Решение Собрания депутатов Кыштымского городского округа Челябинской области от 22.05.2014 N 714 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Кыштымского городского округа"

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 22 мая 2014 г. № 714

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Кыштымского городского округа

В соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 № 161 "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Кыштымского городского округа, Собрание депутатов Кыштымского городского округа
РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Кыштымского городского округа (Приложение).

2. Настоящее Решение вступает в силу после его официального опубликования.

3. Опубликовать настоящее Решение в средствах массовой информации.

4. Контроль за исполнением настоящего Решения поручить постоянной депутатской комиссии по бюджету, экономической политике и имущественному комплексу (председатель Силантьев В.В.).

Глава Кыштымского
городского округа
Челябинской области
Л.А.ШЕБОЛАЕВА

Председатель
Собрания депутатов
Кыштымского городского округа
Челябинской области
В.В.СИЛАНТЬЕВ





Приложение
к решению
Собрания депутатов
Кыштымского городского округа
Челябинской области
от 22 мая 2014 г. № 714

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий Кыштымского городского округа

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Кыштымского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и устанавливает порядок определения размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Кыштымского городского округа.
2. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия Кыштымского городского округа (далее - руководитель предприятия) состоит из:
1) должностного оклада;
2) выплат компенсационного характера;
3) выплат стимулирующего характера.
3. Должностной оклад руководителя предприятия, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении от базовой минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии (далее - тарифная ставка 1 разряда), установленного Положением об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий Кыштымского городского округа, утвержденного Решением Собрания депутатов Кыштымского городского округа, и составляет до 4 размеров тарифной ставки 1 разряда.
4. Администрация Кыштымского городского округа заключает с руководителем предприятия трудовой договор, в котором определяются должностной оклад, персональная надбавка, премиальные выплаты с учетом сложности управления производством, технической оснащенности муниципального унитарного предприятия и объемов производства (работ, услуг), выплачиваемые из фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия.
5. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится при изменении базовых технико-экономических показателей работы муниципального унитарного предприятия.
Повышение должностного оклада руководителя предприятия производится одновременно с увеличением тарифных ставок на муниципальном унитарном предприятии применительно к тарифу повышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым (тарифным) соглашением. Повышение должностного оклада руководителя предприятия производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор.
6. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от базовой минимальной месячной тарифной ставки рабочего на предприятии 1 разряда основной профессии при работе в нормальных условиях труда и полной отработке рабочего времени с учетом списочной численности работников муниципального унитарного предприятия:
1) свыше 20 человек - до 4-х размеров тарифной ставки 1 разряда;
2) до 20 человек - до 2,5 размера тарифной ставки 1 разряда.

2. Компенсационные и стимулирующие выплаты

7. Компенсационные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением устанавливаются в пределах фонда заработной платы руководителей предприятия, который устанавливается финансовым планом муниципального унитарного предприятия. Размеры и условия их выплаты определяются в трудовом договоре, заключаемом с руководителем предприятия, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
8. К компенсационным выплатам руководителя предприятия относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
9. Стимулирующие выплаты устанавливаются настоящим Положением в пределах фонда заработной платы руководителей предприятия, который устанавливается финансовым планом муниципального унитарного предприятия. Размер стимулирующих выплат определяется в трудовом договоре, заключаемом с руководителем предприятия, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
10. К выплатам стимулирующего характера руководителя предприятия относятся:
ежемесячная премия - до 100 % должностного оклада руководителя предприятия, выплачиваемая на основании правового акта администрации Кыштымского городского округа, согласованного заместителем главы Кыштымского городского округа, курирующим деятельность муниципального унитарного предприятия;
за выслугу лет при стаже работы руководителя предприятия:
от 3 до 5 лет - 10 %;
более 5 лет - 15 %;
материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада;
премия по итогам года, выплата которой производится на основании правового акта Кыштымского городского округа по результатам годовых отчетов муниципальных унитарных предприятий, предусмотренных п. 21 настоящего Положения.

3. Премирование и иные выплаты

11. Руководитель предприятия премируется за счет средств, направленных на оплату труда в пределах установленного фонда оплаты. Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время.
12. Премия руководителю предприятия выплачивается при условии выполнения плановых показателей муниципального унитарного предприятия.
13. Размер премии может быть снижен за:
1) наличие производственных аварий;
2) невыполнение особых поручений администрации Кыштымского городского округа;
3) невыполнение или ненадлежащее выполнение регламента производственных работ;
4) наличие кредиторской задолженности.
14. Руководитель предприятия может быть лишен премии в полном объеме при применении к нему мер дисциплинарной ответственности: замечания, выговора, оформленных правовым актом работодателя.
15. Материальная помощь выплачивается руководителю предприятия одновременно при предоставлении ему очередного отпуска.
16. Месячная заработная плата руководителя предприятия рассчитывается исходя из фактически отработанного времени с начислением районного коэффициента.
17. Изменение оклада руководителя предприятия производится не чаще одного раза в год, при наличии у муниципального унитарного предприятия прибыли, позволяющей произвести увеличение заработной платы работников предприятия, не создавая условия отрицательного баланса (работа муниципального унитарного предприятия с убытками), правовым актом администрации Кыштымского городского округа с внесением изменений в трудовой договор, заключенный с руководителем предприятия.
18. Стаж работы руководителя предприятия, учитываемый для выплат за выслугу лет, устанавливается правовым актом администрации Кыштымского городского округа. В стаж работы руководителя предприятия включается стаж работы по управлению предприятиями, учреждениями с правом юридического лица любой формы собственности в должности руководителя или заместителя руководителя.
19. В соответствии с настоящим Положением глава Кыштымского городского округа устанавливает конкретный размер должностного оклада и размер компенсационных выплат руководителю предприятия, которые включаются в Трудовой договор с руководителем предприятия.

4. Отчетность руководителя предприятия

20. Показатели финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия на очередной финансовый год представляются в администрацию Кыштымского городского округа - заместителю главы Кыштымского городского округа, курирующему деятельность муниципального унитарного предприятия.
21. Руководитель предприятия ежегодно по окончании финансового года представляет отчеты в управление стратегического развития и привлечения инвестиций администрации Кыштымского городского округа.
22. В случае необходимости управление стратегического развития и привлечения инвестиций администрации Кыштымского городского округа может назначить выездную проверку достоверности отчета муниципального унитарного предприятия. Решение о проведении данной проверки оформляется распоряжением администрации Кыштымского городского округа.

5. Ответственность руководителя предприятия

23. Руководитель предприятия несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.


------------------------------------------------------------------