Решение Собрания депутатов города Троицка Челябинской области от 30.01.2014 N 7 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления города Троицка"
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ТРОИЦКА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
четвертый созыв
шестидесятое заседание
РЕШЕНИЕ
от 30 января 2014 г. № 7
Об утверждении Положения об оплате труда лиц,
замещающих должности муниципальной службы
органов местного самоуправления города Троицка
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 30 мая 2007 г. № 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Уставом города Троицка и решением Собрания депутатов города Троицка от 29.08.2007 № 126 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в органах местного самоуправления города Троицка" Собрание депутатов города Троицка
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления города Троицка (приложение).
2. Признать утратившими силу:
- решение Собрания депутатов города Троицка от 20.02.2008 № 45 "Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления города Троицка";
- решение Собрания депутатов города Троицка от 18.03.2009 № 20 "О приостановлении действия пункта 2 решения Собрания депутатов города Троицка от 17.12.2008 № 264 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов города Троицка от 20.02.2008 № 45 "Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления города Троицка";
- решение Собрания депутатов города Троицка от 24.06.2009 № 138 "О приостановлении действия пункта 2 решения Собрания депутатов города Троицка от 17.12.2008 № 264 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов города Троицка от 20.02.2008 № 45 "Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления города Троицка";
- решение Собрания депутатов города Троицка от 26.08.2009 № 184 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов города Троицка от 20.02.2008 № 45 "Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления города Троицка";
- решение Собрания депутатов города Троицка от 07.12.2009 № 268 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов города Троицка от 20.02.2008 № 45 "Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления города Троицка";
- решение Собрания депутатов города Троицка от 27.01.2010 № 5 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов города Троицка от 20.02.2008 № 45 "Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления города Троицка";
- решение Собрания депутатов города Троицка от 19.05.2010 № 63 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов города Троицка от 20.02.2008 № 45 "Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления города Троицка";
- решение Собрания депутатов города Троицка от 27.10.2011 № 174 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов города Троицка от 20.02.2008 № 45 "Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления города Троицка";
- решение Собрания депутатов города Троицка от 22.03.2012 № 38 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов города Троицка от 20.02.2008 № 45 "Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления города Троицка";
- решение Собрания депутатов города Троицка от 29.08.2013 № 115 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов города Троицка от 20.02.2008 № 45 "Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления города Троицка".
3. Установить, что при определении размера заработной платы в соответствии с Положением ежемесячная оплата труда муниципального служащего не может быть менее размера, который был установлен до вступления в силу настоящего решения.
4. Контроль за исполнением настоящего решения поручить постоянной комиссии по финансово-бюджетной и экономической политике (В.В. Наренков).
5. Настоящее решение опубликовать в газете "Вперед".
6. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель
Собрания депутатов
города Троицка
Челябинской области
В.В.НАРЕНКОВ
Исполняющий полномочия
главы города Троицка
Челябинской области
А.Г.ВИНОГРАДОВ
Приложение
к решению
Собрания депутатов
города Троицка
Челябинской области
от 30 января 2014 г. № 7
Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной
службы органов местного самоуправления города Троицка
1. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления города Троицка (далее - Положение) устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Троицка, структурных подразделений исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления города Троицка, обладающих правами юридического лица (далее - структурные подразделения исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, обладающие правами юридического лица).
2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Уставом города Троицка и решением Собрания депутатов города Троицка "Об утверждении Положения о муниципальной службе в органах местного самоуправления города Троицка".
3. Оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Троицка, структурных подразделений исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, обладающих правами юридического лица, производится в виде денежного содержания, которое состоит из следующих основных частей:
1) должностной оклад;
2) ежемесячная надбавка за классный чин;
3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации;
7) ежемесячная надбавка за ученую степень;
8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
9) ежемесячное денежное поощрение;
10) премия за выполнение особо важного и сложного задания;
11) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Челябинской области и принятыми в соответствии с ними муниципальными правовыми актами города Троицка.
На денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления города Троицка, структурных подразделений исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления начисляется районный коэффициент 1,15.
4. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, денежное содержание устанавливается руководителями органов местного самоуправления города Троицка, руководителями структурных подразделений исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, обладающих правами юридического лица.
Лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Троицка для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и руководителям структурных подразделений исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, обладающих правами юридического лица, должностные оклады и ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за государственные награды Российской Федерации, за ученую степень, ежемесячное денежное поощрение и другие виды поощрений, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь устанавливаются главой города Троицка.
5. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются распоряжением руководителя органа местного самоуправления города Троицка, руководителя структурного подразделения исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, обладающего правами юридического лица, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению за исключением особенностей, установленных настоящим Положением.
С учетом профессиональной нагрузки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач должностной оклад начальника Управления жилищно-коммунального хозяйства, экологии, благоустройства, транспорта и связи администрации города Троицка, начальника Управления по капитальному строительству администрации города Троицка, начальника Финансового управления администрации города Троицка устанавливается в размере, равном размеру должностного оклада заместителя главы города.
6. Размер ежемесячной надбавки за классный чин муниципального служащего органа местного самоуправления города Троицка, структурного подразделения исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, обладающего правами юридического лица, устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается и выплачивается со дня присвоения муниципальному служащему классного чина.
Назначение ежемесячной надбавки за классный чин и установление ее размера производится руководителями органов местного самоуправления города Троицка, структурных подразделений исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, обладающих правами юридического лица.
7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Размер ежемесячной надбавки муниципальному служащему за выслугу лет составляет:
1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии со статьей 13 Закона Челябинской области "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области" по правилам, установленным статьей 14 Закона Челябинской области "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области".
При временном заместительстве, совмещении обязанностей временно отсутствующего работника, работе (службе) по совместительству надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе (службе).
8. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим при назначении на должность муниципальной службы и может изменяться при переводе на другую должность муниципальной службы с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, а также в связи с изменением степени сложности и напряженности работы.
Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (исполнение сложных профессиональных задач, высокий уровень компетентности, психологические перегрузки) устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и составляет:
1) для лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) для лиц, замещающих главные должности муниципальной службы, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) для лиц, замещающих ведущие должности муниципальной службы, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) для лиц, замещающих старшие должности муниципальной службы, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) для лиц, замещающих младшие должности муниципальной службы, - 60 процентов должностного оклада.
Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и установление ее размера производится руководителями органов местного самоуправления города Троицка, руководителями структурных подразделений исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, обладающих правами юридического лица.
Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производится со дня ее установления.
9. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальному служащему в размере и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления города Троицка, руководителя структурного подразделения исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, обладающего правами юридического лица.
10. Ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года № 442 "О государственных наградах Российской Федерации" и полученные муниципальным служащим во время прохождения муниципальной службы, составляет 25 процентов должностного оклада и устанавливается муниципальному служащему на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления города Троицка, руководителя структурного подразделения исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, обладающего правами юридического лица.
11. Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается муниципальному служащему на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления города Троицка, руководителя структурного подразделения исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, обладающего правами юридического лица, и составляет:
1) за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;
2) за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада.
12. Порядок начисления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления города Троицка устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
13. Денежное поощрение муниципального служащего является составной частью его денежного содержания, начисляется и выплачивается ежемесячно вместе с должностным окладом, надбавками и иными выплатами.
Муниципальным служащим при наличии экономии по фонду оплаты труда может дополнительно выплачиваться премия в абсолютном (в денежной сумме) либо в процентном выражении.
Порядок поощрения и премирования муниципальных служащих органов местного самоуправления города Троицка, структурных подразделений исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, обладающих правами юридического лица, определен в приложении 4 к настоящему Положению.
14. Руководитель органа местного самоуправления города Троицка, структурного подразделения исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, обладающего правами юридического лица, за выполнение особо важного и сложного задания может премировать муниципального служащего в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда.
15. Планирование фонда оплаты труда на очередной финансовый год осуществляется исходя из средних должностных окладов.
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Троицка предусматриваются средства для выплаты муниципальным служащим (в расчете на год):
1) должностного оклада - в размере двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
5) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактических расходов на основании перечня лиц, имеющих допуск к сведениям, содержащим государственную тайну, утвержденного распоряжением администрации города Троицка;
6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
7) премии за выполнение особо важного и сложного задания - в размере двух должностных окладов;
8) материальной помощи - в размере одного должностного оклада;
9) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.
Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента 1,15.
В случае превышения фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления, структурных подразделений исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, обладающих правами юридического лица, над установленным Правительством Челябинской области нормативом формирования расхода местного бюджета на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих на очередной финансовый год органы местного самоуправления города Троицка обязаны скорректировать фонд оплаты труда до 10 процентов от расчетного фонда оплаты труда.
При проведении вышеуказанной корректировки расчетный фонд оплаты труда определяется без учета фонда оплаты труда следующих муниципальных служащих:
- председателя контрольно-счетной палаты города Троицка и его заместителя;
- руководителя аппарата Собрания депутатов города Троицка;
- муниципальных служащих, обеспечивающих исполнение полномочий лиц, замещающих выборные муниципальные должности.
16. В расходах бюджета города на оплату труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города, установленных согласно нормативу формирования расходов бюджета города Троицка на оплату труда муниципальных служащих, утверждаемому Постановлением Правительства Челябинской области, не учитываются расходы на оплату труда муниципальных служащих, оплата труда которых осуществляется за счет целевых межбюджетных трансфертов.
17. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении соответствующего органа местного самоуправления города Троицка, структурного подразделения исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, обладающего правами юридического лица, и используется в текущем финансовом году на выплату премии (денежного поощрения), материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
18. Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель органа местного самоуправления, структурного подразделения исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, обладающего правами юридического лица.
19. Денежное содержание муниципальных служащих подлежит индексации в размерах и в сроках, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
20. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города на очередной финансовый год органам местного самоуправления города Троицка, структурным подразделениям исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, обладающим правами юридического лица, на оплату труда с начислениями на оплату труда муниципальных служащих.
21. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета города, субсидий и субвенций из других уровней бюджетов на исполнение переданных полномочий.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда лиц,
замещающих должности
муниципальной службы органов
местного самоуправления
города Троицка
Размеры
должностных окладов муниципальных служащих
органов местного самоуправления города Троицка
Наименование должности
Должностные оклады муниципальных служащих органов местного самоуправления
(в рублях)
Первый заместитель главы городского округа
12846
Заместитель главы городского округа
11986
Руководитель аппарата, управляющий делами
9591
Председатель органа муниципального финансового контроля
9591
Заместитель председателя органа муниципального финансового контроля
7878
Начальник управления администрации города с правом юридического лица, начальник отдела администрации города с правом юридического лица
6850 - 7160
Первый заместитель начальника управления администрации города с правом юридического лица, заместитель начальника управления администрации города с правом юридического лица
6537 - 6850
Начальник управления администрации города без права юридического лица, начальник отдела органа местного самоуправления, начальник отдела в органе администрации города с правом юридического лица
6072 - 6537
Заместитель начальника управления администрации города без права юридического лица, заместитель начальника отдела органа местного самоуправления, органа администрации города с правом юридического лица
5604 - 6072
Начальник отдела в составе управления администрации города
5604 - 5915
Аудитор органа муниципального финансового контроля
5604 - 5915
Заместитель начальника отдела в составе управления администрации города
4359 - 4791
Инспектор-ревизор органа муниципального финансового контроля
4203 - 4623
Начальник сектора в составе управления администрации города, начальник сектора в составе отдела органа местного самоуправления, помощник главы городского округа, помощник председателя представительного органа городского округа, главный специалист
4116 - 4373
Ведущий специалист
3594 - 4109
Специалист I категории
2837 - 3594
Специалист II категории
2459 - 2837
Специалист
2335
Приложение 2
к Положению
об оплате труда лиц,
замещающих должности
муниципальной службы органов
местного самоуправления
города Троицка
Размеры
ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих
органов местного самоуправления города Троицка
Классный чин муниципальной службы
Группа должностей муниципальной службы
Размер надбавки за классный чин (в рублях)
Действительный муниципальный советник
Высшая
1 класс - 3337
2 класс - 3080
3 класс - 2822
Муниципальный советник
Главная
1 класс - 2572
2 класс - 2309
3 класс - 2057
Советник муниципального образования
Ведущая
1 класс - 1882
2 класс - 1543
Советник муниципальной службы
Старшая
1 класс - 1286
2 класс - 1028
Референт муниципальной службы
Младшая
852
Приложение 3
к Положению
об оплате труда лиц,
замещающих должности
муниципальной службы органов
местного самоуправления
города Троицка
Порядок
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным
служащим органов местного самоуправления города Троицка
1. Муниципальным служащим органов местного самоуправления города Троицка, структурных подразделений исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, обладающих правами юридического лица, фондом оплаты труда предусматривается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере трех должностных окладов.
2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию работника может быть поделена на 2 части одновременно с разделением на части ежегодного отпуска.
3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь осуществляются за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих на основании их личных заявлений.
4. Материальная помощь муниципальным служащим может быть выплачена по их личным заявлениям в течение календарного года независимо от их ухода в основной оплачиваемый отпуск на следующие цели:
- на организацию отдыха;
- на санаторно-курортное лечение (в санаториях, пансионатах, профилакториях);
- на оплату обучения;
- на другие неотложные цели.
5. Работникам при наличии экономии средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих может быть выплачена дополнительно материальная помощь в следующих случаях:
- смерти (гибели) близких родственников муниципальных служащих (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры);
- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия (наводнении и т.д.) при предоставлении справок, актов и других документов из соответствующих органов местного самоуправления, противопожарной службы и т.д.;
- особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией, заболеванием, несчастным случаем, аварией) при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
- тяжелого материального положения;
- наличия других оснований.
6. За счет экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь может оказываться:
1) муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
2) муниципальным служащим:
- в связи с рождением ребенка;
- в связи с тяжелым материальным положением;
- в связи с другими основаниями;
3) бывшим работникам органов местного самоуправления города Троицка, структурных подразделений исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, обладающих правами юридического лица, работникам, замещавшим муниципальные должности муниципальной службы, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;
4) членам семьи муниципальных служащих или муниципальным служащим в связи со смертью (гибелью) членов их семей.
7. Размер материальной помощи, выплачиваемой за счет средств экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих, определяется индивидуально в каждой конкретной ситуации.
8. Решения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи принимают руководители органов местного самоуправления города Троицка, руководители структурных подразделений исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, обладающие правами юридического лица.
9. Решение о выплате материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением.
10. Подготовка распоряжений осуществляется кадровыми службами органов местного самоуправления города Троицка, структурных подразделений исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, обладающих правами юридического лица.
Приложение 4
к Положению
об оплате труда лиц,
замещающих должности
муниципальной службы органов
местного самоуправления
города Троицка
Порядок
поощрения и премирования муниципальных служащих органов
местного самоуправления города Троицка, структурных
подразделений исполнительно-распорядительного органа
местного самоуправления, обладающего правами
юридического лица
1. Размер денежного поощрения муниципального служащего устанавливается руководителем органа местного самоуправления города Троицка, структурного подразделения исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, обладающего правами юридического лица, в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда, по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений, оценивающих качество выполняемой работы сотрудников, на основании информации о проделанной работе за отчетный период.
2. Основными показателями, которые учитываются при оценке итогов работы муниципального служащего, являются:
1) личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
2) своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, данных в пределах их должностных полномочий;
3) оперативность, инициативность и творческое отношение к выполнению своих служебных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, относящихся к компетенции соответствующих органов местного самоуправления города Троицка, структурных подразделений исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, обладающих правами юридического лица;
4) отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
3. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в процентном выражении к должностному окладу.
Денежное поощрение муниципальных служащих производится за фактически отработанное время в процентах от должностного оклада с учетом персональной надбавки (доплаты), выплачиваемой за совмещение должностей, увеличения объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Денежное поощрение муниципальным служащим производится за фактически отработанное время.
4. Основанием для невыплаты муниципальному служащему ежемесячного поощрения полностью или частично являются:
1) невыполнение должностных обязанностей;
2) несвоевременная и некачественная подготовка материалов и документов, неисполнение поручений руководителей органов местного самоуправления города Троицка и структурных подразделений исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления города Троицка;
3) нарушение установленных сроков рассмотрения жалоб, заявлений и обращений граждан и юридических лиц;
4) нарушение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка;
5) другие недостатки и нарушения.
Одним из оснований, снижающих размер ежемесячного поощрения, является наличие дисциплинарных взысканий.
Снижение размеров ежемесячного поощрения и лишение выплаты поощрения производится в том расчетном периоде, в котором были допущены недостатки и нарушения в работе. Если упущения в работе обнаружены после выплаты поощрения, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
5. Муниципальным служащим при наличии экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться премия в абсолютном (в денежной сумме) либо в процентном выражении.
Основаниями для выплаты премии могут быть:
1) итоги работы за месяц;
2) итоги работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
3) праздничные (юбилейные даты);
4) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.
6. Размер премий и поощрений в пределах фонда оплаты труда максимальными размерами не ограничивается.
------------------------------------------------------------------