По датам

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Решение Собрания депутатов Коркинского муниципального района Челябинской области от 20.02.2014 N 519 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов Коркинского муниципального района от 21.10.2010 года N 111"



СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КОРКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 20 февраля 2014 г. № 519

О внесении изменений в решение Собрания депутатов
Коркинского муниципального района от 21.10.2010 года № 111

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Коркинского муниципального района, Собрание депутатов Коркинского муниципального района
РЕШАЕТ:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Коркинского муниципального района, утвержденное решением Собрания депутатов Коркинского муниципального района от 21.10.2010 № 111 (с изменениями от 16.02.2012 № 295, от 15.08.2013 № 461, от 19.12.2013 № 497), согласно приложению к настоящему решению.

2. Опубликовать настоящее решение в газете "Горняцкая правда".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.

Председатель
Собрания депутатов
Коркинского
муниципального района
Челябинской области
И.А.ХОДЫКИН





Приложение
к решению
Собрания депутатов
Коркинского
муниципального района
Челябинской области
от 20 февраля 2014 г. № 519

Изменения
в Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных управлению культуры
администрации Коркинского муниципального района

1. Пункт 30 изложить в следующей редакции:
"30. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (квартал, год) в соответствии с целевыми показателями деятельности и критериев эффективности и результативности деятельности учреждения, Порядком премирования руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации Коркинского муниципального района, Положением о моральном и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Коркинского муниципального района, утвержденных приказом Управления культуры администрации Коркинского муниципального района, за счет лимитов бюджетных обязательств.
Перечень выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется согласно приложению 10 к Положению.".
2. Пункт 44 дополнить вторым абзацем следующего содержания:
"Из фонда оплаты труда учреждения библиотечным работникам выплачивается ежегодное лечебное пособие в размере одного должностного оклада на основании письменного заявления работника".
3. Приложение 10 изложить в новой редакции:

"Приложение 10
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению культуры
администрации Коркинского
муниципального района
от 21 октября 2010 г. № 111

Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
руководителям муниципальных учреждений, подведомственных
управлению культуры администрации
Коркинского муниципального района

№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера
1.
Выплаты стимулирующего характера
согласно Положению о моральном и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Коркинского муниципального района
2.
Единовременные премии и поощрения
согласно Положению о моральном и материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Коркинского муниципального района, Порядка премирования руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации Коркинского муниципального района"

Глава Коркинского
муниципального района
Челябинской области
Г.Н.УСЕНКО


------------------------------------------------------------------