Решение Собрания депутатов Кыштымского городского округа Челябинской области от 20.02.2014 N 681 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального медицинского лечебно-профилактического учреждения "Кыштымская центральная городская больница им. А.П. Силаева"
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 20 февраля 2014 г. № 681
Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципального медицинского
лечебно-профилактического учреждения "Кыштымская
центральная городская больница им. А.П. Силаева"
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Постановлением Правительства Челябинской области от 29.11.2010 № 280-П "О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Челябинской области", Постановлением Правительства Челябинской области от 22.10.2013 № 388-П "О внесении изменений в Постановление Правительства Челябинской области от 29.11.2010 № 280-П" работникам муниципального медицинского лечебно-профилактического учреждения "Кыштымская центральная городская больница им. А.П. Силаева", Собрание депутатов Кыштымского городского округа
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального медицинского лечебно-профилактического учреждения "Кыштымская центральная городская больница им. А.П. Силаева" в новой редакции (Приложение).
2. Признать утратившими силу решения Собрания депутатов Кыштымского городского округа:
от 29.12.2010 № 171 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального медицинского лечебно-профилактического учреждения "Кыштымская центральная городская больница им. А.П. Силаева";
от 29.09.2011 № 285 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального медицинского лечебно-профилактического учреждения "Кыштымская центральная городская больница им. А.П. Силаева", утвержденное Решением Собрания депутатов Кыштымского городского округа от 29.12.2010 № 171".
3. Настоящее Решение вступает в силу после официального опубликования в средствах массовой информации и распространяется на отношения, возникшие с 01.01.2014.
4. Опубликовать настоящее Решение в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением настоящего Решения поручить постоянной депутатской комиссии по социальной защите и здравоохранению (председатель Семендяев В.Д.).
Глава Кыштымского
городского округа
Челябинской области
Л.А.ШЕБОЛАЕВА
Председатель
Собрания депутатов
Кыштымского городского округа
Челябинской области
В.В.СИЛАНТЬЕВ
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Кыштымского городского округа
Челябинской области
от 20 февраля 2014 г. № 681
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального медицинского
лечебно-профилактического учреждения "Кыштымская
центральная городская больница им. А.П. Силаева"
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального медицинского лечебно-профилактического учреждения "Кыштымская центральная городская больница им. А.П. Силаева" (далее - Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Постановлением Правительства Челябинской области от 29.11.2010 № 280-П "О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Челябинской области", Постановлением Правительства Челябинской области от 22.10.2013 № 388-П "О внесении изменений в Постановление Правительства Челябинской области от 29.11.2010 № 280-П", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 (протокол № 11), Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами Российской Федерации и Челябинской области, регулирующими вопросы оплаты труда в целях обеспечения единообразия в вопросах оплаты труда работников медицинских учреждений, соблюдения законодательства в области оплаты труда и защиты трудовых прав работников в условиях поэтапного совершенствования системы оплаты труда.
2. Положение включает:
1) порядок и условия оплаты труда работников муниципального медицинского лечебно-профилактического учреждения "Кыштымская центральная городская больница им. А.П. Силаева" (далее - работники учреждения), размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
2) порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
3) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
4) условия оплаты труда руководителей учреждения и его заместителей, главного бухгалтера;
5) другие вопросы оплаты труда.
3. Целями Положения являются:
1) повышение качества медицинской помощи за счет усиления мотивации работников учреждения;
2) недопущение снижения достигнутого уровня оплаты труда (включая размеры окладов (должностных окладов) в случаях изменения систем оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждения, выполнения ими работ той же квалификации и условий труда;
3) улучшение показателей здоровья населения и персонала обслуживаемых предприятий и территорий;
4) повышение эффективности бюджетных и иных расходов на здравоохранение;
5) улучшение уровня материальной обеспеченности работников в системе здравоохранения, обеспечение притока квалифицированных молодых кадров.
4. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Челябинской области, муниципальными правовыми актами Кыштымского городского округа.
Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
5. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (в редакции приказов от 20.11.2008 № 657н и 02.08.2011 № 861н), приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (в редакции приказа от 23.12.2011 № 1601н), приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 июля 2008 г. № 350н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственного материального резерва", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в редакции приказа от 12.08.2008 № 417н), приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в редакции приказа от 11.12.2008 № 718н) согласно Приложению 1 к настоящему Положению.
6. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности за счет бюджетов всех уровней, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, средств государственных внебюджетных фондов.
7. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного правительством Российской Федерации.
8. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.
9. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
10. Начисление компенсационных и стимулирующих выплат производится на оклад (должностной оклад).
3. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
11. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
12. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
13. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в виде надбавки за особые условия труда и надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
До момента аттестации рабочих мест указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
14. Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 Трудового кодекса РФ), устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с перечнем должностей работников учреждения, установленным коллективным договором.
15. Надбавка за особые условия труда устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу):
1) в размере 20 процентов санитаркам, уборщикам производственных и служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства, а также при уборке общественных туалетов;
2) в размере от 12 до 24 процентов рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда.
Надбавки устанавливаются по результатам аттестации рабочего места и начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.
Размеры надбавок устанавливаются в локальных нормативных актах по согласованию с выборным профсоюзным органом и конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работ определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, Сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), устанавливаются в виде:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей):
2) доплаты за расширение зон обслуживания;
3) доплаты за увеличение объема работы;
4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) доплаты за работу в ночное время;
6) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) повышенной оплаты сверхурочной работы.
17. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
18. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
19. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
20. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором.
21. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы производится работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы определяются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором.
22. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам учреждения в порядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации.
Районный коэффициент на материальную помощь, оказываемую в соответствии с пунктом 43 настоящего Положения, не начисляется.
23. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения либо в абсолютных размерах, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и иных компенсационных выплат.
4. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
24. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы в пределах фонда оплаты труда.
25. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) надбавка молодым специалистам;
5) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, установленным Правительством Челябинской области, Решением Собрания депутатов Кыштымского городского округа от 25.05.2006 № 105 в редакции Решения Собрания депутатов Кыштымского городского округа от 20.12.2007 № 256;
6) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
7) премиальные выплаты по итогам работы, к дню медицинского работника, к юбилейным датам;
8) премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
9) персональные выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников учреждения.
26. Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются работникам учреждения в виде надбавки в процентах от оклада (должностного оклада) в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения:
1) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации), кабинетов (отделений) неотложной медицинской помощи:
от 3 до 5 лет - в размере 30 процентов;
от 5 до 7 лет - в размере 55 процентов;
от 7 лет и выше - в размере 80 процентов оклада (должностного оклада) непрерывной работы;
2) врачам, оказывающим медицинскую помощь на дому: врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), врачам участковым педиатрам, медицинским сестрам врачей участковых педиатров, врачам участковым терапевтам, медицинским сестрам врачей участковых терапевтов:
от 3 до 5 лет - в размере 30 процентов;
от 5 до 7 лет - в размере 45 процентов;
от 7 лет и выше - в размере 60 процентов оклада (должностного оклада) непрерывной работы.
3) работникам учреждения, кроме получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1, 2 настоящего пункта:
от 3 до 5 лет - в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) непрерывной работы в учреждении здравоохранения;
от 5 лет и выше - в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) непрерывной работы в учреждении здравоохранения.
27. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения в виде надбавки за интенсивность работы, высокие результаты, перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в областных и ведомственных целевых программах и другие показатели.
Выплата устанавливается сроком не более чем до конца календарного года.
28. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения в виде надбавки за 1 балл в соответствии с показателями оценки качества труда за выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных, за применение в практической работе новых медицинских технологий, за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи, соблюдение сроков, регламентов, стандартов и другие показатели, устанавливаемые локальными нормативными актами.
29. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются для работников учреждения, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении присвоена ученая степень доктора наук, кандидата наук, ученого звания профессора, доцента, почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач", в виде надбавки за ученую степень, почетное звание от даты присуждения ученой степени, почетного звания.
Размер надбавки за ученую степень доктора наук, ученое звание профессора, почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач" определяется в виде персональной надбавки к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности и составляет 3000 рублей.
Размер надбавки за ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента определяется в виде персональной надбавки к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности и составляет 2000 рублей.
Применение надбавки за наличие ученой степени, почетного звания производится по каждому из перечисленных оснований. При наличии у работника двух почетных званий надбавка применяется по одному из оснований.
Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
30. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников учреждения за общие или индивидуальные результаты работы в установленный период.
31. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются в пределах имеющихся в учреждении средств на заработную плату, конкретный размер премии определяется в абсолютном размере и не может превышать десятикратного размера должностного оклада.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда работников учреждения:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников учреждения, занятых в структурных подразделениях учреждений, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
32. При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении особо важных и сложных работ, мероприятий;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
33. Премия выплачивается в пределах 2 - 5 % от фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
34. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников учреждения, устанавливаются в виде:
1) надбавки за квалификационную категорию, которая устанавливается на период установления медицинским и фармацевтическим работникам учреждения квалификационной категории по профилю занимаемой должности.
Размер надбавки за квалификационную категорию определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет:
за II категорию - 5 %,
за I категорию - 10 %,
за высшую - 15 %.
Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня принятия соответствующего решения Министерством здравоохранения Челябинской области.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории специалист может подать в аттестационную комиссию заявление о подтверждении имеющейся квалификационной категории или получении более высокой. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы в течение двух месяцев со дня их поступления (регистрации).
В случае уважительной причины (временная нетрудоспособность, командировка, другое) по представлению руководителя учреждения (подразделения) переаттестация специалиста может быть перенесена на установленный комиссией срок, в течение которого работнику учреждения начисляется выплата за квалификационную категорию.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, матерям и лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, медицинским и фармацевтическим работникам, перешедшим на практическую работу в учреждение с выборных должностей из органов законодательной власти, профсоюзных органов, общественно-профессиональных медицинских ассоциаций, сохраняется имеющаяся у них квалификационная категория. В течение одного года после выхода на работу они могут ее подтвердить с представлением отчета о работе по специальности за указанный период.
При ликвидации учреждения здравоохранения или сокращении штатной численности специалистам в течение одного года со дня увольнения сохраняется квалификационная категория, срок действия которой истекает на момент их увольнения.
Надбавка за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Надбавка за квалификационную категорию выплачивается от даты присвоения категории;
2) персональные стимулирующие надбавки назначаются индивидуально по каждому работнику учреждения с учетом особенности деятельности и высокой значимости для учреждения.
Надбавка назначается на ограниченный период времени (на месяц, квартал, полгода, календарный год).
Решение о целесообразности применения персональной надбавки руководитель учреждения принимает самостоятельно или по представлению заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений учреждения. Размер персональной надбавки определяется непосредственно руководителем учреждения на основании индивидуального подхода к оценке значимости для учреждения конкретного работника учреждения и предельными размерами не ограничивается.
При установлении премий и иных стимулирующих выплат персональные надбавки не учитываются.
35. Выплаты стимулирующего характера (в том числе премии) могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
36. На стимулирующие выплаты начисляются: уральский коэффициент, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, на обязательное медицинское страхование.
37. Начисление и выдача стимулирующих выплат производится в сроки выдачи заработной платы, определенные коллективным договором.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера
38. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в пределах до 3-х размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением.
К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение: заведующие отделениями, врачи-специалисты.
39. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством.
40. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором за счет бюджетных ассигнований, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также средств государственных внебюджетных фондов по решению работодателя.
41. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения приказами по учреждению.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (премии и надбавки) в соответствии с главами 3, 4 настоящего Положения.
7. Другие вопросы оплаты труда
42. Оклад (должностной оклад) главной медицинской сестры учреждения устанавливается в размере не более двух окладов по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" 5-го квалификационного уровня.
Главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (премии и надбавки) в соответствии с главами 3, 4 настоящего Положения.
43. Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения в соответствии с коллективным договором.
44. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения на основании его письменного заявления принимает глава Кыштымского городского округа.
45. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, предусмотренных пунктами 27, 28 настоящего Положения, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников учреждения об этом в установленном законодательством порядке.
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципального медицинского
лечебно-профилактического учреждения
"Кыштымская центральная городская
больница им. А.П. Силаева"
I. Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников
1. Профессиональная квалификационная группа
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Квалификационный уровень
Перечень должностей
Оклад (должностной оклад), рублей
1 квалификационный уровень
Санитарка
Санитарка (мойщица)
Сестра-хозяйка
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Фасовщица
2520
2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персоналы"
Квалификационный
уровень
Перечень должностей
Оклад (должностной оклад), рублей
1 квалификационный уровень
Инструктор-дезинфектор
Инструктор по лечебной физкультуре
Медицинский статистик
Медицинская сестра стерилизационной
Медицинский дезинфектор
Медицинский регистратор
4130
2 квалификационный уровень
Лаборант
Медицинская сестра диетическая
Рентгенлаборант
4270
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
Медицинская сестра палатная
Медицинская сестра приемного отделения
Медицинская сестра по физиотерапии
Медицинская сестра по массажу
Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
Медицинская сестра участковая
Медицинский лабораторный техник
Фармацевт
Зубной техник
4410
4 квалификационный уровень
Акушерка
Фельдшер
Операционная медицинская сестра
Медицинская сестра-анестезист
Зубной врач
Медицинская сестра процедурной
Медицинская сестра перевязочной
Фельдшер-лаборант
4550
5 квалификационный уровень
Старшие:
- медицинская сестра
- акушерка
- фельдшер
Заведующая молочной кухней
Заведующая ФАП - фельдшер
Заведующая ФАП - медицинская сестра
Заведующий здравпунктом
Заведующий медицинской статистикой
Заведующий оргметодкабинетом
4900
3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
Квалификационный
уровень
Перечень должностей
Оклад (должностной оклад), рублей
1 квалификационный уровень
Врач-интерн
Врач-стажер
4550
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты в амб.-пол. подр.
- клинический фармаколог
- диетолог
- психиатр детский участковый
- психиатр участковый
- психиатр-нарколог
- дерматовенеролог
- лаборант
- стоматолог
- терапевт (кроме участковых)
- травматолог
- хирург
- невролог
- офтальмолог
- онколог
- эндокринолог
- кардиолог
- отоларинголог
- уролог
- профпатолог
- педиатр (кроме участковых)
- эндоскопист
- инфекционист
- акушер-гинеколог
- физиотерапевт
- рентгенолог
- функциональной диагностики
- ультрадиагностики
- нефролог
- провизор-технолог
- провизор-аналитик
- гастроэнтеролог
5600
3 квалификационный уровень
Врачи-специалисты стационарных подразделений и участковые:
- терапевт
- невролог
- инфекционист
- педиатр
- дерматовенеролог
- трансфузиолог
- врач скорой медицинской помощи
- кардиолог
Поликлиника
- терапевт участковый
- педиатр участковый
- нефролог
- неонатолог
6062
4 квалификационный уровень
Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах:
- акушер-гинеколог оперирующий
- анестезиолог-реаниматолог
- хирург оперирующий
- онколог оперирующий
- эндоскопист оперирующий
- отоларинголог оперирующий
- уролог оперирующий
- травматолог-ортопед оперирующий
- офтальмолог оперирующий
- нейрохирург
- неонатолог
- патологоанатом
- неонатолог
- патологоанатом
6524
4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
Квалификационный уровень
Перечень должностей
Оклад (должностной оклад), рублей
1 квалификационный уровень
Заведующие структурным подразделением, кроме заведующих отделениями хирургического профиля
7000
2 квалификационный уровень
Заведующие отделениями хирургического профиля стационаров
9100
II. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный уровень
Перечень должностей
Оклад (должностной оклад), рублей
1 квалификационный уровень
- агент по снабжению
- делопроизводитель
- машинистка
- секретарь-машинистка
- кассир
2660
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
2800
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень
Перечень должностей
Оклад (должностной оклад), рублей
1 квалификационный уровень
- диспетчер
- инспектор по кадрам
4200
2 квалификационный уровень
- заведующий прачечной
- заведующий складом
- заведующий архивом
- должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
- инспектор по кадрам
4340
3 квалификационный уровень
- шеф-повар
- начальник хозяйственного отдела
4480
4 квалификационный уровень
- механик
- должности служащих первого квалификационного уровня с должностным наименованием "ведущий"
4690
5 квалификационный уровень
Начальник гаража
4970
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень
Перечень должностей
Оклад (должностной оклад), рублей
1 квалификационный уровень
- бухгалтер
- инженер
- электроник
- инженер-энергетик
- инженер-программист
- специалист по кадрам
- экономист
- юрисконсульт
- специалист по контрактной службе
4690
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория:
- бухгалтер
- экономист
4970
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория:
- бухгалтер
- экономист
5390
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий":
- бухгалтер
- экономист
6160
5 квалификационный уровень
Главные специалисты:
- заместитель главного бухгалтера
- начальник отдела кадров
- начальник отдела маркетинга
- начальник финансового отдела
- начальник материального отдела
- начальник расчетного отдела
- начальник отдела перспективного планирования и анализа
- начальник юридического отдела
- начальник информационно-аналитического отдела
- начальник контрактной службы
6440
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационный уровень
Перечень должностей
Оклад (должностной оклад), рублей
1 квалификационный уровень
6062
2 квалификационный уровень
Главный (диспетчер, сварщик, энергетик)
6160
3 квалификационный уровень
Директор (начальник) другого обособленного структурного подразделения
6440
III. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационный уровень
Перечень должностей
Оклад (должностной оклад), рублей
1 квалификационный уровень
- гардеробщик
- уборщик
- подсобный рабочий
- дезинфектор
- кладовщик
- лифтер
- сторож
- уборщик производственных помещений
- уборщик территорий
- кухработница
- машинист по стирке белья
- штукатур-маляр
- швея
2520
2 квалификационный уровень
2660
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационный уровень
Перечень должностей
Оклад (должностной оклад), рублей
1 квалификационный уровень
4 - 5 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
- водитель автомобиля
- оператор ЭВМ
- слесарь-сантехник
- слесарь-электрик
- газоэлектросварщик
- тракторист
- повар
- техник по обслуживанию кислородного оборудования
- плотник
2800
2 квалификационный уровень
6 - 7 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
- водитель автомобиля
- оператор ЭВМ
- слесарь-сантехник
- слесарь-электрик
- газоэлектросварщик
- тракторист
- плотник-столяр
- техник по обслуживанию лифтового оборудования
3080
3 квалификационный уровень
8 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
- водитель автомобиля
- оператор ЭВМ
- слесарь-сантехник
- слесарь-электрик
- газоэлектросварщик
- тракторист
3500
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные и особо важные и ответственные работы:
- водитель скорой медицинской помощи
- слесарь-сантехник
- слесарь-электрик
- газоэлектросварщик
4130
IV. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Квалификационный уровень
Перечень должностей
Оклад (должностной оклад), рублей
1 квалификационный уровень
- инструктор-методист по лечебной физкультуре
- воспитатель-психолог
5040
2 квалификационный уровень
- биолог
- медицинский психолог
- логопед
5180
------------------------------------------------------------------