По датам

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Решение Челябинской городской Думы от 24.06.2014 N 52/16 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска"



ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
четвертого созыва

РЕШЕНИЕ
от 24 июня 2014 г. № 52/16

Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Челябинской городской Думы
от 29.04.2015 № 8/16, от 25.08.2015 № 12/25)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума четвертого созыва
РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска" (приложение).

2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города, средств государственных внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившими силу:
1) решение Челябинской городской Думы от 23.11.2010 № 19/10 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска";
2) решение Челябинской городской Думы от 22.03.2011 № 23/10 "О внесении изменения в решение Челябинской городской Думы от 23.11.2010 № 19/10 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска";
3) решение Челябинской городской Думы от 30.08.2011 № 26/12 "О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 23.11.2010 № 19/10 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска";
4) решение Челябинской городской Думы от 22.11.2011 № 29/10 "О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 23.11.2010 № 19/10 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска".

------------------------------------------------------------------
Норма пункта 3.1 о повышении размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска, применяется с 1 июля 2015 года до 1 августа 2015 года (пункт 3 Решения Челябинской городской Думы от 25.08.2015 № 12/25).
------------------------------------------------------------------
3.1. Повысить с 1 июля 2015 года в 1,05 раза размеры окладов (должностных окладов), установленные в приложении 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска, действующем до вступления в силу решения Челябинской городской Думы от 29.04.2015 № 8/16 "О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 24.06.2014 № 52/16 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска".
(п. 3.1 введен Решением Челябинской городской Думы от 25.08.2015 № 12/25)

------------------------------------------------------------------
Норма пункта 3.2 о повышении размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска, применяется с 1 июля 2015 года до 1 августа 2015 года (пункт 3 Решения Челябинской городской Думы от 25.08.2015 № 12/25).
------------------------------------------------------------------
3.2. Установить, что при применении пункта 3.1 настоящего решения размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(п. 3.2 введен Решением Челябинской городской Думы от 25.08.2015 № 12/25)

4. Внести настоящее решение в раздел 9 "Социальная политика" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.

5. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на Первого заместителя Главы Администрации города Н.П. Котову.

6. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии Челябинской городской Думы по социальной политике (Н.А. Баскова).

7. Настоящее решение вступает в силу с 1 июля 2014 года и подлежит официальному опубликованию.

Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ





Приложение
к решению
Челябинской городской Думы
от 24 июня 2014 г. № 52/16

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Челябинской городской Думы
от 29.04.2015 № 8/16, от 25.08.2015 № 12/25)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Челябинска (далее - Положение) вводится для работников муниципальных учреждений здравоохранения в целях обеспечения единообразия в вопросах оплаты труда, защиты трудовых прав работников и стимулирования деятельности муниципальных учреждений здравоохранения по расширению услуг, повышению их качества и результативности.
2. Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", Указа Президента Российской Федерации от 28 апреля 2008 года № 607 "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов", решением Челябинской городской Думы от 29.04.2014 № 51/3 "О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 21.10.2008 № 36/12 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений".
3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения включает в себя размеры окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) рекомендаций Челябинской областной и городской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения представительного органа работников;
9) настоящего Положения.
5. Заработная плата работников включает в себя оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда из бюджета, внебюджетных фондов и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на текущий финансовый год и не может быть ниже минимальной заработной платы.
6. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера оговариваются в трудовом договоре; для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер - после утверждения приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска (далее - Управление здравоохранения).
7. Оклады (должностные оклады) работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются за продолжительность рабочего времени (норму часов), определенную Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", Трудовым кодексом Российской Федерации, ведомственными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также коллективными договорами при условии выполнения установленных объемов медицинской помощи или других видов работ (услуг).
8. Оплата труда работников, работающих на условиях совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров окладов (должностных окладов) по основной должности и по должности, занятой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой должности.
9. Фонд стимулирования формируется по результатам работы муниципального учреждения здравоохранения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда по всем источникам финансирования, после направления средств на выплату должностных окладов и выплат компенсационного характера.
10. Выплаты стимулирующего характера предполагают стимулирование работников при выполнении показателей надлежащего качества, своевременном и добросовестном выполнении своих трудовых обязанностей в соответствии с требованиями должностной инструкции и выплачиваются с учетом разработанных в муниципальном учреждении здравоохранения критериев, позволяющих оценить результативность работы учреждения в целом, структурных подразделений и качество выполняемой работы каждым работником.
11. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
12. Организация работы по определению окладов (должностных окладов) по каждой должности, а также выплат компенсационного характера осуществляется членами тарификационной комиссии.
13. Тарификационная комиссия назначается приказом по учреждению.
14. Возглавляет комиссию руководитель муниципального учреждения здравоохранения или один из его заместителей.
15. В состав комиссии включаются работники отдела кадров, планово-экономического отдела, бухгалтерии, представители выборного профсоюзного органа или другого представительного органа работников с приглашением представителей структурных подразделений, по которым проводится тарификация.
16. Результаты работы комиссии оформляются тарификационными списками.
17. Тарификационный список (приложение 1 к настоящему Положению) заполняется по каждому структурному подразделению и по каждой должности (профессии), утвержденной в штатном расписании, с учетом профессионально-квалификационных групп по занятым и вакантным должностям раздельно.
18. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются, по каждой профессионально-квалификационной группе. Месячный должностной оклад по вакантным должностям устанавливается согласно квалификационному уровню, к которому они относятся.
19. Члены тарификационной комиссии обладают правом контроля правильности начисления и выплаты заработной платы.
20. Руководитель муниципального учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

III. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

21. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются на основе отнесения к соответствующим профессионально-квалификационным группам (ПКГ), установленным в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
22. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, согласно приложению 8 к настоящему Положению.
23. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным ранее не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, должностные оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах (в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению).
24. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Четвертый квалификационный уровень ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" может устанавливаться работникам, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
25. Вопрос об установлении конкретному работнику оплаты труда исходя из 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" в соответствии с Перечнем, утвержденным настоящим Положением, решается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

IV. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

26. К должностным окладам работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- за выполнение работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на тяжелых работах;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
- за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работ, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).
Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах.
27. Компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:
1) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в виде надбавки за особые условия труда и надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;
3) работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда отменяются;
4) в случае если до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
5) надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
(п. 27 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 29.04.2015 № 8/16)
28. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
1) всем работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается компенсационная выплата за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 15 процентов в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР";
2) данная выплата применяется к фактически начисленной заработной плате работников, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, без учета материальной помощи.
29. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), устанавливаются в виде:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей);
2) доплаты за расширение зон обслуживания;
3) доплаты за увеличение объема работы;
4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) доплаты за работу в ночное время;
6) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) повышенной оплаты сверхурочной работы.
30. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
31. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
32. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
33. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
34. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
35. Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
36. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы производится работникам в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
37. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения или трудовым договором.

V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

38. Остаток средств, предусмотренный на оплату труда из всех источников финансирования, после расчетов с работниками по должностным окладам и выплатам компенсационного характера, направляется на выплаты стимулирующего характера, в том числе на выплаты направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
39. Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
40. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются работникам с учетом показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы в пределах средств, направленных на оплату труда из всех источников финансирования, а также ассигнований, высвободившихся в результате оптимизации штатной численности работников.
41. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе выплат за качество и количество труда в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников конкретизируются в трудовых договорах работников. Качественные и количественные показатели определяются для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится.
42. Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников осуществляется с учетом следующих принципов:
- объективность - размер вознаграждения должен определяться на основе объективной оценки результатов труда работника, а также за достижение коллективных результатов труда;
- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
- адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
- прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
43. Критерии эффективности, позволяющие оценить результативность работы, устанавливаются с учетом приказа Министерства здравоохранения России от 28.06.2013 № 421 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", приказа Министерства труда России от 01.07.2013 № 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" в соответствии с настоящим Положением (перечень рекомендуемых критериев оценки эффективности деятельности муниципального учреждения здравоохранения приведены в приложении 3).
44. Перечень выплат стимулирующего характера должен соответствовать уставным задачам муниципального учреждения, а также показателям и критериям оценки эффективности работы работников учреждения, устанавливаемым приказом руководителя муниципального учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
45. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) надбавка за наличие квалификационной категории;
2) выплаты за наличие ученой степени (кандидат наук, доктор наук), почетного звания (заслуженный врач Российской Федерации, заслуженный работник Российской Федерации, народный врач);
3) за классность водителям автотранспортных средств;
4) выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, выслугу лет;
5) выплаты за интенсивность и высокие результаты работ (выплаты за качество и количество труда в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников);
6) выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников, в том числе молодых специалистов;
7) за выполнение особо важных и срочных работ;
8) премиальные выплаты по итогам работы.
46. Надбавка за наличие квалификационной категории:
1) надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в процентах к должностным окладам:
- за наличие высшей категории - 15 %;
- за наличие первой квалификационной категории - 10 %;
- за наличие второй квалификационной категории - 5 %.
47. Выплаты за наличие ученой степени в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.01.2002 № 74 "Об утверждении единого реестра ученых степеней и ученых званий и Положения о порядке присуждения ученых степеней" устанавливаются:
- для докторов наук - с момента утверждения Президиумом высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о присвоении звания "Доктор наук";
- для кандидатов наук - с момента принятия Президиумом ВАК решения о выдаче диплома кандидата наук.
К должностным окладам работников, имеющих ученую степень и почетные звания, ежемесячно устанавливаются персональные выплаты в следующих размерах:
- за наличие ученой степени "Доктор наук" - не более 5000 рублей;
- за наличие ученой степени "Кандидат наук" - не более 3000 рублей;
- за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник Российской Федерации" - не более 3000 рублей.
Размеры данных выплат отражаются в трудовых договорах работников.
Выплаты стимулирующего характера за наличие почетного звания и ученой степени выплачиваются пропорционально отработанному времени по основной должности.
48. Выплата за классность устанавливается водителям автотранспорта, работающим в муниципальных учреждениях здравоохранения (находящихся в штате учреждения) в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы (регистрационный номер 234/14-16 от 29.11.2013) в процентах к должностным окладам:
- за наличие первого класса - не более 25 %;
- за наличие второго класса - не более 10 %.
49. Выплаты стимулирующего характера за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и классности отражаются в трудовых договорах и выплачиваются за фактически отработанное работником время.
50. Надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, выслугу лет:
1) надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачиваются всем работникам муниципальных учреждений здравоохранения в процентном отношении к должностным окладам без учета других выплат компенсационного характера;
2) медицинским и фармацевтическим работникам, занимающим по совместительству штатные должности в муниципальных учреждениях здравоохранения, надбавка выплачивается и по основной и совмещаемой должности в порядке и на условиях настоящего Положения;
3) порядок, размеры и условия выплаты надбавок за продолжительность непрерывной работы отражены в приложении 4 к настоящему Положению.
51. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ (выплаты за качество и количество труда в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников) устанавливаются работнику индивидуально в процентах к должностному окладу за фактически отработанное время с учетом показателей, установленных коллективным договором учреждения.
52. Выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников, в том числе молодых специалистов:
1) стимулирующие выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и категории работников, устанавливаются коллективным договором учреждения и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности;
(пп. 1 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 29.04.2015 № 8/16)
2) ежемесячная надбавка молодым специалистам, впервые трудоустроенным на работу в муниципальное учреждение здравоохранения в течение трех лет после окончания учебного заведения, выплачивается ежемесячно в размере не более 50 процентов от должностного оклада.
53. Стимулирующие выплаты за выполнение особо важных и срочных работ:
1) стимулирующие выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются по окончании данных работ, выполненных с надлежащим качеством в пределах фонда оплаты труда;
2) размеры выплат определяются работодателем, поручившим данные работы, и осуществляются:
- для работников муниципального учреждения здравоохранения - по приказу руководителя учреждения;
- для руководителя муниципального учреждения здравоохранения - по приказу должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска.
54. Премиальные выплаты по итогам работы:
1) премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период;
2) премирование работников осуществляется на основании показателей, предусмотренных положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению.

VI. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА И ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ

55. В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров производится в размерах, которые определяются отраслевым (функциональным) органом Администрации города Челябинска - Управлением здравоохранения Администрации города Челябинска.
56. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенным с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска, на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
57. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, его заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
58. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения устанавливается в зависимости от сложности труда, связанной с масштабами управления, особенностями деятельности и значимости учреждения, путем отнесения к группе учреждений по сложности руководства.
59. Оценка сложности труда руководителей муниципальных учреждений, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения осуществляется на основе показателей оценки сложности руководства (приложение 5 к настоящему Положению), которые устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска.
60. На основании суммарного количества баллов, определенных в соответствии с показателями оценки сложности руководства, осуществляется отнесение учреждения к одной из групп учреждений по сложности руководства (приложение 6 к настоящему Положению).
61. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 5.
62. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
63. Должностные оклады заместителей руководителя муниципального учреждения здравоохранения, главного бухгалтера и главной медицинской сестры утверждается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя по представлению руководителя муниципального учреждения здравоохранения, согласованного с выборным профсоюзным органом или другого представительного органа работников.
64. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры утверждается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска.
65. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителям, главным бухгалтерам и главным медицинским сестрам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) (в соответствии с пунктом 28 настоящего Положения);
- за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работ, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных) (в соответствии с пунктом 29 настоящего Положения) по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска.
66. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений утверждаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
67. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителям, главным бухгалтерам и главным медицинским сестрам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за наличие квалификационной категории (в соответствии с пунктом 46 настоящего Положения);
- за наличие ученой степени, почетного звания (в соответствии с пунктом 47 настоящего Положения);
- за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (в соответствии с пунктом 50 настоящего Положения);
- за особенности деятельности муниципального учреждения и работника (в соответствии с пунктом 52 настоящего Положения) по приказу должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска;
- за интенсивность и высокие результаты работ (выплаты за качество и количество труда в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников) (в соответствии с пунктом 51 настоящего Положения) по приказу должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска.
68. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц и устанавливается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска.
69. Премии руководителю муниципального учреждения здравоохранения, его заместителям, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре выплачиваются в соответствии с Положением о премировании руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер, утвержденным приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска.
70. Премирование руководителя муниципального учреждения здравоохранения осуществляется по приказу должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска, а заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры - приказом по учреждению.

VII. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

71. Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения за работу, выполняемую в рамках дополнительного финансирования в рамках постановлений Правительства Российской Федерации, осуществляется в соответствии с требованиями вышеперечисленных органов и разработанных учреждениями дополнений к положению об оплате труда по каждому виду деятельности.
72. Руководители муниципальных учреждений здравоохранения могут централизовать до 5 % средств, предназначенных на оплату труда, из внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, для своевременной оплаты отпусков работников, а также стимулирования отдельных работников.

VIII. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ

73. Штатное расписание муниципального учреждения здравоохранения утверждается на начало года руководителем учреждения по согласованию должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска и включает в себя все должности служащих данного учреждения.
74. Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнение работ), направленных на достижение определенных Уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнение работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
75. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.
76. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, устанавливается по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска.
77. Изменение количества штатных должностей возможно при изменении объемов и видов медицинской помощи по приказам должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения при наличии средств на оплату труда.

IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

78. При отсутствии или недостатке финансовых средств на предусмотренные выплаты стимулирующего характера руководитель вправе приостановить либо уменьшить выплаты стимулирующего характера, предупредив работника в порядке, установленном законодательством.
79. Объем бюджетных и внебюджетных ассигнований в части оплаты труда работников, предусмотренных в бюджетных сметах, не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников. Средства, высвобожденные по результатам оптимизации штатной численности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ





Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Управлению здравоохранения
Администрации города Челябинска

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

Наименование подразделения
№ п/п
Ф.И.О.
Должность
Профессионально-квалификационная группа
Должностной оклад
Объем работы
Компенсационные выплаты, носящие постоянный характер
Итого
Выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер
за вредные, опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда
другие выплаты
категория, классность
выплата за ученую степень и почетное звание
другие выплаты по эффективному контракту
коэффициент
сумма
дата присвоения
коэффициент
сумма
ученая степень, почетное звание (КМН, ДМН, ЗВ, НВ)
сумма

Итого по занятым должностям
















Итого по вакантным должностям
















Всего

















Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ





Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Управлению здравоохранения
Администрации города Челябинска

ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОЛУЧЕНИЕ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ,
ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

№ п/п
Наименование учреждений, подразделений и должностей
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на получение выплат компенсационного характера в размере 15 процентов должностного оклада
1)
инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний
2)
санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
3)
учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
4)
учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
5)
хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови
6)
операционные блоки стационаров
7)
отделения (группы, палаты, бригады):
анестезиологии-реанимации;
реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа,
гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
для новорожденных детей в родильных домах;
педиатрические для новорожденных детей;
гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые.
8)
отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
9)
отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
10)
рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгено-ударноволнового дистанционного дробления камней, центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
11)
лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
12)
барокамеры и кессоны
13)
отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
14)
психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
15)
хосписное отделение
16)
должности в учреждениях здравоохранения:

врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
специалисты, обслуживающие лазерные установки;
персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей;
отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;
работы в грязелечебницах;
для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды;
постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
медицинский дезинфектор;
фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
персонал централизованных стерилизационных.
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на получение выплат компенсационного характера в размере 25 процентов должностного оклада
1)
специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных
2)
учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
3)
лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы) с нарушением психики
4)
патологоанатомические отделения, отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
5)
барооперационные
6)
отделения (палаты) для:
ожоговых больных;
больных с острыми отравлениями;
неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
недоношенных детей;
лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
7)
персонал отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением и обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, и дает право на получение выплат компенсационного характера в размере 60 процентов должностного оклада
1)
специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
2)
лаборатории, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей
3)
отделения, за исключением перечисленных в подпунктах 1 - 2 настоящего пункта, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

Примечания:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренным в пунктах 1 и 2 настоящего приложения, устанавливается выплата компенсационного характера в размере 30 процентов должностного оклада.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) указаны в нескольких подпунктах или пунктах настоящего приложения, размеры выплат компенсационного характера, установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2. В каждом учреждении здравоохранения по результатам аттестации рабочих мест должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении здравоохранении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными) может устанавливаться выплата компенсационного характера, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.

Перечень
учреждений, работа в которых дает право на установление
выплаты компенсационного характера в размере 20 процентов
должностного оклада за осуществление диагностики и лечения
ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную
с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должности
Характер выполняемой работы
1. специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих
Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
2. структурные подразделения учреждений здравоохранения, за исключением перечисленных в пункте 1 настоящего приложения
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих
Непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено Управлением здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих
Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Примечание:
В каждом учреждении здравоохранения на основании настоящего перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении здравоохранения, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться выплата компенсационного характера в размере 20 процентов должностного оклада, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.

Перечень
работников других подразделений, имеющих
право на получение выплат компенсационного характера
к должностному окладу за особо тяжелые условия труда

Наименование должности
Процент увеличения
Логопед
25
Водитель
25
Машинист по стирке белья
12
Повар
12
Электросварщик, газосварщик
12
Маляр
12

До принятия нормативного правового акта Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливающего размер и порядок предоставления компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также порядок отмены (снятия) ранее установленных компенсационных выплат, данные выплаты сохраняются независимо от результатов аттестации рабочих мест.

Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ





Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Управлению здравоохранения
Администрации города Челябинска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ КРИТЕРИИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Выполнение муниципального заказа - 100 % от утвержденного плана.
2. Выполнение плана флюорографических исследований, в том числе подростков - 95 % (в год) охваченных флюорографическими исследованиями из числа подлежащих среди прикрепленного населения в соответствии с утвержденным квартальным планом.
3. Отсутствие запущенных онкологических заболеваний среди всех вновь выявленных больных по вине ЛПУ - при отсутствии.
4. Отсутствие замечаний по плановым и внеплановым проверкам ведомственных и вневедомственных контролирующих органов - при отсутствии.
5. Выполнение плана по диспансеризации населения в соответствии с нормативными документами, утвержденным приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска - 100 % от утвержденного плана.
6. Выполнение плановых заданий по вакцинации детского населения - не менее 95 % выполнения национального календаря прививок.
7. Эффективность работы смотрового кабинета - не менее 45 % осмотренных первичных больных, посетивших поликлинику.
8. Срок ожидания плановыми больными приема к врачу на проведение диагностических и лечебных мероприятий при наличии очередности - не более 10 дней.
9. Отсутствие жалоб по обеспечению льготными лекарственными препаратами со стороны пациентов - при отсутствии.
10. Внедрение новых современных методов лечебно-диагностической помощи - при наличии акта внедрения.
11. Отсутствие послеоперационных осложнений - при отсутствии.
12. Своевременное и эффективное освоение финансовых средств - не менее 95,0 % освоения лимитов.
13. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности - при отсутствии задолженности.

Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ





Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Управлению здравоохранения
Администрации города Челябинска

НАДБАВКИ
ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ

Категория персонала
Стаж непрерывной работы
Размер надбавки, % <*>
Старшие врачи, врачи, средний и младший медицинский персонал скорой медицинской помощи, водители выездных бригад, врачи выездных бригад, перешедшие на должность главного врача, заведующих отделениями подстанций, работники из числа среднего медицинского персонала, перешедшие на должности фельдшеров по приему вызовов, врачи, средний и младший медицинский персонал хосписного отделения
с 3-х до 5 лет
30 %
с 5 до 7 лет
55 %
свыше 7 лет
80 %
Заведующие терапевтическими и педиатрическими врачебными участками, участковые врачи-терапевты, участковые врачи-педиатры, врачи общей практики, медицинские сестры участковые, медицинские сестры, работающие с врачами общей практики, средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов, врачи пунктов неотложной помощи на дому
с 3-х до 5 лет
30 %
с 5 до 7 лет
45 %
свыше 7 лет
60 %
Врачи-терапевты цеховых врачебных участков, средний медицинский персонал цеховых врачебных участков
с 3-х до 5 лет
20 %
с 5 до 7 лет
30 %
свыше 7 лет
40 %
Другие работники лечебных учреждений
с 3-х до 5 лет
20 %
свыше 5 лет
30 %

--------------------------------
<*> Предельный уровень надбавки.

Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ





Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Управлению здравоохранения
Администрации города Челябинска

ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ СЛОЖНОСТИ РУКОВОДСТВА

Показатели структуры ЛПУ
Показатели мощности
Количество баллов
1. Численность прикрепленного населения:


- взрослое население
до 20 тыс. жителей
30
от 20 до 40 тыс. жителей
35
от 40 до 50 тыс. жителей
40
от 50 до 70 тыс. жителей
45
от 70 до 80 тыс. жителей
50
от 80 до 90 тыс. жителей
55
от 90 до 100 тыс. жителей
60
от 100 тыс. жителей и выше
65
- детское население
до 5 тыс. жителей
50
от 5 до 7 тыс. жителей
55
от 7 до 9 тыс. жителей
60
от 9 до 12 тыс. жителей
65
от 12 до 15 тыс. жителей
70
от 15 до 20 тыс. жителей
75
от 20 до 40 тыс. жителей
80
от 40 тыс. жителей и выше
100
2. Число сметных коек
до 100 коек
10
от 100 до 200 коек
15
от 200 до 500 коек
20
от 500 до 700 коек
25
от 700 до 1000 коек
30
от 1000 коек и выше
35
3. Число мест дневного пребывания в круглосуточном стационаре и при поликлинике
до 10 коек
10
от 10 до 30 коек
20
от 30 до 70 коек
25
от 70 до 100 коек
30
от 100 до 130 коек
35
от 130 до 160 коек
40
от 160 до 190 коек
45
от 200 коек и выше
50
4. Наличие реанимационных коек
До 6 коек включительно
10
от 7 до 12 коек включительно
15
от 13 до 18 коек включительно
20
от 19 до 24 коек включительно
25
от 25 коек до 40 коек
30
41 и выше
40
5. Клинический статус

5
6. Наличие роддома

25
7. Наличие пункта неотложной медицинской помощи

10
8. Наличие городского ожогового центра, отделения гемодиализа, хосписа, детского ортопедо-травматологического пункта, консультативно-диагностического центра, кабинета лечения врожденных пороков челюстно-лицевой области, высокотехнологичной медицинской помощи, отделения выявления инфекций высокой группы патогенности (по одному из признаков)

50
9. Наличие коечного фонда для детей-сирот

3
10. Территориальная разбросанность структурных подразделений от основного корпуса ЛПУ на расстоянии более 5 км (за каждое структурное подразделение)

5
11. Численность работающих (по данным отчета по труду ф.-П)

0,1 балла за каждого работающего на основной работе

Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ





Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Управлению здравоохранения
Администрации города Челябинска

ГРУППЫ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО СЛОЖНОСТИ РУКОВОДСТВА

Группа учреждения
Сумма баллов
Должностной оклад
1
450 баллов и более
39000
2
от 350 до 450 баллов
36000
3
от 200 до 350 баллов
33000
4
от 145 до 200 баллов
30000
5
от 100 до 145 баллов
27000
6
от 75 до 100 баллов
24000
7
от 55 до 75 баллов
21000
8
от 35 до 55 баллов
18000
9
менее 35 баллов
15000

Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ





Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Управлению здравоохранения
Администрации города Челябинска

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 4 КВАЛИФИКАЦИОННОГО
УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"

1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
2. Газосварщик
3. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
4. Слесарь-ремонтник
5. Слесарь-сантехник
6. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
7. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
8. Слесарь-электромонтажник
9. Столяр
10. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
11. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
12. Электромонтер связи
13. Электросварщик

Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ





------------------------------------------------------------------
Нормы приложения 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Челябинска, применяются к правоотношениям, возникшим с 1 августа 2015 года (пункт 4 Решения Челябинской городской Думы от 25.08.2015 № 12/25).
------------------------------------------------------------------
Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Управлению здравоохранения
Администрации города Челябинска

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Челябинской городской Думы
от 25.08.2015 № 12/25)

I. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

1. Профессиональная квалификационная группа
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационный уровень
Оклад (должностной оклад), рублей
1 квалификационный уровень
2949

2. Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационный уровень
Оклад (должностной оклад), рублей
1 квалификационный уровень
4833
2 квалификационный уровень
4996
3 квалификационный уровень
5160
4 квалификационный уровень
5324
5 квалификационный уровень
5733

3. Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"

Квалификационный уровень
Оклад (должностной оклад), рублей
1 квалификационный уровень
5324
2 квалификационный уровень
6552
3 квалификационный уровень
7093
4 квалификационный уровень
7634

4. Профессиональная квалификационная группа
"Руководители структурных подразделений учреждений
с высшим медицинским и фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)"

Квалификационный уровень
Оклад (должностной оклад), рублей
1 квалификационный уровень
7535
2 квалификационный уровень
7863

II. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень
Оклад (должностной оклад), рублей
1 квалификационный уровень
3113
2 квалификационный уровень
3276

2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень
Оклад (должностной оклад), рублей
1 квалификационный уровень
4914
2 квалификационный уровень
5078
3 квалификационный уровень
5242
4 квалификационный уровень
5488
5 квалификационный уровень
5815

3. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень
Оклад (должностной оклад), рублей
1 квалификационный уровень
5488
2 квалификационный уровень
5815
3 квалификационный уровень
6307
4 квалификационный уровень
7208
5 квалификационный уровень
7535

4. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень
Оклад (должностной оклад), рублей
1 квалификационный уровень
7093
2 квалификационный уровень
7208
3 квалификационный уровень
7535

III. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень
Оклад, рублей
1 квалификационный уровень
2949
2 квалификационный уровень
3113

2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень
Оклад, рублей
1 квалификационный уровень
3276
2 квалификационный уровень
3604
3 квалификационный уровень
4095
4 квалификационный уровень
4833

IV. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ, ЗАНЯТЫХ
В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационный уровень
Оклад (должностной оклад), рублей

2949

2. Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационный уровень
Оклад (должностной оклад), рублей
1 квалификационный уровень
4833
2 квалификационный уровень
4996

3. Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников

Квалификационный уровень
Оклад (должностной оклад), рублей
1 квалификационный уровень
5324
2 квалификационный уровень
6552
3 квалификационный уровень
7093
4 квалификационный уровень
7634

4. Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень
Оклад (должностной оклад), рублей
1 квалификационный уровень
7371
2 квалификационный уровень
7535
3 квалификационный уровень
7699

V. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ

Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов третьего уровня
в учреждениях здравоохранения и осуществляющих
предоставление социальных услуг"

Квалификационный уровень
Оклад (должностной оклад), рублей
1 квалификационный уровень
5897
2 квалификационный уровень
6061

Председатель
Челябинской городской Думы
С.И.МОШАРОВ

Глава города Челябинска
Е.Н.ТЕФТЕЛЕВ


------------------------------------------------------------------