Распоряжение Администрации города Челябинска от 04.03.2014 N 1205 "О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника Главного управления архитектуры и градостроительства Администрации города Челябинска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 4 марта 2014 г. № 1205
О проведении конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
начальника Главного управления архитектуры
и градостроительства Администрации города Челябинска
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и Избирательной комиссии города Челябинска, утвержденным решением Челябинской городской Думы от 25.09.2007 № 25/31:
1. Объявить с 5 марта по 4 апреля 2014 года конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника Главного управления архитектуры и градостроительства Администрации города Челябинска.
2. Утвердить:
- порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника Главного управления архитектуры и градостроительства Администрации города Челябинска (приложение 1);
- квалификационные требования для замещения вакантной должности муниципальной службы начальника Главного управления архитектуры и градостроительства Администрации города Челябинска (приложение 2);
- состав комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника Главного управления архитектуры и градостроительства Администрации города Челябинска (приложение 3).
3. Управлению информационной политики Администрации города Челябинска (Сафонов В.А.) разместить настоящее распоряжение на официальном сайте Администрации города Челябинска в сети Интернет.
4. Контроль исполнения настоящего распоряжения оставляю за собой.
Глава Администрации
города Челябинска
С.В.ДАВЫДОВ
Приложение № 1
к распоряжению
Администрации
города Челябинска
от 4 марта 2014 г. № 1205
Порядок
проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
начальника Главного управления архитектуры
и градостроительства Администрации города Челябинска
1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника Главного управления архитектуры и градостроительства Администрации города Челябинска (далее - конкурс) проводится с целью оценки профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. В конкурсе могут принимать участие граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, в возрасте от 18 до 65 лет.
3. Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по утвержденной форме;
3) фотографию 4 x 6 см;
4) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник предъявляется лично в конкурсную комиссию по прибытии на конкурс);
5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
6) копии документов об образовании и дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
7) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (форма 001-ГСУ);
8) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2013 год;
9) согласие на обработку персональных данных.
Копии представляемых документов должны быть заверены нотариально или кадровыми службами по месту работы.
4. Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу: г. Челябинск, площадь Революции, 2, Отдел муниципальной службы и кадров Администрации города (каб. 326, тел. 266-61-90) с 5 марта по 4 апреля 2014 года в рабочие дни с 14 до 17 час.
5. Конкурс проводится в два этапа:
- первый этап: тестирование, анкетирование;
- второй этап: личное собеседование.
6. О дате, месте и времени проведения конкурса претенденту направляется письменное сообщение не позднее, чем за 15 дней до даты начала конкурса.
7. Победитель конкурса определяется большинством голосов членов комиссии.
8. С победителем конкурса заключается трудовой договор (приложение).
9. Назначение на вакантную должность муниципальной службы осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и муниципальной службе.
Глава Администрации
города Челябинска
С.В.ДАВЫДОВ
Приложение
к Порядку
проведения конкурса
на замещение
вакантной должности
муниципальной службы
начальника Главного
управления архитектуры
и градостроительства
Администрации
города Челябинска
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Челябинск "___" __________ 20__ г. рег. № ______
Администрация города Челябинска, в лице Главы Администрации города
Челябинска Давыдова Сергея Викторовича, действующего на основании Устава
города Челябинска, именуемого в дальнейшем "Представитель нанимателя", с
одной стороны, и гражданин Российской Федерации, __________________________
именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
1. Представитель нанимателя назначает гражданина
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на должность муниципальной службы начальника Главного управления
архитектуры и градостроительства Администрации города Челябинска
(должность, подразделение)
2. Настоящий договор является договором по основной работе
(по основной работе, по совместительству)
3. Настоящий договор с согласия Муниципального служащего заключается на
неопределенный срок - бессрочный
(на неопределенный срок, на определенный срок - срочный)
4. Основание срочности трудового договора:
5. Дата начала исполнения должностных обязанностей _______________
6. Муниципальному служащему в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы устанавливается испытание сроком на: ________
7. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы и исполнением обязанностей (трудовой функции) в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе, федеральным и областным законодательством о местном самоуправлении, Уставом города Челябинска, Положением о Главном управлении архитектуры и градостроительства Администрации города Челябинска, муниципальными правовыми актами Администрации города и Челябинской городской Думы, локальными нормативными актами, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка Главного управления архитектуры и градостроительства города Челябинска.
8. Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации и Челябинской области о муниципальной службе.
Представитель нанимателя обязуется оказывать содействие Муниципальному служащему в реализации им своих функций, в установленном порядке производить материальное и иное обеспечение деятельности возглавляемого муниципальным служащим учреждения в государственных органах власти и управления в соответствии со своей компетенцией и полномочиями.
Муниципальный служащий, будучи поставлен(а) в известность о том, что по роду своей деятельности и обязанностям будет допущен(а) к государственной тайне, добровольно принимает на себя обязательства, связанные с допуском к государственной тайне, на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о государственной тайне.
Муниципальный служащий в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне" и иными нормативными правовыми актами о государственной тайне, с которыми ознакомлен, принимает на себя перед государством обязательства по неразглашению доверенных сведений, составляющих государственную тайну, дает согласие на частичные, временные ограничения своих прав, которые могут касаться:
права на выезд из Российской Федерации на срок до 5 лет со дня последнего ознакомления со сведениями особой важности и совершенно секретными сведениями;
права на распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на использование открытий и изобретений, содержащих сведения, составляющие государственную тайну;
права на неприкосновенность частной жизни при проведении проверочных мероприятий в период оформления (переоформления) допуска к государственной тайне.
Муниципальный служащий принимает на себя обязательства:
соблюдать требования законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
в случае принятия решения о временном ограничении его права на выезд из Российской Федерации в 5-дневный срок передать имеющийся заграничный паспорт на хранение в мобилизационный отдел Администрации г. Челябинска до истечения установленного срока ограничения его прав;
в полном объеме и своевременно информировать Управление муниципальной службы и кадров Администрации г. Челябинска об изменениях в анкетных и автобиографических данных и о возникновении оснований для отказа ему в допуске к государственной тайне, предусмотренных Законом Российской Федерации "О государственной тайне";
представлять в установленном порядке в Управление муниципальной службы и кадров Администрации г. Челябинска документы об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом государственной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;
в случае попытки посторонних лиц получить информацию секретного характера немедленно сообщить об этом в мобилизационный отдел Администрации г. Челябинска или в органы Федеральной службы безопасности Российской Федерации.
Муниципальный служащий предупрежден(а) о том, что в случае даже однократного нарушения принятых на себя обязательств, а также при возникновении обстоятельств, являющихся основанием для отказа в допуске к государственной тайне, его допуск к государственной тайне может быть прекращен и он будет отстранен(а) от работы со сведениями, составляющими государственную тайну, а трудовой договор (контракт) с ним может быть расторгнут.
Муниципальному служащему известно, что в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне" в случае прекращения допуска к государственной тайне он не освобождается от взятых обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.
Муниципальный служащий обязуется добросовестно выполнять свои обязательства, строго сохранять доверенные ему сведения, составляющие государственную тайну.
Муниципальный служащий предупрежден(а), что за разглашение сведений, составляющих государственную тайну, или утрату носителей сведений, составляющих государственную тайну, а также за нарушение режима секретности будет привлечен(а) к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9. Муниципальный служащий обязуется организовывать самостоятельное и эффективное решение вопросов местного значения, находящихся в ведении возглавляемого им учреждения, обеспечить стабильную работу аппарата учреждения.
Муниципальный служащий обязуется обеспечить надлежащее использование и сохранность вверенного ему имущества и других ценностей, достоверность и современность представляемой отчетности и информации о деятельности возглавляемого им учреждения.
Муниципальный служащий обязуется соблюдать ограничения, выполнять обязанности, не нарушать запреты, установленные действующим законодательством о муниципальной службе, соблюдать правила по охране труда и обеспечению безопасности труда, противопожарной безопасности, а также требования иных правовых актов, регулирующих трудовые отношения и трудовую функцию.
10. Основные права Муниципального служащего определяются статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 30.05.2007 № 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", иными локальными правовыми актами, а также Положением о Главном управлении архитектуры и градостроительства Администрации города Челябинска.
11. Основные права Представителя нанимателя определяются статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральным и областным законодательством о местном самоуправлении и муниципальной службе, Уставом города Челябинска, Положением о Главном управлении архитектуры и градостроительства Администрации города Челябинска и иными правовыми актами.
12. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из следующих выплат:
12.1. Должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в размере _____ рублей в месяц.
12.2. Ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат к должностному окладу:
1) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере __________ должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет ____________ должностного оклада;
3) ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада;
4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере трех должностных окладов;
5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере _________ должностного оклада;
6) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Челябинска.
Установленный должностной оклад, ежемесячные надбавки и иные дополнительные выплаты могут изменяться в связи с принятием соответствующих муниципальных правовых актов.
13. Денежное содержание выплачивается 2 раза в месяц 1-го и 16-го числа.
14. Из денежного содержания Муниципального служащего могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
15. Муниципальному служащему предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
15.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (часть 3 статьи 21 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации").
15.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней (части 3, 4 статьи 9 Закона Челябинской области от 30 мая 2007 года № 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области").
16. Условия труда Муниципального служащего являются нормальными.
17. Режим труда и отдыха, а также виды и условия страхования Муниципального служащего устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка Главного управления архитектуры и градостроительства Администрации города Челябинска.
18. Дополнительные условия настоящего договора:
______________________________________________________________________
19. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
20. В случае причинения Представителю нанимателя материального ущерба в результате неисполнения либо ненадлежащего исполнения Муниципальным служащим своих обязанностей на него возлагается обязанность возместить причиненный ущерб в соответствии с действующим законодательством.
21. Решение о привлечении Муниципального служащего к ответственности за невыполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, а также за причинение материального ущерба Представителю нанимателя, принимается Представителем нанимателя либо иным, уполномоченным на это, должностным лицом в соответствии с действующим законодательством и правовыми актами.
22. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации;
б) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
в) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
При изменении Представителем нанимателя обязательных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.
23. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
24. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе. При прекращении настоящего договора прием-передача дел осуществляется в порядке, установленном Представителем нанимателя.
25. В установленных законодательством случаях при прекращении настоящего трудового договора Муниципальному служащему предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
26. При изменении Муниципальным служащим места регистрации и (или) фактического места жительства, паспортных данных, семейного положения, профессионального образования и иных учетных данных Муниципальный служащий обязуется в 3-дневный срок со дня наступления вышеуказанных изменений сообщить о них Представителю нанимателю.
27. В случае невозможности присутствовать на рабочем месте в связи с болезнью или другими уважительными причинами Муниципальный служащий обязан в тот же день сообщить об этом Представителю нанимателя или в Отдел муниципальной службы и кадров всеми доступными средствами (через родственников, по телефону и т.п.).
28. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
29. Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания обеими сторонами трудового договора.
30. Настоящий трудовой договор составлен в 3-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Один экземпляр трудового договора хранится у Представителя нанимателя, второй - в личном деле Муниципального служащего в Главном управлении архитектуры и градостроительства Администрации города Челябинска, третий выдается на руки Муниципальному служащему.
"Представитель нанимателя" "Муниципальный служащий"
Глава Администрации города
___________________ С.В. Давыдов _________________________________
Администрация Паспорт
города Челябинска серия
454113, г. Челябинск,
пл. Революции, 2
тел.: (351) 263-41-62
Один экземпляр настоящего трудового договора
получил(а) _________________________________
(подпись)
"____" ____________________ 2014 г.
Приложение № 2
к распоряжению
Администрации
города Челябинска
от 4 марта 2014 г. № 1205
Квалификационные требования
для замещения вакантной должности муниципальной службы
начальника Главного управления архитектуры
и градостроительства Администрации города Челябинска
1. Высшее образование, стаж муниципальной (государственной службы) не менее семи лет или стаж работы по специальности не менее семи лет.
2. Требования к профессиональным знаниям и навыкам: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Челябинской области, законов Челябинской области, Устава города Челябинска, иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности, основ региональной и муниципальной экономики и управления, принципов и методов регионального и муниципального прогнозирования и планирования, передового отечественного и зарубежного опыта, методов разработки и контроля хода выполнения региональных и муниципальных социальных программ, методов, правил и практики формирования и исполнения бюджетов всех уровней, основ социологии и психологии; навыки руководства комплексными коллективами, координации их работы, опыта взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями; умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой, профессиональная компетентность в области архитектурной и градостроительной деятельности. Профессиональная компетентность в деятельности, направленной на обеспечение устойчивого градостроительного развития территории города в соответствии с основными принципами действующего законодательства.
Глава Администрации
города Челябинска
С.В.ДАВЫДОВ
Приложение № 3
к распоряжению
Администрации
города Челябинска
от 4 марта 2014 г. № 1205
Состав
комиссии для проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
начальника Главного управления архитектуры
и градостроительства Администрации города Челябинска
Давыдов Сергей Викторович
-
Глава Администрации города Челябинска, председатель комиссии
Котова Наталья Петровна
-
Первый заместитель Главы Администрации города, заместитель председателя комиссии
Щенников Александр Викторович
-
начальник Отдела муниципальной службы и кадров Администрации города Челябинска, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Головнев Станислав Георгиевич
-
заведующий кафедрой технологии строительного производства Южно-Уральского государственного университета, доктор технических наук, профессор, член-корреспондент Академии наук по архитектуре и строительству (по согласованию)
Зырянов Сергей Григорьевич
-
директор Челябинского института (филиала) Российской академии народного хозяйства и государственной службы, кандидат философских наук, доцент, член Российской академии естественных наук (по согласованию)
Кузьменко Анна Игоревна
-
заместитель Главы Администрации города, начальник Правового управления Администрации города Челябинска
Шинин Евгений Александрович
-
заместитель Главы Администрации города, руководитель аппарата Администрации города
Чекашкин Александр Владимирович
-
начальник Управления организационной и контрольной работы Администрации города Челябинска, председатель профсоюзного комитета аппарата Администрации города Челябинска
Глава Администрации
города Челябинска
С.В.ДАВЫДОВ
------------------------------------------------------------------