Решение Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа Челябинской области от 22.08.2014 N 115 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа от 22.02.2013 N 8 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ УСТЬ-КАТАВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
одиннадцатое заседание

РЕШЕНИЕ
от 22 августа 2014 г. № 115

О внесении изменений в решение Собрания депутатов
Усть-Катавского городского округа от 22.02.2013 № 8
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципального автономного учреждения "Многофункциональный
центр предоставления государственных и муниципальных услуг"


В соответствии с Федеральным законом от 06.01.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Собрания депутатов Собрания депутатов № 41 от 26.04.2014 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа от 26.11.2010 № 215 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, обслуживающих органы местного самоуправления Усть-Катавского городского округа", Методическими рекомендациями, утвержденными Протоколом заседания Комиссии по повышению качества предоставления государственных и муниципальных услуг в Челябинской области от 27 мая 2014 г. № 1, Собрание депутатов
РЕШАЕТ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", утвержденное решением Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа от 22.02.2013 № 8, следующие изменения:
1.1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, далее - ПКГ) согласно приложению 2 и 3 к настоящему Положению.
Минимальный размер оклада работников МАУ "МФЦ" устанавливается в размере 2000,00 рублей".
1.2. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4. Выплаты стимулирующего характера работникам, размеры, порядок и условия их назначения устанавливаются настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных актах учреждения".
1.3. Пункт 6.5 изложить в следующей редакции:
"6.5. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на выплату материальной помощи и выплат стимулирующего характера, предусмотренных локальными актами учреждения".
1.4. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" изложить в новой редакции (приложение).
1.5. Приложение 3 к Положению об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" изложить в новой редакции (приложение).
1.6. Приложение 5 к Положению об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" изложить в новой редакции (приложение).
1.7. Приложение 6 к Положению об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" изложить в новой редакции (приложение).
1.8. Приложение 7 к Положению об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" изложить в новой редакции (приложение).

2. Настоящее решение опубликовать в газете "Усть-Катавская неделя", обнародовать на информационном стенде администрации Усть-Катавского городского округа и разместить на сайте администрации Усть-Катавского городского округа www.ukgo.su.

3. Контроль за исполнением данного решения возложить на председателя комиссии по финансово-бюджетной и экономической политике Д.П. Немытова.

Председатель
Собрания депутатов
Усть-Катавского
городского округа
Челябинской области
С.Д.СЕМКОВ

Глава Усть-Катавского
городского округа
Челябинской области
Э.В.АЛФЕРОВ





Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального автономного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных
и муниципальных услуг"
в редакции
решения
Собрания депутатов
Усть-Катавского
городского округа
Челябинской области
от 22 августа 2014 г. № 115

Размеры
должностных окладов работников учреждения
общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

№ п/п
Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенных к квалификационным уровням
Межуровневый коэффициент
Должностной оклад (оклад) (в рублях)
1.
1-й квалификационный уровень
уборщик служебных помещений Курьер
1
2000,00

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

№ п/п
Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенных к квалификационным уровням
Межуровневый коэффициент
Должностной оклад (оклад) (в рублях)
1.
1-й квалификационный уровень
Водитель автомобиля
1,272
2544,00





Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального автономного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных
и муниципальных услуг"
в редакции
решения
Собрания депутатов
Усть-Катавского
городского округа
Челябинской области
от 22 августа 2014 г. № 115

Размеры
должностных окладов (окладов) работников учреждения
общеотраслевых должностей служащих

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих

Перечень должностей руководителей специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

№ п/п
Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенных к квалификационным уровням
Межуровневый коэффициент
Должностной оклад (оклад) (в рублях)
1
1-й квалификационный уровень
Документовед
1,488 - 1,571
2976 - 3142
2
3-й квалификационный уровень
Юрисконсульт, инженер-программист
1,849 - 2,065
3698 - 4130
3
4-й квалификационный уровень
Ведущий документовед
2,065 - 2,1
4130 - 4200





Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципального автономного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных
и муниципальных услуг"
в редакции
решения
Собрания депутатов
Усть-Катавского
городского округа
Челябинской области
от 22 августа 2014 г. № 115

Размеры
и порядок установления выплат стимулирующего характера
работникам МАУ "МФЦ"

№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от должностного оклада)
1
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1
Выплаты за интенсивность
Выплачивается за выполнение работ, сопряженных с повышенными физическими и психоэмоциональными нагрузками, работ, требующих повышенного внимания и концентрации, временное увеличение объемов работ в рамках должностных обязанностей, оперативное выполнение работ, внеплановых разовых, срочных и неотложных работ.
До 100 %
1.2
Выплата за высокие результаты работы
Показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работ.
До 100 %
2. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1
Выплаты за качество выполняемых работ.
Квалифицированное и своевременное рассмотрение жалоб, заявлений, писем от предприятий, организаций, учреждений и граждан и другие показатели, установленные руководителем учреждения, в соответствии с локальными актами.
До 100 %
3
Выплаты за непрерывный стаж работы
Устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных работником по соответствующей профессии (должности)
От 1 до 3 лет - 10 %;
от 3 до 5 лет - 15 %;
от 5 до 10 лет - 20 %;
от 10 до 15 лет - 25 %;
Свыше 15 лет - 30 %.
4
Премиальные выплаты по итогам работы
4.1
За выполнение особо важных и срочных работ
В соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения
До 100 %
4.2
По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
За личный вклад в эффективность работы учреждения
До 100 %
4.3
К праздничным и юбилейным датам
В соответствии с локальными нормативными актами
До 100 %





Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципального автономного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных
и муниципальных услуг"
в редакции
решения
Собрания депутатов
Усть-Катавского
городского округа
Челябинской области
от 22 августа 2014 г. № 115

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу,
для расчета средней заработной платы и определения размера
должностного оклада руководителя муниципального автономного
учреждения "Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг"

- документовед;
- юрисконсульт;
- ведущий документовед.





Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципального автономного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных
и муниципальных услуг"
в редакции
решения
Собрания депутатов
Усть-Катавского
городского округа
Челябинской области
от 22 августа 2014 г. № 115

Перечень,
размеры и порядок установления выплат
стимулирующего характера руководителю
и главному бухгалтеру МАУ "МФЦ"

№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Критерии оценки эффективности работы
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от должностного оклада)
1.
Выплата за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1.1
За выполнение целевых показателей муниципального задания учреждению в отчетном периоде (квартал, год)
Целевые показатели муниципального задания устанавливаются учредителем
До 100
1.2
За эффективность работы учреждения
- доля заявителей, время ожидания которых в очереди соответствует сроку, установленному в регламенте предоставления государственных и муниципальных услуг, от общего количества заявителей не менее % - установленного в муниципальном задании;
- доля случаев предоставления государственной (муниципальной) услуги в соответствии со сроками, установленными в административном регламенте, от общего числа заявителей не менее % - установленного в муниципальном задании;
- доля заявителей, выбравших варианты ответов "удовлетворен", "скорее удовлетворен, чем не удовлетворен" при ответе на вопрос об удовлетворенности качеством предоставляемых услуг, от общего числа заявителей не менее % - установленного в муниципальном задании;
- доля заявителей, обратившихся в многофункциональный центр для предоставления государственной (муниципальной) услуги повторно за иной услугой, от общего количества заявителей не менее % - установленного в муниципальном задании;
- количество жалоб не более числа, установленного в муниципальном задании
До 100
1.3
За качественное составление и предоставление отчетности в установленные сроки (главный бухгалтер)
- месячной отчетности
До 30
- квартальной отчетности
До 30
- годовой отчетности
До 40
2. Премиальные выплаты по итогам работы
2.1
За выполнение особо важных и срочных работ
В соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения, для главного бухгалтера, учредителем - для руководителя
До 100
2.2
По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
За личный вклад в эффективность работы учреждения
До 100
документа.
------------------------------------------------------------------
3.3
К праздничным и юбилейным датам
В соответствии с локальными нормативными актами
До 100


------------------------------------------------------------------