Решение Челябинской городской Думы от 05.08.2014 N 53/19 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению гражданской защиты города Челябинска"
ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
четвертого созыва
РЕШЕНИЕ
от 5 августа 2014 г. № 53/19
Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению гражданской защиты города Челябинска
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Челябинской городской Думы
от 25.08.2015 № 12/26, от 27.10.2015 № 14/25)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума четвертого созыва
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению гражданской защиты города Челябинска (приложение).
2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению гражданской защиты города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города, средств государственных внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившим силу решение Челябинской городской Думы от 22.03.2011 № 23/6 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению гражданской защиты города Челябинска".
4. Внести настоящее решение в раздел 10 "Законность и общественная безопасность" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.
5. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на заместителя Главы Администрации города по городскому хозяйству А.Р. Любимова.
6. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии городской Думы по местному самоуправлению и обеспечению безопасности жизнедеятельности населения (В.В. Бодров).
7. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение
к решению
Челябинской городской Думы
от 5 августа 2014 г. № 53/19
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ
ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Челябинской городской Думы
от 25.08.2015 № 12/26, от 27.10.2015 № 14/25)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных Управлению гражданской защиты города Челябинска (далее - Положение), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", решения Челябинской городской Думы от 21.10.2008 № 36/12 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", в целях введения новой системы оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности и повышения эффективности и результативности труда работников учреждений, подведомственных Управлению гражданской защиты города Челябинска (далее - учреждения).
2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и города Челябинска, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
3. Оплата труда работников включает:
- должностные оклады (оклады);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
4. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих.
5. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
6. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
7. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
8. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
9. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, города Челябинска.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, согласованными с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления гражданской защиты города Челябинска, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, города Челябинска, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
10. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся следующие выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
1) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждения по перечню работ согласно приложению 2 к настоящему Положению:
- без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы, по перечню согласно приложению 3 к настоящему Положению;
2) за выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах работникам поисково-спасательных служб - 6 процентов оклада спасателя за каждый спуск, подъем;
3) за выполнение служебных обязанностей, которые связаны с выполнением прыжков с парашютом и беспарашютным десантированием, согласно приложению 4 к настоящему Положению;
4) за уничтожение отходов радиоактивных и ядовитых сильнодействующих веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада.
11. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся следующие выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
- за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - 12 процентов от должностного оклада;
- за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - 24 процента от должностного оклада.
12. Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в абзацах втором и третьем пункта 11 выплаты отменяются.
В случае если до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
13. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производится в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации. Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, включая доплаты и надбавки.
14. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
15. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), устанавливаются выплаты:
1) за фактическое время выполнения работ:
за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) в размере - до 50 процентов оклада;
за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждений с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки;
за работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
- работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;
- остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
- за подводные работы водолазам и другим работникам за время пребывания под водой согласно приложению 5 к настоящему Положению;
2) на постоянной основе:
за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада;
рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:
- с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;
- с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада;
водителям за разъездной характер работы:
- на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада;
- на грузовых автомобилях, за время работы по вывозке ртути, взрывчатых и радиоактивных веществ - до 12 процентов оклада;
спасателям (водителям):
- за обслуживание аварийно-спасательного оборудования - 15 процентов оклада.
За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 27.10.2015 № 14/25)
16. Порядок и условия выплаты компенсационного характера определяются руководителем учреждения за счет и в пределах фонда оплаты труда на соответствующий год.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
17. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемым приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления гражданской защиты города Челябинска.
18. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, согласованными с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления гражданской защиты города Челябинска, в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителями учреждений, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
19. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:
- надбавка спасателям и другим работникам поисково-спасательных отрядов и служб за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы - до 50 процентов оклада (должностного оклада);
- надбавка работникам учреждения за сложность, напряженность и особый режим работы - до 100 процентов должностного оклада;
- надбавка за присвоенную квалификацию:
водителям автомобиля 1 класса - 25 процентов оклада;
водителям автомобиля 2 класса - 10 процентов оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
20. Работникам, имеющим государственные награды СССР, Российской Федерации и союзных республик, почетное звание, начинающееся со слова "Заслуженный", соответствующее профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в размере 15 процентов должностного оклада (оклада).
21. Надбавка высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоены 6 - 8 разряды, а также водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год) устанавливается руководителем учреждения в размере до 30 процентов должностного оклада (оклада).
22. Надбавка за выслугу лет выплачивается к окладу работников в порядке согласно приложению 6 к настоящему Положению.
23. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок, условия и размеры премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий, и причины непредставления работника к премированию) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителем учреждения, по согласованию с профсоюзными органами или иными представительными органами работников и с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления гражданской защиты города Челябинска.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
24. Выплата надбавок осуществляется в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда. Конкретный перечень профессий высококвалифицированных рабочих, а также перечень важных и ответственных работ определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников.
Порядок и условия выплаты стимулирующего характера определяются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзными органами или иными представительными органами работников и с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления гражданской защиты города Челябинска на соответствующий год.
V. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
25. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
26. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Должностной оклад руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда согласно приложению 7, связанной с масштабами управления, особенностями деятельности и значимости учреждения в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления гражданской защиты города Челябинска в кратности от 1 до 5, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением.
Показатели оценки сложности руководства учреждениями устанавливаются также приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления гражданской защиты города Челябинска.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 27.10.2015 № 14/25)
27. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
28. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (месяц, квартал, иной период текущего года) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения муниципального задания), установленными должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управлением гражданской защиты города Челябинска.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления гражданской защиты города Челябинска по итогам оценки выполнения целевых значений показателей выполнения муниципального задания за отчетный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Показатели муниципального задания в очередном финансовом году утверждаются должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управлением гражданской защиты города Челябинска в сроки, установленные для формирования бюджета на очередной финансовый год.
29. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
30. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.
VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
31. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управлением гражданской защиты города Челябинска, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с отраслевым (функциональным) органом Администрации города Челябинска - Управлением гражданской защиты города Челябинска, также за счет средств государственных внебюджетных фондов.
Фонд оплаты труда в муниципальных учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, в установленном порядке могут направляться на выплаты стимулирующего характера в казенных учреждениях после принятия правового акта Администрации города, в бюджетных и автономных учреждениях - после внесения изменений в расчет нормативных затрат.
Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на:
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 27.10.2015 № 14/25)
- выплаты должностных окладов (окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - в размере 12 окладов;
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 27.10.2015 № 14/25)
- выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в пределах фонда оплаты труда;
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 27.10.2015 № 14/25)
- выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 27.10.2015 № 14/25)
Сумма выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается в размере 100 процентов средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов).
(абзац девятый введен Решением Челябинской городской Думы от 27.10.2015 № 14/25)
32. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом размеров районного коэффициента, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
33. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
34. Работникам учреждения оказывается материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, согласованным с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управлением гражданской защиты города Челябинска.
Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.
35. Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
36. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений в размере не может превышать 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, утверждается правовым актом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управлением гражданской защиты города Челябинска.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
гражданской защиты
города Челябинска
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ
ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 27.10.2015 № 14/25)
1. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда в зависимости от численности работников:
Численность работников по штату
Группы учреждений
Свыше 100 человек
I
От 70 до 100 человек
II
От 50 до 70 человек
III
До 50 человек
IV
2. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) (далее - работники) устанавливаются согласно пункту 4 настоящего приложения.
3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, оклады устанавливаются согласно пункту 5 настоящего приложения. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
4. Работникам учреждений устанавливаются следующие должностные оклады:
1) по группам учреждений:
Категории и должности работников
Должностные оклады по группам учреждений (в рублях)
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
Начальник управления, службы, штаба, центра в учреждении
14249
13200
12278
11369
Начальник самостоятельного отдела
13200
12278
11369
10524
Начальник отдела в составе управления, службы, штаба, центра в учреждении; начальник самостоятельного отделения (группы)
12278
11369
10524
9602
Заместитель начальника отдела
11555
11050
10088
9154
Заместитель главного бухгалтера
17104
13827
8731
7067
Начальник отделения (группы) в составе отдела
11369
10524
9602
8757
Начальник пункта управления
12278
11369
10524
9602
Главный механик
13827
12867
12546
11459
Главный инженер
12162
11266
8757
7886
Главный энергетик
11971
11049
8757
7886
2) независимо от групп учреждений:
№ п/п
Категории и должности работников
Должностной оклад (в рублях)
1
2
3
1.
Начальник поисково-спасательного отряда поисково-спасательной службы
14532
2.
Заместитель начальника поисково-спасательного отряда поисково-спасательной службы
13078
3.
Начальник поисково-спасательного подразделения поисково-спасательной службы
13507
4.
Начальник учебного пункта
7977
5.
Инспектор (старший инспектор) по основной деятельности:
инспектор
7260
старший инспектор
8757
6.
Начальник химико-радиометрической лаборатории
8066
Начальник дозиметрической лаборатории
8066
7.
Спасатель:
спасатель международного класса
14532
спасатель 1 класса
13507
спасатель 2 класса
12509
спасатель 3 класса
11587
спасатель
10563
8.
Оперативный дежурный поисково-спасательного отряда поисково-спасательной службы
8757
9.
Специалист (всех наименований):
главный специалист
10882
ведущий специалист
10524
специалист I категории
8757
специалист II категории
7977
специалист
7260
10.
Механик:
ведущий механик
10524
механик 1 категории
8757
механик 2 категории
7977
механик
6606
11.
Программист:
ведущий программист
12278
программист 1 категории
10524
программист 2 категории
8757
программист
7260
12.
Юрисконсульт:
главный юрисконсульт
10882
ведущий юрисконсульт
10524
юрисконсульт I категории
8757
юрисконсульт II категории
7977
юрисконсульт
6606
13.
Инженер:
ведущий инженер
10524
инженер 1 категории
8757
инженер 2 категории
7977
инженер
6606
14.
Комендант
5954
5. Размеры окладов работников, работающих по профессиям рабочих:
№ п/п
Наименование разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Должностной оклад (в рублях)
1
2
3
1.
1 разряд
4378
2.
2 разряд
4878
3.
3 разряд
5121
4.
4 разряд
5365
5.
5 разряд
5954
6.
6 разряд
6606
7.
7 разряд
7260
8.
8 разряд
7976
Председатель
Челябинской городской Думы
С.И.МОШАРОВ
Глава города Челябинска
Е.Н.ТЕФТЕЛЕВ
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
гражданской защиты
города Челябинска
ПЕРЕЧЕНЬ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА, В ОСОБО СЛОЖНЫХ
И ОСОБО ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 27.10.2015 № 14/25)
1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и так далее).
2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).
3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории.
4. Исключен. - Решение Челябинской городской Думы от 27.10.2015 № 14/25.
5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.
6. Работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.
7. Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.
8. Работа по эвакуации из зон чрезвычайных ситуаций травмированных людей, трупов погибших людей и животных.
9. Работа с аварийными химическими опасными (АХОВ) и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами) в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.
10. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.
11. Работа в зоне ведения боевых действий.
12. Работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
13. Исключен. - Решение Челябинской городской Думы от 27.10.2015 № 14/25.
14. Тушение пожаров в изолирующих аппаратах.
15. Работа на вертолетной подвеске.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
гражданской защиты
города Челябинска
ПЕРЕЧЕНЬ
ИЗОЛИРУЮЩИХ СРЕДСТВ, ПРИ РАБОТЕ В КОТОРЫХ ЗА ПРОВЕДЕНИЕ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ В ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОСОБО
ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ ПРОИЗВОДИТСЯ ОПЛАТА ИЗ РАСЧЕТА
ЧЕТЫРЕХКРАТНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ЗА КАЖДЫЙ ЧАС РАБОТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32, Урал и другие респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).
2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР АИР-317, АП, ПТС, АВХУ и другие системы аналогичного типа).
3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1, 5, 8 и другие системы подобного типа).
4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и другие системы подобного типа).
5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР ТОК-200, ТОК-800 и другие аналогичные костюмы).
6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ, КИХ, Стрелец и другие аналогичные костюмы).
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
гражданской защиты
города Челябинска
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРЫЖКОВ С ПАРАШЮТОМ
И СПУСКИ С РОЛИКОВЫМ СПУСКОВЫМ УСТРОЙСТВОМ И ДРУГИМИ
СПУСКОВЫМИ УСТРОЙСТВАМИ С ВЕРТОЛЕТОВ И САМОЛЕТОВ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
1. Настоящий Порядок определяет условия и размеры выплат за выполнение прыжков с парашютом и спуски с роликовым спусковым устройством и другими спусковыми устройствами с вертолетов и самолетов, выплачиваемых работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению гражданской защиты Администрации города (далее именуются - учреждения).
2. За совершенные работниками учреждения прыжки с парашютом (десантирование с техникой) с самолетов и вертолетов, выполненные по плану подготовки, утвержденному руководителем учреждения, размер оплаты труда увеличивается в следующих размерах:
№ п/п
Виды прыжков
Размер выплат за каждый прыжок (в процентах от должностного оклада спасателя)
1.
1-й прыжок
3
2.
2 - 25-й прыжок
2
3.
26 - 50-й прыжок
3
4.
51 - 100-й прыжок
4
5.
101-й и последующие прыжки
5
6.
Работникам, имеющим звание инструктора парашютной службы, за 1001-й и последующие прыжки
6
3. Работникам, имеющим звание мастера парашютного спорта или мастера международного класса либо заслуженного мастера парашютного спорта, выплата за прыжки с парашютом устанавливается за каждый прыжок с самолета или вертолета, начиная с 201-го по 1000-й прыжок, - в размере 12 процентов, а за каждый прыжок, начиная с 1001-го, - в размере 13 процентов от должностного оклада спасателя.
За каждый усложненный прыжок с парашютом, но не более чем за два фактора усложнения, а выпускающему, совершившему прыжок с парашютом, но не более чем за три фактора усложнения, устанавливается выплата в размере 2 процентов от оклада спасателя.
4. К усложненным относятся прыжки:
1) с задержкой раскрытия парашюта не менее чем на 20 секунд, в том числе со стабилизацией падения;
2) на ограниченную площадку;
3) в сложных метеоусловиях (при высоте нижней кромки облаков ниже заданной высоты выброски);
4) при скорости ветра у земли более 5 м/с;
5) на площадку приземления, размещенную на высоте свыше 500 м над уровнем моря;
6) ночью, на воду (кроме прыжков в водолазном снаряжении или лес);
7) со спасательным снаряжением;
8) с грузовым контейнером весом более 4 килограммов, не считая табельного снаряжения;
9) вслед за десантируемой техникой;
10) с высот менее 500 м и более 4000 м;
11) за прыжки с самолета (вертолета) на скорости полета свыше 200 км/ч.
5. За прыжки с парашютом, совершенные способом катапультирования и на воду в водолазном снаряжении, устанавливается выплата в размере 2 процентов от должностного оклада спасателя.
6. За десантирование внутри техники или совместно с ней выплачивается 20 процентов от должностного оклада спасателя каждому работнику.
7. При совершении экспериментальных прыжков установленный размер выплаты увеличивается дополнительно на 3 - 10 процентов от должностного оклада спасателя (в зависимости от сложности прыжков).
Конкретный размер выплаты по каждому экспериментальному прыжку определяется руководителем учреждения при утверждении отчета о произведенных прыжках.
8. Выплата за спуски с роликовым спусковым устройством осуществляется в размере 6 процентов от должностного оклада спасателя за каждый спуск.
9. Выплата за прыжки с парашютом и спуски с роликовым спусковым устройством выплачивается на основании приказа руководителя учреждения с указанием в нем даты совершения прыжка, факторов усложнения и порядка номером прыжка.
При определении размера выплат учитываются все подтвержденные документами прыжки с парашютом и спуски с роликовым спусковым устройством, совершенные работниками.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
гражданской защиты
города Челябинска
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ВОДОЛАЗАМ ЗА ПОДВОДНЫЕ РАБОТЫ
И ДРУГИМ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ
ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА, ЗА ВРЕМЯ ИХ ПРЕБЫВАНИЯ ПОД ВОДОЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 27.10.2015 № 14/25)
1. Настоящий Порядок распространяется на работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению гражданской защиты города (далее именуется - учреждения), имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей.
2. Требования к квалификации водолазов по разрядам оплаты труда установлены постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".
3. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной декомпрессии, кроме их должностного оклада (оклада), устанавливается следующая почасовая оплата:
№ п/п
При глубине погружения (в метрах)
Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда)
1.
До 6
5
2.
Свыше 6 до 12
7
3.
Свыше 12 до 20
8
4.
Свыше 20 до 30
10
5.
Свыше 30 до 40
12
6.
Свыше 40 до 50
13
7.
Свыше 50 до 60 включительно
15
4. За время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата:
1.
Свыше 60 до 70
80
2.
Свыше 70 до 80
100
3.
Свыше 80 до 90
140
4.
Свыше 90 до 100 включительно
170
5. За каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается:
1.
Свыше 100 до 150 м
на 5 процентов
2.
Свыше 150 м
на 6 процентов
6. За время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:
1.
До 60 м
5
2.
Свыше 60 м
7
Примечание:
1. Размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):
- при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:
- свыше 60 до 100 м - 0,5 процента за метр погружения;
- свыше 100 до 150 м - 1 процент за метр погружения;
- свыше 150 м - 2 процента за метр погружения;
- методом длительного пребывания под повышенным давлением - 5 процентов за метр погружения.
2. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:
№ п/п
При скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с
на 10 процентов
1.
Свыше 1 м/с до 1,5 м/с
на 20 процентов
2.
При волнении воды от 2 до 3 баллов
на 20 процентов
3.
При температуре воды ниже 4 град. C (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 град. C
на 12 процентов
4.
При работе подо льдом
на 7 процентов
5.
При работе с беседки
на 7 процентов
6.
При работе на захламленном и вязком грунте
на 7 процентов
7.
При работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м)
на 15 процентов
8.
при видимости менее 1 м
на 10 процентов
9.
при отсутствии видимости
на 15 процентов
10.
при загрязнении воды вредными и токсичными примесями
на 12 процентов
11.
при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов
на 20 процентов
12.
при взрывных работах и работах с взрывоопасными веществами
на 17 процентов
13.
при сварке и резке металла под водой
на 17 процентов
3. При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.
4. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и декомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками установленная почасовая оплата производится в двойном размере.
5. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой установленная почасовая оплата производится в полуторном размере.
6. За время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, установленная почасовая оплата производится с применением уменьшающего коэффициента 0,75.
7. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему, независимо от времени пребывания под водой, учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.
8. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.
В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.
9. В случае если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.
10. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного). Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
11. Водолазам 3, 2 и 1-го классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики в муниципальном учреждении, подведомственном Управлению гражданской защиты города Челябинска, не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда. Районный коэффициент на единовременную выплату не начисляется.
(п. 11 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 27.10.2015 № 14/25)
12. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
гражданской защиты
города Челябинска
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ, И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТЫ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий Порядок устанавливает условия исчисления стажа и выплаты процентной надбавки за выслугу лет (далее именуется - процентная надбавка) работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению гражданской защиты города Челябинска.
Право на получение процентной надбавки имеют все работники учреждений, должности которых предусмотрены штатными расписаниями (штатные работники), в том числе принятые на работу по совместительству.
2. Процентная надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников учреждений, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.
3. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:
- за выслугу лет свыше 1 года до 2 лет - 5 процентов;
- за выслугу лет свыше 2 лет до 3 лет - 10 процентов;
- за выслугу лет свыше 3 лет до 4 лет - 15 процентов;
- за выслугу лет свыше 4 лет до 5 лет - 20 процентов;
- за выслугу лет свыше 5 лет до 10 лет - 25 процентов;
- за выслугу лет свыше 10 лет до 15 лет - 30 процентов;
- за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.
II. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ
4. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Государственного комитета чрезвычайных ситуаций России), соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета чрезвычайных ситуаций России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, природоохранных предприятиях, учреждениях и организациях независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком.
5. В стаж работы также включаются периоды работы:
1) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
2) в Российском корпусе спасателей;
3) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);
4) на предприятиях гражданской авиации Российской Федерации и на предприятиях гражданской авиации СССР;
5) для медицинского персонала - в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и в учреждениях и организациях здравоохранения СССР;
6) в службах охраны особо охраняемых природных территорий;
7) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и в органах внутренних дел;
8) на выборных должностях и в качестве государственных служащих (муниципальных служащих) в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.
6. В стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:
1) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации (Вооруженных Силах СССР) и других войсках и воинских формированиях;
2) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
3) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
4) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
7. В стаж работы не включаются:
1) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
2) период работы в органах, учреждениях, организациях и на предприятиях, из которых работник был уволен в соответствии с пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы.
8. Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а срочная действительная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
9. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссиями по установлению стажа.
III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ
10. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссиями по установлению стажа, созданными в учреждениях.
11. Для определения стажа работы приказом руководителя учреждения создаются комиссии по установлению стажа в составе: руководителя или заместителей руководителя учреждения - председателя комиссии и членов: работников бухгалтерской и кадровой служб.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
12. В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы.
13. Работа комиссии по установлению стажа проводится в следующем порядке:
1) проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
2) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в какой должности и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью учреждения (подразделения);
3) выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателями комиссий и скрепленная печатью учреждений (подразделений), оформляется на каждого в отдельности работника в двух экземплярах, из которых один передается в бухгалтерию, а второй выдается работнику.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
гражданской защиты
города Челябинска
Показатели
оценки сложности руководства учреждениями
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 27.10.2015 № 14/25)
№ п/п
Целевые показатели
Критерии оценки
Баллы
1.
Выполнение целевых индикаторов и показателей муниципального задания
за выполнение плановых показателей
20 баллов
2.
Количество работников учреждения
за каждого работника
1 балл
3.
Количество работников прошедших обучение, переподготовку, повышение квалификации, повышение классности работников
за каждого работника
1 балл
4.
Наличие на балансе действующих автотранспортных средств и другой техники, используемых для осуществления уставной деятельности
за каждую единицу
10 баллов
5.
Количество отдельно стоящих зданий и сооружений, находящихся на балансе учреждения
за каждую единицу
10 баллов
6.
Наличие лицензии, свидетельства на осуществление уставной деятельности
за каждую единицу
5 баллов
Председатель
Челябинской городской Думы
С.И.МОШАРОВ
Глава города Челябинска
Е.Н.ТЕФТЕЛЕВ
Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
гражданской защиты
города Челябинска
Размеры
должностных окладов руководителей по группам учреждений
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 27.10.2015 № 14/25)
Группа учреждения
Сумма баллов
Должностной оклад (в рублях)
I
от 200 баллов и более
32006,00
II
от 50 до 200 баллов
25605,00
III
менее 50 баллов
19204,00
Председатель
Челябинской городской Думы
С.И.МОШАРОВ
Глава города Челябинска
Е.Н.ТЕФТЕЛЕВ
------------------------------------------------------------------