Постановление администрации Южноуральского городского округа Челябинской области от 29.09.2014 N 804 "О внесении изменений в постановление администрации Южноуральского городского округа от 17.04.2013 г. N 276"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЮЖНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2014 г. № 804
О внесении изменений в постановление администрации
Южноуральского городского округа от 17.04.2013 г. № 276
В целях исполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной политики", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление администрации Южноуральского городского округа от 17.04.2013 № 276 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников Муниципального учреждения здравоохранения "Южноуральская центральная городская больница" следующее изменение:
- в пункте 1 Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения здравоохранения "Южноуральская центральная городская больница" утвердить в новой редакции (прилагается).
2. Постановление администрации Южноуральского городского округа от 28.06.2013 № 479 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения здравоохранения "Южноуральская центральная городская больница" считать утратившим силу.
3. Управляющему делами администрации Южноуральского городского округа (Трапезникова Д.Б.) опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании "Официальный Южноуральск" и на официальном сайте администрации Южноуральского округа.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы городского округа по социальным вопросам, начальника Управления культуры, спорта, молодежной и семейной политики Головину Т.В.
Глава Южноуральского
городского округа
Челябинской области
Е.А.СОБОЛЕВ
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Председатель профкома постановлением администрации
МУЗ "ЮЦГБ" Южноуральского городского
_________ З.А. Суяргулова округа
от 17 апреля 2013 г. № 276
(в редакции постановления
администрации городского
округа
от ___________ 2014 г. № ___)
Положение
об оплате труда работников
Муниципального учреждения здравоохранения
"Южноуральская центральная городская больница"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения здравоохранения "Южноуральская центральная городская больница" (далее - МУЗ "ЮЦГБ" или учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - РФ), Постановлением Правительства Челябинской области от 03.08.2010 № 81-П "О внесении изменений в Постановление Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П", Постановлением Правительства Челябинской области от 29.11.2010 № 280-П "О положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Челябинской области".
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников МУЗ "ЮЦГБ".
1.3. Фонд оплаты труда МУЗ "ЮЦГБ" на финансовый год формируется из:
- субсидий, предоставленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, на оказание муниципальных услуг;
- средств, полученных учреждением от страховых медицинских организаций, за оказанные медицинские услуги по Территориальной программе обязательного медицинского страхования;
- средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
1.4. Настоящее Положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- порядок и условия выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей учреждения и его заместителей, главного бухгалтера.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, компенсационные и стимулирующие выплаты к окладам, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада должности, занимаемой в порядке совместительства.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Ответственность за перерасход фонда заработной платы возлагается на руководителя учреждения (главного врача).
1.9. Система оплаты труда устанавливается трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.10. Формирование фонда оплаты труда персонала МУЗ "ЮЦГБ" осуществляется с учетом утвержденного муниципального заказа (задания), в пределах:
- средств, полученных учреждением в соответствии с договором со страховыми медицинскими организациями за оказанные по Территориальной программе обязательного медицинского страхования медицинские услуги, в соответствии с утвержденной структурой тарифа на медицинские услуги по обязательному медицинскому страхованию;
- субсидий, предоставленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, на оказание муниципальных услуг;
- средств от приносящей доход деятельности.
2. Порядок и условия оплаты труда
работников МУЗ "ЮЦГБ"
2.1. Заработная плата работника состоит из:
- должностного оклада (далее - оклад);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов работников (приложения 1 - 4 к настоящему Положению - не приводятся) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников и отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ, предусматривается доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств, полученных учреждением от страховых медицинских организаций, за оказанные медицинские услуги по Территориальной программе обязательного медицинского страхования, субсидий, предоставленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, на оказание муниципальных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.4. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
2.5. Размеры окладов устанавливаются в рублях.
Определение размера заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
3. Порядок и условия оплаты труда
медицинских и фармацевтических работников
3.1. Размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
3.2 Размеры окладов работников учреждения, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения, и предоставления социальных услуг".
3.3. В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме, медицинским работникам с их согласия может устанавливаться дежурство на дому (статья 350 ТК РФ). Оплата за дежурство на дому производится в размере 50 % должностного оклада, на основании графика дежурств, подписанного руководителем учреждения.
3.4. Размер оклада работников, занимающих должности медицинского психолога, химика-эксперта, биолога, энтомолога, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".
3.5. К окладу по соответствующим ПКГ, работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 6 и 7 настоящего Положения).
4. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Приложение 3 - не приводится).
4.2. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей рабочих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (Приложение 2 - не приводится).
4.3. К должностному окладу по соответствующим ПКГ, работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 6 и 7 настоящего Положения).
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
и главной медицинской сестры
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы и конкретизируется в трудовом договоре.
К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и главной медицинской сестры утверждаются приказом главного врача, на 10 - 35 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5.2. С учетом условий труда, руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре, выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
5.3. Стимулирующие выплаты и премирование руководителя учреждения по итогам работы, осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 1.10 настоящего Положения.
Размер стимулирующих выплат и премирования руководителя определяется в соответствии с постановлением администрации Южноуральского городского округа от 07.09.2010 № 583, с изменениями от 08.02.2011 № 56 и конкретизируется в трудовом договоре.
5.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5.5. Главному врачу - руководителю учреждения и его заместителям - врачам, разрешается вести в учреждении работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, по занимаемой должности врача, соответствующей специальности.
Работа руководителя и его заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Конкретный размер доплаты определяется приказом руководителя учреждения, с учетом объема выполняемой работы.
5.6. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 50 тысяч руб.
6. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
6.1. Работникам МУЗ "ЮЦГБ" производятся выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, либо опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Начисление компенсационных выплат производится на должностной оклад.
6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными либо опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ (Приложение 5 к настоящему Положению - не приводится).
Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
6.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ, с постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в виде районного коэффициента, в размере 15 %.
Данная выплата применяется к фактически начисленной заработной плате работника, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, без учета материальной помощи.
6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ.
6.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Размеры доплат и порядок их выплаты устанавливаются по соглашению сторон, до начала выполнения дополнительной работы, с учетом объема выполняемой работы надлежащего качества в пределах фонда оплаты труда.
6.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Оплата труда работников учреждения за работу в ночное время увеличивается на 20 - 100 % должностного оклада за каждый час работы, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Медицинскому персоналу учреждения, занятому оказанием плановой медицинской помощи, оплата за работу в ночное время производится с увеличением должностного оклада на 50 % за каждый час работы в ночное время.
Оплата за работу в ночное время производится с увеличением должностного оклада на 100 %, за каждый час работы, следующим работникам:
- медицинскому персоналу, занятому оказанием скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу отделения скорой медицинской помощи, в том числе водителям;
- медицинскому персоналу приемных отделений;
- медицинскому персоналу операционного блока;
- медицинскому персоналу отделения анестезиологии-реанимации;
- медицинскому персоналу, привлекаемому для оказания экстренной медицинской помощи: круглосуточные посты травматологического и хирургического отделений, кроме неврологического профиля;
- медицинскому персоналу родильного отделения;
- медицинскому персоналу травмпункта;
- среднему медицинскому персоналу клинико-диагностической лаборатории, обслуживающему приемные покои хирургического и терапевтического отделений;
- среднему медицинскому персоналу рентгенкабинета, обслуживающему травмпункт и травматологическое отделение.
Прочему персоналу учреждения, не относящемуся к медицинским работникам, выплаты за работу в ночное время производятся в размере 20 % должностного оклада за каждый час работы.
6.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной, или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.4.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы - не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера часовой ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
6.4.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
6.4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы, или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам работников, либо в абсолютных размерах и не образуют новый оклад.
7. Порядок и условия осуществления
выплат стимулирующего характера
7.1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда.
7.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
- надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
- надбавка за интенсивность, качество и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
- надбавка за оказание экстренной помощи гражданам во внеурочное время;
- за классность водителям автотранспортных средств;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премиальные выплаты к знаменательным датам;
- надбавка за квалификационную категорию.
7.3. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается всем работникам учреждения, в процентах от должностного оклада без учета выплат компенсационного характера, в зависимости от общего непрерывного стажа, по специальности:
7.3.1. Старшим врачам, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи, в размере:
- 30 % должностного оклада - с 3-х до 5 лет;
- 55 % должностного оклада - с 5 до 7 лет;
- 80 % должностного оклада - свыше 7 лет.
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом стажа их непрерывной работы в учреждении на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
7.3.2. Врачам, среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков, фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях, врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), врачам, в том числе председателям и главным экспертам клинико-экспертных комиссий, в размере:
- 30 % должностного оклада - с 3-х до 5 лет;
- 45 % должностного оклада - с 5 - до 7 лет;
- 60 % должностного оклада - свыше 7 лет.
7.3.3. Врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков, в размере:
- 20 % должностного оклада - с 3-х до 5 лет;
- 30 % должностного оклада - с 5 - до 7 лет;
- 40 % должностного оклада - свыше 7 лет.
7.3.4. Всем работникам учреждения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 7.3.1 - 7.3.3 Положения, в размере:
- 20 % должностного оклада - с 3-х до 5 лет;
- 30 % должностного оклада - свыше 5 лет.
7.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждении, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Стаж непрерывной работы для исчисления надбавки определяется в соответствии с Приложением № 6 (не приводится) к настоящему Положению.
7.5. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, устанавливаются для работников, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении присвоена ученая степень, ученое звание, почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения РФ", "Народный врач", "Заслуженный врач", в виде надбавки за ученую степень, почетное звание с даты присуждения степени или звания.
Размер надбавки за ученую степень, почетное звание определяется в процентном отношении к окладу по основной занимаемой должности и составляет не более 60 % (Приложение 7 - не приводится).
При наличии у работника двух почетных званий надбавка применяется по одному из оснований.
Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
7.6. Оплата за оказание экстренной помощи гражданам во внеурочное время работниками учреждения (врачами-хирургами, травматологами, акушерами-гинекологами, терапевтами, анестезиологами-реаниматологами) составляет 85 % должностного оклада, за фактически отработанные часы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
7.7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде текущей (ежемесячной) премии, премии за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, с целью поощрения по результатам работы, в соответствии с личным вкладом каждого работника, в установленный период.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения, в пределах средств на оплату труда работников учреждения:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
Премирование по итогам работы производится единовременно, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем порядке;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника руководителем учреждения в твердой сумме, или в процентах к окладу. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников является мотивированная докладная записка руководителя подразделения.
7.8. Премиальные выплаты к знаменательным датам осуществляются по решению руководителя учреждения, в пределах средств на оплату труда работников учреждения. Премирование производится единовременно, как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
7.9. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения учреждения.
7.10. Выплаты за классность производятся в соответствии с Порядком определения классности водителей автотранспорта (Приложение 8 - не приводится) и устанавливаются в процентах к должностному окладу:
- за наличие первого класса - не более 25 %;
- за наличие второго класса - не более 10 %.
7.11. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается на период установления медицинским и фармацевтическим работникам квалификационной категории по профилю занимаемой должности.
Размер надбавки за квалификационную категорию определяется в процентном отношении к окладу работника и составляет от 30 до 60 % (Приложение 7 - не приводится).
Надбавка за квалификационную категорию не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Надбавка за квалификационную категорию выплачивается с даты присвоения категории.
7.12. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы (далее выплаты), производятся в соответствии с критериями оценки деятельности (Приложение 9 - не приводится).
Ежемесячно, к 25 числу месяца, следующего за отчетным, для медицинских работников, и текущего, для прочего персонала, рабочей группой, утвержденной приказом руководителя, рассматриваются результаты выполнения критериев оценки эффективности деятельности работников. Итоги, в виде реестра, утверждаются протоколом заседания рабочей группы и передаются главному бухгалтеру для установления им размера выплат стимулирующего характера.
Установление размера выплат осуществляется путем оценки работы по перечисленным в Приложении 9 (не приводится) показателям, по следующей формуле:
- главный врач -
ДО - размер должностного оклада
- оценка выполнения критерия
- значимость критерия,
- работники учреждения -
ДО x ВК / 100, где
ДО - размер должностного оклада,
ВК - весовой коэффициент.
Начисление выплат производится за фактически отработанное время на должностной оклад сотрудника по основному месту работы. Предельными размерами выплаты не ограничиваются.
На основании произведенных расчетов главный бухгалтер оформляет проект приказа по утверждению размера выплат и передает его на подпись главному врачу.
Руководитель вправе расширить перечень показателей эффективности деятельности, увеличить размер выплат, исходя из специфики оказываемых услуг и работ, с учетом уровня оказания медицинской помощи.
Медицинскому персоналу выплаты начисляются по итогам предыдущего месяца, прочему персоналу - по итогам текущего месяца.
Не начисляются работникам МУЗ "ЮЦГБ" выплаты в следующих случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
- выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов, за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно;
- при наложении страховыми компаниями штрафных санкций и снятии денежных средств за нарушения, допущенные при предоставлении застрахованным лицам медицинской помощи;
- при взыскании с МУЗ "ЮЦГБ", по решению суда, компенсации морального вреда, материального ущерба, судебных расходов.
7.13. Размер стимулирующих выплат устанавливается в абсолютном значении, или в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены.
8. Порядок и условия премирования работников,
способствующих развитию платных услуг
8.1. Премирование осуществляется за счет сумм, полученных от оказания платных услуг, поступивших в отчетном периоде.
К работникам, способствующим развитию платных услуг, относятся:
- руководители учреждения и его подразделений, принимающие участие в организации платных услуг;
- работники финансовых служб (экономисты, бухгалтеры), занимающиеся расчетом тарифов (цен) на платные услуги, приемом денег от оказания платных услуг, ведущие бухгалтерский учет и экономические расчеты по платным услугам и т.д.;
- другие категории работников, способствующие развитию платных услуг.
8.2. Распределение фонда заработной платы с начислениями руководителям осуществляется в следующем порядке:
- главный врач - 6 % от суммы дохода, полученного за оказание платных услуг по учреждению в целом;
- заведующие служб и отделений (стоматологическая и рентгеновская службы, лаборатория, хирургическое, диагностическое и патологоанатомическое отделения) - 3 % от суммы дохода, полученного за оказание платных услуг, по соответствующей службе или отделению;
- главный бухгалтер - 3 % от суммы дохода, полученного за оказание платных услуг по учреждению в целом, по согласованию с главным врачом;
- заместитель главного врача по экономическим вопросам - 3 % от суммы дохода, полученного за оказание платных услуг по учреждению в целом, по согласованию с главным врачом.
8.3. Премирование работников бухгалтерии и экономического отдела производится в размере 8 % от суммы дохода, полученного за оказание платных услуг по учреждению в целом. Распределение данной суммы производится следующим образом:
- заместитель главного бухгалтера - 15 % от суммы, предназначенной для премирования;
- специалисты, занимающиеся платными услугами, кассир, - по 12 % от суммы, предназначенной для премирования;
- прочие работники бухгалтерии - 49 % от суммы, предназначенной для премирования (распределение между физическими лицами производится в равных долях).
8.4. Премирование работников, способствующих проведению медицинских осмотров:
- председатель комиссии - 8,5 %,
- кабинет заключения договоров, кабинет статистики - 4,5 %, в том числе: врачу - 51 %, медицинским статистам - 49 %,
- регистратура, санитарки - 5,5 %,
- прививочный кабинет - 1,5 %,
- процедурный кабинет - 1,5 %,
- кассир, при поступлении выручки:
от 0 до 25000,00 руб. - 0,97 %,
от 25000,00 до 50000,00 руб. - 1,0 %,
от 50000,00 до 75000,00 руб. - 1,03 %,
от 75000,00 до 100000,00 руб. - 1,06 %,
свыше 100000,00 руб. - 1,1 %.
8.5. Премирование других категорий работников, способствующих развитию платных услуг, производится за счет экономии фонда материального поощрения на основании конкретного вклада работника и устанавливается в индивидуальном порядке по согласованию с главным врачом.
8.6. Решение о премировании сотрудников принимает руководитель МУЗ "ЮЦГБ". В случае нехватки денежных средств, тяжелой финансовой ситуации, действие раздела 8 данного Положения, может быть временно приостановлено.
9. Порядок и условия премирования работников,
оказывающих платные услуги
Распределение фонда заработной платы с начислениями, за оказанные платные услуги, осуществляется в следующем порядке:
9.1. Сумма к распределению на заработную плату с начислениями, составляет:
- за проведение медицинских осмотров - 35 % от суммы дохода, полученного от оказания данной услуги;
- за оказание услуг по приему специалистами, проведение лабораторных исследований - 50 % от суммы дохода, полученного специалистом соответствующего кабинета;
- травматологический пункт - 70 %.
9.3. Распределение вознаграждения за проведение медицинских осмотров производится от суммы, исчисленной на заработную плату с начислениями:
9.3.1. По кабинету специалиста: врач - 60 %, фельдшер - 55 %, медсестра - 40 % (врачу или фельдшеру, осуществляющему прием без медсестры, - доплата 20 %).
9.4. Лабораторные исследования: врач - 25 %, лаборант - 70 %, санитарка - 5 %.
9.5. Проведение предрейсового медосмотра водителей: старший фельдшер - 5 %, диспетчер-фельдшер - 95 %.
9.6. Наркозное обеспечение при абортах: врач акушер-гинеколог - 29 %, врач анестезиолог-реаниматолог - 29 %, медсестра гинекологического отделения - 19 %, медсестра анестезиологии-реанимации - 19 %, санитарка гинекологического отделения - 4 %.
9.7. Услуги диагностического отделения: врач - 65 %, медсестра - 35 %.
9.8. Услуги патологоанатомического отделения:
- ритуальные услуги: врач - 34 %, лаборант - 33 %, санитарка - 33 %;
- услуги морга: врач - 34 %, лаборант - 33 %, санитарка - 33 %;
- взятие анализа на биопсию: врач - 50 %, лаборант - 50 %;
- вскрытие трупов: врач - 40 %, лаборант - 20 %, санитарка - 40 %.
9.9. Лазеротерапия и рефлексотерапия: врач - 90 %, санитарка - 10 %.
9.10. Услуги стоматологической службы: врач - 60 %, медсестра - 30 %, санитарка - 10 %.
9.11. Услуги травмпункта: врач - 70 %, медсестра - 30 %.
9.12. Услуги оториноларингологического кабинета: врач, фельдшер - 70 %, медсестра - 30 %.
9.13. Услуги неврологического кабинета:
- от суммы к распределению по приему в поликлинике: врач - 70 %, медсестра - 30 %;
- от суммы к распределению по приему на дому и в нерабочее время: врач - 100 %.
9.14. Услуги приемного покоя по алкогольному, наркотическому освидетельствованию: врач - 60 %, медсестра - 40 %.
9.15. Услуги стационаров: врач - 50 %, медсестра - 30 %, санитарка - 20 %.
9.16. Распределение суммы вознаграждения, определяемой согласно договору об оказании платных услуг между исполнителем и администрацией МУЗ "ЮЦГБ" за физиотерапевтические процедуры (кроме озокерита и массажа), лабораторные и рентгенологические исследования, проведение предрейсового медосмотра, производится работниками отделения комиссионно. Результаты заседания комиссии оформляются протоколом и представляются в бухгалтерию МУЗ "ЮЦГБ".
10. Другие вопросы оплаты труда
10.1. Оклады работников МУЗ "ЮЦГБ" по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационной комиссией учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы.
10.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, главный врач несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
10.3. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с причинением материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи - мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры, другие непредвиденные обстоятельства). Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
10.4. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения, на основании его письменного заявления, принимает Глава Южноуральского городского округа.
10.5. За счет средств обязательного медицинского страхования формирование фонда оплаты труда осуществляется с учетом муниципального заказа, в соответствии с утвержденной структурой тарифа на медицинские услуги по обязательному медицинскому страхованию Челябинской области.
10.6. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда, в размер которых включена оплата за отпуск.
10.7. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств, руководитель учреждения вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить, либо отменить, предупредив работника в установленном законодательством порядке.
Главный врач
МУЗ "ЮЦГБ"
Е.А.ЛАГАРНИКОВА
------------------------------------------------------------------