Постановление администрации города Магнитогорска Челябинской области от 03.09.2014 N 12044-П "О внесении изменений в постановление администрации города от 27.11.2013 N 16122-П"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МАГНИТОГОРСКА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 сентября 2014 г. № 12044-П

О внесении изменений в постановление
администрации города от 27.11.2013 № 16122-П

В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", Порядком разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ, утвержденным постановлением администрации города от 28.12.2011 № 16146-П, руководствуясь Уставом города Магнитогорска,
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации города от 27.11.2013 № 16122-П "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Магнитогорска" на 2014 - 2016 годы" (далее - постановление) следующие изменения:
1) в наименовании, пункте 1 постановления цифру "2016" заменить цифрой "2017";
2) в наименовании, по тексту Муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Магнитогорска на 2014 - 2016 годы (далее - Программа), утвержденной постановлением, цифру "2016" заменить цифрой "2017";
3) разделы "Этапы и сроки реализации Программы", "Объемы финансирования по источникам и срокам" Паспорта программы изложить в следующей редакции:

"Этапы и сроки реализации Программы

Сроки 2014 - 2017 годы, в том числе:
I этап - 2014 год
II этап - 2015 год
III этап - 2016 год
IV этап - 2017 год.
Объемы финансирования по источникам и срокам

Общий объем финансовых затрат на реализацию Программы составляет 400,0 тыс. рублей, в том числе:
2014 год - 100,0 тыс. рублей;
2015 год - 100,0 тыс. рублей;
2016 год - 100,0 тыс. рублей;
2017 год - 100,0 тыс. рублей.
Источник финансирования Программы - бюджет города Магнитогорска.
Объемы финансирования Программы уточняются ежегодно при формировании бюджета города Магнитогорска на следующий финансовый год.";

4) абзац первый раздела 3 "Этапы и сроки реализации" Программы изложить в следующей редакции:
"Программа будет реализована в 2014 - 2017 годах, в том числе: I этап - в 2014 году, II этап - в 2015 году, III этап - в 2016 году, IV этап - в 2017 году.";
5) раздел 5 "Ресурсное обеспечение" Программы изложить в следующей редакции:

"5. Ресурсное обеспечение

Общий объем финансовых затрат на реализацию Программы составляет 400,0 тыс. рублей, в том числе:
в 2014 году - 100,0 тыс. рублей;
в 2015 году - 100,0 тыс. рублей;
в 2016 году - 100,0 тыс. рублей;
в 2017 году - 100,0 тыс. рублей.
Источник финансирования Программы - бюджет города Магнитогорска.
Объем финансирования Программы может корректироваться с учетом бюджета города на соответствующий год.";
6) раздел 7 "Ожидаемые результаты реализации с указанием целевых индикаторов и показателей" Программы изложить в следующей редакции:

"7. Ожидаемые результаты реализации
с указанием целевых индикаторов и показателей

Реализация Программы в соответствии с целевыми индикаторами и показателями позволит достичь следующих результатов:
1) наличие необходимого количества муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, степень соответствия муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы законодательству Российской Федерации и Челябинской области - 100 %;
2) доля должностей муниципальной службы администрации города Магнитогорска, на которые сформирован кадровый резерв, в процентах от штатной численности должностей муниципальной службы:
высшей группы - 100 % ежегодно;
главной группы - 100 % ежегодно;
проведение конкурсов на включение в кадровый резерв - не менее 4 в год;
количество вакантных руководящих должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва - не менее 30 % ежегодно;
3) количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации - не менее 5 ежегодно;
количество муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование - не менее 90 % от их общего числа ежегодно.
Последовательная реализация Программы позволит:
принять необходимое количество муниципальных правовых актов, соответствующих законодательству Российской Федерации и Челябинской области, регулирующих вопросы муниципальной службы;
совершенствовать механизмы формирования кадрового резерва в администрации города Магнитогорска, порядка замещения вакантных должностей муниципальной службы кандидатами из кадрового резерва;
повысить эффективность и результативность профессиональной деятельности муниципальных служащих;
создать основу для совершенствования системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих.";
7) Программу дополнить разделами 8 и 9 следующего содержания:

"8. Порядок проведения оценки эффективности
реализации программы

Оценка эффективности реализации Программы осуществляется в соответствии с разделом 7 Порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ, утвержденного постановлением администрации города Магнитогорска от 28.12.2011 № 16146-П.

9. Оценка эффективности расходования бюджетных средств

Оценка эффективности реализации Программы проводится ежегодно и представляется в управление экономики администрации города и управление финансов администрации города в срок до 15 февраля года, следующего за отчетным финансовым годом, одновременно с докладом о ходе реализации Программы и использовании финансовых средств.
Регулярно проводимая оценка эффективности реализации Программы даст возможность осуществлять эффективный контроль за целевым использованием бюджетных средств, за результатами реализации Программы.";
8) приложение № 1 к Программе изложить в новой редакции: (Приложение).

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования. Изменения в части 2017 года вступают в силу с 1 января 2015 года и применяются к правоотношениям, возникающим при составлении и исполнении бюджета города, начиная с бюджета города на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годов.

3. Службе внешних связей и молодежной политики администрации города (Рязанова О.М.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы города Нижегородцева В.Н.

Исполняющий обязанности
Главы города Магнитогорска
Челябинской области
В.А.УШАКОВ





Приложение
к постановлению
администрации
города Магнитогорска
Челябинской области
от 3 сентября 2014 г. № 12044-П

"Приложение 1
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
в администрации
города Магнитогорска"
на 2014 - 2017 годы

СИСТЕМА
ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ И ОБЪЕМ ИХ ФИНАНСИРОВАНИЯ

№ п/п
Наименование мероприятия
Срок исполнения
Ответственный исполнитель
Объем финансирования, тыс. рублей
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
1
2
3
4
5
6
7
8
Совершенствование муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы
1
Оценка наличия необходимого количества муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы
в течение года
администрация города
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
2
Оценка соответствия муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, законодательству Российской Федерации и Челябинской области, устранение выявленных противоречий
в течение года
администрация города
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
Повышение эффективности работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы
3
Определение количества должностей муниципальной службы в городе, на которые необходимо сформировать кадровый резерв
январь
администрация города
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
4
Подготовка и проведение конкурсов на включение кандидатов в кадровый резерв
в течение года
администрация города
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
5
Замещение вакантных руководящих должностей муниципальной службы кандидатами из кадрового резерва
в течение года
Представитель нанимателя (Работодатель)
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
Повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих
6
Мониторинг учебных заведений, осуществляющих профессиональную переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих
в течение года
УМС
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
7
Заключение муниципальных контрактов с учебными заведениями, осуществляющими профессиональную переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих
в соответствии с графиком учебного процесса
администрация города
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
8
Комплектование учебных планов и учебных программ, утверждение графика учебного процесса по профессиональной переподготовке, повышению квалификации муниципальных служащих
с момента заключения муниципальных контрактов с учебными заведениями, ежегодно
учебные заведения, администрация города
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
9
Отбор слушателей по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих (приложение № 2)
1 квартал
Представитель нанимателя (Работодатель)
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
10
Финансирование профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих
в соответствии с графиком учебного процесса
администрация города
100,0
100,0
100,0
100,0
11
Контроль качества профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих
по завершении обучения
учебные заведения, администрация города
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования
без дополнительного финансирования

ВСЕГО по Программе


100,0
100,0
100,0
100,0

--------------------------------
<*> Список использованных сокращений:
УМС - управление муниципальной службы администрации города.".

Начальник управления
муниципальной службы
администрации
города Магнитогорска
Челябинской области
В.Н.СЫЧЕВ


------------------------------------------------------------------