Решение Челябинской городской Думы от 05.08.2014 N 53/10 "О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 27.09.2011 N 27/12 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации города Челябинска"
ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
четвертого созыва
РЕШЕНИЕ
от 5 августа 2014 г. № 53/10
О внесении изменений в решение
Челябинской городской Думы от 27.09.2011 № 27/12
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
Администрации города Челябинска"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума четвертого созыва
РЕШАЕТ:
1. Внести в решение Челябинской городской Думы от 27.09.2011 № 27/12 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации города Челябинска" следующее изменение:
пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города и средств от приносящей доход деятельности.".
2. Внести в приложение к решению Челябинской городской Думы от 27.09.2011 № 27/12 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации города Челябинска" следующие изменения:
1) пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, в установленном порядке могут направляться на выплаты стимулирующего характера в казенных Учреждениях после принятия правового акта Администрации города, в бюджетных и автономных Учреждениях - после внесения изменений в расчет нормативных затрат.";
2) абзац шестой пункта 16 изложить в следующей редакции:
"Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в пункте 16 настоящего Положения выплаты отменяются. В случае если до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.";
3) пункты 31, 32 изложить в следующей редакции:
"31. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в зависимости от сложности труда, связанной с масштабами управления, особенностями деятельности и значимости Учреждения, путем отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений, исходя их суммы баллов:
Группа по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Сумма баллов по показателям оценки сложности руководства учреждением
более 3000
1500 - 3000
800 - 1500
до 800
Должностной оклад, рублей
16500
15500
14500
12000
Группа по оплате труда руководителей Учреждений устанавливается на основе суммарного количества баллов по показателям оценки сложности руководства Учреждением, приведенных в приложении 2 к настоящему Положению.
Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений устанавливается в кратности от 1 до 5 в соответствии с показателями оценки сложности руководства Учреждением.
32. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников Учреждений, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.";
4) пункт 36 изложить в следующей редакции:
"36. Основной персонал - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.";
5) пункт 37 изложить в следующей редакции:
"37. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов согласно перечню должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.";
6) пункт 38 дополнить абзацами вторым и третьим следующего содержания:
"Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям Учреждений с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.";
7) приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение к настоящему решению).
3. Внести настоящее решение в раздел 2 "Органы и должностные лица местного самоуправления, муниципальная служба" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.
4. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на заместителя Главы Администрации города, руководителя аппарата Администрации города Е.А. Шинина.
5. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии городской Думы по местному самоуправлению и обеспечению безопасности жизнедеятельности населения (В.В. Бодров).
6. Настоящее решение вступает в силу с 1 октября 2014 года и подлежит официальному опубликованию.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение
к решению
Челябинской городской Думы
от 5 августа 2014 г. № 53/10
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных
Администрации
города Челябинска
Показатели
оценки сложности руководства Учреждением
№ п/п
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1.
Количество физических (юридических) лиц, в отношении которых оказаны муниципальные услуги, выполнены работы, исполнены муниципальные функции
из расчета за каждого
0,3
2.
Численность работников в Учреждении
за каждого работника
1
3.
Наличие филиалов, отделений
за каждое указанное структурное подразделение
до 5 человек
10
до 15 человек
20
4.
Количество проведенных мероприятий
за каждое мероприятие
10
5.
Наличие единой действующей локальной сети, включающей автоматизированные рабочие места сотрудников
20
6.
Наличие одного и более отдельно стоящих зданий, за исключением зданий филиалов, отделений
за каждое здание
20
7.
Наличие действующих автотранспортных средств
за каждое средство
10
8.
Ведение приносящей доход деятельности
круглогодичное ведение
20
квартальное ведение
10
Группа по оплате труда для вновь открываемых Учреждений устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей.
При установлении группы по оплате труда руководителей Учреждений объем показателей определяется по данным государственной статистической отчетности.
За руководителями Учреждений, в которых осуществляется капитальный ремонт, сохраняется группа по оплате труда руководящих работников, определенная им до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
------------------------------------------------------------------