела), в соответствии с локальными нормативными актами предприятия.

4. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.

5. Опубликовать настоящее постановление в печатном издании "Ведомости органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Озерского городского округа Уланову О.В.

Исполняющий обязанности
Главы администрации
Озерского городского округа
Челябинской области
А.Г.ДЬЯЧКОВ





Утвержден
постановлением
администрации
Озерского городского округа
Челябинской области
от 11 апреля 2014 г. № 985

ПОРЯДОК
выплаты единовременных премий и материальной помощи
руководителям муниципальных предприятий
Озерского городского округа

1. Порядок выплаты единовременных премий и материальной помощи руководителям муниципальных предприятий Озерского городского округа (далее - Порядок) разработан в целях стимулирования эффективности деятельности руководителей муниципальных предприятий (далее - руководители предприятий).
2. Руководителям предприятий могут выплачиваться единовременные премии и материальная помощь в соответствии с настоящим Порядком.
3. Руководителям предприятий может выплачиваться единовременная премия по результатам работы за отчетный год, относящаяся к выплатам стимулирующего характера, за счет экономии фонда оплаты труда или в пределах полученной прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при условии, что не менее 50 процентов прибыли направлено на развитие производства.
Отчеты о выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятий за отчетный год рассматривает постоянно действующая балансовая комиссия администрации Озерского городского округа (далее - балансовая комиссия), состав которой утверждается постановлением администрации.
Конкретный размер единовременной премии по результатам работы за отчетный год руководителям предприятий определяется в фиксированном размере с учетом оценки деятельности предприятия и рекомендаций балансовой комиссии.
Премирование по результатам работы за год руководителей предприятий, не имеющих прибыли по объективным причинам, может производиться в соответствии с решением главы администрации Озерского городского округа на основании служебной записки председателя балансовой комиссии.
Единовременная премия по результатам работы за год руководителям предприятий может не начисляться или выплачиваться в меньшем размере в связи с упущениями или нарушениями в работе и явившимися следствием действий или бездействия руководителей предприятий согласно приложению к настоящему Порядку.
4. Руководителям предприятия при наличии финансового источника могут выплачиваться единовременная премия и материальная помощь, не относящиеся к выплатам стимулирующего характера.
5. Единовременная премия может выплачиваться:
1) в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными датами по решению главы администрации Озерского городского округа в размере от одного до двух должностных окладов;
2) в связи с юбилейными датами (50, 55 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) при непрерывном стаже работы в данном предприятии:
до 10 лет - до 3000 руб.;
от 10 до 20 лет - до 7000 руб.;
свыше 20 лет - до 14000 руб.;
3) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом на пенсию с учетом непрерывного стажа работы в данном предприятии:
до 10 лет - до 3000 руб.;
от 10 до 20 лет - до 7000 руб.;
свыше 20 лет - до 14000 руб.;
4) в иных случаях по решению балансовой комиссии в размере до одного должностного оклада.
6. Выплаты единовременных премий руководителям предприятий производятся на основании распоряжений администрации Озерского городского округа по результатам рассмотрения обращений предприятий заместителем главы администрации, курирующим вопросы экономики и финансов, и заместителей главы администрации, осуществляющих координацию деятельности предприятий.
7. Руководителям предприятий может оказываться материальная помощь по личным заявлениям в следующих случаях:
к отпуску для организации личного отдыха и лечения;
при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, авария, наводнение) и в иных случаях при наличии уважительных причин, таких как трудная жизненная ситуация, сложные семейные обстоятельства.
Размер материальной помощи определяется главой администрации Озерского городского округа индивидуально применительно к конкретной ситуации.
Материальная помощь выплачивается без начисления районного коэффициента на основании распоряжения администрации Озерского городского округа.

Заместитель
Главы администрации
Озерского городского округа
Челябинской области
О.В.УЛАНОВА





Приложение
к Порядку
выплаты единовременных премий
и материальной помощи руководителям
муниципальных предприятий
Озерского городского округа

Перечень
производственных упущений и нарушений,
в соответствии с которыми единовременные премии
по результатам работы за отчетный год,
начисленные руководителям предприятий,
уменьшаются или не выплачиваются

№ п/п
Упущения и нарушения
Размер уменьшения премии, в процентах
1
2
3
1
Нарушение условий трудового договора
до 100
2
Ухудшение финансово-экономического положения предприятия, в том числе необоснованный рост кредиторской и дебиторской задолженности
до 100
3
Критическое экономическое положение предприятия, наличие признаков банкротства
до 100
4
Необеспечение сохранности муниципального имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, и надлежащих условий его содержания, а также нецелевое использование данного имущества
до 100
5
Невыполнение распорядительных документов администрации округа
до 100
6
Представление недостоверных сведений в документах отчетности
до 100
7
Нарушение трудовой и производственной дисциплины
до 100
8
Несвоевременное представление информации (отчетов), запрашиваемой органами местного самоуправления округа, ответов на письма и обращения заявителей (после истечения срока, установленного законодательством)
до 100
9
Нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых предприятием работ (услуг)
до 100
10
Нарушение требований охраны труда, противопожарной эксплуатации оборудования.
до 100
В случае наличия тяжелого несчастного случая на предприятии со смертельным исходом
100
11
Несвоевременное устранение, неустранение нарушений, выявленных ревизиями и проверками
до 100

Примечание: размер уменьшения (неначисления) премии руководителю предприятия определяется в зависимости от тяжести допущенного упущения или нарушения.


------------------------------------------------------------------