Решение Челябинской городской Думы от 02.09.2014 N 54/13 "О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 30.08.2011 N 26/24 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере ритуальных услуг"
ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
четвертого созыва
РЕШЕНИЕ
от 2 сентября 2014 г. № 54/13
О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы
от 30.08.2011 № 26/24 "Об утверждении Положения
об оплате труда работников муниципальных учреждений
в сфере ритуальных услуг"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума четвертого созыва
РЕШАЕТ:
1. Внести в решение Челябинской городской Думы от 30.08.2011 № 26/24 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере ритуальных услуг" следующие изменения:
1) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере ритуальных услуг, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.";
2) в пункте 4 слова "по городскому хозяйству Е.В. Ковальчука" заменить словами "по городскому хозяйству А.Р. Любимова";
3) в пункте 5 слова "по бюджету и налогам (С.В. Колесник)" заменить словами "по бюджету и налогам".
2. Внести в приложение к решению Челябинской городской Думы от 30.08.2011 № 26/24 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере ритуальных услуг" изменение, изложив его в новой редакции (приложение).
3. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере ритуальных услуг, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Внести настоящее решение в раздел 7 "Управление городским хозяйством" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.
5. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на заместителя Главы Администрации города по городскому хозяйству А.Р. Любимова.
6. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянным комиссиям городской Думы по жилищно-коммунальному хозяйству, благоустройству и природопользованию (С.Г. Овчинников); по бюджету и налогам.
7. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение
к решению
Челябинской городской Думы
от 2 сентября 2014 г. № 54/13
"Приложение
к решению
Челябинской городской Думы
от 30 августа 2011 г. № 26/24
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных
учреждений в сфере ритуальных услуг
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере ритуальных услуг (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года № 275-п "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", решением Челябинской городской Думы от 21.10.2008 № 36/12 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений".
Настоящее Положение распространяется на муниципальные учреждения в сфере ритуальных услуг, подведомственные Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска.
2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - учреждений) включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления города Челябинска, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.
3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) рекомендаций Челябинской областной и городской трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения представительного органа работников;
9) настоящего Положения.
4. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением муниципальных работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5. При перевыполнении плана доходов от оказания платных услуг фонд оплаты труда учреждения может быть увеличен по согласованию с отраслевым (функциональным) органом Администрации города Челябинска - Управлением жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска (далее - отраслевое управление).
6. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, в установленном порядке могут направляться на выплаты стимулирующего характера в казенных учреждениях после принятия правового акта Администрации города, в бюджетных и автономных учреждениях - после внесения изменений в расчет нормативных затрат.
II. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
7. Размеры окладов (должностных окладов), перечень и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в положениях об оплате труда работников учреждений с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников. Положения согласовываются с отраслевым управлением.
8. При формировании штатных расписаний учреждений используют следующие профессиональные квалификационные группы в соответствии с уставной деятельностью:
- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н;
- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н;
- профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526.
9. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам определяются в соответствии с приложениями 1 - 4 к настоящему Положению.
10. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителями учреждений по согласованию с отраслевым управлением.
11. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда по которым производится по 6 разряду и выше, оклад может быть установлен по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, согласно приложению 11 к настоящему Положению.
12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III настоящего Положения.
13. С учетом результата деятельности учреждения работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
14. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезнью самого работника и его близких родственников, смертью близких и другими уважительными причинами в пределах экономии средств на оплату труда соответствующего учреждения в размере до двух окладов.
Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании личного заявления работника.
15. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении работникам, занятым по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
16. При работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей оплата труда работника производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
17. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
18. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
19. Условия оплаты труда конкретного работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре.
III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
20. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, разделении рабочего дня на части, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений в процентах к окладам (должностным окладам), часовым тарифным ставкам или в абсолютном размере (если иное не установлено законодательством) в соответствии с Приложением 5 к настоящему Положению, оформляются приказами руководителей этих учреждений и указываются в трудовом договоре.
22. Выплаты компенсационного характера не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.
23. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации и федеральному законодательству об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры выплат устанавливаются руководителем учреждения по конкретным рабочим местам по результатам специальной оценки условий труда.
Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты отменяются.
В случае если до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 названного Федерального закона.
Начисление выплат работникам производится только за время фактической занятости на рабочих местах с особыми условиями труда.
24. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 2 июля 1987 года № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
Выплаты начисляются на фактическую месячную заработную плату, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.
25. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 157 Трудового кодекса Российской Федерации:
1) при выполнении работниками с повременной оплатой труда работ различной квалификации их труд оплачивается по работе более высокой квалификации;
2) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам производится доплата в размере до 100 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Размер доплаты для конкретного работника и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
3) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
4) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
5) оплата труда за работу в ночное время производится работникам согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Максимальный размер выплаты составляет 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;
6) при разделении рабочего дня на части производится доплата в размере до 30 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
7) оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей производится в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется две трети тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы;
8) оплата времени простоя производится в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
26. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников:
1) выплаты за классность водителям автомобилей;
2) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
3) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
4) выплаты за качество выполняемых работ;
5) выплаты за выполнение отдельных ответственных мероприятий, особо важных (срочных) работ;
6) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);
7) выплаты к юбилейным датам;
8) выплаты к профессиональному празднику.
27. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.
28. Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты учреждений должны содержать качественные и количественные показатели для каждой конкретной группы стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится, а также периодичность установления выплат стимулирующего характера.
29. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений в процентах к окладам (должностным окладам), часовым тарифным ставкам (если иное не установлено законодательством) в зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.
30. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Приложением 6 к настоящему Положению.
31. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда из бюджетов всех уровней, и средств от приносящей доход деятельности.
32. Установление, изменение и отмена выплат стимулирующего характера оформляются приказом руководителя учреждения, содержащим мотивированное обоснование принятого решения.
33. Выплаты за классность устанавливаются водителям автомобилей в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Класс присваивается водителям автомобилей по результатам квалификационных экзаменов, проводимых на основании локальных нормативных актов учреждений.
Выплаты за классность водителям автомобилей устанавливаются в размере:
- водителям 1 класса - 25 процентов оклада, часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы);
- водителям 2 класса - 10 процентов оклада, часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы).
34. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания (знака отличия) устанавливаются работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Работникам, с которыми заключен трудовой договор о работе по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующей выплаты за наличие ученой степени, почетного звания производится пропорционально отработанному времени.
35. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений в целях повышения профессионального мастерства, эффективности труда.
При установлении данных выплат учитывается:
- профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в трудовые (должностные) обязанности;
- сложность выполняемых работником функций и работ, напряженность в работе;
- многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда.
Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать полностью работника выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за упущения в работе, ухудшение показателей, снижение эффективности и результативности работы. Снижение размера или лишение полностью работника выплаты за интенсивность и высокие результаты работы оформляются приказом руководителя учреждения.
36. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых функций, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
При установлении данных выплат учитывается:
- добросовестное, ответственное отношение к работе;
- отсутствие претензий (рекламаций) к результатам выполнения работ (оказания услуг) со стороны заказчиков и потребителей;
- соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг;
- соблюдение техники безопасности при проведении работ;
- соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности.
Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать полностью работника выплаты за качество выполняемых работ за:
- неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;
- непредставление, несвоевременное представление или представление недостоверной информации;
- невыполнение правил по охране труда и технике безопасности;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Снижение размера или лишение полностью работника выплаты за качество выполняемых работ оформляется приказом руководителя учреждения.
37. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются работникам в зависимости от достижения соответствующих качественных и (или) количественных показателей.
Размер премиальных выплат по итогам работы, перечень показателей премирования, порядок установления премиальных выплат в случае невыполнения показателей премирования, основания для уменьшения размера премиальных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
Премиальные выплаты работникам устанавливаются за выполнение каждого показателя премирования в отдельности.
Решения о лишении работников премиальных выплат, уменьшении размеров премиальных выплат принимаются руководителями учреждений и оформляются приказами.
При увольнении работника учреждения по собственной инициативе до истечения календарного месяца, квартала, года работник лишается права на получение премиальной выплаты по итогам работы за данный месяц, квартал, год.
38. Выплаты по результатам выполнения отдельных ответственных мероприятий и работ, к юбилейным датам, профессиональному празднику производятся по решению руководителей учреждений.
39. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
V. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАВЕДУЮЩИХ КЛАДБИЩАМИ
40. Заработная плата заведующего кладбищем состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
41. Размер должностного оклада заведующего кладбищем устанавливается в зависимости от площади кладбища:
Площадь кладбища (га)
Должностной оклад (рублей)
до 10 (включительно)
5040
от 10 до 50 (включительно)
5500
от 50 до 100 (включительно)
5960
свыше 100
6450
42. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заведующим кладбищами в процентах к должностным окладам или в абсолютном размере (если иное не установлено законодательством) в соответствии с разделом III настоящего Положения и указываются в трудовом договоре.
43. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются заведующим кладбищами в процентах к должностным окладам в соответствии с разделом IV настоящего Положения и указываются в трудовом договоре.
VI. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
44. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
45. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, связанной с масштабами управления, особенностями деятельности и значимости учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением (приложение 7 к настоящему Положению).
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя отраслевого управления в следующих размерах:
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением
Размер должностного оклада (рублей)
свыше 1200
13510
от 900 до 1200 (включительно)
12159
от 600 до 900 (включительно)
10808
от 300 до 600 (включительно)
9457
от 50 до 300 (включительно)
8106
до 50 (включительно)
6755
46. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютном размере (если иное не установлено законодательством) в соответствии с разделом III настоящего Положения.
47. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений в процентах к должностным окладам в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению:
1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания (знака отличия) устанавливаются руководителям, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности;
2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 120 процентов должностного оклада в соответствии со следующими критериями:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, связанных с уставной деятельностью учреждения, - до 25 процентов должностного оклада;
- сложность выполняемых функций - до 25 процентов должностного оклада;
- напряженность в работе - до 25 процентов должностного оклада;
- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда - до 20 процентов должностного оклада;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности - до 25 процентов должностного оклада.
Руководитель отраслевого управления имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений отраслевого управления снижать размер или лишать полностью руководителя учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за упущения в работе, ухудшение показателей, снижение эффективности и результативности работы учреждения. Снижение размера или лишение полностью руководителя учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом руководителя отраслевого управления;
3) премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются руководителям учреждений за фактические результаты работы учреждений. Показатели премирования и порядок оформления документов устанавливаются в соответствии с приложениями 9, 10 к настоящему Положению. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются за выполнение каждого показателя премирования в отдельности.
По показателю "Снижение кредиторской задолженности при сопоставлении данных на конец и начало отчетного периода (поквартально)" размер премиальных выплат снижается:
- на 5 процентов при росте кредиторской задолженности на 10 процентов (включительно);
- на 10 процентов при росте кредиторской задолженности от 10 до 20 процентов (включительно);
- на 100 процентов при росте кредиторской задолженности свыше 20 процентов.
При наличии объективных причин роста кредиторской задолженности свыше 20 процентов и предоставлении в отраслевое управление соответствующей объяснительной записки решение по данному показателю может приниматься в индивидуальном порядке. При определении конкретного размера снижения премии учитывается соотношение темпов роста дебиторской и кредиторской задолженности за отчетный период.
По показателям "Обеспечение своевременного и качественного выполнения работ, оказания услуг", "Отсутствие замечаний и жалоб со стороны учредителя и потребителей услуг" размер премиальной выплаты снижается на 100 процентов при наличии существенных замечаний к работе учреждения.
Учет выполнения показателей премирования производится нарастающим итогом с начала года за исключением показателя "Снижение кредиторской задолженности при сопоставлении данных на конец и начало отчетного периода (поквартально)". Премия начисляется в процентном отношении от начисленного за отработанное время в отчетном квартале должностного оклада. Допускается помесячное премирование руководителя учреждения по согласованию с отраслевым управлением при условии ежемесячных выплат вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50 процентов предполагаемой суммы вознаграждения в расчетном периоде;
4) по результатам работы за год руководителю учреждения может быть установлена премиальная выплата в размере до двух должностных окладов по решению руководителя отраслевого управления, которая оформляется приказом руководителя отраслевого управления.
Размер премиальной выплаты по итогам работы за год для руководителей учреждений, не проработавших календарного года, определяется пропорционально отработанному времени по согласованию с отраслевым управлением;
5) выплаты по результатам выполнения отдельных ответственных мероприятий и работ, к юбилейным датам, профессиональному празднику устанавливаются руководителю учреждения по решению руководителя отраслевого управления и оформляются приказом руководителя отраслевого управления.
48. Руководителям учреждений может выплачиваться материальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезнью самого руководителя и его близких родственников, смертью близких и другими уважительными причинами в пределах экономии средств на оплату труда соответствующего муниципального учреждения в размере не более двух должностных окладов.
Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем отраслевого управления на основании личного заявления руководителя учреждения и оформляется приказом руководителя отраслевого управления.
49. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям учреждений по решению руководителя отраслевого управления с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в том числе показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение муниципальных работ), и оформляются приказом руководителя отраслевого управления.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.
50. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
51. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается отраслевым управлением в кратности от 1 до 5 и утверждается приказом руководителя отраслевого управления.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
52. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
53. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютном размере (если иное не установлено законодательством) в соответствии с разделом III настоящего Положения, оформляются приказами руководителей этих учреждений и указываются в трудовых договорах.
54. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в процентах к должностным окладам в соответствии с разделом IV настоящего Положения, оформляются приказами руководителей этих учреждений и указываются в трудовых договорах.
VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
55. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения по согласованию с отраслевым управлением, оформляется в соответствии с унифицированной формой, утвержденной Федеральной службой государственной статистики, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
56. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
57. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается отраслевым управлением в размере не более 40 процентов и утверждается приказом руководителя отраслевого управления.
58. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, устанавливается отраслевым управлением и утверждается приказом руководителя отраслевого управления.
59. При отсутствии или недостатке бюджетных и (или) внебюджетных финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
в сфере ритуальных услуг
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих <*>
--------------------------------
<*> Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные уровни
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
2560
2 квалификационный уровень
2820
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационные уровни
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
3460
2 квалификационный уровень
4170
3 квалификационный уровень
4610
4 квалификационный уровень
5040
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
в сфере ритуальных услуг
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих <*>
--------------------------------
<*> Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года 247н.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационные уровни
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
2820
2 квалификационный уровень
3070
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
3460
2 квалификационный уровень
4170
3 квалификационный уровень
4610
4 квалификационный уровень
5040
5 квалификационный уровень
5500
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
4170
2 квалификационный уровень
4610
3 квалификационный уровень
5040
4 квалификационный уровень
5500
5 квалификационный уровень
5960
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
6450
2 квалификационный уровень
6910
3 квалификационный уровень
7470
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
в сфере ритуальных услуг
Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников <*>
--------------------------------
<*> Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
4 квалификационный уровень
Фельдшер
5040
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
в сфере ритуальных услуг
Должности руководителей, специалистов и служащих,
не включенные в профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих
Должности руководителей, специалистов, служащих
второго уровня
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
2 квалификационный уровень
Специалист по административно-хозяйственной части
4170
3 квалификационный уровень
Смотритель кладбища
4610
4 квалификационный уровень
Механик гаража
5040
5 квалификационный уровень
Начальник бюро; начальник службы
5500
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
в сфере ритуальных услуг
Перечень
и размеры выплат компенсационного характера,
устанавливаемых работникам учреждений
№ п/п
Перечень выплат компенсационного характера
Размер выплат компенсационного характера (процент от оклада, должностного оклада, часовой тарифной ставки или в абсолютном размере)
1
2
3
1.
Выплаты работникам, занятым на работах с:
1)
вредными и (или) опасными условиями труда
4, 8, 12 процентов
2)
особо вредными и (или) особо опасными условиями труда
16, 20, 24 процента
2.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
15 процентов
3.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1)
при выполнении работ различной квалификации
в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса РФ
2)
при совмещении профессий (должностей)
до 100 процентов
3)
при расширении зон обслуживания
4)
при увеличении объема работы
5)
при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
6)
за сверхурочную работу
за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере
7)
при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни
в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ
8)
за работу в ночное время
20 - 40 процентов
9)
за разделение рабочего дня на части
до 30 процентов
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
в сфере ритуальных услуг
Перечень и размеры выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых работникам учреждений
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Размер выплат стимулирующего характера (процент от оклада, должностного оклада, часовой тарифной ставки)
1
2
3
1.
Выплаты за классность водителям автомобилей:
1)
водителям 1 класса
25 процентов
2)
водителям 2 класса
10 процентов
2.
Выплаты за наличие:
1)
ученой степени:
- "кандидат наук" по основному профилю профессиональной деятельности
до 10 процентов
- "доктор наук" по основному профилю профессиональной деятельности
до 15 процентов
2)
почетного звания (знака отличия)
до 10 процентов
3.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
до 120 процентов
4.
Выплаты за качество выполняемых работ
до 120 процентов
5.
Выплаты за выполнение отдельных ответственных мероприятий, особо важных (срочных) работ
до 100 процентов
6.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал
до 100 процентов
7.
Премиальные выплаты по итогам работы за год
до 200 процентов
8.
Выплаты к юбилейным датам
до 100 процентов
9.
Выплаты к профессиональному празднику
до 100 процентов
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
в сфере ритуальных услуг
Показатели оценки сложности руководства учреждением
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Площадь кладбища (кладбищ)
за каждый 1 гектар площади
1
2.
Количество захоронений за год
за каждое захоронение
0,1
3.
Территориальная разбросанность структурных подразделений
за каждое структурное подразделение, расположенное на расстоянии более 5 км от административного здания
10
4.
Наличие одного и более отдельно стоящих зданий
за каждое отдельно стоящее здание
10
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
в сфере ритуальных услуг
Перечень и размеры выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых руководителям учреждений
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Размер выплат стимулирующего характера (процент от должностного оклада)
1
2
3
1.
Выплаты за наличие:
1)
ученой степени:
- "кандидат наук" по основному профилю профессиональной деятельности
до 10 процентов
- "доктор наук" по основному профилю профессиональной деятельности
до 15 процентов
2)
почетного звания (знака отличия)
до 10 процентов
2.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе:
до 120 процентов
1)
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, связанных с уставной деятельностью учреждения
до 25 процентов
2)
сложность выполняемых функций
до 25 процентов
3)
напряженность в работе
до 25 процентов
4)
инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда
до 20 процентов
5)
опыт работы по специальности и занимаемой должности
до 25 процентов
3.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, в том числе:
до 100 процентов
1)
снижение кредиторской задолженности при сопоставлении данных на конец и начало отчетного периода (поквартально)
до 30 процентов
2)
обеспечение своевременного и качественного выполнения работ, оказания услуг
до 35 процентов
3)
отсутствие замечаний и жалоб со стороны учредителя и потребителей услуг
до 35 процентов
4.
Премиальные выплаты по итогам работы за год
до 200 процентов
5.
Выплаты по результатам выполнения отдельных ответственных мероприятий и работ
до 100 процентов
6.
Выплаты к юбилейным датам
до 100 процентов
7.
Выплаты к профессиональному празднику
до 100 процентов
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение 9
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
в сфере ритуальных услуг
Форма
УТВЕРЖДАЮ
Начальник Управления
жилищно-коммунального хозяйства
Администрации города Челябинска
____________ ___________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
Показатели премирования
руководителя ________________________________
(наименование учреждения)
за ___ квартал 2____ года
№ п/п
Показатели премирования руководителя, установленные в Положении об оплате труда
План за отчетный период (тыс. рублей)
Факт за отчетный период (тыс. рублей)
Размер премии, установленный в Положении об оплате труда (процент)
Процент снижения (процент)
Согласованный размер премии (процент)
Подпись ответственного лица
1
2
3
4
5
6
7
8
1.
Снижение кредиторской задолженности при сопоставлении данных на конец и начало отчетного периода (поквартально)
30
2.
Обеспечение своевременного и качественного выполнения работ, оказания услуг
35
3.
Отсутствие замечаний и жалоб со стороны учредителя и потребителей услуг
35
ИТОГО размер премиальной выплаты по итогам работы за ____ квартал 2__ года:
____ процентов.
Руководитель учреждения ________________ ___________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение 10
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
в сфере ритуальных услуг
Порядок
оформления, согласования и утверждения документов
на установление руководителям учреждений
премиальной выплаты по итогам работы за квартал
1. Руководители учреждений в течение десяти дней после сдачи бухгалтерской отчетности в органы налоговой инспекции предоставляют в отраслевое управление в двух экземплярах показатели премирования руководителя учреждения по форме, установленной в приложении 9 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере ритуальных услуг.
2. Структурные подразделения отраслевого управления согласовывают размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал по показателям премирования и утверждают согласованный размер премиальной выплаты у руководителя отраслевого управления.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение 11
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
в сфере ритуальных услуг
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых
на важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работах
№ п/п
Наименование профессии
1
2
1.
Газосварщик
2.
Камнетес
3.
Маляр
4.
Плотник
5.
Рабочий зеленого хозяйства
6.
Слесарь по ремонту автомобилей
7.
Слесарь-ремонтник
8.
Слесарь-сантехник
9.
Слесарь-электромонтажник
10.
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
11.
Столяр
12.
Штукатур
13.
Электрогазосварщик
14.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
15.
Электросварщик ручной сварки
16.
Другие слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов
Примечание:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не ниже 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, оплата труда может устанавливаться исходя из 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.".
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
------------------------------------------------------------------