Постановление администрации города Магнитогорска Челябинской области от 16.07.2014 N 9439-П "О внесении изменений в постановление администрации города от 27.05.2011 N 5929-П"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МАГНИТОГОРСКА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 2014 г. № 9439-П
О внесении изменений в постановление
администрации города от 27.05.2011 № 5929-П
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", руководствуясь Уставом города Магнитогорска,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Методические рекомендации по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Магнитогорска, утвержденные постановлением администрации города от 27.05.2011 № 5929-П (далее - Рекомендации), следующие изменения:
1) приложение № 9 к Рекомендациям "Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений здравоохранения" изложить в следующей редакции:
№ п/п
Перечень выплат
Рекомендуемые размеры выплат (в % к окладу)
1. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (квартал, полугодие, девять месяцев, год), в том числе по критериям:
100
1.1. Критерии по основной деятельности
60
1.
Больницы
- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по круглосуточному стационару
- с 98,0 % до 95,1 % - 10 баллов;
- с 95,0 % до 90,1 % - 5 баллов;
(за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)
20
- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по дневным стационарам всех типов и стационару на дому
- с 98,0 % до 95,1 % - 5 баллов;
- с 95,0 % до 90,1 % - 2 балла
(за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)
10
- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по посещениям
- с 98,0 % до 95,1 % - 5 баллов;
- с 95,0 % до 90,1 % - 2 балла
(за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)
10
- выполнение плана по вакцинации
- с 99,0 % - до 98,0 % - 4 балла;
- выполнение плана менее 98 % - 0 баллов
5
- выполнение плана флюорографических исследований, в том числе подростков
- с 99,0 % - до 98,0 % - 4 балла;
- выполнение плана менее 98 % - 0 баллов
5
- выполнение плана по диспансеризации определенных групп взрослого населения, диспансеризация детей согласно нормативным правовым актам Министерства здравоохранения Челябинской области
- с 99,0 % - до 98,0 % - 4 балла;
- выполнение плана менее 98 % - 0 баллов
5
- отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 5 баллов)
5
2.
Родильные дома
- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по круглосуточному стационару
- с 98,0 % до 95,1 % - 5 баллов;
- с 95,0 % до 90,1 % - 2 балла
(за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)
20
- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по дневному стационару
- с 98,0 % до 95,1 % -10 баллов;
- с 95,0 % до 90,1 % - 5 баллов
(за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)
20
- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по посещениям
- с 98,0 % до 95,1 % - 10 баллов;
- с 95,0 % до 90,1 % - 5 баллов
(за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)
15
- отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 5 баллов)
5
3.
Детские поликлиники
- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по дневному стационару
- с 98,0 % до 95,1 % - 5 баллов;
- с 95,0 % до 90,1 % - 2 балла
(за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов
10
- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по посещениям
- с 98,0 % до 95,1 % - 10 баллов;
- с 95,0 % до 90,1 % - 5 баллов
(за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)
15
- выполнение плана по профилактике и раннему выявлению туберкулеза у детей и подростков
- с 99,0 % - до 98,0 % - 5 баллов;
- выполнение плана менее 98 % - 0 баллов
10
- диспансеризация детей согласно нормативным правовым актам Министерства здравоохранения Челябинской области
- с 99,0 % - до 98,0 % - 5 баллов;
- выполнение плана менее 98 % - 0 баллов
10
- выполнение плана по вакцинации
- с 99,0 % - до 98,0 % - 5 баллов;
- выполнение плана менее 98 % - 0 баллов
10
- отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 5 баллов)
5
4.
Стоматологические поликлиники
- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по посещениям
- с 98,0 % до 95,1 % - 20 баллов;
- с 95,0 % до 90,1 % - 10 баллов
(за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)
20
- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по УЕТ (условная единица емкости)
- с 98,0 % до 95,1 % - 20 баллов;
- с 95,0 % до 90,1 % - 10 баллов
(за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)
20
- отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 20 баллов)
20
5.
Молочная кухня
- выполнение муниципального задания, согласованного с управлением здравоохранения, по количеству приготовляемых детских молочных смесей:
от 95 % - 99 % - 30 балов;
от 90 % - 94 % - 25 баллов;
от 85 % - 89 % - 10 баллов;
менее 85 % - 3 балла
35
- соответствие выпускаемой продукции и санитарного состояния объекта действующим санитарным правилам (при наличии замечаний Роспотребнадзора снимается по 5 баллов за каждое замечание)
20
отсутствие обоснованных жалоб на организацию деятельности и качество оказания предоставляемых услуг (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 5 баллов)
5
6.
Станция скорой медицинской помощи
- доля выездов бригад скорой медицинской помощи со временем доезда до больного менее 20 минут (в соответствии с индикативными показателями программы "Развитие здравоохранения Челябинской области до 2020 года"). При снижении доли с 0,1 % - 5 % - снимается 10 баллов; с 5 % - 10 % - снимается 20 баллов; свыше 10 % - снимается 30 баллов
30
- уровень расхождения клинико-догоспитальных диагнозов не более 5 % (за уровень расхождения от 5% - 8 % снимаются 10 баллов; от 8 % - 9 % - 20 баллов; свыше 10 % - 25 баллов)
25
- отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 5 баллов)
5
7.
Врачебно-физкультурный диспансер
- выполнение плана врачебных посещений в рамках утвержденного муниципального задания (заказа)
- с 98,0 % до 95,1 % - 20 баллов;
- с 95,0 % до 90,1 % - 10 баллов
(за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)
35
- выполнение плана по диспансерным осмотрам спортсменов (детей и взрослых):
от 95 % - 99 % - 15 баллов;
от 90 % - 94 % - 10 баллов;
20
- отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую жалобу, но не более 5 баллов)
5
8
Центр медицинской профилактики
-
- выполнение плана работы со средствами массовой информации, согласованного с управлением здравоохранения администрации города:
от 90 % - 99 % - 10 баллов;
менее 90 % - 0 баллов
20
- выполнение плана участия в городских акциях и массовых мероприятиях, согласованного с управлением здравоохранения администрации города:
от 90 % - 99 % - 10 баллов;
менее 90 % - 0 баллов
20
- выполнение плана по организации пропаганды среди населения по вопросам:
антиникотиновая тематика;
профилактика СПИДа, туберкулеза, наркомании;
профилактика сердечно-сосудистых заболеваний;
профилактика сахарного диабета.
За выполнение плана:
от 90 % - 99% - 10 баллов;
менее 90% - 0 баллов.
20
1.2. Критерии по финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине
30
1.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
5
2.
Своевременное и эффективное освоение финансовых средств не менее 99,9% (снимается 1 балл за каждый процент неосвоения, но не более 5 баллов)
5
3.
Количество предлагаемых изменений в кассовый план в течение квартала (не более одного в квартал)
5
4.
Эффективное использование энергоресурсов (отсутствие перерасхода лимитов)
5
5.
Своевременное представление отчетности по финансово-экономической деятельности
5
6
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте:
5
- врачи и иные работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимается 1 балл);
1
- средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимаются 2 балла);
2
- младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимаются 2 балла)
2
6-1
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы медицинских работников со средней заработной платой в субъекте, при отсутствии в лечебно-профилактическом учреждении категории "врачи":
5
- средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимаются 3 балла);
3
- младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимаются 2 балла)
2
6-2
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы медицинских работников со средней заработной платой в субъекте, при отсутствии в лечебно-профилактическом учреждении категории "младший медицинский персонал":
5
- врачи и иные работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100 % снимается 3 балл);
3
- средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100 % снимаются 2 балла);
2
1.3. Критерии, направленные на работу с кадрами
10
1.
Укомплектованность врачебными кадрами:
от 60 % от штатного расписания
от 50 % - 59 % - 2 балла
от 40% - 49 % - 1 балл
3
2.
Укомплектованность средним медицинским персоналом:
от 70 % от штатного расписания
от 60 % - 69 % - 2 балла
от 50 % - 59 % - 1 балл
3
3.
Систематическое повышение квалификации (наличие сертификатов) (снимается 1 балл за каждого сотрудника, не имеющего (непродлившего) сертификат по необоснованной причине, но не более 4 баллов; обоснованными причинами являются: декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет)
4
2. Выплаты за наличие ученой степени (кандидат наук, доктор наук), почетного звания (заслуженный врач РФ, заслуженный работник РФ, народный врач), за непрерывный стаж работы, выслугу лет (ежемесячные)
в соответствии с п. 40, 41
3. Персональная надбавка (ежемесячная)
в соответствии с п. 59
2) в подпункте 5 пункта 27 Раздела 4 Рекомендаций слова "аттестации рабочих мест" заменить словами "специальной оценки условий труда";
3) пункт 2 примечания к таблице "Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на получение выплат компенсационного характера в связи с вредными, опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда" приложения № 2 к Рекомендациям изложить в новой редакции:
"В каждом учреждении здравоохранения по результатам специальной оценки условий труда должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении здравоохранения, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными) может устанавливаться выплата компенсационного характера, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
3. Службе внешних связей и молодежной политики администрации города (Рязанова О.М.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы города Чуприна В.В.
Исполняющий обязанности
Главы города Магнитогорска
Челябинской области
В.А.УШАКОВ
------------------------------------------------------------------