Решение Челябинской городской Думы от 05.08.2014 N 53/13 "О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 22.10.2013 N 45/6 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению муниципального заказа Администрации города Челябинска"
ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
четвертого созыва
РЕШЕНИЕ
от 5 августа 2014 г. № 53/13
О внесении изменений в решение
Челябинской городской Думы от 22.10.2013 № 45/6
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных Управлению
муниципального заказа Администрации города Челябинска"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума четвертого созыва
РЕШАЕТ:
1. Внести в приложение к решению Челябинской городской Думы от 22.10.2013 № 45/6 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению муниципального заказа Администрации города Челябинска" следующие изменения:
1) пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников;
8) настоящего Положения.";
2) пункт 26 дополнить абзацами седьмым, восьмым следующего содержания:
"Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в абзацах третьем, четвертом настоящего пункта выплаты отменяются.
В случае если до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.";
3) абзац седьмой пункта 30 изложить в следующей редакции:
"- выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципальных учреждений и отдельных категорий работников.";
4) раздел VIII исключить;
5) раздел IX считать разделом VIII;
6) разделы VII и VIII изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему решению;
7) приложения 5, 6, 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению муниципального заказа Администрации города Челябинска, изложить в новой редакции (соответственно приложения 2, 3, 4 к настоящему решению);
8) дополнить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению муниципального заказа Администрации города Челябинска, приложениями 8, 9 (соответственно приложения 5, 6 к настоящему решению).
2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению муниципального заказа Администрации города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Внести настоящее решение в раздел 2 "Органы и должностные лица местного самоуправления, муниципальная служба" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.
4. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам А.Н. Руденко.
5. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии городской Думы по бюджету и налогам (В.И. Смирнов).
6. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение № 1
к решению
Челябинской городской Думы
от 5 августа 2014 г. № 53/13
VII. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
34. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
35. Должностной оклад руководителя определяется в зависимости от сложности труда, связанной с масштабами управления, особенностями деятельности и значимости учреждения.
Оценка сложности труда руководителей муниципальных учреждений, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения осуществляется на основе показателей оценки сложности руководства учреждениями.
Показатели оценки сложности руководства учреждениями приведены в приложении 8 к настоящему Положению и устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления муниципального заказа Администрации города Челябинска.
36. Условия оплаты труда руководителей учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
37. В соответствии с набранным количеством баллов на основе показателей определяется группа по оплате труда руководителей.
Группа по оплате труда руководителям муниципальных учреждений утверждается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления муниципального заказа Администрации города Челябинска.
38. Отнесение к группе по оплате труда по итогам оценки сложности труда на основе показателей в зависимости от набранного количества баллов:
Группа по оплате труда руководителей, к которой муниципальное учреждение относится в зависимости от набранного количества баллов
I
II
III
300 и более
от 201 до 299
200 и менее
39. Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений по группам оплаты труда установлены в приложении 9 к настоящему Положению.
40. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления муниципального заказа Администрации города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом раздела V настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.
41. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления муниципального заказа Администрации города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом приложения 5 к настоящему Положению.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств от приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям муниципальных учреждений с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.
42. Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей этих учреждений.
43. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления города Челябинска, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом раздела V настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.
44. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления города Челябинска, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом приложения 6 к настоящему Положению и осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств от приносящей доход деятельности.
VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
45. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, муниципальное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления муниципального заказа Администрации города Челябинска.
46. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, в установленном порядке могут направляться на выплаты стимулирующего характера в казенных учреждениях в соответствии с приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления муниципального заказа Администрации города Челябинска, в бюджетных и автономных учреждениях - после внесения изменений в расчет нормативных затрат.
47. Из фонда оплаты труда учреждения работникам муниципального учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
В случае получения субсидии на указанные цели, размер материальной помощи определяется на основании соответствующего нормативного акта органа, принявшего решение о направлении субсидии.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника в пределах экономии фонда оплаты труда.
Решение об оказании материальной помощи руководителю муниципального учреждения принимается на основании приказа должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления муниципального заказа Администрации города Челябинска на основании личного заявления руководителя.
Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов в год.
48. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель муниципального учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
49. Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
50. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений не должна превышать 40 процентов.
51. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, находящихся в ведении Управления муниципального заказа Администрации города Челябинска, утверждается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления муниципального заказа Администрации города Челябинска.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение № 2
к решению
Челябинской городской Думы
от 5 августа 2014 г. № 53/13
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
муниципального заказа
Администрации
города Челябинска
Перечень, размеры и показатели
определения выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению муниципального заказа
Администрации города Челябинска
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада)
1.
Выплаты за качество и высокие результаты работы
1.1.
За эффективность работы учреждения
до 50
1.2.
Участие в конкурсах, проектах, мероприятиях:
- областного уровня
до 10
- федерального уровня
до 20
1.3.
За интенсивность
до 50
1.4.
За выполнение особо важных (срочных) работ
до 50
2.
Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
2.1.
Наличие ученой степени:
- кандидата наук
до 10
- доктора наук
до 20
2.2.
Наличие ведомственного нагрудного знака, почетного звания:
- нагрудный знак
5
- почетное звание "заслуженный"
до 10
- почетное звание "народный"
до 20
3.
Премиальные выплаты по итогам работы
3.1.
По итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год)
до 100
3.2.
К праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию
до 100
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение № 3
к решению
Челябинской городской Думы
от 5 августа 2014 г. № 53/13
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
муниципального заказа
Администрации
города Челябинска
Перечень, размеры и порядок
установления выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых заместителям руководителя, главным
бухгалтерам, специалистам, служащим, рабочим муниципальных
учреждений, подведомственных Управлению муниципального
заказа Администрации города Челябинска
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада)
1.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.
Участие в конкурсах, проектах, мероприятиях:
- областного уровня
до 10
- федерального уровня
до 20
1.2.
За сложность, напряженность
до 100
1.3.
За выполнение особо важных (срочных) работ
до 50
2.
Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.
За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения
до 100
3.
Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
3.1.
Наличие ученой степени:
- кандидата наук
до 10
- доктора наук
до 20
3.2.
Наличие ведомственного нагрудного знака, почетного звания:
- нагрудный знак
5
- почетное звание "заслуженный"
до 10
- почетное звание "народный"
до 20
4.
Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.
По итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год)
до 100
4.2.
К праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию
до 100
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение № 4
к решению
Челябинской городской Думы
от 5 августа 2014 г. № 53/13
Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
муниципального заказа
Администрации
города Челябинска
Перечень, размеры и порядок
определения выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых педагогическим работникам муниципальных
учреждений, подведомственных Управлению муниципального
заказа Администрации города Челябинска
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада)
1.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.
Участие в конкурсах, проектах, мероприятиях:
- областного уровня
до 10
- федерального уровня
до 20
1.2.
За сложность, напряженность
до 100
1.3.
За выполнение особо важных (срочных) работ
до 50
2.
Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.
За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения
до 100
3.
Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
3.1.
Наличие ученой степени:
- "кандидат наук" по профилю муниципального учреждения
до 10
- "доктор наук" по профилю муниципального учреждения
до 15
3.2.
За наличие почетного звания, знака отличия в сфере образования и науки:
- "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения;
- "Почетный работник общего образования Российской Федерации";
- "Отличник народного просвещения"
до 10
4.
Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
4.1.
Педагогическим работникам за стаж работы в отрасли, при стаже работы:
- от 5 до 10 лет;
до 10
- от 10 до 15 лет;
до 15
- от 15 лет и выше
до 20
5.
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников
5.1.
Педагогическим работникам:
- за II квалификационную категорию
до 10
- за I квалификационную категорию
до 15
- за высшую квалификационную категорию
до 20
6.
Премиальные выплаты по итогам работы
6.1.
По итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год)
до 100
6.2.
К праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию
до 100
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение № 5
к решению
Челябинской городской Думы
от 5 августа 2014 г. № 53/13
Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
муниципального заказа
Администрации
города Челябинска
Показатели
оценки сложности руководства муниципальными учреждениями,
подведомственными Управлению муниципального заказа
Администрации города Челябинска
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество должностных лиц и специалистов учреждений и организаций муниципальной формы собственности (далее - слушатели), повысивших квалификацию по дополнительным образовательным программам в сфере закупок в рамках муниципального задания
из расчета за каждого слушателя
0,1
2.
Количество реализуемых дополнительных образовательных программ повышения квалификации в сфере закупок
за каждую программу
5
3.
Организация и проведение практических семинаров, конференций, круглых столов и иных мероприятий по вопросам применения законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг
за каждое мероприятие
0,1
4.
Степень удовлетворенности слушателей качеством предоставляемых услуг и условиями обучения
до 80 %
0,2
свыше 80 %
0,3
5.
Количество индивидуальных консультаций для учреждений и организаций муниципальной формы собственности
за каждые 50 консультаций
1,0
6.
Количество работников в учреждении
за единицу работника
1,0
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение № 6
к решению
Челябинской городской Думы
от 5 августа 2014 г. № 53/13
Приложение 9
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
муниципального заказа
Администрации
города Челябинска
Размеры
должностных окладов руководителей
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению муниципального заказа Администрации
города Челябинска, по группам по оплате труда
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I
II
III
31590
27945
24300
Примечания:
При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных организаций расчет показателей производится на 1 января текущего года.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
------------------------------------------------------------------