Постановление администрации города Магнитогорска Челябинской области от 21.05.2014 N 6759-П "Об утверждении Положения о порядке, размере и условиях выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений города Магнитогорска"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МАГНИТОГОРСКА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 мая 2014 г. № 6759-П

Об утверждении Положения о порядке, размере
и условиях выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате
молодым специалистам муниципальных образовательных
учреждений города Магнитогорска

В соответствии с городской целевой Программой развития образования в городе Магнитогорске на 2013 - 2016 годы, утвержденной Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов от 27 ноября 2012 года № 176, руководствуясь Уставом города Магнитогорска,
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о порядке, размере и условиях выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений города Магнитогорска (приложение).

2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.

3. Службе внешних связей и молодежной политики администрации города (Рязанова О.М.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы города Чуприна В.В.

Исполняющий обязанности
Главы города Магнитогорска
Челябинской области
В.А.УШАКОВ





Приложение
к постановлению
администрации
города Магнитогорска
Челябинской области
от 21 мая 2014 г. № 6759-П

Положение
о порядке, размере и условиях выплаты ежемесячной
надбавки к заработной плате молодым специалистам
муниципальных образовательных учреждений
города Магнитогорска

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок, размер и условия назначения и выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам (педагогическим работникам) муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Магнитогорска.

2. Порядок и условия выплаты ежемесячных надбавок

2. Ежемесячная надбавка выплачивается молодым специалистам (педагогическим работникам), окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования по очной форме обучения и заключившим трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями.
3. Ежемесячная надбавка назначается на основании документа установленного образца об образовании и (или) о квалификации, трудового договора, заключенного между работодателем и работником, приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу (назначении на должность), оформляется приказом (распоряжением) работодателя и выплачивается в течение трех лет с момента заключения молодым специалистом трудового договора. При переводе или переходе молодого специалиста из одного муниципального образовательного учреждения в другое, подведомственного управлению образования ежемесячная надбавка сохраняется. Приказ (распоряжение) работодателя о назначении ежемесячной надбавки объявляется работнику под роспись.

3. Выплата ежемесячных надбавок

4. Ежемесячная надбавка в размере 441,8 рубля при наличии среднего профессионального образования и 485,0 рубля при наличии высшего профессионального образования выплачивается за счет средств бюджета города (при наличии средств в бюджете города) в течение 3 лет с момента заключения молодым специалистом трудового договора. Данная надбавка устанавливается молодым специалистам, окончившим очные отделения образовательных учреждений среднего или высшего профессионального образования и приступившим к работе в муниципальные образовательные учреждения в течение шести месяцев после окончания образовательного учреждения.
5. Надбавки устанавливаются с учетом районного коэффициента, отчислений по единому социальному налогу, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6. При расторжении трудового договора, переводе работника по его желанию на другую постоянную работу в учреждения, не подведомственные управлению образования администрации города, выплата ежемесячной надбавки прекращается.
7. Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе как по уважительным, так и не по уважительным причинам, не продляют установленный срок получения ежемесячной надбавки молодым специалистом.
8. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с выплатой заработной платы.

Начальник
управления образования
администрации
города Магнитогорска
Челябинской области
А.В.ХОХЛОВ


------------------------------------------------------------------