Постановление администрации города Магнитогорска Челябинской области от 14.02.2014 N 2207-П "О внесении изменений в постановление администрации города от 26.05.2011 N 5895-П"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МАГНИТОГОРСКА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2014 г. № 2207-П
О внесении изменений в постановление
администрации города от 26.05.2011 № 5895-П
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением главы города от 17.10.2008 № 8976-П "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления города Магнитогорска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Магнитогорска", руководствуясь Уставом города Магнитогорска,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление администрации города от 26.05.2011 № 5895-П "Об утверждении Методических рекомендаций об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Магнитогорска" (далее - постановление) следующие изменения:
1) абзац 12 пункта 33 постановления дополнить абзацем 13 следующего содержания:
"В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в библиотеках Челябинской области.
Размеры выплат составляют:
при стаже от 1 года до 10 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже от 10 лет и выше - 30 процентов оклада (должностного оклада)";
2) таблицу "Объемные показатели деятельности по отнесению муниципальных образовательных учреждений для оценки сложности руководства учреждением при определении группы по оплате труда" пункта 36 постановления изложить в следующей редакции:
"1.
Кол-во обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей в музыкальных, художественных школах и школах искусств
За каждого обучающегося
0,5
2.
Кол-во работников в образовательном учреждении
- За каждого работника
1
- Дополнительно за каждого работника, имеющего:
1) первую категорию
1
2) высшую категорию
2
3.
Наличие и использование в образовательном процессе компьютеров
Не менее 6
10
4.
Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения
За каждую единицу
10
5.
Наличие собственных: котельной; очистных и др. сооружений (в том числе бойлерной)
За каждый вид
20
6.
Наличие в структуре школы отделений
За каждое отделение
5, но не более 20 суммарно
7.
Размещение образовательного учреждения в нескольких обособленных зданиях
За каждое дополнительное отдельно стоящее здание (помимо основного)
5, но не более 20 суммарно
8.
Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения в фестивалях, конкурсах, выставках городского и зонального уровней
За каждого обучающегося, коллектив
1, но не более 20 суммарно
9.
Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения в фестивалях, конкурсах, выставках и т.п. областного уровня за последний год
За каждого обучающегося, коллектив
2 до 20 <*> суммарно + 3 за каждого лауреата сверх 20 <*>
10.
Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения в фестивалях, конкурсах республиканского и регионального, российского уровня
За каждого обучающегося, коллектив
3 до 30 <*> суммарно + 4 за каждого лауреата сверх 30 <*>
11.
Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения в фестивалях, конкурсах, выставках и т.п. международного уровня
За каждого обучающегося, коллектив
5 до 30 <*> суммарно + 5 за каждого лауреата сверх 30 <*>
12.
Многопрофильность образовательного учреждения
- До 10 специализаций
5
- От 10 до 15 специализаций
10
- Более
20
13.
Наличие творческих коллективов - спутников, участников городских концертов и выставок, организованных УК
При наличии (независимо от количества участников)
25
14.
Количество выпускников, поступивших в профильные учебные заведения
За каждого поступившего
2
15.
Наличие учащихся-стипендиатов:
Стипендиат Главы города
2
Стипендиат министерства культуры ЧО
3
Стипендиат Губернатора ЧО
4
Стипендиат Президента
5
16.
Участие обучающихся в детских творческих коллективах городского уровня
За каждого обучающего
2
17.
Категория учреждения
Первая
15
Высшая
30";
3) пункт 42 постановления изложить в следующей редакции:
"42 Премирование руководителей учреждений производится в целях заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых услуг. При премировании руководителей учитывается выполнение целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, при осуществлении основных задач и функций, определенных уставом.
Руководитель обязан в установленные сроки представлять в управление культуры администрации города отчет и отчетные формы о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа управления культуры администрации города Магнитогорска по итогам работы (месяц, квартал, год). Целевые показатели эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Магнитогорска, критерии оценки эффективности и результативности деятельности учреждений и их руководителей определены в приложении 13-1.
Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе целевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляет рабочая группа по оценке результатов реализации "дорожных карт" муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города и премированию их руководителей (далее - Комиссия). Комиссия на основе предложений структурных подразделений управления культуры администрации города, курирующих соответствующие направления деятельности учреждений, определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов. Предложения формируются по результатам оценки отчета руководителя и отчетных форм учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов.
При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
Премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершение прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
в) нанесение руководителем прямого материального ущерба учреждению;
г) наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности учреждения, требований нормативных правовых актов, выявленных по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
Премирование руководителя учреждения производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, если иное не установлено законом.
Выплаты за интенсивность в работе устанавливается трудовым договором с главой города";
4) приложение № 13 к Методическим рекомендациям об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Магнитогорска, изложить в новой редакции (приложение № 1);
5) дополнить Методические рекомендации об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Магнитогорска, приложением № 13-1 (приложение № 2);
6) приложение № 14 к Методическим рекомендациям об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Магнитогорска, дополнить пунктом 5 следующего содержания:
"5. Деятельность иных муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города
Руководитель группы учета
Бухгалтер
Экономист".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
3. Службе внешних связей и молодежной политики администрации города (Рязанова О.М.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы города Чуприна В.В.
Глава города Магнитогорска
Челябинской области
Е.Н.ТЕФТЕЛЕВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
города Магнитогорска
Челябинской области
от 14 февраля 2014 г. № 2207-П
Приложение 13
к Методическим рекомендациям
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных
управлению культуры
администрации
города Магнитогорска
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
для руководителей муниципальных учреждений
№ п/п
Перечень выплат
Рекомендуемые размеры выплат (в % от оклада)
1.
Персональная надбавка за интенсивность в работе
до 175
2.
За выполнение целевых показателей эффективности и результативности деятельности муниципального учреждения
до 150
3.
За выслугу лет (руководителям библиотек, руководителю централизованной бухгалтерии)
до 30
4.
Почетное звание "Заслуженный"
10
5.
За поступление средств от платных услуг (в процентах от суммы средств приносящей доход деятельности)
до 7
Начальник
управления культуры
администрации
города Магнитогорска
Челябинской области
А.А.ЛОГИНОВ
Приложение № 2
к постановлению
администрации
города Магнитогорска
Челябинской области
от 14 февраля 2014 г. № 2207-П
Приложение 13-1
к Методическим рекомендациям
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных
управлению культуры
администрации
города Магнитогорска
Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности муниципальных
учреждений, подведомственных управлению культуры
администрации города Магнитогорска, критерии оценки
эффективности и результативности деятельности
учреждений и их руководителей
N
Показатель
Значение показателя
Оценка (баллы)
Периодичность
Источник информации
1. Основная деятельность учреждения
1.
Выполнение утвержденного муниципального задания
100 %
+1
ежеквартально
Отчет об исполнении муниципального задания
2.
Наличие и поддержка интернет-сайта с целью информирования населения об оказании муниципальных услуг, поддержка его в актуальном состоянии:
- оперативность представления информации; периодичность обновления web-страницы
да
+ от 1 до 3
ежемесячно
Отчет о работе учреждения за месяц
нет
0
3.
Освоение и внедрение инновационных форм и методов работы <*>
да
+2
ежемесячно
Отчет о работе учреждения за месяц
нет
0
4.
Результативность участия в конкурсах (кроме клубных и образовательных учреждений), получение грантов
да
+2
ежемесячно
Отчет о работе учреждения за месяц
нет
0
5.
Поддержка информатизации учреждений на 100 % (для библиотек)
да
+2
Отчет о работе учреждения за месяц
нет
-2
6.
Освещение деятельности учреждения в СМИ (газеты, журналы, TV)
да
+ от 1 до 2
ежемесячно
Отчет о работе учреждения за месяц
нет
0
7.
Проведение крупных мероприятий (творческих акций) <**>
1 мероприятие
+ от 2 до 4
ежемесячно
Отчет о работе учреждения за месяц
отсутствие мероприятий
0
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
8.
Отсутствие нарушений требований оформления документации по всем видам деятельности по запросам управления культуры и срокам предоставления отчетности
да
0
ежемесячно
Формы отчетности (бухгалтерские, статистические и другие)
нет
-1
9.
Сохранение или увеличение объема средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года (нарастающим итогом, %) (кроме учреждений казенного типа централизованной бухгалтерии). Для руководителей учреждений доп. образования - отсутствие задолженности по взиманию родительской платы
100 %
+1
ежеквартально
Отчет по данным на 01.01 месяца, следующего за отчетным
свыше 100 %
+3
ниже 100 %
0
10.
Эффективное социальное партнерство (привлечение спонсорских и иных средств). Для руководителей учреждений доп. образования - по итогам учебного года
1 инвестиция
+3
год
Реестр наказов избирателей, платежные поручения на дополнительные доходы и др.
отсутствие инвестиций
-1
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
11.
Укомплектованность специалистами муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города (% к общему числу основного персонала <***>)
93,7 % (согласно "дорожной карте")
+2
год
Статистические формы
12.
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждений и средней заработной платы по Челябинской области (кроме учреждений казенного типа)
да
+1
ежемесячно
Статистические формы П-4, информация о среднемесячной заработной плате работников бюджетного сектора экономики
нет
-1
Примечание:
1 балл соответствует 10 % премии от оклада руководителя.
<*> Инновационные формы и методы работы: формы и методы работы, не применявшиеся ранее в данном учреждении.
<**> Крупные мероприятия (творческие акции): мероприятия, организуемые совместно с администрациями города и районов, городским Советом ветеранов и др. партнерами, при участии СМИ. Количество баллов зависит от масштаба мероприятия и уровня его проведения (не менее 100 участников мероприятия).
<***> Основной персонал - Приложение 14.
Начальник
управления культуры
администрации
города Магнитогорска
Челябинской области
А.А.ЛОГИНОВ
------------------------------------------------------------------