Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 11.04.2014 N 992 "Об утверждении Положения о премировании руководящих работников Муниципального многоотраслевого унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства пос. Новогорный"

АДМИНИСТРАЦИЯ ОЗЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2014 г. № 992

Об утверждении Положения о премировании
руководящих работников Муниципального многоотраслевого
унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства
пос. Новогорный

Рассмотрев обращение директора Муниципального многоотраслевого унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства пос. Новогорный, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководящих работников Муниципального многоотраслевого унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства пос. Новогорный.

2. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2014.

3. Опубликовать настоящее постановление в печатном издании "Ведомости органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области.

4. Признать утратившим силу постановление администрации Озерского городского округа от 01.04.2002 № 517 "Об утверждении положения о премировании руководящих работников муниципального многоотраслевого предприятия жилищно-коммунального хозяйства пос. Новогорный" (с изменениями от 25.04.2002 № 748, от 14.11.2012 № 3550).

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Озерского городского округа Уланову О.В.

Исполняющий обязанности
Главы администрации
Озерского городского округа
Челябинской области
А.Г.ДЬЯЧКОВ





Утверждено
постановлением
администрации
Озерского городского округа
Челябинской области
от 11 апреля 2014 г. № 992

Положение
о премировании руководящих работников
Муниципального многоотраслевого унитарного предприятия
жилищно-коммунального хозяйства пос. Новогорный

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании руководящих работников Муниципального многоотраслевого унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства пос. Новогорный (далее - Положение) вводится в целях повышения стимулирующей роли ежемесячной премии (далее - премия), материальной заинтересованности руководящих работников в выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в улучшении благоустройства поселка Новогорный, увеличении перечня и объемов услуг населению, повышении качества оказания услуг и выполнения работ.
1.2. По настоящему Положению премируются следующие руководящие работники Муниципального многоотраслевого унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства пос. Новогорный (далее - предприятие): директор, главный инженер, заместитель директора, главный бухгалтер, главный экономист (далее - руководящие работники).

2. Основные показатели премирования и размеры премий

2.1. Руководящие работники предприятия премируются за выполнение следующих основных показателей премирования:

№ п/п
Показатели премирования
Размер премии к должностному окладу, %
1
Выполнение плана по доходам, тыс. руб.
20
2
Выполнение плана по прибыли (непревышение или снижение плановых убытков) от реализации, тыс. руб.
15
3
Отсутствие обоснованных жалоб от населения на качество, сроки оказания услуг и выполнения работ
15

Итого
50

2.2. Общий размер премии за выполнение основных показателей премирования составляет 50 % должностного оклада в расчете за месяц.
2.3. Премирование руководящих работников производится по результатам работы за месяц за выполнение каждого показателя премирования раздельно, независимо один от другого. Учет показателей - нарастающим итогом с начала года.
2.4. Премия выплачивается за счет средств предприятия и в пределах фонда оплаты труда.
2.5. При невыполнении плана по доходам, по прибыли (при превышении плановых убытков), а также при наличии одной обоснованной жалобы по вопросам качества, сроков оказания услуг и выполнения работ, премия за данный конкретный показатель премирования не начисляется.
2.6. Выполнение основных показателей премирования подтверждается:
по первому, второму показателям:
плановые показатели за отчетный месяц - Управлением экономики администрации Озерского городского округа (далее - Управление экономики) в соответствии с разбивкой по кварталам и месяцам. Приказ директора предприятия об утверждении разбивки основных показателей финансово-хозяйственной деятельности по месяцам представляется в Управление экономики не позднее чем за 15 дней до начала отчетного квартала;
фактические показатели за отчетный месяц - отчетом о выполнении основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
по третьему показателю - данными администрации Озерского городского округа и предприятия.
2.7. Отчет о выполнении показателей премирования оформляется согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Отчет о выполнении показателей премирования направляется в администрацию Озерского городского округа сопроводительным письмом в сроки, установленные пунктом 3.11 настоящего Положения.
Отчет о выполнении показателей премирования согласовывается заместителем главы администрации, курирующим вопросы экономики и финансов, заместителем главы администрации, осуществляющим координацию деятельности предприятия, начальником Управления экономики, начальником отдела экономического анализа и тарифной политики Управления экономики.
2.8. При недостатке средств по фонду оплаты труда премия выплачивается с понижающим коэффициентом, а при наличии экономии фонда оплаты труда - размер премии за выполнение основных показателей премирования может быть увеличен главой администрации Озерского городского округа, при этом максимальный размер премии не должен превышать 75 процентов должностного оклада.

3. Порядок начисления, утверждения и выплаты премий

3.1. Основаниями для премирования руководящих работников являются отчет о выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, данные бухгалтерской, статистической отчетности и иные данные, предоставляемые в установленном порядке в Управление экономики для осуществления оценки выполнения показателей и условий премирования.
Руководитель предприятия ежемесячно в срок до 25 числа следующего за отчетным месяцем представляет в Управление экономики отчет о деятельности предприятия в установленном порядке.
3.2. Премии руководящим работникам начисляются на месячный должностной оклад за фактически отработанное время с учетом установленных выплат стимулирующего характера (надбавок и доплат).
3.3. Премии включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
3.4. Руководящим работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, переводом на другую работу по согласованию между руководителями и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном месяце.
3.5. Премия не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы.
3.6. Руководящим работникам, уволенным до окончания отчетного месяца по собственному желанию или по инициативе работодателя, премия за отработанное время не начисляется. Директору предприятия, уволенному до окончания отчетного месяца по статьям 278, 280 Трудового кодекса Российской Федерации, премия за отработанное время не начисляется.
3.7. Руководящим работникам, вновь поступившим на работу в отчетном месяце, премия может быть выплачена по решению главы администрации Озерского городского округа за фактически отработанное время.
3.8. Руководящим работникам, совершившим нарушение трудовой дисциплины, премия за отчетный месяц не начисляется в следующих случаях:
за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
3.9. Руководящим работникам, допустившим нарушения трудовой дисциплины, производственные упущения, премия не начисляется или может быть уменьшена согласно приложению № 2 к настоящему Положению:
директору предприятия - по решению главы администрации на основании служебной записки заместителя главы администрации, курирующего вопросы экономики и финансов и (или) заместителя главы администрации, осуществляющего координацию деятельности предприятия;
заместителю директора, главному инженеру, главному бухгалтеру, главному экономисту - по решению главы администрации на основании письма (ходатайства) директора предприятия, согласованного с заместителем главы администрации, курирующим вопросы экономики и финансов, и (или) заместителем главы администрации, осуществляющим координацию деятельности предприятия.
Письмо (ходатайство) направляется директором предприятия в администрацию Озерского городского округа одновременно с отчетом о выполнении основных показателей премирования.
Премия руководящему работнику не начисляется или может быть уменьшена за тот отчетный месяц, в котором было совершено или выявлено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины.
3.10. Излишне начисленные и выплаченные руководящим работникам суммы премии (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями директора предприятия, установленными судом) подлежат возврату руководящими работниками на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из начисленной в следующем отчетном месяце заработной платы руководящих работников в порядке, установленном действующим законодательством.
3.11. Материалы для утверждения премии предоставляются в администрацию Озерского городского округа не позднее 28 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
3.12. Премии руководящим работникам выплачиваются на основании постановления администрации Озерского городского округа.

Заместитель
Главы администрации
Озерского городского округа
Челябинской области
О.В.УЛАНОВА





Приложение 1
к Положению
о премировании
руководящих работников
ММУП ЖКХ пос. Новогорный

Отчет
о выполнении показателей премирования ММУП ЖКХ
пос. Новогорный за _______________ 20___ г.

№ п/п
Наименование показателей
План
Факт
Процент выполнения
(отметка о выполнении)
Размер ежемесячной премии к должностному окладу, в %
по положению
к начислению
1
Выполнение плана по доходам, тыс. руб.



20

2
Выполнение плана по прибыли (непревышение или снижение плановых убытков) от реализации, тыс. руб.



15

3
Отсутствие обоснованных жалоб от населения на качество, сроки оказания услуг и выполнения работ



15


Итого



50


Производственных упущений и нарушений нет (при допущении - указываются упущения и нарушения согласно приложению № 2 к настоящему Положению, прилагаются соответствующие документы и пояснения).

Директор предприятия _______ _________________________
подпись расшифровка подписи
Главный бухгалтер _______ _________________________
подпись расшифровка подписи
Согласовано

Заместитель главы администрации,
курирующий вопросы экономики и финансов _______ _________________________
подпись расшифровка подписи
Заместитель главы администрации,
осуществляющий координацию деятельности
предприятия _______ _________________________
подпись расшифровка подписи
Начальник Управления экономики _______ _________________________
подпись расшифровка подписи
Начальник отдела экономического анализа
и тарифной политики Управления экономики _______ _________________________
подпись расшифровка подписи





Приложение 2
к Положению
о премировании
руководящих работников
ММУП ЖКХ пос. Новогорный

Перечень
производственных упущений и нарушений, в соответствии
с которыми премии, начисленные руководящим работникам
ММУП ЖКХ пос. Новогорный за основные результаты
финансово-хозяйственной деятельности, уменьшаются
или не выплачиваются полностью

№ п/п
Наименование должностей
Перечень упущений, нарушений
Размер уменьшения премии, в %
1
2
3
4
1
Директор, главный инженер, заместитель директора, главный бухгалтер, главный экономист
1.1. Приписки и искажения в отчетности
до 100
1.2. Несоблюдение сроков предоставления информации (отчетов), запрашиваемой администрацией Озерского городского округа
до 100
1.3. Наличие случаев хищения, порчи, потери, недостачи товарно-материальных ценностей (за 1 случай)
до 100
1.4. Наличие неустраненных замечаний и нарушений, выявленных контрольными мероприятиями, документальными ревизиями, контрольными проверками
до 100
1.5. Невыполнение постановлений (распоряжений) администрации Озерского городского округа, поручений, заданий, указаний главы администрации Озерского городского округа и его заместителей (по решению главы администрации Озерского городского округа)
до 100
1.6. Нарушение сроков и порядка ответа на обращения граждан
до 100
2
Директор, главный инженер
2.1. Наличие случаев невыполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (за 1 случай)
до 100
2.2. Наличие несчастных случаев на предприятии в соответствии с актом расследования (за 1 случай),
до 100
в т.ч. со смертельным исходом
100
2.3. Наличие случаев несоблюдения Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме (по результатам муниципального контроля Управления жилищно-коммунального хозяйства)
до 100
3
Директор, главный бухгалтер, главный экономист
3.1. Наличие случаев нарушения штатной, финансовой, кассовой и налоговой дисциплин (за 1 случай)
до 100
3.2. Наличие обоснованных замечаний по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности
до 100

Примечание: размер уменьшения (неначисления) премии определяется в зависимости от тяжести допущенного упущения или нарушения.


------------------------------------------------------------------