Постановление администрации Копейского городского округа Челябинской области от 14.02.2014 N 475-п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа"
АДМИНИСТРАЦИЯ КОПЕЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2014 г. № 475-п
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей
муниципальных организаций, подведомственных управлению
образования администрации Копейского городского округа
В соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа, утвержденного решением Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 25.12.2013 № 837-МО, администрация Копейского городского округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей муниципальных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа Челябинской области.
2. Управлению по связям с общественностью администрации Копейского городского округа (Стефанив Т.А.) опубликовать настоящее постановление в порядке, установленном для официального опубликования муниципальных правовых актов, и разместить на сайте администрации Копейского городского округа в сети Интернет.
3. Управлению бухгалтерского учета и отчетности администрации Копейского городского округа (Коргутлова Г.В.) оплатить расходы, связанные с опубликованием настоящего постановления, за счет средств, предусмотренных на эти цели.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Копейского городского округа по социальному развитию Бисерова В.Г.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.
Глава Копейского
городского округа
Челябинской области
В.В.ИСТОМИН
Утверждено
постановлением
администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
от 14 февраля 2014 г. № 475-п
Положение
об оплате труда руководителей муниципальных организаций,
подведомственных управлению образования администрации
Копейского городского округа
I. Общие положения
1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа (далее - Положение) регулирует порядок установления должностных окладов, выплат компенсационного, стимулирующего характера и оказания материальной помощи руководителям муниципальных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа Челябинской области (далее - руководители, управление образования, администрация, округ).
2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-п "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа, утвержденного решением Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 25.12.2013 № 837-МО, согласно письму Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 № АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности".
II. Условия оплаты труда руководителя
3. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Должностной оклад руководителя организации определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с показателями оценки сложности руководства организацией в пределах установленного фонда оплаты труда.
5. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации.
Соотношение должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации (далее - коэффициент кратности) устанавливается в соответствии с группой по оплате труда руководителей организаций в следующих размерах:
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
Коэффициент кратности
1,3
1,2
1,1
1
Соотношение должностного оклада руководителей Учебного информационно-методического центра, Центра материально-технического и транспортного обеспечения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации (далее - коэффициент кратности) устанавливается в размере 2.
6. Группа по оплате труда руководителей организаций устанавливается на основе оценки сложности руководства организацией по объемным показателям, определенным в приложении 1 к настоящему Положению, в зависимости от набранных по объемным показателям сумм баллов, указанных в следующей таблице:
№ п/п
Тип (вид) образовательной организации
Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
I
II
III
IV
1.
Общеобразовательные организации, организации для детей дошкольного и младшего школьного возраста
свыше 750
до 750
до 500
до 400
2.
Дошкольные образовательные организации
свыше 300
до 300
до 250
до 150
3.
Организации дополнительного образования детей
свыше 700
до 700
до 500
до 400
4.
Специальные (коррекционные) образовательные организации для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии; оздоровительные образовательные организации санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении
свыше 350
до 350
до 250
до 150
7. Размеры компенсационных выплат устанавливаются руководителю в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, учитывающие особенности деятельности организации и отдельных категорий работников.
8. Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются в соответствии с приказом начальника управления образования по решению комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа Челябинской области (далее - комиссия) в пределах фонда оплаты труда, установленного организации на финансовый год. Протокол решения комиссии направляется в трехдневный срок заместителю Главы администрации по социальному развитию для сведения.
9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах субсидий, предоставленных на возмещение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в рамках муниципального задания, смет расходов, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. Стимулирующие выплаты могут выплачиваться по нескольким основаниям одновременно.
10. Одним из условий осуществления выплат стимулирующего характера руководителям является достижение установленных организации значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Челябинской области, указанных в трудовом договоре.
11. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- выплата за наличие филиалов, отделений;
- премия за высокие результаты работы;
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
- премия за образцовое выполнение муниципального задания (сметы расходов);
3) выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников:
- выплаты за стаж работы в должности руководителя государственных, муниципальных организаций Челябинской области, на государственных (муниципальных) должностях органов государственной власти (органов местного самоуправления);
4) премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы за квартал.
12. Выплата за наличие филиалов, отделений (в том числе дошкольное отделение и/или вечернее отделение при образовательной организации) руководителям организаций устанавливаются ежемесячно на календарный год в следующих размерах: за каждое структурное подразделение
до 100 человек - 1000 рублей;
от 100 до 200 человек - 2000 рублей;
от 200 до 400 человек - 3000 рублей;
свыше 400 человек - 4000 рублей.
Филиалом является обособленное подразделение образовательной организации, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Филиалы организации должны быть указаны в учредительных документах юридического лица. Отделением является подразделение образовательной организации, входящее в его состав, расположенное на/вне территории образовательной организации и не являющееся филиалом или представительством организации. Отделения должны быть указаны в учредительных документах юридического лица.
13. Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы устанавливаются руководителю приказом начальника управления образования в соответствии с результатами системы оценки качества образовательной организации за отчетный период (учебный год). Показатели оценивания деятельности образовательной организации устанавливаются муниципальным правовым актом.
14. Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы устанавливаются ежемесячно на календарный год, следующий за отчетным.
15. Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с кластером качества в следующих размерах:
- высокое качество образования - 2500 рублей;
- стабильное качество образования - 1000 рублей.
16. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливается руководителю, выполняющему в срочном порядке задания, требующие высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда, приказом начальника управления образования. Данная премия может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, срочных и важных заданий, требующих оперативности. Размер премии за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливается до 5000 рублей и определяется с учетом степени важности и срочности выполняемой работы.
17. Премия за образцовое выполнение муниципального задания (сметы расходов) выплачивается один раз в год, в течение 1 квартала года, следующего за отчетным, в размере до 10000 рублей за выполнение показателей эффективности сверх предусмотренных муниципальным заданием (сметой расходов).
18. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается дифференцированно и ее выплата производится ежемесячно в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 500 рублей;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 900 рублей;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 1300 рублей;
при стаже работы свыше 15 лет - 1700 рублей.
Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника.
В стаж работы засчитываются периоды работы на должностях руководителей в государственных, муниципальных организациях Челябинской области, на государственных (муниципальных) должностях в органах государственной власти (органах местного самоуправления).
19. Руководителю устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за квартал до 50 % должностного оклада (оклада) по результатам достижения показателей эффективности деятельности руководителей:
1) общеобразовательные организации (приложение 2 к настоящему Положению);
2) дошкольные образовательные организации (приложение 3 к настоящему Положению);
3) организации дополнительного образования детей (приложение 4 к настоящему Положению);
4) коррекционные организации (приложение 5 к настоящему Положению);
5) Учебный информационно-методический центр (приложение 6 к настоящему Положению);
6) Центр диагностики и консультирования (приложение 7 к настоящему Положению);
7) Центр материально-технического и транспортного обеспечения (приложение 8 к настоящему Положению).
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются один раз в квартал, в течение квартала, следующего за отчетным.
20. На каждого руководителя ежеквартально, не позднее 20 числа после отчетного периода, заполняется оценочный лист на основании показателей эффективности деятельности руководителей в соответствии с приложениями 2 - 8 к данному Положению. Заполнение оценочного листа производится специалистами управления образования в соответствии со своей компетенцией на основании сведений отчетов, электронных мониторингов, предоставляемых руководителями.
Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал по результатам достижения показателей эффективности деятельности протокола решения комиссии приказом начальника управления образования. Протокол решения комиссии направляется в трехдневный срок заместителю Главы администрации по социальному развитию для сведения.
III. Порядок оплаты труда при выполнении
дополнительной работы руководителем организации
21. Руководитель может осуществлять дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, на основании решения начальника управления образования по заявлению руководителя в соответствии с действующим законодательством.
22. Руководителю, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в соответствии с действующим законодательством.
23. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (расширение зоны обслуживания) устанавливается по соглашению сторон трудового договора (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
При согласовании конкретных размеров доплат за совмещение профессий (должностей) учитывается важность поручаемой дополнительной работы, ее объем, загруженность руководителя по основной занимаемой должности. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся за счет экономии фонда заработной платы.
24. Совмещение профессий (должностей) руководителем осуществляется в пределах установленной для его основной работы продолжительности рабочего времени за счет уплотнения своей работы в течение рабочего дня, а также в свободное от основной работы время.
IV. Порядок и условия материальной помощи
руководителям организаций
25. В пределах фонда оплаты труда руководителю оказывается материальная помощь, не относящаяся к выплатам стимулирующего характера, на основании его письменного заявления в следующих случаях:
- регистрация первого брака руководителя;
- тяжелое материальное положение в семье;
- тяжелая болезнь руководителя, либо члена его семьи (супруг, супруга, родители, дети), находящегося на его иждивении;
- погребение близких родственников (супруг, супруга, родители, дети), а в случае смерти (гибели) руководителя - членам его семьи по их письменному обращению;
- утрата личного имущества руководителя в результате хищения, пожара, стихийного бедствия;
- при особой нуждаемости руководителя в лечении и восстановлении здоровья в связи с заболеванием (травмой), полученным при исполнении должностных обязанностей;
- в связи с несчастным случаем, стихийным бедствием. Материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов (кассовых чеков, квитанций об оплате, копий свидетельства о смерти, регистрации брака, в случае покупки лекарства копий рецепта и чека из аптеки, справок из МВД и МЧС и иных документов, подтверждающих основания для оказания материальной помощи).
Размер материальной помощи определяется начальником управления образования индивидуально в каждой конкретной ситуации, но не более двух окладов в год.
V. Порядок изменения выплат стимулирующего характера
26. Размер стимулирующих выплат руководителям снижается в случае:
- нарушения трудовой и исполнительской дисциплины (размер снижения 10 - 100 %);
- нарушений финансовой, налоговой дисциплины в деятельности организации (размер снижения 90 - 100 %);
- несвоевременного предоставления финансовой и иной отчетности, установленной правовыми актами, вышестоящими организациями (размер снижения 10 - 100 %);
- выявления фактов грубых нарушений законодательства в связи с действиями (бездействиями) руководителя (размер снижения 70 - 100 %);
- приостановления деятельности организации по вине руководителя (размер снижения 90 - 100 %);
- недостижение установленных организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Челябинской области, указанных в трудовом договоре (размер снижения 80 - 100 %).
VI. Заключительные положения
27. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.
Заместитель
Главы администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
по социальным вопросам
В.Г.БИСЕРОВ
Приложение 1
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных организаций,
подведомственных
управлению образования
администрации
Копейского городского округа
Объемные показатели оценки сложности руководства
организацией для установления должностного оклада
руководителю организации, реализующего программы
общего образования
N
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных организациях,
из расчета за каждого обучающегося
0,3
количество обучающихся, находящихся на домашнем обучении
0,5
2
Количество обучающихся (воспитанников) в специальных коррекционных классах (группах),
из расчета за каждого обучающегося
0,5
количество обучающихся во 2 смену
1
3
Количество работников в образовательной организации
за каждого работника (включая техперсонал)
1
4
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:
за каждый вид
спортивного зала
15
тренажерного зала
15
спортивной площадки
15
учебных мастерских
25
библиотеки
15
актового зала
15
музыкального зала
15
прогулочных площадок (за каждую)
15
5
Показатели, значительно увеличивающие объем и сложность работы:
- наличие овощехранилищ, кладовых
5
- прачечной
10
- канализации (выгреб)
10
6
Наличие в образовательной организации компьютерных классов, имеющих санитарно-эпидемиологическое заключение
за каждый класс
10
7
Наличие единой действующей локальной сети, включающей автоматизированные рабочие места педагогов, обучающихся и администрации
20
8
Наличие оборудованного медицинского кабинета
15
9
Наличие столовой
до 100 человек
5
от 101 до 120 человек
10
свыше 121 человек
15
10
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), теплиц, зимнего сада
за каждый вид
20
11
Наличие в образовательной организации групп продленного дня количество профильных классов, кадетских классов
за каждый класс (группу)
3
12
Наличие действующих автотранспортных средств, картингов, мотоциклов и другой техники, используемой для осуществления образовательного и (или) учебно-тренировочного процесса
за каждый вид
10
13
Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс (реализуются образовательные программы и (или) обеспечивается содержание и воспитание обучающихся (воспитанников), за исключением зданий филиалов, отделений, указанных в п. 12 Положения
за каждое здание
10
Объемные показатели оценки сложности руководства
организацией для установления должностного оклада
руководителю организации, реализующего общеобразовательные
программы дошкольного образования
N
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1
количество воспитанников а дошкольных организациях (отделениях) (на 1 сентября)
из расчета за каждого воспитанника
0,3
2
Количество детей-инвалидов в образовательных организациях
из расчета за каждого воспитанника дополнительно
0,3
3
Количество детей до 1,5 лет
из расчета за каждого воспитанника
1
4
Количество работников в образовательной организации (без совместителей)
за каждого работника
1
5
Наличие группы продленного дня (12 ч.)
за каждую группу
3
6
Наличие групп кратковременного пребывания детей дошкольного возраста с численностью не менее 10 человек
за каждую группу.,
3
7
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательной организации (24 ч.)
за наличие до 4 групп
10
за наличие 4 и более групп или в организациях, работающих в таком режиме
30
8
Наличие в образовательной организации компьютерных классов, имеющих санитарно-эпидемиологическое заключение
за каждый класс
10
9
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:
за каждый вид
спортивной площадки
15
бассейна
25
музыкального зала, актового зала, спортивного зала
10
прогулочных площадок (за каждую)
5
10
Показатели, значительно увеличивающие объем и наличие (отдельно стоящих):
овощехранилищ,
5
кладовых, прачечной,
10
канализации (выгреб)
10
11
Наличие оборудованного медицинского кабинета
15
12
Наличие огорода, цветника
20
13
Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс (реализуются образовательные программы и (или) обеспечивается содержание и воспитание обучающихся (воспитанников) за исключением зданий филиалов, отделений, указанных в п. 12 Положения
за каждое здание
20
Объемные показатели для оценки сложности руководства
организацией дополнительного образования детей
N
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1
Количество воспитанников в организациях дополнительного образования детей
из расчета за каждого воспитанника
0,2
2
Количество работников в образовательной организации
за каждого работника (включая техперсонал)
1
3
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:
за каждый вид
спортивного зала
15
тренажерного зала
15
спортивной площадки
15
актового зала
15
музыкального зала
15
4
Показатели, значительно увеличивающие объем и сложность работы, в т.ч. наличие канализации (выгреб)
10
5
Наличие оборудованного медицинского кабинета
15
6
Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс (реализуются образовательные программы и (или) обеспечивается содержание и воспитание обучающихся (воспитанников), за исключением зданий филиалов, отделений, указанных в п. 12 Положения
за каждое здание
10
7
Наличие действующих автотранспортных средств, катеров, картингов, мотоциклов и другой техники, используемой для осуществления образовательного и (или) учебно-тренировочного процесса
за каждый вид
10
Центр диагностики и консультирования, БОРОиД "Белоусово", находящиеся в ведении управления образования, относятся ко II группе по оплате труда руководителей.
Группа по оплате труда определяется ежегодно до 1 января управлением образования на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы.
Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей.
При установлении группы по оплате труда руководителей организаций контингент обучающихся определяется по данным государственной статистической отчетности и не может превышать установленную лицензией предельную численность обучающихся.
При установлении группы по оплате труда руководителей организаций по показателю "количество работников в организации" учитывается квалификационная категория работника по основной должности.
За руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководящих работников, определенная им до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.
Приложение 2
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных организаций,
подведомственных
управлению образования
администрации
Копейского городского округа
Показатели
эффективности деятельности руководителей
общеобразовательных организаций Копейского
городского округа Челябинской области
№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителей
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя (расчет индикатора)
Значение индикатора
Квартал
% должностного оклада
1
Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
своевременное устранение нарушений, выявленных в ходе проведения плановых проверок надзорных органов (отсутствие данных нарушений при проведении внеплановых проверок)
да
1, 2, 3, 4
2
отсутствие предписаний надзорных органов в отношении организации образовательного процесса
отсутствие
1, 4
2
отсутствие объективных жалоб
отсутствие
1, 2, 3, 4
2
отсутствие замечаний со стороны органов финансового контроля, не исполненных поручений со стороны управления образования в рамках учредительного контроля по неэффективному расходованию бюджетных средств и использованию имущества
отсутствие
1, 2, 3, 4
2
Размещение текущей информации: муниципальные информационные системы: сетевой город; региональные информационные системы: ГИА, ЕГЭ; федеральные информационные системы: КПМО
да
1, 2, 3, 4
4
Наличие образовательной инфраструктуры (оформление кабинетов, столовой, актовых залов, рекреаций, музея и прочее)
да
3
3
2
Функционирование системы государственно-общественного управления
Изучение мнений потребителей образовательных услуг, организация работы дискуссионных площадок
да
4
3
Системность проведения "Дня открытых дверей", проведение с родителями и общественностью мероприятий
да
1, 4
3
Представление опыта общеобразовательной организации на публичных мероприятиях в сфере образования (конференциях, семинарах и т.д.), средствах массовой информации
да
1, 4
2
3
Информационная открытость (сайт образовательной организации, размещение протоколов по распределению стимулирующего фонда на сайте, участие в процедурах независимой оценки качества образования)
Размещение и обновление информации на сайте bus.gov.ru
Да
1, 4
3
Размещение нормативно закрепленного перечня сведений о деятельности общеобразовательной организации, ее регулярное обновление (в соответствии с "Правилами размещения в сети интернет и обновления информации об образовательном учреждении", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации № 582, ФЗ № 273 "Об образовании в РФ")
да
2, 3
2
Наличие в открытом доступе механизмов и порядка распределения стимулирующего фонда, с участием независимых комиссий, для руководителей и педагогических работников
да
2, 4
2
4
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних
Наличие программы взаимодействия для организации работы с детьми из неблагополучных семей
да
2
2
Доля обучающихся, охваченных программами (мероприятиями) по профилактике правонарушений у несовершеннолетних, от общего числа обучающихся
95 % и выше
3
2
5
Реализация социокультурных проектов (школьный музей, театр, социальные проекты, научное общество учащихся и др.)
Наличие программы социальной практики и ее выполнение
да
2, 4
3
6
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Отсутствие вакансий в течение календарного года
отсутствие
3
2
Наличие в образовательной организации института наставничества
да
1
3
7
Организация эффективной физкультурно-оздоровительной работы
Наличие спортивной инфраструктуры (пришкольный стадион, оснащение спортивным инвентарем, тренажерный зал, зал ЛФК, тир и т.д.)
да
2
5
8
Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов
Наличие в образовательной организации нелинейного динамического расписания занятий
да
3
5
Наличие в образовательной организации индивидуальных образовательных программ
да
3
3
Наличие различных форм организации учебного процесса: преподавание (классно-урочное, групповое, предметное); консультирование (экспертное, процессное и проектное); классно-групповое тьюторство и др.
да
3
3
Наличие модели сетевого взаимодействия
да
2
5
8
Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по материалам контрольных мероприятий)
Наличие в образовательной организации мониторинга индивидуальных достижений учащихся на основе учебных предметов
да
4
4
9
Результаты итоговой аттестации
Доля учащихся, прошедших государственную итоговую аттестацию по
от 90 % до 99 %
3
3
обязательным предметам по результатам ЕГЭ
100 %
3
3
Доля учащихся, прошедших государственную итоговую аттестацию по обязательным предметам по результатам ГИА-9
от 50 % до 69 %
3
2
от 70 % до 100 %
3
2
Отсутствие или отрицательная динамика количества выпускников общеобразовательной организации, не преодолевших минимально пороговое значение по предметам ЕГЭ
отсутствие
3
3
Наличие обучающихся, набравших 90 - 100 баллов
да
3
3
Построение мониторинга результатов в рамках одной образовательной организации в целях наблюдения за индикаторами образовательной системы, корректировки образовательного процесса
да
3
3
Принятие управленческих решений на основе статистических данных государственной итоговой аттестации (в целях оказания соответствующей ресурсной, методической и другой поддержки учителям - предметникам)
да
3
3
Приложение 3
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных организаций,
подведомственных
управлению образования
администрации
Копейского городского округа
Показатели
эффективности деятельности руководителей дошкольных
образовательных организаций Копейского городского
округа Челябинской области
N
Показатель
Критерий эффективности
Значение индикатора
Квартал
% должностного оклада
1
Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования за календарный/учебный год
отсутствие предписаний надзорных органов, отсутствие объективных жалоб
отсутствие
1, 2, 3, 4
7
2
Выполнение натуральных норм питания по всем основным продуктам питания
выполнение
от 85 %
1, 2, 3, 4
7
3
Отсутствие травм у детей
отсутствие за календарный год
отсутствие
4
10
4
Охват различными формами дошкольного образования детей в возрасте от 1 до 3 лет
организация групп кратковременного пребывания за учебный год
да
2
7
5
Участие воспитанников в конкурсах, фестивалях, смотрах городского и других уровнях за учебный год
наличие победителя и призеров конкурсах, фестивалях, смотрах городского и других уровнях
да
2
7
6
Укомплектованность педагогическими кадрами
Укомплектованность педагогическими кадрами согласно штатного расписания
100 %
2
7
7
Функционирование системы государственно-общественного управления
имеется структура управления, совет, публичный отчет заведующего
да
4
4
8
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет к общей численности педагогических работников
от 17,5 %
2
7
9
Информационная открытость и постоянное обновление информации на сайте, в соответствии с нормами законодательства
размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда, участие в процедурах независимой оценки качества
да
1, 2, 3, 4
5
10
Создание условий для функционирования и развития педагогического коллектива
- доля педагогических работников, прошедших курсовую подготовку в течение последних 3 лет (без учета молодых специалистов)
100 %
4
10
- участие в городском конкурсе профмастерства
да
4
4
11
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
- коэффициент посещаемости
от 65 %
3
9
- выполнение планового количества детодней
100 %
3
9
- среднее количество дней, пропущенное ребенком по болезни
до 10
3
9
12
Результаты финансово-экономической деятельности
отсутствие задолженности родителей за питание
да
1, 2, 3, 4
5
Приложение 4
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных организаций,
подведомственных
управлению образования
администрации
Копейского городского округа
Показатели
эффективности деятельности руководителей организаций
дополнительного образования детей Копейского
городского округа Челябинской области
№ п/п
Показатели эффективности
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя
Значение индикатора
Квартал
% должностного оклада
1
Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования
готовность организации к новому учебному году
да
3
5
отсутствие предписаний надзорных органов в отношении организации образовательного процесса
отсутствие
1, 2, 3, 4
10
отсутствие объективных жалоб
отсутствие
1, 2, 3, 4
10
2
Информационная открытость
размещение на сайте нормативно закрепленного перечня сведений о деятельности образовательной организации, его регулярное обновление
да
1
5
размещение и обновление информации об образовательной организации на сайте bus.gov.ru
да
2
5
наличие программы развития организации и размещение на сайте результатов ее реализации
да
2, 4
5
3
Функционирование системы государственно-общественного управления
участие органов общественного управления организации в решении актуальных задач функционирования и развития образовательной организации
да
1, 2, 3, 4
5
4
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
наличие у образовательной организации программы (подпрограммы), пропагандирующей здоровый образ жизни и размещение на сайте результатов ее реализации
да
4
5
обеспечение безопасности жизнедеятельности участников образовательного процесса: отсутствие несчастных случаев
отсутствие
1, 2, 3, 4
15
Приложение 5
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных организаций,
подведомственных
управлению образования
администрации
Копейского городского округа
Показатели эффективности деятельности руководителей
специальных коррекционных образовательных организаций
Копейского городского округа Челябинской области
№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителей
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя (расчет индикатора)
Значение индикатора
Квартал
% должностного оклада
1
Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
своевременное устранение нарушений, выявленных в ходе проведения плановых проверок надзорных органов (отсутствие данных нарушений при проведении внеплановых проверок)
да
1, 2, 3, 4
5
отсутствие предписаний надзорных органов в отношении организации образовательного процесса
отсутствие
1, 4
5
отсутствие объективных жалоб
отсутствие
1, 2, 3, 4
2
отсутствие замечаний со стороны органов финансового контроля, не исполненных поручений со стороны управления образования в рамках учредительного контроля по неэффективному расходованию бюджетных средств и использованию имущества
отсутствие
1, 2, 3, 4
2
Размещение текущей информации: муниципальные информационные системы: сетевой город; федеральные информационные системы: КПМО
да
1, 2, 3, 4
5
Наличие образовательной инфраструктуры (оформление кабинетов учителей, специалистов, столовой, актовых залов, рекреаций, музея, комнаты психологической разгрузки и прочее)
да
3
4
2
Функционирование системы государственно-общественного управления
Изучение мнений потребителей образовательных услуг, организация работы дискуссионных площадок
да
1, 2, 3, 4
2
Системность проведения "Дня открытых дверей", проведение с родителями и общественностью мероприятий
да
1, 4
2
Представление опыта общеобразовательной организации на публичных мероприятиях в сфере образования (конференциях, семинарах, и т.д.), средствах массовой информации
да
1, 2, 3, 4
2
3
Информационная открытость (сайт образовательной организации, размещение протоколов по распределению стимулирующего фонда на сайте, участие в процедурах независимой оценки качества образования)
Размещение и обновление информации на сайте bus.gov.ru, сайте образовательной организации, организации работы других сайтов (например, по здоровьесбережению)
да
1, 2, 3, 4
2
Размещение нормативно закрепленного перечня сведений о деятельности общеобразовательной организации, ее регулярное обновление (в соответствии с "Правилами размещения в сети интернет и обновления информации об образовательном учреждении" утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации № 582, ФЗ № 273 "Об образовании в РФ")
да
1, 2, 3, 4
4
4
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних
Наличие программы взаимодействия для организации работы с детьми из неблагополучных семей
да
2
2
доля обучающихся, охваченных программами (мероприятиями) по профилактике правонарушений у несовершеннолетних, от общего числа обучающихся (%)
95 % и более
3
2
5
Реализация социокультурных проектов (школьный музей, театр, социальные проекты, научное общество учащихся и др.)
Наличие программы социальной практики и ее выполнение
да
1, 2, 3, 4
2
6
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Отсутствие вакансий в течение календарного года
отсутствие
3
2
наличие в образовательной организации института наставничества
да
2
2
7
Организация эффективной физкультурно-оздоровительной работы
Развитие спортивной инфраструктуры (пришкольный стадион, оснащение спортивным инвентарем, тренажерный зал, зал ЛФК, тир и т.д.)
да
3
2
8
Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов
наличие в образовательной организации индивидуальных образовательных программ, маршрутов
да
3
2
наличие различных форм организации учебного процесса: преподавание (классно-урочное, групповое, предметное); консультирование специалистов; эффективная работа школьного ПМПк классно-групповое тьюторство наличие различных форм обучения
да
3
2
Наличие модели сетевого взаимодействия
да
3
2
наличие в образовательной организации мониторинга индивидуальных достижений учащихся
да
4
2
9
Результаты итоговой аттестации
доля учащихся, прошедших государственную итоговую аттестацию по профессиональному трудовому обучению
90 %
3
1
100 %
3
2
Построение мониторинга результатов в рамках одной образовательной организации в целях наблюдения за индикаторами образовательной системы, корректировки образовательного процесса
да
3
2
Принятие управленческих решений на основе статистических данных государственной итоговой аттестации (в целях оказания соответствующей ресурсной, методической и другой поддержки учителям профессионального труда)
да
3
2
Продолжение дальнейшего обучения учащихся 9-х классов в ПУ
90 %
3
1
100 %
3
2
10
Организация научно-экспериментальной деятельности под руководством ВУЗов
Наличие мониторинга эффективности деятельности
да
3
2
11
Организация эффективной внеурочной деятельности
Количество участников конкурсов, специальной олимпиады
90 % от общего количества обучающихся
2
4
Приложение 6
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных организаций,
подведомственных
управлению образования
администрации
Копейского городского округа
Показатели
эффективности деятельности руководителя
Учебного информационно-методического центра
Копейского городского округа Челябинской области
№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителей
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя (расчет индикатора)
Значение индикатора
Квартал
% должностного оклада
1
Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования
отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб
отсутствие
1, 2, 3, 4
10
2
Удовлетворенность потребителей качеством и доступностью предоставляемых образовательной организацией услуг
степень удовлетворенности потребителей качеством и доступностью предоставляемых образовательной организацией услуг
80 % и выше
3
5
3
Информационная открытость (сайт образовательной организации, размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда на сайте, участие в процедурах независимой оценки качества образования)
обновление сайта не реже 1-го раза в месяц
100 %
1, 2, 3, 4
5
4
Реализация социокультурных проектов (наличие научно-прикладных проектов, организация и проведение: мероприятий для одаренных учащихся, функционирование музея работников образования)
С1 / С2 x 100
С1 - количество планируемых мероприятий,
С2 - количество реализованных мероприятий
90 %
1, 2, 3, 4
5
5
Создание условий для обеспечения обучающимися индивидуальных образовательных потребностей (сетевое взаимодействие между образовательными организациями)
Наличие сетевого взаимодействия между образовательными организациями, подтвержденного нормативной базой
да
2, 4
5
6
Обеспечение потребности в курсовой подготовке педагогических работников в соответствии с заявками
С1 / С2 x 100
С1 - количество планируемых мероприятий по курсовой подготовке,
С2 - количество реализованных мероприятий по курсовой подготовке
100 %
1, 2, 3, 4
10
7
Обеспечение необходимых мониторингов в образовательной системе муниципалитета
С1 / С2 x 100
С1 - число запланированных исследований,
С2 - общее число проведенных исследований
100 %
1, 2, 3, 4
10
8
Доля качественно заполненной электронной системы Сетевой город в рамках реализации проекта "Внедрение системы АС СГО"
С1 / С2 x 100
С1 - число качественно заполненных дневников и журналов,
С2 - общее число зарегистрированных в системе дневников и журналов
80 % и выше
1, 2, 3, 4
5
Приложение 7
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных организаций,
подведомственных
управлению образования
администрации
Копейского городского округа
Показатели
эффективности деятельности руководителя
Центра диагностики и консультирования
Копейского городского округа Челябинской области
№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителей
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя (расчет индикатора)
Значение индикатора
Квартал
% должностного оклада
1
Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
1. Соответствие деятельности ЦДиК требованиям закона № 273-ФЗ
да
1, 2, 3, 4
10
2. Отсутствие объективных жалоб граждан и организаций
отсутствие
1, 2, 3, 4
5
2
Своевременное предоставление статистической отчетности, мониторинга
1. Анализ деятельности ЦДиК
да
4
5
2. Публичный отчет
да
3
5
3. Мониторинг эффективности деятельности службы сопровождения
да
2
5
4. Отчет в Министерство образования и науки Челябинской области
да
4
5
3
Укомплектованность педагогическими кадрами
Доля педагогов, имеющих высшую и первую квалификационную категорию
75 % и более
2
5
4
Участие организации в массовых мероприятиях
Фестивали, конференции, совещания, семинары, круглые столы, скренинги и мониторинги по запросу управления образования
да
1, 2, 3, 4
5
5
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышения авторитета и имиджа организации среди населения
Наличие сайта, информационная активность
да
1, 2, 3, 4
5
6
Мероприятия по просвещению населения
Работа родительского университета
да
1, 2, 3, 4
5
7
Реализация мероприятие по привлечению молодых педагогов
Проведение занятий Школы молодого психолога, Школы молодых логопедов
да
1, 2, 3, 4
5
8
Участие организации в экспертно-методической деятельности
Работа экспертных комиссий, жюри конкурсов, кураторство методических объединений
да
1, 2, 3, 4
5
Приложение 8
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных организаций,
подведомственных
управлению образования
администрации
Копейского городского округа
Показатели
эффективности деятельности руководителя
Центра материально-технического и транспортного
обеспечения образовательных учреждений
Копейского городского округа Челябинской области
N
Показатели эффективности деятельности руководителей
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя (расчет индикатора)
Значение индикатора
Квартал
% должностного оклада
1
Полнота нормативной базы и ее соответствие современному законодательству
своевременно внесенные изменения (Устав, нормативно-локальные документы)
да
1, 2, 3, 4
5
2
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности
отсутствие:
1, 2, 3, 4
5
отсутствие нарушений, оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющим надзор за строительством, за отчетный период
отсутствие
1, 2, 3, 4
5
3
Качество ведения бухгалтерского учета
Своевременное предоставление отчетности
Да
1, 2, 3, 4
5
замечания контролирующих органов по результатам проверки финансовой деятельности учреждения
отсутствие
1, 2, 3, 4
5
4
Транспортное обеспечение
Контроль и содержание автотранспортных средств
да
1, 2, 3, 4
10
Своевременное и бесперебойное выполнение заявок на автотранспорт
да
1, 2, 3, 4
15
------------------------------------------------------------------