Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 04.08.2014 N 2385 "Об утверждении Положения о премировании руководящих работников муниципального предприятия "Экран"

АДМИНИСТРАЦИЯ ОЗЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 августа 2014 г. № 2385

Об утверждении Положения о премировании руководящих
работников муниципального предприятия "Экран"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководящих работников муниципального предприятия "Экран".

2. Отделу кадров и муниципальной службы администрации Озерского городского округа (Аксенова С.Н.) ознакомить Видякина А.П., директора МП "Экран", с Положением о премировании руководящих работников муниципального предприятия "Экран" под роспись.

3. Директору МП "Экран" Видякину А.П. ознакомить заместителя директора, заместителя директора по финансово-экономической работе, главного бухгалтера предприятия с Положением о премировании руководящих работников муниципального предприятия "Экран" под роспись.

4. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2014.

5. Опубликовать настоящее постановление в печатном издании "Ведомости органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области.

6. Признать утратившим силу постановление администрации Озерского городского округа от 31.05.2007 № 1146 "Об утверждении положения о премировании руководящих работников муниципального предприятия "Экран" (с изменениями от 30.06.2010 № 2388).

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Озерского городского округа Уланову О.В.

Глава администрации
Озерского городского округа
Челябинской области
П.Ю.КАЧАН





Утверждено
постановлением
администрации
Озерского городского округа
Челябинской области
от 4 августа 2014 г. № 2385

Положение
о премировании руководящих работников
муниципального предприятия "Экран"

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании руководящих работников муниципального предприятия "Экран" (далее - Положение) вводится в целях повышения стимулирующей роли ежемесячной премии (далее - премия), материальной заинтересованности руководящих работников в выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности, повышении уровня кинообслуживания населения.
1.2. По настоящему Положению премируются следующие руководящие работники муниципального предприятия "Экран" (далее - предприятие): директор, заместитель директора, заместитель директора по финансово-экономической работе, главный бухгалтер (далее - руководящие работники).

2. Основные показатели премирования и размеры премий

2.1. Руководящие работники предприятия премируются за выполнение следующих основных показателей премирования:

№ пп
Показатели премирования
Размер премии к тарифной ставке (окладу), %
1
Выполнение плана по доходам, тыс. руб.
20
2
Выполнение плана по прибыли, тыс. руб.
20
3
Отсутствие обоснованных жалоб от населения на качество и культуру обслуживания
10

Итого
50

2.2. Общий размер премии за выполнение основных показателей премирования составляет 50 % тарифной ставки (оклада) в расчете на месяц.
2.3. Премирование руководящих работников производится по результатам работы за месяц за выполнение каждого показателя премирования раздельно, независимо один от другого. Учет показателей - помесячный.
2.4. Премия выплачивается за счет средств предприятия и в пределах фонда оплаты труда.
2.5. Выполнение основных показателей премирования подтверждается:
по первому и второму показателям:
плановый показатель за отчетный месяц - Управлением экономики администрации Озерского городского округа (далее - Управление экономики) в соответствии с разбивкой по кварталам и месяцам. Приказ директора предприятия об утверждении разбивки основных показателей финансово-хозяйственной деятельности по месяцам представляется в Управление экономики не позднее чем за 15 дней до начала отчетного квартала;
фактический показатель за отчетный месяц - отчетом о выполнении основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
по третьему показателю - данными администрации Озерского городского округа.
2.6. Отчет о выполнении показателей премирования оформляется согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Отчет о выполнении показателей премирования направляется в администрацию Озерского городского округа сопроводительным письмом в сроки, установленные пунктом 3.11 настоящего Положения.
Отчет о выполнении показателей премирования согласовывается заместителем главы администрации, курирующим вопросы экономики и финансов, заместителем главы администрации, осуществляющим координацию деятельности предприятия, начальником Управления экономики, начальником Управления имущественных отношений, начальником Управления культуры, начальником отдела экономического анализа и тарифной политики Управления экономики.
2.7. При недостатке средств по фонду оплаты труда премия выплачивается с понижающим коэффициентом.

3. Порядок начисления, утверждения и выплаты премий

3.1. Основаниями для принятия решения о премировании руководящих работников являются отчет о выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, данные бухгалтерской, статистической отчетности и иные данные, предоставляемые в установленном порядке в Управление экономики для осуществления оценки выполнения показателей и условий премирования.
Руководитель предприятия ежемесячно в срок до 25 числа следующего за отчетным месяцем представляет в Управление экономики отчет о деятельности предприятия в установленном порядке.
3.2. Премии руководящим работникам начисляются на месячную тарифную ставку (оклад) за фактически отработанное время с учетом установленных выплат стимулирующего характера (надбавок и доплат).
3.3. Премии включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
3.4. Руководящим работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, переводом на другую работу по согласованию между руководителями и по иным уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном месяце.
3.5. Премия не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы.
3.6. Руководящим работникам, уволенным до окончания отчетного месяца по собственному желанию или по инициативе работодателя, премия за отработанное время не начисляется.
Директору предприятия, уволенному до окончания отчетного месяца по статьям 278, 280 Трудового кодекса Российской Федерации, премия за отработанное время не начисляется.
3.7. Руководящим работникам, вновь поступившим на работу в отчетном месяце, премия может быть выплачена по решению главы администрации за фактически отработанное время.
3.8. Руководящим работникам, совершившим нарушение трудовой дисциплины, премия за отчетный месяц не начисляется в следующих случаях:
за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
3.9. Руководящим работникам, допустившим нарушения трудовой дисциплины, производственные упущения, премия не начисляется или может быть уменьшена согласно приложению № 2 к настоящему Положению:
директору предприятия - по решению главы администрации на основании служебной записки заместителя главы администрации, курирующего вопросы экономики и финансов и (или) заместителя главы администрации, осуществляющего координацию деятельности предприятия;
заместителю директора, заместителю директора по финансово-экономической работе, главному бухгалтеру - по решению главы администрации на основании письма (ходатайства) директора предприятия, согласованного с заместителем главы администрации, курирующим вопросы экономики и финансов, и (или) заместителем главы администрации, осуществляющим координацию деятельности предприятия.
Письмо (ходатайство) направляется директором предприятия в администрацию округа одновременно с отчетом о выполнении основных показателей премирования.
Премия руководящим работникам не начисляется или может быть уменьшена за тот отчетный месяц, в котором было совершено или выявлено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины.
3.10. Излишне начисленные и выплаченные руководящим работникам суммы премии (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями директора предприятия, установленными судом) подлежат возврату руководящими работниками на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из начисленной в следующем отчетном месяце заработной платы руководящих работников в порядке, установленном действующим законодательством.
3.11. Материалы для утверждения премии предоставляются предприятием в администрацию Озерского городского округа не позднее пяти рабочих дней со дня поступления отчета о деятельности предприятия в Управление экономики.
3.12. Премии руководящим работникам выплачиваются на основании постановления администрации Озерского городского округа.

Заместитель
Главы администрации
Озерского городского округа
Челябинской области
О.В.УЛАНОВА





Приложение 1
к Положению
о премировании
руководящих работников
муниципального предприятия "Экран"
Озерского городского округа

Отчет
о выполнении показателей премирования МП "Экран"
за ___________ 20___ г.

№ пп
Наименование показателей
План
Факт
Процент выполнения (отметка о выполнении)
Размер премии к тарифной ставке, в %
по положению
к начислению
1
Выполнение плана по доходам, тыс. руб.



20

2
Выполнение плана по прибыли, тыс. руб.



20

3
Отсутствие обоснованных жалоб от населения на качество и культуру кинообслуживания



10


Итого



50


Производственные упущения и нарушения отсутствуют (при наличии - указываются упущения и нарушения согласно приложению № 2 к настоящему Положению, прилагаются соответствующие документы и пояснения).

Директор предприятия _____________ ____________________
подпись расшифровка подписи
Заместитель директора по финансово-
экономической работе, главный бухгалтер _____________ ____________________
подпись расшифровка подписи
Согласовано

Заместитель главы администрации,
курирующий вопросы экономики и финансов _____________ ____________________
подпись расшифровка подписи
Заместитель главы администрации,
осуществляющий координацию деятельности
предприятия _____________ ____________________
подпись расшифровка подписи
Начальник Управления экономики _____________ ____________________
подпись расшифровка подписи
Начальник Управления имущественных
отношений _____________ ____________________
подпись расшифровка подписи
Начальник Управления культуры _____________ ____________________
подпись расшифровка подписи
Начальник отдела экономического
анализа и тарифной политики
Управления экономики _____________ ____________________
подпись расшифровка подписи





Приложение 2
к Положению
о премировании
руководящих работников
муниципального предприятия "Экран"
Озерского городского округа

Перечень
производственных упущений и нарушений,
в соответствии с которыми премии, начисленные
руководящим работникам МП "Экран" за основные результаты
финансово-хозяйственной деятельности, уменьшаются
или не выплачиваются полностью

№ пп
Наименование должностей
Перечень упущений, нарушений
Размер уменьшения премии, в %
1
2
3
4
1
Директор, заместитель директора
1.1. Наличие случаев невыполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (за 1 случай).
до 100
1.2. Наличие несчастных случаев и травм на предприятии в соответствии с актом расследования (за 1 случай),
до 100
в том числе со смертельным исходом.
100
1.3. Наличие случаев нарушения правил по киновидеообслуживанию населения (за 1 случай)
до 100
2
Директор; заместитель директора; заместитель директора по финансово-экономической работе, главный бухгалтер
2.1. Наличие случаев нарушения штатной, финансовой, кассовой и налоговой дисциплин (за 1 случай).
до 100
2.2. Несоблюдение сроков предоставления информации, запрашиваемой администрацией Озерского городского округа.
до 100
2.3. Наличие случаев хищения, порчи, потери, недостачи товарно-материальных ценностей (за 1 случай).
до 100
2.4. Приписки и искажения в отчетности.
до 100
2.5. Наличие неустраненных замечаний и нарушений, выявленных контрольными мероприятиями, документальными ревизиями, контрольными проверками.
до 100
2.6. Невыполнение постановлений (распоряжений) администрации Озерского городского округа, поручений, заданий, указаний главы администрации и его заместителей (по решению главы администрации).
до 100
2.7. Несвоевременная оплата счетов ММПКХ согласно заключенным договорам.
до 100
2.8. Несоблюдение сроков внесения арендной платы за земельные участки, находящиеся в муниципальной собственности округа.
до 100
2.9. Несоблюдение порядка, размеров и сроков перечисления в бюджет Озерского городского округа части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей
до 100
2.10. Несоблюдение порядка, размеров и сроков перечисления в бюджет Озерского городского округа части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей
до 100
3
Заместитель директора по финансово-экономической работе, главный бухгалтер
3.1. Наличие случаев нарушений порядка оформления денежных и других бухгалтерских документов.
до 100
3.2. Наличие обоснованных замечаний по ведению бухгалтерского учета и отчетности.
до 100
3.3. Непроведение обязательного ежегодного аудита
до 100

Примечание: размер уменьшения (неначисления) премии определяется в зависимости от тяжести допущенного упущения или нарушения.


------------------------------------------------------------------