Постановление администрации Миасского городского округа Челябинской области от 25.09.2014 N 5884 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации Миасского городского округа от 27.09.2010 г. N 2273 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и МКУ МГО "Образование"
АДМИНИСТРАЦИЯ МИАССКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 сентября 2014 г. № 5884
О внесении изменений и дополнений в постановление
Администрации Миасского городского округа от 27.09.2010 г.
№ 2273 "Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений и МКУ МГО
"Образование"
В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 01.06.2012 № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 протокол № 11, постановлением Правительства Челябинской области от 31.08.2010 № 132-П "О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Челябинской области" (вместе с "Положением об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Челябинской области"), с решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 29.10.2010 № 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы", руководствуясь Федеральным законом РФ от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" и Уставом Миасского городского округа,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести изменения и дополнения в постановление Администрации Миасского городского округа от 27.09.2010 № 2273 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и МКУ МГО "Образование", а именно:
1) Пункт 4 раздела I "Общие положения" изложить в новой редакции:
"Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год в расчете на штатную численность в пределах утвержденных бюджетных назначений, предусмотренных на оплату труда работников казенных муниципальных учреждений, объема субсидий бюджетным и автономным учреждениям и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом требований пункта 64 настоящего Положения.
Для всех муниципальных казенных учреждений размер фонда стимулирующих выплат в муниципальном казенном учреждении в общем фонде оплаты труда соответствующего учреждения составляет не менее 30 процентов.
Для всех муниципальных учреждений расходы на оплату труда административно-управленческого и обслуживающего персонала составляют не более 40 процентов общего фонда оплаты труда соответствующего учреждения.
2) Пункт 64 раздела VI "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" изложить в новой редакции:
"Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя этого Учреждения.
Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются заместителям руководителя и главному бухгалтеру согласно настоящему Положению, в порядке, установленном для работников Учреждения.
Планирование ФОТ соответствующего Учреждения на очередной финансовый год МКУ МГО "Образование" производит исходя из размеров должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера, установленных на 30 % ниже оклада (должностного оклада) руководителя соответствующего Учреждения.".
3) Пункт 70 раздела VI "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" изложить в новой редакции:
"Установление выплат стимулирующего характера руководителю соответствующего Учреждения основывается на выполнении целевых показателей эффективности и результативности его деятельности. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя соответствующего Учреждения, критерии их оценки определены в Приложении № 12 к настоящему Положению.
Оценка выполнения плановых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения производится исходя из количества баллов выполнения целевых показателей, а именно:
1) для общеобразовательных учреждений:
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде от 356 баллов до 585 баллов - 100 % от 1/4 части годового премиального фонда руководителя в соответствии с Трудовым договором;
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде от 238 баллов до 355 баллов - 75 % от 1/4 части годового премиального фонда руководителя в соответствии с Трудовым договором;
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде от 118 баллов до 237 баллов - 50 % от 1/4 части годового премиального фонда руководителя в соответствии с Трудовым договором;
- в остальных случаях премия в отчетном периоде не начисляется.
2) для специальных (коррекционных) учреждений:
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде от 341 баллов до 465 баллов - 100 % от 1/4 части годового премиального фонда руководителя в соответствии с Трудовым договором;
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде от 227 баллов до 340 баллов - 75 % от 1/4 части годового премиального фонда руководителя в соответствии с Трудовым договором;
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде от 113 баллов до 226 баллов - 50 % от 1/4 части годового премиального фонда руководителя в соответствии с Трудовым договором;
- в остальных случаях премия в отчетном периоде не начисляется.
3) для учреждений дополнительного образования детей:
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде от 186 баллов до 258 баллов - 100 % от 1/4 части годового премиального фонда руководителя в соответствии с Трудовым договором;
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде от 124 баллов до 185 баллов - 75 % от 1/4 части годового премиального фонда руководителя в соответствии с Трудовым договором;
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде от 62 баллов до 123 баллов - 50 % от 1/4 части годового премиального фонда руководителя в соответствии с Трудовым договором;
- в остальных случаях премия в отчетном периоде не начисляется.
4) для дошкольных образовательных учреждений:
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде от 300 баллов до 420 баллов для городской местности и от 280 баллов до 410 баллов для учреждений в сельской местности - 100 % от 1/4 части годового премиального фонда руководителя в соответствии с Трудовым договором;
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде от 200 баллов до 299 баллов для городской местности и от 180 баллов до 280 баллов для учреждений в сельской местности - 75 % от 1/4 части годового премиального фонда руководителя в соответствии с Трудовым договором;
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде от 100 баллов до 199 баллов для городской местности и от 100 баллов до 179 баллов для учреждений в сельской местности - 50 % от 1/4 части годового премиального фонда руководителя в соответствии с Трудовым договором;
- в остальных случаях премия в отчетном периоде не начисляется.
5) для МКУ МГО "Образование":
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде от 120 баллов до 160 баллов - 100 % от 1/4 части годового премиального фонда руководителя в соответствии с Трудовым договором;
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде от 80 баллов до 119 баллов - 75 % от 1/4 части годового премиального фонда руководителя в соответствии с Трудовым договором;
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде от 40 баллов до 79 баллов - 50 % от 1/4 части годового премиального фонда руководителя в соответствии с Трудовым договором;
- в остальных случаях премия в отчетном периоде не начисляется.
При оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, а также в Таблице Приложения № 12 к настоящему Положению числовые значения с указанием "от" и "до" следует понимать включительно".
6) Приложение 12 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Миасского городского округа и МКУ МГО "Образование" изложить в новой редакции согласно приложению 5 к данному постановлению.
4) Пункт 92 раздела VII "Условия оплаты труда работников МКУ МГО "Образование" изложить в новой редакции:
"При утверждении фонда оплаты труда работников МКУ МГО "Образование" на соответствующий финансовый год предусматриваются средства для выплаты (в расчете на 1 год):
- окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов;
- выплат компенсационного характера - в размерах, установленных в настоящем положении (раздел III);
- стимулирующих выплат - в размере 9,3 окладов".
2. Приложения 2, 3, 4, 5 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и МКУ МГО "Образование" изложить в редакции согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5 к настоящему постановлению.
3. Начальнику референтуры Главы Администрации Спиридонова М.В. опубликовать настоящее постановление и разместить на официальном сайте Администрации МГО www.миасс.рф в сети Интернет.
4. Заместителю Главы Администрации (руководителю аппарата) Кирсанову Д.Ф. обеспечить направление копии настоящего постановления для включения в Регистр муниципальных нормативных актов Челябинской области.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня утверждения и распространяет свое действие на период с 1 сентября 2014 г.
6. Руководителям образовательных учреждений и директору МКУ МГО "Образование" уведомить работников об изменении условий оплаты труда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
7. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации (по социальным вопросам) Васькова Г.А.
Глава Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
С.В.ТРЕТЬЯКОВ
Приложение № 1
к постановлению
Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
от 25 сентября 2014 г. № 5884
Приложение 2
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Миасского городского округа
и МКУ МГО "Образование"
Профессиональные квалификационные группы
по работникам общеобразовательных
и специальных (коррекционных) образовательных учреждений
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих, утвержденные приказом министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, кастелянша, кладовщик, няня, сторож (вахтер), гардеробщик, истопник
2500,00
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
2625,00
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля
3050,00
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля
3375,00
3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля
4075,00
Перечень профессий рабочих, не включенных в перечень
основных профессий рабочих на основании приказа министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
плотник
повар
слесарь-сантехник
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
оператор хлораторной установки
оператор теплового пункта
машинист (кочегар) котельной
машинист по стирке и ремонту спецодежды
подсобный рабочий
кухонный рабочий
мойщик посуды
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
швея
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих,
утвержденные приказом министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка
2625,00
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший".
2750,00
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя
3050,00
2 квалификационный уровень
заведующий хозяйством, заведующий складом, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший",
3375,00
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
заведующий производством (шеф-повар), должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория
4075,00
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
3725,00
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория.
4075,00
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория.
4475,00
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5375,00
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских
6300,00
Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников, утвержденные
приказом министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей медицинских и фармацевтических работников"
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
инструктор по лечебной физкультуре
2980,00
3 квалификационный уровень
медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу
3580,00
4 квалификационный уровень
фельдшер, медицинская сестра процедурной
3940,00
5 квалификационный уровень
старшая медицинская сестра
4660,00
Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
2 квалификационный уровень
врачи-специалисты
5040,00
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников образования, утвержденные приказом министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования"
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
младший воспитатель
3375,00
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей), город
1 квалификационный уровень
инструктор по физической культуре, инструктор по труду, музыкальный руководитель
6000,00
2 квалификационный уровень
инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог
6250,00
3 квалификационный уровень
воспитатель, методист, педагог-психолог
7500,00
4 квалификационный уровень
педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
8438,00
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
заведующий (начальник) структурного подразделения: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательные программы и образовательную программу дополнительного образования детей.
8500,00
2 квалификационный уровень
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей.
8625,00
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии,
утвержденные приказом министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей
работников культуры, искусства, кинематографии"
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
библиотекарь
3400,00
Перечень профессий работников культуры, искусства
и кинематографии, не включенных в приказ министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от руководителей, специалистов и служащих 31 августа 2007 г.
№ 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников культуры, искусства,
кинематографии"
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Заведующий библиотекой
Приложение № 2
к постановлению
Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
от 25 сентября 2014 г. № 5884
Приложение 3
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Миасского городского округа
и МКУ МГО "Образование"
Профессиональные квалификационные группы
по работникам дошкольных образовательных учреждений
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих, утвержденные приказом министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик служебных помещений, дворник, кастелянша, кладовщик, няня, сторож (вахтер)
2500,00
Перечень профессий рабочих, не включенных в перечень
основных профессий рабочих на основании приказа министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
плотник
повар
слесарь-сантехник
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
оператор хлораторной установки
оператор теплового пункта
машинист (кочегар) котельной
машинист по стирке и ремонту спецодежды
подсобный рабочий
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих,
утвержденные приказом министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
делопроизводитель
2625,00
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
2 квалификационный уровень
заведующий хозяйством
3375,00
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар)
4075,00
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
бухгалтер, экономист, документовед, инженер по охране труда
3725,00
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория.
4075,00
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория.
4475,00
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5375,00
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников образования, утвержденные приказом министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования"
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
младший воспитатель
3375,00
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель
6000,0
3 квалификационный уровень
воспитатель, методист, педагог-психолог
7500,0
4 квалификационный уровень
старший воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
8438,0
Приложение № 3
к постановлению
Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
от 25 сентября 2014 г. № 5884
Приложение 4
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Миасского городского округа
и МКУ МГО "Образование"
Профессиональные квалификационные группы
по работникам учреждений дополнительного образования детей
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих, утвержденные приказом министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, кладовщик, сторож (вахтер), гардеробщик, рабочий по уходу за животными
2500,00
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
2625,00
Перечень профессий рабочих, не включенных в перечень
основных профессий рабочих на основании приказа министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
плотник
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
слесарь-сантехник
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
подсобный рабочий
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих,
утвержденные приказом министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка
2625,00
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший".
2750,00
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
3725,00
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория.
4075,00
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория.
4475,00
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5375,00
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников образования, утвержденные приказом министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования"
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
2 квалификационный уровень
инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог
6250,00
3 квалификационный уровень
воспитатель, методист, педагог-психолог
7500,00
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
заведующий (начальник) структурного подразделения: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательные программы и образовательную программу дополнительного образования детей.
8500,00
2 квалификационный уровень
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей.
8625,00
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии,
утвержденные приказом министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников культуры,
искусства, кинематографии"
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
звукооператор
3400,00
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии,
утвержденные приказом министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 14 марта 2008 г. № 212н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников культуры,
искусства, кинематографии"
Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства
и кинематографии первого уровня"
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
костюмер, машинист сцены
3050,00
Приложение № 4
к постановлению
Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
от 25 сентября 2014 г. № 5884
Приложение 5
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Миасского городского округа
и МКУ МГО "Образование"
Профессиональные квалификационные группы
по работникам МКУ МГО "Образование"
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих, утвержденные приказом министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик служебных помещений, сторож (вахтер)
3710,00
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
3896,00
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля
4526,00
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля
5009,00
3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля
6047,00
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих,
утвержденные приказом министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка
3896,00
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший".
4081,00
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя
4527,00
2 квалификационный уровень
заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший",
5009,00
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория
6047,00
4 квалификационный уровень
механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
6641,00
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
5528,00
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
6048,00
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория.
6641,00
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
7977,00
5 квалификационный уровень
главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера
9349,00
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела
9349,00
3 квалификационный уровень
директор (начальник, заведующий) филиала, структурного обособленного структурного подразделения
10055,00
Перечень профессий специалистов и служащих, не включенных
в перечень общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих на основании приказа министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих"
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
специалист
специалист 2 категории
специалист 1 категории
ведущий специалист
начальник отдела
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников образования, утвержденные приказом министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования"
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
3 квалификационный уровень
методист, педагог-психолог
7507,00
4 квалификационный уровень
учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
8438,00
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
2 квалификационный уровень
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей.
8625,00
Приложение № 5
к постановлению
Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
от 25 сентября 2014 г. № 5884
Приложение 12
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Миасского городского округа
и МКУ МГО "Образование"
Целевые показатели эффективности и результативности
деятельности руководителя общеобразовательного учреждения
для начисления стимулирующей надбавки и критерии их оценки
№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности учреждения
Критерии оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя в баллах (максимально возможное) за предыдущий квартал (в баллах)
Критерии по основной деятельности учреждения
1.
Эффективность процесса обучения
1)
Доля победителей и призеров (от количества участников) всероссийской олимпиады школьников, научно-практических конференций, проводимых МКУ МГО "Образование": муниципальный, областной и федеральный этапы олимпиады; НПК: "Первые шаги в науку", НПК для обучающихся 5 - 7 классов, "Интеллектуалы 21 века"
муниципальный этап
от 75 % до 100 %
15
от 50 % до 74 %
10
от 25 % до 49 %
7
от 2 % до 24 %
5
областной этап
от 75 % до 100 %
20
от 50 % до 74 %
15
от 25 % до 49 %
10
от 2 % до 24 %
7
федеральный уровень
от 75 % до 100 %
30
от 50 % до 74 %
25
от 25 % до 49 %
20
от 2 % до 24 %
15
2)
Доля победителей и призеров (от количества участников) муниципальных конкурсов, проводимых МКУ МГО "Образование" для обучающихся; регионального и федерального уровня, проводимых под эгидой Министерств образования и науки Челябинской области и РФ для обучающихся (список прилагается ежегодно, см. "Перечень")
от 75 % до 100 %
15
от 50 % до 74 %
10
от 25 % до 49 %
7
от 2 % до 24 %
5
3)
Успешность социальной адаптации: доля трудоустроенных или продолжающих очное обучение выпускников
100 %
5
от 95 % до 99 %
3
2.
Эффективность воспитательной работы
1)
Организация деятельности школьных средств массовой информации
Не менее 3 выпусков газеты или 12 радиопередач в квартал
15
2)
Отсутствие обоснованных правонарушений, отсева, необучающихся
15
3)
Доля победителей и призеров (от числа участников) муниципальных творческих конкурсов для обучающихся, проводимых МКУ МГО "Образование", КДМ; регионального и федерального уровней, проводимых под эгидой Министерств образования и науки Челябинской области и РФ, Министерства культуры области и РФ (список прилагается ежегодно, см. "Перечень")
от 50 % до 100 %
15
от 36 % до 50 %
10
от 25 % до 35 %
7
от 2 % до 24 %
5
3.
Использование ИКТ в образовательном процессе и административной деятельности
1)
Наличие соответствующего требованиям и обновляемого не реже 1 раза в неделю сайта общеобразовательного учреждения
20
2)
Доля учителей, эффективно использующих информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности, в общей численности учителей
>= 90 %
20
>= 80 %
15
>= 70 %
10
3)
Оснащенность учебных кабинетов автоматизированными рабочими местами учителя
До 40 %
5
До 60 %
10
Свыше 60 %
20
100 % в начальной школе
20
>= 80 % в начальной школе
15
4.
Эффективность управленческой деятельности
1)
Публичная отчетность в Интернете
10
2)
Работа со средствами массовой информации
Не менее трех публикаций в СМИ в квартал о положительном опыте работы учреждения
10
3)
Организация и проведение муниципальных семинаров, конференций, мастер-классов, открытых мероприятий, конкурсов, предусмотренных планом работы МКУ МГО "Образование" или проводимых с участием МКУ МГО "Образование"
1 - 2 мероприятия
5
3 - 4 мероприятия
7
5 и более
10
4)
Работа органов самоуправления учреждения
В соответствии с Уставом
10
5)
Доля инвалидов, обучающихся в общеобразовательном учреждении
более 1 %
5
до 1 %
3
6)
Наличие действующей системы внутришкольного мониторинга
10
5.
Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
1)
Охват горячим питанием: льготное питание + за средства родителей
>= 90 %
20
>= 80 %
15
>= 75 %
10
2)
Охрана труда, безопасность образовательного процесса
Отсутствие травматизма
20
3)
Наличие лицензированного медицинского кабинета
20
6.
Доля обучающихся с отклонениями в развитии
до 10 %
5
более 10 %
10
7.
Сменность. Наличие во второй смене
более 20 % обучающихся
5
более 30 % обучающихся
10
более 40 % обучающихся
15
8.
Экспертный критерий оценки деятельности
Эффективность
Количество обращений, обоснованных жалоб
высокая
нет
5
достаточная
<= 5, устранены в установленные сроки
4
средняя
<= 10, устранены в установленные сроки
3
низкая
<= 15, устранены в установленные сроки
2
неэффективная
> 15 и при любом количестве, если жалобы не рассмотрены
1
9.
Итоги проверок деятельности учреждения
Количество нарушений
нет
5
<= 3, устранены в процессе проверки
4
<= 3, устранены в установленные сроки
3
<= 5
2
> 5
1
ИТОГО
360
Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
10.
Кадровый потенциал
1)
Уровень квалификации
>= 50 % с высшей категорией
10
>= 35 % с высшей категорией
5
>= 20 % с высшей категорией
2
2)
Доля учителей и руководителей общеобразовательных учреждений, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку для работы в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, в общей численности учителей и руководителей
от 80 % до 100 %
10
от 50 % до 79 %
5
от 10 % до 49 %
3
3)
Тиражируемость передового педагогического опыта
Количество печатных работ персонала ОУ:
1 - 2 публикации
3
3 - 4 публикации
5
5 и более
10
Участие педагогов школы в конкурсах профессионального мастерства:
1 - 3 чел.
10
4 - 6 чел.
15
7 и более
20
За каждого участника областного конкурса
20
4)
Количество руководителей городскими методическими объединениями учителей
1 - 2 чел.
5
2 - 3 чел.
10
6 и более
15
5)
Учителей в возрасте до 30 лет
16,9 % и более от общего числа педагогических работников
20
11.
Наличие вакантных должностей
Значение показателя
вакансий нет
5
1 - 2 вакансии
3
2 - 4 вакансии
1
12.
Изменение среднемесячной оплаты труда педагогических работников
положительная динамика за предыдущий отчетный период
5
13.
Коэффициент текучести кадров: эффективность
Значение показателя
высокая
снижение
5
достаточная
без изменений
4
средняя
увеличение <= 5 %
3
низкая
увеличение 10 - 5 %
2
неэффективная
увеличение >= 10 %
1
14.
Обеспечение социальных льгот, гарантий и защита прав работников в рамках реализации коллективного договора
доля членов профсоюзной организации от общего количества работающих более 80 %
10
наличие у директора наград профсоюза, не ниже уровня обкома профсоюза работников образования
10
ИТОГО
140
Критерии финансово-хозяйственной деятельности
15.
Изменения финансирования за счет платных услуг и других внебюджетных источников: эффективность
Значение показателя
высокая
увеличение на >= 30 %
10
достаточная
увеличение на < 30 %
5
16.
Отсутствие в отчетном периоде просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
отсутствие
10
наличие
0
17.
Проведение мероприятий по экономии энергоресурсов
положительная динамика за отчетный период:
холодное водоснабжение
10
электроэнергия
10
отопление и горячее водоснабжение
10
отрицательная динамика
0
18.
Отсутствие замечаний по предоставлению статистической, бухгалтерской отчетности и другой информации в установленные сроки
отсутствие
10
наличие
0
19.
Нарушения бюджетного и налогового законодательства
Количество нарушений
нет
15
<= 3, устранены в процессе проверки
10
<= 3, устранены в установленные сроки
5
20.
Выполнение показателя Р состоявшихся котировок, конкурсов, аукционов, который определяется как Р = П / З, где П - количество проведенных котировок, аукционов, З - количество поданных заявок на проведение котировок, конкурсов, аукционов
Р = 100 %
10
Р меньше 100 %
0
ИТОГО
85
ВСЕГО БАЛЛОВ
585
Целевые показатели эффективности и результативности
деятельности руководителя специального (коррекционного)
учреждения для начисления стимулирующей надбавки
и критерии их оценки
№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности учреждения
Критерии оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя в баллах (максимально возможное) за предыдущий квартал (в баллах)
Критерии по основной деятельности учреждения
1.
Эффективность процесса обучения
1)
Эффективность реализации образовательной программы учреждения
исполнение образовательной программы
10
2)
Успешность социальной адаптации: доля трудоустроенных или продолжающих обучение выпускников
100 %
20
от 95 % до 99 %
15
2.
Эффективность воспитательной работы
1)
Организация деятельности школьных средств массовой информации
Не менее 1 выпуска газеты
15
2)
Развитие дополнительного образования в учреждении (организация внеурочной деятельности и различных форм внеклассной работы)
больше 50 % от общего числа
20
менее 50 %
5
3)
Отсутствие правонарушений, отсева, необучающихся
5
4)
Участие в муниципальных творческих конкурсах для обучающихся, проводимых МКУ МГО "Образование"
участие
5
3.
Использование ИКТ в образовательном процессе и административной деятельности
1)
Наличие соответствующего требованиям и обновляемого не реже 1 раза в месяц сайта общеобразовательного учреждения
20
2)
Доля учителей, эффективно использующих информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности, в общей численности учителей
>= 90 %
20
>= 80 %
15
>= 70 %
10
3)
Оснащенность учебных кабинетов автоматизированными рабочими местами учителя
До 40 %
5
До 60 %
10
Свыше 60 %
20
100 % в начальной школе
20
>= 80 % в начальной школе
15
4.
Эффективность управленческой деятельности
1)
Публичная отчетность в Интернете
10
2)
Организация и проведение муниципальных семинаров, конференций, мастер-классов, открытых мероприятий, конкурсов, предусмотренных планом работы МКУ МГО "Образование" или проводимых с участием МКУ МГО "Образование"
1 - 2 мероприятия
15
3 - 4 мероприятия
17
5 и более
20
4)
Работа органов самоуправления учреждения
В соответствии с Уставом
10
5)
Доля инвалидов, обучающихся в общеобразовательном учреждении
более 30 %
20
до 30 %
10
6)
Наличие действующей системы внутришкольного мониторинга
10
5.
Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
1)
Охват горячим питанием
20
2)
Охрана труда, безопасность образовательного процесса
Отсутствие травматизма
20
3)
Наличие лицензированного медицинского кабинета
20
7.
Экспертный критерий оценки деятельности
Эффективность
Количество обращений, обоснованных жалоб
высокая
нет
5
достаточная
<= 5, устранены в установленные сроки
4
средняя
<= 10, устранены в установленные сроки
3
низкая
<= 15, устранены в установленные сроки
2
неэффективная
> 15 и при любом количестве, если жалобы не рассмотрены
1
8.
Итоги проверок деятельности учреждения
Количество нарушений
нет
5
<= 3, устранены в процессе проверки
4
<= 3, устранены в установленные сроки
3
<= 5
2
> 5
1
ИТОГО
295
Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
9.
Кадровый потенциал
1)
Уровень квалификации
>= 50 % с высшей категорией
10
>= 35 % с высшей категорией
5
>= 20 % с высшей категорией
2
2)
Доля учителей и руководителей общеобразовательных учреждений, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку для работы в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, в общей численности учителей и руководителей
от 80 % до 100 %
10
от 50 % до 79 %
5
от 10 % до 49 %
3
3)
Тиражируемость передового педагогического опыта
Количество печатных работ персонала ОУ:
1 - 2 публикации
3
3 - 4 публикации
5
Участие педагогов школы в конкурсах профессионального мастерства:
1 - 2 чел.
10
3 - 4 чел.
15
4)
Наличие руководителей городскими методическими объединениями
1 - 2 чел.
15
5)
Учителей в возрасте до 30 лет
16,9 % и более от общего числа педагогических работников
10
5)
Благоприятный психологический климат в коллективе
стабильный коллектив, отсутствие жалоб со стороны педагогов и родителей обучающихся, дисциплинарных взысканий
10
10.
Доля вакантных должностей: эффективность
Значение показателя
высокая
снижение
5
достаточная
без изменений
4
средняя
увеличение <= 5 %
3
низкая
увеличение от 10 % до 5 %
2
неэффективная
увеличение >= 10 %
1
11.
Изменение среднемесячной оплаты труда педагогических работников
положительная динамика за предыдущий отчетный период
5
12.
Коэффициент текучести кадров: эффективность
Значение показателя
высокая
снижение
5
достаточная
без изменений
4
средняя
увеличение <= 5 %
3
низкая
увеличение 10 - 5 %
2
неэффективная
увеличение >= 10 %
1
13.
Обеспечение социальных льгот, гарантий и защита прав работников в рамках реализации коллективного договора
доля членов профсоюзной организации от общего количества работающих более 80 %
10
наличие у директора наград профсоюза, не ниже уровня обкома профсоюза работников образования
10
ИТОГО
100
Критерии финансово-хозяйственной деятельности
14.
Изменения финансирования за счет платных услуг и других внебюджетных источников: эффективность
Значение показателя
высокая
увеличение на >= 2 %
10
достаточная
увеличение на < 2 %
5
15.
Отсутствие в отчетном периоде просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на 1 января текущего года
отсутствие
10
наличие
0
16.
Проведение мероприятий по экономии энергоресурсов
положительная динамика за отчетный период:
холодное водоснабжение
5
электроэнергия
5
отопление и горячее водоснабжение
5
отрицательная динамика
0
17.
Обеспечение эстетических условий, оформление образовательного учреждения и кабинетов
10
18.
Отсутствие замечаний по предоставлению статистической, бухгалтерской отчетности и другой информации в установленные сроки
отсутствие
10
наличие
0
19.
Нарушения бюджетного и налогового законодательства
Количество нарушений
нет
15
<= 3, устранены в процессе проверки
10
<= 3, устранены в установленные сроки
5
20.
Выполнение показателя Р состоявшихся котировок, конкурсов, аукционов, который определяется как Р = П / З, где П - количество проведенных котировок, аукционов, З - количество поданных заявок на проведение котировок, конкурсов, аукционов
Р = 100 %
10
Р меньше 100 %
0
ИТОГО
70
ВСЕГО БАЛЛОВ
465
Целевые показатели эффективности и результативности
деятельности руководителя учреждения дополнительного
образования детей для начисления стимулирующей надбавки
и критерии их оценки
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности учреждения
Критерии оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя в баллах (максимально возможное) за предыдущий квартал (в баллах)
Критерии по основной деятельности учреждения
1.
Эффективность образовательно-воспитательного процесса
1.1
Наличие детских (детско-молодежных) объединений, имеющих звания "образцовый коллектив", групп спортивного совершенствования и групп высшего спортивного мастерства
1 - 2 объединения (группы)
1
3 и более объединений (групп)
2
1.2
Наличие победителей, призеров (обучающихся, команд обучающихся) в конкурсах, фестивалях, соревнованиях и т.д.
наличие на уровне "образовательного округа"
2
3 и более на уровне "образовательного округа"
4
наличие на уровне области
5
3 и более на уровне области
8
наличие на всероссийском или международном уровне
10
1.3
Успешность социальной адаптации: доля трудоустроенных или продолжающих очное обучение выпускников
100 %
5
от 95 % до 99 %
3
1.4
Сохранность контингента обучающихся в объединениях (группах) образовательного учреждения в течение учебного года
от 80 % до 90 %
2
90 % и выше
3
1.5
Наличие действующей программы развития (срок действия - не менее 3-х лет)
2
1.6
Наличие публичного отчета о деятельности учреждения за год, включая информацию о расходовании внебюджетных средств (в СМИ, в сети Интернет) - 2 балла
2
1.7
Участие руководителя образовательного учреждения в составе экспертных (рабочих и т.п.) групп
на уровне "образовательного округа"
1
на региональном уровне и выше
2
1.8
Наличие позитивных материалов в СМИ о деятельности учреждения
на муниципальном уровне или уровне "образовательного округа"
1
на уровне области
2
на федеральном уровне
3
1.9
Сохранность контингента обучающихся в объединениях (группах) образовательного учреждения в течение учебного года
от 80 % до 90 %
2
90 % и выше
3
2
Эффективность использования современных технологий в образовательном процессе и деятельности учреждения
2.1
Распространение педагогического опыта учреждения в профессиональном сообществе через проведение семинаров, конференций, организованных самим образовательным учреждением:
на муниципальном уровне или на уровне "образовательного округа"
1
на областном уровне
2
на российском или международном уровнях
3
2.2
Наличие публикаций руководителя по распространению педагогического опыта образовательного учреждения в профессиональном сообществе
1
2.3
Наличие сайта образовательного учреждения, обновляемого не реже 1 раза в месяц
1
2.4
Наличие электронного документооборота с органами управления образованием с использованием сети Интернет
1
3
Эффективность управленческой деятельности
3.1
Наличие действующей программы развития (срок действия - не менее 3-х лет), согласованной с органом самоуправления образовательного учреждения
2
3.2
Наличие публичного отчета о деятельности учреждения за год, включая информацию о расходовании внебюджетных средств (в СМИ, в сети Интернет)
2
3.3
Наличие договоров и планов совместной работы с различными учреждениями, организациями (не менее 3 учреждений, организаций)
1
3.4
Участие руководителя образовательного учреждения в составе экспертных (рабочих и т.п.) групп
на уровне "образовательного округа" или на региональном уровне и выше
2
3.5
Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций
1
3.6
Организация и проведение массовых мероприятий (профильных смен, учебно-тренировочных сборов и т.п.) (баллы могут суммироваться)
на уровне "образовательного округа"
0,5 балла за каждое мероприятие
на региональном уровне и выше
2 балла за каждое мероприятие (но не более 8 баллов)
10
4
Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
4.1
Отсутствие предписаний, замечаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья обучающихся и сотрудников, не связанных с капитальным вложением средств
2
4.2
Отсутствие травматизма среди воспитанников и работников учреждения во время образовательно-воспитательного процесса
1
4.3
Наличие и реализация в учреждении программы, направленной на формирование здоровьесберегающего образовательного пространства
1
5
Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения
5.1
Доля педагогических работников (включая совместителей), имеющих квалификационные категории
от 50 % до 70 %
1
70 % и выше
2
5.2
Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в объеме не менее 72 часов
от 10 % до 20 % от общего числа
1
20 % и более
2
5.3
Результативность участия педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства
участие на уровне "образовательного округа", наличие победителей и призеров на уровне "образовательного округа"
1
участие на областном уровне
1,5
наличие победителей на областном уровне и выше
2
5.4
Оборудование, поставленное за счет средств бюджета, не используется спустя месяц с момента поставки в учреждение
(-3) балла
0
5.5
Наличие кредиторских задолженностей и остатков средств на счетах учреждения на конец календарного года
(- 1) балл
0
6.
Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности
2
ИТОГО
68
Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
Кадровый потенциал
1.
Уровень квалификации
>= 50 % с высшей категорией
10
>= 35 % с высшей категорией
5
>= 20 % с высшей категорией
2
2.
Доля педагогов и руководителей образовательного учреждения, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку
от 80 % до 100 %
10
от 50 % до 79 %
5
от 10 % до 49 %
3
3.
Тиражируемость передового педагогического опыта
Количество печатных работ персонала ОУ:
1 - 2 публикации
3
3 - 4 публикации
5
Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства:
1 - 3 чел.
10
За каждого участника областного конкурса
20
4.
Количество руководителей городскими методическими объединениями учителей
1
5
5.
Педагоги в возрасте до 30 лет
16,9 % и более от общего числа педагогических работников
20
6.
Наличие вакантных должностей
Значение показателя
вакансий нет
5
1 - 2 вакансии
3
2 - 4 вакансии
1
7.
Изменение среднемесячной оплаты труда педагогических работников
положительная динамика за предыдущий отчетный период
5
8.
Коэффициент текучести кадров: эффективность
Значение показателя
высокая
снижение
5
достаточная
без изменений
4
средняя
увеличение <= 5 %
3
низкая
увеличение 10 - 5 %
2
неэффективная
увеличение >= 10 %
1
9.
Обеспечение социальных льгот, гарантий и защита прав работников в рамках реализации коллективного договора
доля членов профсоюзной организации от общего количества работающих более 80 %
10
наличие у директора наград профсоюза, не ниже уровня обкома профсоюза работников образования
10
ИТОГО
105
Критерии финансово-хозяйственной деятельности
Исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности по привлечению внебюджетных средств (в сравнении с предыдущим годом):
поступления
увеличение на >= 30 %
10
поступления
увеличение на < 30 %
5
1.
Отсутствие в отчетном периоде просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на 1 января текущего года
отсутствие
10
наличие
0
2.
Проведение мероприятий по экономии энергоресурсов
положительная динамика за отчетный период:
холодное водоснабжение
10
электроэнергия
10
отопление и горячее водоснабжение
10
отрицательная динамика
0
3.
Отсутствие замечаний по предоставлению статистической, бухгалтерской отчетности и другой информации в установленные сроки
отсутствие
10
наличие
0
4.
Нарушения бюджетного и налогового законодательства
Количество нарушений
нет
15
<= 3, устранены в процессе проверки
10
<= 3, устранены в установленные сроки
5
5.
Выполнение показателя Р состоявшихся котировок, конкурсов, аукционов, который определяется как Р = П / З, где П - количество проведенных котировок, аукционов, З - количество поданных заявок на проведение котировок, конкурсов, аукционов
Р = 100 %
10
Р меньше 100 %
0
ИТОГО
85
ВСЕГО БАЛЛОВ
258
Целевые показатели эффективности и результативности
деятельности руководителя учреждения дошкольного образования
детей для начисления стимулирующей надбавки
и критерии их оценки
N
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности учреждения
Критерии оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя в баллах (максимально возможное) за предыдущий квартал (в баллах)
Критерии по основной деятельности учреждения
1.
Эффективность работы учреждения
1)
Выполнение муниципального задания
более 100 %
15
равно 100 %
10
2)
Рентабельность (функционирование)
выше среднегородского показателя
15
равно среднегородскому показателю
10
2.
Эффективность управленческой деятельности
1)
Работа со средствами массовой информации
Две и более публикации в СМИ в квартал о положительном опыте работы учреждения
10
Одна публикация
5
2)
Участие учреждения в муниципальных творческих конкурсах, проводимых МКУ МГО "Образование", регионального и федерального уровней, проводимых под эгидой Министерств образования и науки Челябинской области и РФ, Министерства культуры области и РФ
Победитель или призер
10
участник
5
3)
Организация и проведение муниципальных семинаров, конференций, мастер-классов, открытых мероприятий, конкурсов, предусмотренных планом работы МКУ МГО "Образование" или проводимых с участием МКУ МГО "Образование"
3 и более
15
1 - 2 мероприятия
10
3.
Использование ИКТ в образовательном процессе и административной деятельности
1)
Наличие соответствующего требованиям и обновляемого не реже 1 раза в неделю сайта дошкольного образовательного учреждения
15
2)
Наличие педагогов, эффективно использующих информационно-коммуникационные технологии в работе (публикации на сайтах)
"Лучший конспект занятия"
15
Свидетельство о публикации
10
4.
Эффективность обеспечения здоровых и безопасных условий в образовательном процессе
1)
Организации питания детей
отсутствие обоснованных замечаний контролирующих органов
15
2)
Выполнение натуральных норм питания
выше среднегородского показателя (более чем на 3 %) при исполнении плановой стоимости 1 д/д
10
равно среднегородскому показателю
5
3.1)
Показатель пропусков дней по простудной заболеваемости одним ребенком (с 2 до 3 лет)
ниже среднегородского показателя (более чем на 1,5 д/д)
10
равно среднегородскому показателю
5
3.2)
Показатель пропусков дней по простудной заболеваемости одним ребенком с 3 до 7 лет
ниже среднегородского показателя (свыше 1,5 д/д)
10
равно среднегородскому показателю
5
4)
Обеспечение безопасности образовательного процесса
отсутствие травматизма
15
5)
Наличие лицензированного медицинского кабинета
15
6)
Соблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности
отсутствие замечаний контролирующих органов
15
5.
Экспертный критерий оценки деятельности
1)
Количество обращений, обоснованных жалоб
отсутствие обращений и жалоб
15
6.
Итоги деятельности учреждения
1)
Количество замечаний по организации образовательного процесса
нет
15
<= 3, устранены в процессе проверки
5
ИТОГО
215
Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
7.
Кадровый потенциал
1)
Доля педагогов прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку для работы в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, в общей численности педагогов
от 80 % до 100 %
10
от 50 % до 79 %
5
от 10 % до 49 %
3
2)
Тиражируемость передового педагогического опыта
Участие педагогов ДОУ в конкурсах профессионального мастерства
10
За каждого участника областного конкурса
15
Выступление педагогов на педагогических чтениях, конференциях МГО (1 - 2 участника)
5
(3 и более участников)
10
Выступление педагогов на конференциях, проводимых МОиН ЧО
15
3)
Количество руководителей городскими методическими объединениями, работа консультационных пунктов
1 чел.
5
2 чел.
10
3 и более
15
4)
Педагогов в возрасте до 30 лет
20 % и более от общего числа педагогических работников
10
8.
Доля вакантных должностей, эффективность
Значение показателя
высокая
вакансии нет
5
достаточная
1 - 2 вакансии
3
средняя
2 - 4 вакансии
1
9.
Изменение среднемесячной оплаты труда педагогических работников
положительная динамика за предыдущий отчетный период
10
10.
Коэффициент текучести кадров: эффективность
Значение показателя
высокая
снижение
5
достаточная
без изменений
3
ИТОГО
75
Критерии финансово-хозяйственной деятельности
11.
Привлечение внебюджетных источников для создания развивающей среды
не менее 30 % от планового показателя
15
не менее 10 % от планового показателя
10
12.
Изменения финансирования за счет платных услуг
увеличение на >= 30 %
15
увеличение на < 30 %
10
13
Исполнение денежных средств на продукты питания
равно плановому показателю
10
14.
Родительская плата
отсутствие задолженности
15
задолженности до 5 % от суммы начислений
10
15.
Отсутствие в отчетном периоде просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на 1 января текущего года
отсутствие
10
16.
Проведение мероприятий по экономии энергоресурсов
положительная динамика за отчетный период (суммарно с учетом каждого показателя):
холодное водоснабжение
10
электроэнергия
10
отопление и горячее водоснабжение
10
17.
Отсутствие замечаний по предоставлению статистической, бухгалтерской отчетности и другой информации в установленные сроки
отсутствие
10
18.
Нарушения бюджетного и налогового законодательства
нет
15
<= 3, устранены в процессе проверки
10
19.
Выполнение показателя Р состоявшихся котировок, конкурсов, аукционов, который определяется как Р = П / З, где П - количество проведенных котировок, аукционов, З - количество поданных заявок на проведение котировок, конкурсов, аукционов
Р = 100 %
10
Р меньше 100 %
0
ИТОГО
130
ВСЕГО БАЛЛОВ
420
Целевые показатели эффективности и результативности
деятельности руководителя МКУ МГО "Образование"
для начисления стимулирующей надбавки и критерии их оценки
N
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности учреждения
Критерии оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя в баллах (максимально возможное) за предыдущий квартал (в баллах)
Критерии по основной деятельности учреждения
1
Исполнение должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией и трудовым договором, соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка
надлежащее исполнение
10
ненадлежащее исполнение, наличие замечаний, предупреждений
0
2
Своевременное рассмотрение документов, находящихся на контроле
своевременное рассмотрение
10
несвоевременное рассмотрение, нарушение сроков исполнения, неисполнение, неоднократные возвраты на доработку соответствующего документа
0
3
Отношение количества школьников от 7 до 18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования в школах, к общему количеству школьников
не менее 64 %
10
менее 64 %
0
4
Доля обучающихся (от общего количества обучающихся 5 - 11 классов) - участников муниципального этапа всероссийской олимпиады школьников
не менее 17 %
10
менее 17 %
5
5
Доля обучающихся (от общего количества обучающихся) - участников муниципального этапа научно-практических конференций
не менее 1,5 %
10
менее 1,5 %
5
6
Наличие соответствующего требованиям и обновляемого не реже 1 раза в неделю сайта
20
7
Доля педагогических работников, дошкольного, общего и дополнительного образования, эффективно использующих информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности, в общей численности педагогических работников
не менее 65 %
20
менее 65 %
0
ИТОГО
90
Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
8
Доля педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию
не менее 30,5 %
10
менее 30,5 %
0
9
Доля педагогических работников и руководителей муниципальных образовательных учреждений, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, в общей численности педработников и руководителей
значение показателя не меньше 20 %
10
значение показателя меньше 20 %
5
10
Укомплектованность МКУ "Образование" кадрами в отчетном периоде
коэффициент укомплектованности кадрами k определяется отношением фактической численности работников за отчетный период к установленной штатной численности. Значение коэффициента должно быть не меньше 0,9. Значение k не меньше 0,9
5
значение k меньше 0,9
0
11
Изменение среднемесячной оплаты труда педагогических работников
положительная динамика за предыдущий отчетный период
5
отсутствие положительной динамики за предыдущий отчетный период
0
12
Обеспечение социальных льгот, гарантий и защита прав работников в рамках реализации коллективного договора
наличие коллективного договора
10
отсутствие коллективного договора
0
ИТОГО
40
Критерии финансово-хозяйственной деятельности
13
Отсутствие в отчетном периоде просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
отсутствие
10
наличие
0
14
Отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства
отсутствие
10
наличие
0
15
Выполнение показателя Р состоявшихся котировок, конкурсов, аукционов, который определяется как Р = П / З, где П - количество проведенных котировок, аукционов, З - количество поданных заявок на проведение котировок, конкурсов, аукционов
Р = 100 %
10
Р меньше 100 %
0
ИТОГО
30
ВСЕГО БАЛЛОВ
160
------------------------------------------------------------------