Постановление администрации Миасского городского округа Челябинской области от 20.10.2014 N 6247 "О внесении изменений в постановление Администрации МГО от 08.02.2013 г. N 779 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по физической культуре, спорту, туризму"

АДМИНИСТРАЦИЯ МИАССКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 октября 2014 г. № 6247

О внесении изменений в постановление Администрации МГО
от 08.02.2013 г. № 779 "Об утверждении Положения об оплате
труда работников муниципального казенного учреждения
"Управление по физической культуре, спорту, туризму"

В соответствии с решением Собрания депутатов МГО от 29.10.2010 № 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Миасского городского округа,
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в постановление Администрации МГО от 08.02.2013 № 779 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по физической культуре, спорту, туризму", а именно:
1) пункт 41 раздела V приложения к вышеуказанному постановлению Администрации Миасского городского округа "Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по физической культуре, спорту, туризму" изложить в новой редакции:
"Выплаты стимулирующего характера начальнику Управления производятся с учетом исполнения им целевых показателей эффективности и результативности работы:

№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности начальника
Критерии оценки исполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности начальника
Количество баллов
1
2
3
4
1. Основная деятельность
1
Выполнение целевых индикаторов и показателей по выполнению муниципальных программ и ведомственных целевых программ
Исполнение всех показателей;
10
Неисполнение одного показателя;
8
Неисполнение двух показателей;
5
Неисполнение более двух показателей
0
2. Финансово-экономическая деятельность
2
Выполнение сметы расходов учреждения в отчетном периоде
За первый квартал - 25 процентов и выше,
10
От 23 до 24,9 процента,
8
От 20 до 22,9 процента,
5
Ниже 20 процентов;
0
За полугодие 45 процентов и выше,
10
От 42 до 44,9 процента,
8
От 38 до 41,9 процента,
5
Ниже 38 процентов;
0
За 9 месяцев 70 процентов и выше,
10
От 65 до 69,9 процента;
8
От 60 до 64,9 процента;
5
Ниже 60 процентов
0
За год - от 95 до 100 процентов,
10
от 90 до 94,9 процента;
5
ниже 90 процентов
0
3
Выполнение показателя состоявшихся аукционов, конкурсов, котировок, который определяется: Р = Z / A, где: Р - показатель состоявшихся аукционов, конкурсов, котировок, Z - количество поданных заявок на проведение аукционов, конкурсов котировок, А - количество проведенных аукционов, конкурсов, котировок
100-процентное выполнение
10
От 80 до 99,9 процента
5
Выполнение ниже 80 процентов
0
4
Отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности
Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений;
10
имеются однократные несущественные отступления или нарушения;
8
нарушения несущественны, но повторяются в течение периода;
5
имеются существенные более 2 раз нарушения или отступления
0
5
Отсутствие замечаний, предписаний контролирующих органов в отчетный период
Отсутствие замечаний, предписаний
10
Наличие замечаний, предписаний
0
6
Уровень среднемесячной заработной платы работников по сравнению с предыдущим отчетным периодом
При увеличении размера среднемесячной заработной платы работников;
10
при сохранении размера среднемесячной заработной платы работников на уровне прошлого года;
5
при уменьшении размера среднемесячной заработной платы работников
0
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
7
Укомплектованность учреждения кадрами в отчетном периоде (соотношение фактической численности работников за отчетный период к установленной штатной численности учреждения)
100 процентов;
10
от 95 до 100 процентов;
8
от 90 до 95 процентов;
5
ниже 90 процентов;
0
8
Текучесть кадров в учреждении, (соотношение уволенных работников за отчетный период к фактической численности работников учреждения)
Коэффициент не более 0,1;
10
Коэффициент от 0,2 до 0,1;
5
Коэффициент более 0,2
0
4. Уровень исполнительской дисциплины
9
Своевременность, полнота и достоверность предоставляемой информации, отчетности
Своевременность предоставления информации, оперативность, грамотность, соблюдение сроков предоставления отчетности;
10
имеются однократные предупреждения при предоставлении информации, однократное нарушение сроков предоставление отчетности;
8
наличие двух предупреждений при предоставлении информации, наличие существенных ошибок, неточностей, нарушение сроков предоставления отчетности;
5
наличие замечаний при предоставлении информации, неграмотное оформление, возврат документов, непредоставление отчетности в установленные сроки
0
10
Отсутствие дисциплинарных взысканий
Отсутствие дисциплинарных взысканий
10
Наличие дисциплинарных взысканий
0
11
Отсутствие фактов неисполнения правовых актов и поручений заместителя главы Администрации по социальным вопросам, Главы Администрации МГО, Главы МГО, Министерства по физической культуре, спорту и туризму Челябинской области
Грамотное, оперативное исполнение правовых актов, поручений руководителя без предупреждений, замечаний, в установленные сроки;
10
исполнение правовых актов, поручений руководителя с предупреждениями, с возвратами на доработку;
8
наличие двух предупреждений по исполнению заданий, поручений руководителя, исполнению правовых актов, нарушение сроков исполнения;
6
неисполнение правовых актов, поручений руководителя, наличие замечаний, наличие более двух предупреждений;
5
несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка
0

Итого

110

Оценка выполнения плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности начальника муниципального казенного учреждения производится исходя из количества баллов выполнения вышеуказанных в настоящем пункте показателей, а именно:
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде (от 100 до 110 баллов) - 100 % от 1/4 части годового премиального фонда начальника в соответствии с Трудовым договором;
- невыполнение более двух плановых целевых показателей эффективности результативности деятельности руководителя (от 80 до 99 баллов) - размер выплат стимулирующего характера (в процентах) устанавливается в размере пропорционально количеству баллов выполнения плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности начальника учреждения от части годового премиального фонда руководителя в соответствии с Трудовым договором;
- в остальных случаях премия в отчетном периоде не начисляется.
Числовые значения с указанием "от" и "до" следует понимать включительно".
2) Пункт 54 раздела VI приложения к вышеуказанному постановлению Администрации Миасского городского округа от 08.02.2013 № 779 изложить в новой редакции:
"Работникам муниципального казенного учреждения может оказываться материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения.
Материальная помощь оказывается работникам по уважительным причинам при наличии письменного заявления работников следующих случаях:
- при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск (в размере до одного должностного оклада) в календарный год;
- рождении ребенка у работника (при наличии подтверждающих документов);
- вступлении в первый брак работником (при наличии подтверждающих документов);
- по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы);
- в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья (при наличии подтверждающих документов);
- в связи с юбилейной датой (55-летие и каждые последующие пять лет) (при наличии подтверждающих документов);
- смерти близких родственников работника (родители и дети работника, муж (жена) (при наличии подтверждающих документов));
- смерти работника в период трудовых отношений с соответствующим муниципальным учреждением.
В случае смерти работника в период его трудовых отношений материальная помощь однократно может быть оказана членам его семьи (дети, супруг, родители).
Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения в каждом случае индивидуально, оформляется приказом руководителя учреждения. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику единовременной материальной помощи является его заявление, представленное руководителю учреждения. А в случае смерти работника - на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.
Оказание материальной помощи руководителю учреждения осуществляется на основании письменного заявления, согласованного с работодателем, с указанием размера выплаты.
Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
Начисление районного коэффициента 1,15 на материальную помощь не производится".

2. Начальнику отдела референтуры Главы Администрации МГО Спиридоновой М.В. разместить настоящее постановление на официальном сайте миасс.рф в сети Интернет.

3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Миасского городского округа (по социальным вопросам) Васькова Г.А.

Глава Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
С.В.ТРЕТЬЯКОВ


------------------------------------------------------------------