Решение Собрания депутатов Кыштымского городского округа Челябинской области от 22.05.2014 N 715 "Об утверждении Положения об оплате труда и премировании работников муниципальных унитарных предприятий Кыштымского городского округа"

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 22 мая 2014 г. № 715

Об утверждении Положения об оплате труда и премировании
работников муниципальных унитарных предприятий
Кыштымского городского округа

В соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 № 161 "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в целях упорядочения оплаты труда и премирования работников муниципальных унитарных предприятий Кыштымского городского округа, руководствуясь Уставом Кыштымского городского округа, Собрание депутатов Кыштымского городского округа
РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда и премировании работников муниципальных унитарных предприятий Кыштымского городского округа (Приложение).

2. Признать утратившим силу с 01.10.2014 Решение Собрания депутатов Кыштымского городского округа от 23.12.2009 № 178 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного предприятия Кыштымского городского округа "Дорсервис".

3. Настоящее Решение вступает в силу после его официального опубликования.

4. Опубликовать настоящее Решение в средствах массовой информации.

5. Контроль за исполнением настоящего Решения поручить постоянной депутатской комиссии по бюджету, экономической политике и имущественному комплексу (председатель Силантьев В.В.).

Глава Кыштымского
городского округа
Челябинской области
Л.А.ШЕБОЛАЕВА

Председатель
Собрания депутатов
Кыштымского городского округа
Челябинской области
В.В.СИЛАНТЬЕВ





Приложение
к решению
Собрания депутатов
Кыштымского городского округа
Челябинской области
от 22 мая 2014 г. № 715

Положение
об оплате труда и премировании работников муниципальных
унитарных предприятий Кыштымского городского округа

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда и премировании работников муниципальных унитарных предприятий Кыштымского городского округа (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и распространяется на работников муниципальных унитарных предприятий Кыштымского городского округа.
2. Настоящее Положение вводится в целях определения единого подхода в вопросах регулирования социально-трудовых отношений и организации оплаты труда в муниципальных унитарных предприятиях Кыштымского городского округа (далее - муниципальные унитарные предприятия) и является основой для разработки локальных актов муниципальных унитарных предприятий, регулирующих оплату труда работников.
3. Оплата труда работников муниципальных унитарных предприятий предусматривает единые принципы материального обеспечения работников муниципального унитарного предприятия.

2. Регулирование социально-трудовых отношений

4. Регулирование социально-трудовых отношений производится в рамках действующего законодательства Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений.
5. Коллективный договор - это правовой документ, заключаемый работниками муниципального унитарного предприятия и работодателем и регулирующий социально-трудовые отношения между ними. Основными принципами его заключения являются обеспечение требований законодательства Российской Федерации и наличие финансово-экономических возможностей предприятия в выполнении принятых сторонами взаимных обязательств.
6. Система основных гарантий по оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий включает в себя:
1) установленную федеральными законами величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
2) базовую минимальную месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда основной профессии при работе в нормальных условиях труда и полной отработке рабочего времени, принятую за единицу в размере 5880 рублей;
3) надзор и контроль за своевременностью выплаты заработной платы и реализацией государственных гарантий в части ее размеров;
4) ответственность работодателей в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях за организацию оплаты труда.

3. Порядок формирования фонда оплаты труда

7. Фонд оплаты труда, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, должностных окладов, различного вида выплат устанавливаются на основании соответствующих законов, иных нормативных правовых актов, соглашений, действующих в Российской Федерации.
Размеры тарифных ставок (должностных окладов) определяются с учетом наличия у работников квалификационной категории в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по занимаемым должностям специалистов и профессиям рабочих на основании Квалификационного справочника руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Министерства труда РФ от 21.08.1998 № 37, Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям профессий рабочих, утвержденных Постановлением Министерства труда РФ от 10.11.1992 № 31, и отраслевых тарифно-квалификационных характеристик должностей служащих и профессий рабочих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
8. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
9. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам муниципального унитарного предприятия, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).
10. В расходы на оплату труда муниципального унитарного предприятия - налогоплательщика включаются все начисления работникам в денежной и натуральной формах, все виды компенсационных и стимулирующих выплат согласно настоящему Положению, и соответствующие начисления на оплату труда, определенные Налоговым кодексом Российской Федерации.
11. На убыточных муниципальных унитарных предприятиях выплаты социального характера, которые производятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении муниципального унитарного предприятия, не допускаются (за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации).
12. Фонд оплаты труда включает в себя:
тарифные ставки (должностные оклады);
стимулирующие выплаты, которые определяются муниципальными унитарными предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств;
компенсационные выплаты.
Стимулирующие выплаты устанавливаются настоящим Положением, размер которых определяется в коллективных договорах.
К выплатам, носящим стимулирующий характер, относятся:
премирование работников;
надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
надбавка за выслугу лет;
поощрительные выплаты;
материальная помощь;
награды за звание.
Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Порядок определения тарифных ставок
(должностных окладов)

13. Тарифные ставки (должностные оклады) - фиксированный размер оплаты труда работника муниципального унитарного предприятия за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
14. Оплата труда специалистов и служащих муниципального унитарного предприятия производится на основе тарифных ставок (окладов). Тарифные ставки (должностные оклады) должностей специалистов и служащих, профессий рабочих муниципального унитарного предприятия устанавливаются в соответствии с квалификацией.
15. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих муниципального унитарного предприятия в штатном расписании должны устанавливаться в строгом соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР).
16. Основные функции и характеристики работ по должностям и профессиям, требования к уровню профессиональной подготовки руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципального унитарного предприятия определяются по тарифно-квалификационным справочникам, которые утверждены соответствующими постановлениями Госкомтруда СССР (в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации) и Минтруда России.
17. Оплата труда руководителей предприятий производится в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Кыштымского городского округа, утвержденным решением Собрания депутатов Кыштымского городского округа.
18. Размеры тарифных ставок (должностных окладов) заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже тарифной ставки (должностного оклада) соответствующего руководителя муниципального унитарного предприятия.
19. Размеры тарифных ставок (должностных окладов) специалистов и служащих муниципального унитарного предприятия устанавливаются на 30 процентов ниже тарифной ставки (должностного оклада) соответствующего руководителя муниципального унитарного предприятия.
20. Месячная заработная плата работника муниципального унитарного предприятия, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого действующим законодательством Российской Федерации.
21. Для установления размера тарифных ставок рабочих муниципального унитарного предприятия применяется базовая минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда основной профессии при работе в нормальных условиях труда и полной отработке рабочего времени, принятая за единицу, в размере 5880 рублей.
Минимальные размеры месячных тарифных ставок рабочих первого разряда основных профессий служат основой для дифференциации месячных тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалифицированных групп рабочих.

5. Премирование

22. Премиальная система оплаты труда предусматривает выплату премий каждому работнику муниципального унитарного предприятия на основании установленных конкретных показателей и условий премирования, предусмотренных положением о премировании работников, которое разрабатывается на соответствующем муниципальном унитарном предприятии.
23. Положение о премировании работников муниципального унитарного предприятия должно предусматривать:
показатели премирования;
показатели снижения премии;
условия премирования;
размеры и шкалу премирования;
категории премируемых работников;
источник премирования.
24. Положение о премировании работников муниципального унитарного предприятия имеет целью установить конкретный порядок, размеры и случаи премирования работников при условии выполнения ими показателей премирования, то есть нормативно определить обязанности работодателя муниципального унитарного предприятия по выплате премий и права работников муниципального унитарного предприятия на их получение.
25. Главным условием выплаты премий является выполнение показателей премирования. Выплата премий осуществляется на основании приказа (распоряжения) руководителя муниципального унитарного предприятия с указанием наименования премии, ее размеров и источников финансирования. Премирование может производиться ежемесячно, ежеквартально, по итогам года. В отдельных случаях, когда основным показателем премирования являются результаты хозяйственной деятельности, а также по специальным системам премирования и в других случаях поощрение может производиться ежемесячно, поквартально или по итогам года.
26. Премирование работников муниципального унитарного предприятия производится из фонда оплаты труда соответствующего муниципального унитарного предприятия.
27. Суммарный размер премирования отдельных работников муниципального унитарного предприятия определяется в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия, с учетом личного вклада в общие результаты работы, и максимальными размерами не ограничивается.
28. Лишение премии и снижение их размеров оформляется приказом (распоряжением) руководителя соответствующего муниципального унитарного предприятия в соответствии с показателями снижения премии, установленными положением о премировании работников муниципального унитарного предприятия.

6. Иные выплаты работникам

29. Объем средств, направляемых на материальное поощрение, определяется муниципальным унитарным предприятием самостоятельно, в зависимости от финансовых возможностей, результатов производственно-хозяйственной деятельности в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия.

7. Заключительные положения

30. Величина заработной платы определяется исходя из фактически отработанного времени, в зависимости от качества вложенного труда.
31. Для определения уровня профессиональной подготовки работников муниципальных унитарных предприятий проводится их аттестация. Аттестация работников муниципальных унитарных предприятий проводится аттестационной комиссией, формируемой руководителем соответствующего муниципального унитарного предприятия.
Положение о порядке и условиях проведения аттестации работников муниципальных унитарных предприятий, а также формирование аттестационной комиссии разрабатывается и утверждается руководителем соответствующего муниципального унитарного предприятия.
32. Изменение тарифных ставок (должностных окладов) производится (в пределах фонда оплаты труда):
1) при наличии законодательного акта об изменении условий оплаты труда;
2) при повышении квалификации работника, на основании решения аттестационной комиссии и приказа по муниципальному унитарному предприятию;
3) в иных случаях.
33. Руководители муниципальных унитарных предприятий самостоятельно определяют и устанавливают формы и системы оплаты труда муниципального унитарного предприятия, в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
34. При установлении факта нарушения условий оплаты труда, указанных в настоящем Положении, руководитель муниципального унитарного предприятия обязан принять меры к немедленному их устранению и выплате работнику муниципального унитарного предприятия причитающихся ему сумм заработной платы за все время неправильной оплаты. Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную и другую ответственность за своевременную оплату труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.


------------------------------------------------------------------