По датам

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Решение Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 29.01.2014 N 859-МО "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников Муниципального учреждения "Центр материально-технического и транспортного обеспечения образовательных учреждений"



СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КОПЕЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 29 января 2014 г. № 859-МО

Об утверждении Положения "Об оплате труда работников
Муниципального учреждения "Центр материально-технического
и транспортного обеспечения образовательных учреждений"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", постановлением администрации Копейского городского округа от 27.09.2010 № 173 "Об организации работы по введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и администрации Копейского городского округа Челябинской области, оплата труда которых, в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда", в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа Собрание депутатов Копейского городского округа
РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников Муниципального учреждения "Центр материально-технического и транспортного обеспечения образовательных учреждений" (прилагается).

2. Решение Собрания депутатов Копейского городского округа от 19.12.2012 № 645-МО "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников Муниципального учреждения "Центр материально-технического и транспортного обеспечения образовательных учреждений" отменить.

3. Настоящее решение подлежит публикации в газете "Копейский рабочий" и размещению на официальном Интернет-сайте Собрания депутатов Копейского городского округа.

4. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

5. Руководителю Муниципального учреждения "Центр материально-технического и транспортного обеспечения образовательных учреждений" (Кочнев М.Л.) привести штатное расписание и локальные нормативные акты в соответствие утвержденному Положению.

6. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов Копейского городского округа по экономической, бюджетной и налоговой политике (Кузнецова Н.Е.).

Председатель
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
В.П.ЕМЕЛЬЯНОВ

Глава Копейского
городского округа
Челябинской области
В.В.ИСТОМИН





Приложение
к решению
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
от 29 января 2014 г. № 859-МО

Положение
об оплате труда работников Муниципального учреждения
"Центр материально-технического и транспортного обеспечения
образовательных учреждений"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Центр материально-технического и транспортного обеспечения образовательных учреждений" (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта", письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 № АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений".
2. Системы оплаты труда работников Муниципального учреждения "Центр материально-технического и транспортного обеспечения образовательных учреждений" (далее именуется - организация), устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
межотраслевого соглашения между Учредителем в лице администрации Копейского городского округа и работниками в лице их представителей;
коллективным договором;
мнения представительного органа работников.
3. Система оплаты труда работников организации (далее именуется - работники), установленная настоящим Положением, включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются - ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, специалистов, служащих, вспомогательного персонала, рабочих организации.
4. Заработная плата работника организации включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах объема средств на текущий финансовый год, предусмотренных на оплату труда работников организации.
5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных организаций, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Основные условия оплаты труда работников

6. Организация самостоятельно устанавливает структуру управления, распределение должностных обязанностей и штатного расписания.
7. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в соответствии с ПКГ согласно приложениям 1 - 2 к настоящему Положению.
8. Должностной оклад устанавливается работникам, для которых установлена продолжительность рабочего времени.
9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характеров в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.
10. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается руководителем организации по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных ответственных работах, определенных Правительством Челябинской области.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, руководителем организации устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным Правительством Челябинской области.

III. Формирование фонда оплаты труда

11. Фонд оплаты труда работников организации формируется в пределах объема средств на текущий финансовый год, определенного в местном бюджете. Фонд оплаты труда работников организации состоит из следующих частей: должностные оклады работников, фонд компенсационных выплат, фонд стимулирующих выплат.
12. Фонд оплаты труда предусматривает (в расчете на финансовый год):
должностные оклады работников - в размере 12 должностных окладов;
выплаты надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 5 должностных окладов;
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должных окладов;
выплаты премий в размере 5,5 должного оклада;
выплаты материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 15 % (кроме материальной помощи);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при совмещении профессий (должностей), при расширении зоны обслуживания, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором до 75 % от должностного оклада;
при выполнении работ в ночное время в размере 35 % от должностного оклада;
при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

IV. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

13. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права.
14. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, согласно приложению 3 к настоящему Положению, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
15. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам организации не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
16. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, учитывающие особенности деятельности организации и отдельных категорий работников.
17. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры выплат устанавливаются на основании результатов проведения аттестации рабочих мест.
Руководитель организации принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплата отменяется. Конкретный перечень профессий (должностей) и конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждаются приказом руководителя организации по согласованию с профсоюзным комитетом на основании проведенной аттестации и в соответствии с законодательством Российской Федерации.
18. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.
19. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации следующим образом:
доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

20. Условия, порядок и размеры стимулирующего характера устанавливаются в положении об оплате труда работников организации, утверждаемом руководителем, в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" и согласно Приложению 4 к настоящему Положению, коллективным договорам, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемым качественными и количественными показателями.
21. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда и индивидуальные характеристики работников.
К выплатам, характеризующим результаты труда работников организации, относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ.
К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников организации, относятся выплаты за стаж работы, выслугу лет.
22. Установление (изменение) выплат стимулирующего характера за стаж работы, выслугу лет производится при увеличении общего стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на установление выплаты.
При наступлении у работника права на изменение выплат стимулирующего характера за стаж работы, выслугу лет, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера выплат осуществляется по окончании указанных периодов.
23. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя организации в пределах фонда оплаты труда работников организации, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности с учетом мнения представительного органа работников.

VI. Условия оплаты труда руководителя,
заместителя руководителя и главного бухгалтера

24. Заработная плата руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя определяется соотношением должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации. Коэффициент кратности составляет до 2,0 оклада основного персонала организации.
25. К основному персоналу организации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций организации.
Перечень должностей работников организации, которые относятся к основному персоналу определены приложением 5 к настоящему Положению.
26. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем организации на 20 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этой организации.
27. Выплаты компенсационного характера руководителю организации устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
28. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю организации производятся в соответствии с муниципальным правовым актом. Размер указанных выплат определяется с учетом выполнения учреждением за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) показателей оценки эффективности деятельности и по результатам деятельности учреждения.
29. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики руководителя организации, осуществляются за счет фонда оплаты труда работников организации.
30. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю организации производятся на основании оценки деятельности организации за отчетный период (квартал, полугодие, год) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения муниципального задания), за счет фонда оплаты труда организации.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю организации определяется по итогам оценки достижения целевых значений показателей выполнения муниципального задания в отчетном периоде.
31. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель организации в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами и с учетом мнения представительного органа.

VII. Порядок исчисления размера средней заработной платы
основного персонала для определения размера
должностного оклада руководителя учреждения

32. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала, согласно Приложению 5 к настоящему Положению, для определения размера должностного оклада руководителя организации (далее именуется - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя организации.
33. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала организации.
При расчете средней заработной платы, учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала организации независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала организации осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя организации.
При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера основного персонала.
34. Средняя заработная плата основного персонала организации определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) и выплат стимулирующего характера основного персонала организации за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности основного персонала организации за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя организации.
35. При определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитывается среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность основного персонала организации, являющихся внешними совместителями.
36. Среднемесячная численность основного персонала организации, работающего на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала организации, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в организации на одну, более чем одну ставку (оформленный в организации как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала организации как один человек (целая единица).
37. Работники основного персонала организации, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
38. Для учета среднемесячной численности основного персонала организация оформляет справку об исчислении среднемесячной численности работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя организации на основании табеля учета рабочего времени за месяц.
В отработанные человеко-часы не включаются:
время нахождения в ежегодных основных оплачиваемых отпусках, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках за вредные условия труда, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день, дополнительных отпусках, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением (ученический отпуск), отпусках без сохранения заработной платы и т.д.;
время повышения квалификации работников с отрывом от работы;
время болезни;
время простоя;
часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка;
часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
время участия в забастовках;
другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.
39. Среднемесячная численность работников основного персонала организации, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала организации, работавших на условиях неполного рабочего времени.

VIII. Заключительные положения

40. Организация самостоятельно устанавливает структуру управления, распределение должностных обязанностей и штатного расписания.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет фонда оплаты труда работников организации и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
41. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год в пределах объема средств на текущий финансовый год.
42. Из фонда оплаты труда организации работникам и руководителю может выплачиваться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника, но не более двух окладов в год, в следующих случаях:
при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, авария, наводнение);
в иных случаях при наличии уважительных причин, таких как трудная жизненная ситуация, сложные семейные обстоятельства (подтверждается документально).
Решение об оказании материальной помощи руководителю организации принимает Учредитель на основании письменного заявления руководителя.
43. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель организации вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке, по согласованию с представительным органом работников.

Заместитель
Главы администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
по социальному развитию
В.Г.БИСЕРОВ





Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального учреждения
"Центр материально-технического
и транспортного обеспечения
образовательных учреждений"

Профессиональные
квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые, профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: сторож, уборщик служебных и производственных помещений, вахтер, дворник, грузчик
3180

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, электрик.
3498
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля
3657
3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: моторист, слесарь по ремонту автомобилей, водитель автобуса, водитель автомобиля 2 класса
4452
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водитель автомобиля 1 класса, электрогазосварщик
5152

В случае отсутствия профессии, определенной штатным расписанием организации, в Перечне профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", руководитель организации самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом.





Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального учреждения
"Центр материально-технического
и транспортного обеспечения
образовательных учреждений"

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Секретарь
3180

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Диспетчер
3498
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3657
4 квалификационный уровень
Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
5152
5 квалификационный уровень
Начальник гаража
6042

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, инженер, инженер-сметчик, инженер-энергетик, инженер по ремонту, специалист по охране труда, специалист по кадрам, юрисконсульт
4293
2 квалификационный уровень
Бухгалтер, экономист, специалист по кадрам. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
5152
3 квалификационный уровень
Старший экономист, старший бухгалтер, инженер, инженер-сметчик, инженер-энергетик, инженер по ремонту. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
5279
4 квалификационный уровень
Ведущий экономист, ведущий бухгалтер, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5533
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера, главный инженер
6042

В случае отсутствия должностей, определенных штатным расписанием организации, в Перечне должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", руководитель организации самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом.





Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального учреждения
"Центр материально-технического
и транспортного обеспечения
образовательных учреждений"

Перечень,
размеры и порядок выплат компенсационного характера,
устанавливаемых работникам организации

№ п/п
Перечень выплат компенсационного характера
Размеры выплат компенсационного характера (%)
1.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в соответствии с пунктом 18)
от 4 до 12
2.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
15
3.
Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) при совмещении профессий (должностей),
до 75
2) при расширении зоны обслуживания,
до 75
3) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
до 75
4) при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни,
в соответствии
с ТК РФ
5) при выполнении работ в ночное время
35





Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального учреждения
"Центр материально-технического
и транспортного обеспечения
образовательных учреждений"

Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
заместителю руководителя, главному бухгалтеру,
специалистам, служащим, вспомогательному персоналу,
рабочим организации

№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада)
1. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы

за личный вклад работника в достижение эффективности работы организации в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы организации
до 100
за выполнение особо важных и срочных работ
до 50
2. Выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников за стаж работы, выслугу лет

за общий стаж работы свыше 23 лет
30

за общий стаж работы от 18 до 23 лет
25

за общий стаж работы от 13 до 18 лет
20

за общий стаж работы от 8 до 13 лет
15

за общий стаж работы от 1 года до 8 лет
10
3. Премиальные выплаты по итогам

за месяц, квартал, год
до 100





Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального учреждения
"Центр материально-технического
и транспортного обеспечения
образовательных учреждений"

Перечень
должностей и профессий основного персонала организации

№ п/п
Наименование должности
1.
Инженер
2.
Механик
3.
Водитель
4.
Экономист
5.
Бухгалтер
6.
Старший бухгалтер
7.
Старший экономист
8.
Ведущий бухгалтер
9.
Ведущий экономист


------------------------------------------------------------------