Решение Собрания депутатов Агаповского муниципального района Челябинской области от 06.08.2014 N 545 "О внесении изменений и дополнений в Решение Собрания депутатов Агаповского муниципального района от 07.08.2013 г. N 444 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Агаповского муниципального района"

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ АГАПОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
пятьдесят пятое заседание
четвертого созыва

РЕШЕНИЕ
от 6 августа 2014 г. № 545

О внесении изменений и дополнений в Решение
Собрания депутатов Агаповского муниципального района
от 07.08.2013 г. № 444 "Об утверждении Положения об оплате
труда работников муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных Управлению образования администрации
Агаповского муниципального района"

В соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Агаповского муниципального района, Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Постановлением Правительства Челябинской области от 31.08.2010 № 132-П "О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Челябинской области" и в целях совершенствования организации заработной платы работников образования, Собрание депутатов Агаповского муниципального района,
РЕШАЕТ:

1. В Решение Собрания депутатов Агаповского муниципального района от 07.08.2013 № 444 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Агаповского муниципального района", внести следующие изменения и дополнения:

1.1 В Положении об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Агаповского муниципального изложить в новой редакции:
п. 5. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
п. 7. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), согласно Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников";
п. 11 "Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами Агаповского муниципального района";
п. 17 "Выплаты за работу в специальных (коррекционных) классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья до 15 % от должностного оклада";
п. 18. "Выплаты за осуществление индивидуального обучения на дому до 20 % от должностного оклада";
п. 20. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждений.
К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников;
К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:
- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
- выплаты за административный и педагогический стаж работы в системе образования, выслугу лет;
- надбавка молодым специалистам;
- надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, определенным Правительством Челябинской области и нормативными правовыми актами Агаповского муниципального района;
п. 22 "Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области и нормативными правовыми актами Агаповского муниципального района, в соответствии с показателями эффективности работы, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются";
п. 23 "Стимулирующие выплаты за административный и педагогический стаж работы устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в образовательных учреждениях государственных или (и) муниципальных в занимаемой должности".

Для библиотечных работников муниципальных образовательных учреждений Агаповского муниципального района размеры выплат определяются Законом Челябинской области от 30.11.2010 № 19-ЗО "О библиотечном деле в Челябинской области", Постановлением главы Агаповского муниципального района от 04.07.2014 № 1021 "Об утверждении Положения о порядке выплаты библиотечным работникам муниципальных образовательных учреждений лечебного пособия, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, установлении дополнительных льгот библиотечным работникам муниципальных образовательных учреждений Агаповского муниципального района в 2014 году".
1.2 Приложение № 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Агаповского муниципального района названного Решения изложить в новой редакции (приложение № 1 к настоящему решению).

2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его подписания.

3. Контроль исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по бюджетно-финансовой и экономической политике (А.П. Блюм) и начальника Управления образования администрации Агаповского муниципального района (Н.В. Смирнова).

Глава Агаповского
муниципального района
Челябинской области
А.Н.ДОМБАЕВ





Приложение № 1
к решению
Собрания депутатов
Агаповского
муниципального района
Челябинской области
от 6 августа 2014 г. № 545

(Изменение
в Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных
Управлению образования
администрации Агаповского
муниципального района
от 7 августа 2013 г. № 444)

Примерный перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
заместителям руководителя, учебно-вспомогательному
персоналу, обслуживающему персоналу муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных Управлению
образования администрации Агаповского муниципального района

N
п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Размер выплат
Выплаты постоянного характера
1.
за работу в структурных подразделениях, расположенных вне места нахождения учреждения
До 50 % от должностного оклада
2.
за наличие ученой степени, спортивного звания, почетного звания
До 20 % от должностного оклада
3.
За административный стаж работы:

до 3-х лет
До 5 %
свыше 3 до 5 лет
До 10 %
свыше 5 до 10 лет
До 15 %
свыше 10 лет
До 20 % от
должностного
оклада
4.
за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах
До 25 % от должностного оклада
5.
за организацию процесса информатизации в образовательном учреждении
До 20 % от должностного оклада
Выплаты переменного характера
1.
за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения
До 50 % от должностного оклада
2.
за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях
До 50 % от должностного оклада
3.
за выполнение особо важных и срочных заданий
До 50 % от должностного оклада
4.
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
До 100 % от должностного оклада
5.
за руководство методической работой в школьных округах
До 20 % от должностного оклада
6.
иные выплаты, связанные с особенностью деятельности учреждения
До 60 % от должностного оклада

Примерный перечень
выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых педагогическим работникам учреждений,
подведомственных Управлению образования администрации
Агаповского муниципального района

N
п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Размер выплат
Выплаты постоянного характера
1.
за выполнение функций классного руководителя: из расчета 1000 рублей в классе с наполняемостью 14 человек и более в расположенных в сельской местности общеобразовательных учреждениях (71 рубль за 1 ребенка)
До 1000 рублей.
2.
за заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими
До 10 % от должностного оклада
3.
за проверку письменных работ
До 20 % от должностного оклада
4.
за сложность преподаваемого предмета
До 25 % от должностного оклада
5.
за руководство методическими объединениями
До 10 % от должностного оклада
6.
за наличие ученой степени, спортивного звания, почетного звания
До 20 % от должностного оклада
7.
ежемесячная надбавка молодым специалистам
883,60 рублей,
970,00 рублей
8.
за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах
До 25 % от должностного оклада
9.
За педагогический стаж работы:

до 3-х лет
До 5 %
свыше 3 до 5 лет
До 10 %
свыше 5 до 10 лет
До 15 %
свыше 10 лет
До 20 % от должностного оклада
10.
за квалификационную категорию

За I квалификационную категорию
До 20 %
За высшую квалификационную категорию
До 30 % от должностного оклада
11.
за организацию деятельности структурного подразделения
До 50 % от должностного оклада
12.
иные выплаты, связанные с особенностями деятельности учреждения
До 50 % от должностного оклада
Выплаты переменного характера
1.
за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения
До 50 % от должностного оклада
2.
за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях
До 50 % от должностного оклада
3.
за выполнение особо важных и срочных заданий
До 50 % от должностного оклада
4.
за подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований
До 50 % от должностного оклада
5.
за результаты прохождения промежуточной, итоговой аттестации
До 100 % от должностного оклада
6.
за результативность в индивидуальной работе с детьми из социально неблагополучных семей
До 100 % от должностного оклада

Примерный перечень
выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых руководителям муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных Управлению образования
администрации Агаповского муниципального района

N
п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Размер выплат
Выплаты постоянного характера
1.
за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах
До 25 % от должностного оклада
2.
за административный стаж работы в должности руководителя:

до 3-х лет
До 5 %
свыше 3 до 5 лет
До 10 %
свыше 5 до 10 лет
До 15 %
свыше 10 лет
До 20 % от должностного оклада
3.
за наличие ученой степени, спортивного звания, почетного звания
До 20 % от должностного оклада
4.
за наличие высшей квалификационной категории
До 30 % от должностного оклада
5.
выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения, связанные с удаленностью от районного центра
До 15 % от должностного оклада
Выплаты переменного характера
1.
Выплаты за интенсивность работы (выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работника; реализация отдельных видов деятельности; особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения; успешное выполнение особо важных и срочных работ; участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях)
До 2-х должностных окладов
2.
Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, год)
До 5-х должностных окладов
3.
Премиальные выплаты в связи с персональными юбилейными (50, 55 и 60 лет) и знаменательными датами, государственными или профессиональными праздниками
До 2-х должностных окладов
4.
За организацию работы школьных округов
До 5 % от должностного оклада


------------------------------------------------------------------