Решение Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 10.12.2014 N 1009-МО "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа"
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КОПЕЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 10 декабря 2014 г. № 1009-МО
Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций,
подведомственных управлению образования администрации
Копейского городского округа
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" (в редакции постановления Правительства Челябинской области от 20.08.2014 № 395-П), в целях совершенствования оплаты труда работников образовательных организации, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа, Собрание депутатов Копейского городского округа
РЕШАЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа.
2. Решение Собрания депутатов Копейского городского округа от 25.12.2013 № 837-МО "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа Челябинской области" отменить.
3. Настоящее решение подлежит публикации в газете "Копейский рабочий" и размещению на официальном Интернет-сайте Собрания депутатов Копейского городского округа и вступает в силу с 1 января 2015 года.
4. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов Копейского городского округа по экономической, бюджетной и налоговой политике (Кузнецова Н.Е.).
Председатель
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
В.П.ЕМЕЛЬЯНОВ
Глава Копейского
городского округа
Челябинской области
В.В.ИСТОМИН
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
от 10 декабря 2014 г. № 1009-МО
Положение
об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, подведомственных управлению
образования администрации Копейского городского округа
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167-н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" (в редакции постановления Правительства Челябинской области от 20.08.2014 № 395-П), согласно письму Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 № АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности".
2. Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных организаций в сфере образования, учредителем которых является администрация Копейского городского округа (далее - организации).
Положение является основой для разработки положений об оплате труда работников образовательных организаций, утверждаемых руководителями образовательных организаций с учетом мнения представительного органа работников.
3. Системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа (далее именуются - работники), устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;
7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения представительного органа работников.
II. Основные условия оплаты труда работников
4. Установление штатного расписания относится к компетенции руководителя организации.
5. Оплата труда работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты.
6. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников организаций по профессиональным квалификационным группам устанавливается в соответствии с приложениями 1 - 5 к настоящему Положению.
7. Должностной оклад устанавливается работникам из числа специалистов и служащих, в том числе педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени.
Ставка заработной платы устанавливается педагогическим работникам, для которых установлена норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы.
Оклад устанавливается работникам, относящимся к профессиям рабочих.
8. Должностной оклад (ставка заработной платы) педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской и (или) педагогической работы за ставку заработной платы), установленную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
9. Выплаты компенсационного характера образовательных организаций устанавливаются в соответствии с разделом VI настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации или Челябинской области.
10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера образовательных организаций в соответствии с разделом VII настоящего Положения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, с учетом разрабатываемых в организациях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
11. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника организации, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.
12. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников организаций осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
13. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с профессиональной квалификационной группой, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня в соответствии с Перечнем высококвалифицированных профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
14. Месячная заработная плата работника организации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
III. Формирование фонда оплаты труда
15. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных организаций формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальным бюджетным и автономным организациям из областного и местного бюджетов, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и средств государственных внебюджетных фондов.
Фонд оплаты труда работников казенных организаций формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников организации.
16. Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ = ФОТб + ФОТк + ФОТст, где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников организации;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда включает размеры окладов (должностных окладов) работников организации обеспечивает гарантированную заработную плату работников организации в соответствии со штатным расписанием;
ФОТк - компенсационная часть оплаты труда работников организации. Перечень выплат компенсационного характера определен в разделе VI Положения;
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда в соответствии с выделенным фондом оплаты труда.
Перечень выплат стимулирующего характера определен в разделе VII Положения.
17. При экономии фонда оплаты труда организации, высвободившиеся бюджетные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.
18. Объем средств направленный на оплату труда работников организации и руководителя организации за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности не должен превышать 50 %.
IV. Порядок исчисления заработной платы
педагогических работников
19. Исчисление заработной платы педагогических работников осуществляется в следующем порядке:
1) месячная заработная плата педагогических работников, для которых установлена норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку заработной платы норму часов педагогической и (или) преподавательской работы в неделю, и прибавления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
2) в таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей и преподавателей за работу в другой образовательной организации, осуществляемую на условиях совместительства;
3) установление учебной нагрузки осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, проводимой на начало учебного года.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия;
4) установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года;
5) учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем образовательной организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа;
6) за время работы в каникулярный период, а также в периоды отмены;
7) учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и других работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным причинам.
Лицам, из числа совместителей, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим занятия во время каникул, оплата за это время не производится.
V. Порядок и условия почасовой оплаты
20. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников;
2) при оплате за педагогическую работу специалистов учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;
3) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации, в соответствии с подпунктом 1 пункта 16 настоящего Положения.
21. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
22. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
23. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера работникам образовательных организаций
24. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
25. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области и органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовому договору с работодателем).
26. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии с приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР" и постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 03.10.1986 № 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда":
- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4, 8, 12 процентов;
- на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда - 16, 20, 24 процента.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.
Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты отменяются.
В случае если до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
27. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.
Размер районного коэффициента определятся в соответствии с постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 02.07.1987 № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
28. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:
1) доплата за совмещение профессий (должностей). Устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания. Устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работ или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,
- в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
5) доплата за работу в ночное время. Оплачивается работнику в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Оплата труда за работу в ночное время, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", составляет не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.
Расчет части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;
6) повышенная оплата сверхурочной работы. Производится работнику за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
7) повышенная оплата за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Производится за специфику работы в отдельных организациях, отделениях, классах, группах и с отдельными учащимися, в следующих размерах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы):
- за работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования (далее - коррекционные учреждения), - 20 %;
- работу в общеобразовательных организациях для обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные программы и нуждающихся в длительном лечении (далее - санаторные учреждения), - 20 %;
- работу в отдельных классах, группах и с отдельными обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся по адаптированным основным общеобразовательным программам, работникам, непосредственно занятым в отдельных классах, группах или с отдельными обучающимися (далее - коррекционные классы, группы) - 20 %;
- работу с обучающимися, нуждающимися в длительном лечении, детьми-инвалидами на дому или в медицинских учреждениях (при наличии заключения медицинского учреждения и письменного обращения родителей (законных представителей) педагогическому персоналу - 20 %;
- работу педагогическим работникам общеобразовательных организаций, занятых обучением лиц, отбывающих уголовное наказание в виде лишения свободы - 15 %;
- работу в общеобразовательных организациях, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, предоставляющих психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь обучающимся, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, своем развитии и социальной адаптации педагогическому, административно-управленческому и учебно-вспомогательному персоналу - 20 %;
- работу в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи педагогическому, административно-управленческому и учебно-вспомогательному персоналу - 20 %.
Повышенная оплата устанавливается в указанных размерах в случае выполнения работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы). В случае выполнения работы более или менее установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы) повышенная оплата устанавливается пропорционально отработанному времени.
Повышенная оплата не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
VII. Виды выплат стимулирующего характера
29. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда и индивидуальные характеристики работников.
К выплатам, характеризующим результаты труда работников организаций, относятся:
- выплаты за интенсивность, высокие результаты выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ (устанавливаются за фактически выполненные работы, выплачиваются на основании приказа руководителя организации с указанием конкретных видов выполненных работ и даты их выполнения).
К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников организаций, относятся:
- выплаты за стаж работы, выслугу лет;
- за наличие квалификационной категории;
- выплаты за наличие ученой степени, почетные звания (работникам, ведущим педагогическую деятельность);
- за работу в организациях, расположенных в сельских населенных пунктах педагогическому, административно-управленческому и учебно-вспомогательному персоналу - 25 %;
- надбавка молодым специалистам.
30. Установление (изменение) выплат стимулирующего характера за стаж работы, выслугу лет, квалификационной категории производится:
1) при увеличении общего стажа работы - со дня предоставления документа о стаже, дающем право на установление выплаты (стаж работы, дающий право на выплату устанавливается работникам организаций на начало календарного года приказом руководителя организации на основании протокола комиссии по установлению стажа работы, выслуги лет);
2) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение выплат стимулирующего характера за стаж работы, выслугу лет, квалификационной категории в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера выплат осуществляется по окончании указанных периодов.
31. Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права. Перечень выплат стимулирующего характера работникам образовательных организаций приведен в приложении 7 к настоящему Положению и конкретизируются в трудовых договорах работников (в дополнительных соглашениях к трудовому договору с работодателем).
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам организации, а также показателям оценки эффективности работы работников организации, устанавливаемым приказом руководителя организации, с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
При разработке показателей и критериев эффективности работы рекомендуется учитывать методические рекомендации, утвержденные приказом Министерства здравоохранения России от 28.06.2013 № 421, приказом Министерства труда России от 01.07.2013 № 287 и приказом Министерства культуры России от 28.06.2013 № 920, письмом Министерства образования и науки России от 20.06.2013 № АП-1073/02.
32. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
33. Выплаты стимулирующего характера производятся в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой муниципальным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности по решению руководителя организации с учетом мнения представительного органа.
VIII. Условия оплаты труда руководителя организации,
его заместителей и главного бухгалтера
34. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя организации определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципальной организации.
35. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных организаций и средней заработной платы работников этих организаций устанавливается в кратности от 1 до 3.
За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, кратность увеличивается до 5.
Соотношение средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников данной организации, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
36. Оценка сложности труда руководителей организаций, масштаба управления и особенностей деятельности организации, осуществляется на основе показателей оценки сложности руководства организациями в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.
37. В соответствии с набранным количеством баллов по показателям определяется группа по оплате труда руководителей.
38. Группа по оплате труда руководителей организаций утверждается приказом начальника управления администрации Копейского городского округа в соответствии с показателями сложности руководства бюджетными, автономными и казенными организациями по состоянию на 1 октября.
39. Определение группы по оплате труда руководителей организаций устанавливается в зависимости от набранных по объемным показателям сумм баллов, указанных в следующей таблице:
№ п/п
Тип (вид) образовательной организации
Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
I
II
III
IV
1.
Общеобразовательные организации, организации для детей дошкольного и младшего школьного возраста
свыше 750
до 750
до 500
до 400
2.
Дошкольные образовательные организации
свыше 300
до 300
до 250
до 150
3.
Организации дополнительного образования детей
свыше 700
до 700
до 500
до 400
4.
Специальные (коррекционные) образовательные организации для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии; оздоровительные образовательные организации санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении
свыше 350
до 350
до 250
до 150
40. Группа по оплате труда определяется ежегодно до 1 октября управлением образования на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы.
Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей.
При установлении группы по оплате труда руководителей организаций контингент обучающихся определяется по данным государственной статистической отчетности.
За руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководящих работников, определенная им до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.
41. Размер должностных окладов организаций по типам муниципальных организаций и группам по оплате труда устанавливаются на календарный год и приведены в приложении 11 к настоящему Положению.
42. Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
43. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю организации приказом начальника управления образования администрации Копейского городского округа в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, с учетом раздела VI настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.
44. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю организации приказом начальника управления образования администрации Копейского городского округа в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, с учетом приложения 9 к настоящему Положению и решению комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям муниципальных организаций.
45. Из фонда оплаты труда организации работникам и руководителю организации может быть оказана материальная помощь при условии экономии фонда оплаты труда.
Решение об оказании материальной помощи руководителю организации принимает начальник управления образования администрации Копейского городского округа на основании письменного заявления руководителя. Размер материальной помощи не может превышать одного должностного оклада в год.
Решение об оказании материальной помощи работникам организации и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника, но не более двух окладов в год, в следующих случаях при наличии подтверждающих документов:
- необходимость приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов;
- оздоровительных учреждениях, подтвержденное соответствующими документами;
- смерть работника, смерть близких родственников;
- наступление критических обстоятельств (пожар, затопление и т.д.);
- тяжелое заболевание, затраты на лечение которого не могут быть учтены при определении суммы социального налогового вычета (см. Налоговый кодекс РФ, ст. 219, Постановление Правительства РФ от 19 марта 2001 года № 201) - по ходатайству профсоюзного комитета.
46. Должностные оклады заместителей руководителя организации, функциональные обязанности которых связаны с реализацией образовательного процесса, главного бухгалтера устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя данной организации, должностные оклады иных заместителей руководителя устанавливаются в размере 50 процентов ниже должностного оклада руководителя данной организации.
47. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем организации в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, с учетом раздела VI настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.
48. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации устанавливаются руководителем организации в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, с учетом мнения представительного органа с учетом приложения 8 к настоящему Положению.
49. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру осуществляются в пределах объема расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой муниципальным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности.
X. Заключительные положения
50. Штатное расписание организации утверждается руководителем организации и содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц данной организации, размере должностного оклада и другую информацию. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых организацией услуг, организация вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с управлением образования администрации Копейского городского округа.
51. Управление образования администрации Копейского городского округа устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных организаций (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих организаций.
Основной персонал муниципальной организации - работники организации, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом организации целей деятельности этой организации, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал муниципальной организации - работники организаций, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом организации целей деятельности этой организации, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал муниципальной организации - работники организации, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности организации.
52. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель организации вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
Заместитель
Главы администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
по социальному развитию
В.Г.БИСЕРОВ
Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных управлению
образования администрации
Копейского городского округа
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сторож, кастелянша, швея-кастелянша, подсобный рабочий, подсобный рабочий кухни, кладовщик, рабочий по стирке и ремонту одежды, ремонтировщик спортивных сооружений, уборщик служебных помещений, рабочий по уходу за животными, вахтер, гардеробщик, дворник, грузчик
4000
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
4200
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, электрик, повар, оператор хлораторной установки
4400
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель
4600
3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель
6000
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водитель 1 класса
6400
В случае отсутствия профессии, определенной штатным расписанием организации, в Перечне профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", руководитель организации самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом по организации.
Приложение 2
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных управлению
образования администрации
Копейского городского округа
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Архивариус, дежурный (по выдаче справок, залу, этаж и др.), делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, статистик, экспедитор
4000
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Диспетчер, лаборант, инспектор по кадрам, техник, художник, техник-лаборант, швея
4400
2 квалификационный уровень
Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий костюмерной. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
4600
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория.
5600
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
6400
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-технолог, (технолог), психолог, социолог, специалист по кадрам, юрисконсульт
5400
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория. Бухгалтер, специалист по кадрам
5600
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория. Бухгалтер, специалист по информационным технологиям, юрисконсульт, программист, документовед
5800
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий". Системный администратор, бухгалтер, инженер-программист, программист, инженер по охране труда и технике безопасности
6300
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера
6800
В случае отсутствия должностей, определенных штатным расписанием организации, в Перечне должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", руководитель организации самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом по организации.
Приложение 3
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных управлению
образования администрации
Копейского городского округа
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования
Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников образования".
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части
4200
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму, младший воспитатель
5200
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму
6000
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Старший вожатый, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, инструктор по труду
7700
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель, концертмейстер, инструктор-методист, диспетчер образовательного учреждения
8000
3 квалификационный уровень
Воспитатель, методист, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования, мастер производственного обучения, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
8200
4 квалификационный уровень
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), преподаватель,
10000
Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением, кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательные программы, заведующая библиотекой, руководитель структурного подразделения
6300
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
6500
В случае отсутствия должностей, определенных штатным расписанием организации, в Перечне должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", руководитель организации самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом по организации.
Приложение 4
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных управлению
образования администрации
Копейского городского округа
Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников
Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Инструктор по лечебной физкультуре
5200
2 квалификационный уровень
Медицинская диетическая сестра
5300
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, медсестра по массажу
5350
4 квалификационный уровень
Фельдшер, зубной врач, медицинская сестра процедурная
5400
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра, фельдшер
5470
Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты: врач психиатр, врач ортопед, невролог
6300
В случае отсутствия должностей, определенных штатным расписанием организации, в Перечне должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", руководитель организации самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом по организации.
Приложение 5
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных управлению
образования администрации
Копейского городского округа
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии
Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"
Профессиональная квалификационная группа
Должностной оклад (рублей)
Художник-постановщик, звукооператор, монтажер, библиотекарь, библиограф, методист библиотеки
5000
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии ведущего звена"
Профессиональная квалификационная группа
Должностной оклад (рублей)
Режиссер, звукорежиссер
5200
Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства
и кинематографии второго уровня"
Профессиональная квалификационная группа
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационная группа
настройщик музыкальных инструментов
5500
Приложение 6
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных управлению
образования администрации
Копейского городского округа
Перечень,
размеры и порядок выплат компенсационного характера,
устанавливаемых работникам образовательных организаций,
подведомственных управлению образования
администрации Копейского городского округа
№ п/п
Перечень выплат компенсационного характера
Размеры выплат компенсационного характера (%)
1.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в соответствии с пунктом 22)
от 4 до 12
2.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
15
3.
Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1) при совмещении профессий (должностей)
до 100
2) при расширении зоны обслуживания
3) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
4) при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни
в соответствии с ТК РФ
5) при выполнении работ в ночное время
35
4.
Выплаты, учитывающие особенности деятельности организации и отдельных категорий работников:
1) за работу в специальных (коррекционных) организациях, отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;
от 15 - 20
2) за работу с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей;
25
3) за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением;
20
20
4) за работу педагогическим работникам образовательных организаций, занятых обучением лиц, отбывающих уголовные наказания в виде лишения свободы;
15
6) специалистам психолого-медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;
20
5) педагогическая работа в оздоровительных организациях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении
20
Приложение 7
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных управлению
образования администрации
Копейского городского округа
Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
педагогическим работникам, специалистам, служащим,
учебно-вспомогательному персоналу, рабочим муниципальных
организаций, подведомственных управлению образования
администрации Копейского городского округа
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)
1. Выплаты за интенсивность, сложность, качество и высокие результаты работы
1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы организации в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы организации
до 100
2) за участие в экспериментах, апробации, конкурсах, проектах, мероприятиях
до 100
3) за выполнение функций классного руководителя
до 20
4) за заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими
до 20
5) за проверку письменных работ
до 20
6) за работу с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время
до 20
7) за работу с детьми из социально-неблагополучных детей
до 20
8) за руководство школьными, дошкольными, внешкольными методическими объединениями (предметными комиссиями)
до 20
9) за подготовку обучающегося, воспитанника-победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований
до 100
10) за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации
до 100
11) за выполнение особо важных и ответственных работ
до 50
2. Выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам
3150 рублей
3. Премиальные выплаты по итогам работы
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
до 100
4. Выплаты, учитывающие особенности деятельности организации и отдельных категорий работников
1) при наличии у работника квалификационной категории:
высшая квалификационная категория
20
первая квалификационная категория
12
вторая квалификационная категория
10
2) за наличие ученой степени (работникам, ведущим педагогическую деятельность)
до 15
3) ежегодное лечебное пособие библиотечным работникам
100
5. Выплаты за непрерывный стаж работы
до 30
6. Библиотечным работникам образовательных учреждений за выслугу лет (библиотечный стаж):
1) от 1 года до 10 лет
20
2) от 10 и выше
30
7. За работу в организациях, расположенных в сельских населенных пунктах
25
Приложение 8
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных управлению
образования администрации
Копейского городского округа
Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
заместителям руководителя, главным бухгалтерам муниципальных
образовательных организаций, подведомственных управлению
образования администрации Копейского городского округа
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)
1. Выплаты за интенсивность, качество, сложность и высокие результаты работы
1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы организации
до 100
2) за участие в экспериментах, апробации, конкурсах, проектах, мероприятиях
до 100
3) за выполнение особо важных и ответственных работ
до 50
2. Выплаты за стаж работы, выслугу лет
до 30
3. Премиальные выплаты по итогам работы
по итогам работы (квартал, полугодие, год)
до 100
Приложение 9
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных управлению
образования администрации
Копейского городского округа
Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
руководителям муниципальных организаций, подведомственных
управлению образования администрации Копейского городского
округа
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
1.
Выплаты, характеризующие результаты труда
1) Выплаты за интенсивность, сложность и высокие результаты работы:
- выплата за наличие филиалов, отделений
- выплаты за высокие результаты работы
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ
2) Выплаты за качество выполняемых работ:
- премия за образцовое выполнение муниципального задания (сметы расходов)
2.
Премиальные выплаты по итогам работы
1) по итогам работы (квартал):
3.
Выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников
1) выплаты за стаж работы в должности руководителя образовательных организаций Челябинской области, на государственных (муниципальных) должностях органов государственной власти (органов местного самоуправления)
Приложение 10
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных управлению
образования администрации
Копейского городского округа
Объемные показатели оценки сложности руководства
организацией для установления должностного оклада
руководителю организации, реализующего программы
общего образования
N
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных организациях
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2
Количество обучающихся, находящихся на домашнем обучении
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
3
Количество обучающихся (воспитанников) в специальных коррекционных классах (группах),
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
количество обучающихся во 2 смену
1
4.
Количество учащихся, находящихся на семейной форме обучения, сдающих на базе учреждения промежуточную и итоговую аттестацию в форме экстерната
дополнительно за каждого учащегося
0,5
5
Количество работников в образовательной организации
за каждого работника (включая техперсонал)
1
дополнительно за каждого педагога первой квалификационной категории
0,5
дополнительно за каждого педагога высшей квалификационной категории
1
дополнительно за каждого педагога, имеющего ученую степень
3
Количество классов:
- с углубленным изучением предметов;
за каждый класс
5
- профильных;
3
- кадетских;
2
- спортивных
2
6
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:
за каждый вид
- учебной предметной лаборатории
10
- спортивного зала
15
- тренажерного зала
10
- спортивной площадки
15
- хоккейного корта
15
- учебных мастерских
25
- библиотеки
15
- актового зала
15
- музыкального зала
15
- прогулочных площадок (за каждую)
15
7
Показатели, значительно увеличивающие объем и сложность работы:
- наличие овощехранилищ,
5
- прачечной
10
- канализации (выгреб)
10
8
Наличие в образовательной организации компьютерных классов, имеющих санитарно-эпидемиологическое заключение
за каждый класс
10
9
Наличие единой действующей локальной сети, включающей автоматизированные рабочие места педагогов, обучающихся и администрации
20
10
Наличие оборудованного медицинского кабинета
15
11
Наличие столовой
- до 100 человек
5
- от 101 до 120 человек
10
- свыше 121 человек
15
12
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), теплиц, зимнего сада
за каждый вид
20
13
Наличие в образовательной организации групп продленного дня
за каждый класс (группу)
3
14
Наличие действующих автотранспортных средств, картингов, мотоциклов и другой техники, используемой для осуществления образовательного и (или) учебно-тренировочного процесса
за каждый вид
10
15
Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс (реализуются образовательные программы и (или) обеспечивается содержание и воспитание обучающихся (воспитанников), за исключением зданий филиалов, отделений
за каждое здание
10
Объемные показатели оценки сложности руководства
организацией для установления должностного оклада
руководителю организации, реализующего общеобразовательные
программы дошкольного образования
N
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1
Количество воспитанников в дошкольных организациях (отделениях) (на 1 сентября)
из расчета за каждого воспитанника
0,3
2
Количество детей-инвалидов в образовательных организациях
из расчета за каждого воспитанника дополнительно
0,3
3
Количество детей до 1,5 лет
из расчета за каждого воспитанника
1
4
Количество работников в образовательной организации (без совместителей)
за каждого работника
1
дополнительно за каждого педагога первой квалификационной категории
0,5
дополнительно за каждого педагога высшей квалификационной категории
1
5
Наличие группы продленного дня (12 ч.)
за каждую группу
3
6
Наличие групп кратковременного пребывания детей дошкольного возраста с численностью не менее 10 человек
за каждую группу
3
7
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательной организации (24 ч.)
за наличие до 4 групп
10
за наличие 4 и более групп или в организациях, работающих в таком режиме
30
8
Наличие в образовательной организации компьютерных классов, имеющих санитарно-эпидемиологическое заключение
за каждый класс
10
9
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:
за каждый вид
- спортивной площадки
15
- бассейна
25
- музыкального зала, актового зала, спортивного зала
10
- прогулочных площадок (за каждую)
5
10
Показатели, значительно увеличивающие объем и сложность работы, в т.ч. наличие (отдельно стоящих):
- овощехранилищ,
5
- кладовых, прачечной
10
- канализации (выгреб)
10
11
Наличие оборудованного медицинского кабинета
15
12
Наличие огорода, цветника
20
13
Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс (реализуются образовательные программы и (или) обеспечивается содержание и воспитание обучающихся (воспитанников) за исключением зданий филиалов, отделений
за каждое здание
20
Объемные показатели для оценки сложности руководства
организацией дополнительного образования детей
N
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1
Количество воспитанников в организациях дополнительного образования детей
из расчета за каждого воспитанника
0,2
2
Количество детей-инвалидов, учащихся с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся по индивидуальной программе
дополнительно за каждого учащегося
0,5
дополнительно за каждого учащегося, охваченного дистанционным образованием
0,3
3
Количество работников в образовательной организации
за каждого работника
(включая техперсонал)
1
дополнительно за каждого педагога первой квалификационной категории
0,5
дополнительно за каждого педагога высшей квалификационной категории
1
4
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:
за каждый вид
- спортивного зала
15
- тренажерного зала
10
- спортивной площадки
15
- актового зала
5
- музыкального зала
15
- музея
5
5
Показатели, значительно увеличивающие объем и сложность работы, в т.ч. наличие канализации (выгреб)
10
6
Наличие оборудованного медицинского кабинета
15
7
Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс (реализуются образовательные программы и (или) обеспечивается содержание и воспитание обучающихся (воспитанников), за исключением зданий филиалов, отделений
за каждое здание
10
Наличие собственных отдельно стоящих зданий:
котельной (бойлер), очистных и других сооружений, гаражей выгребных ям
за каждый вид
10
8
Наличие действующих автотранспортных средств, катеров, картингов, мотоциклов и другой техники, используемой для осуществления образовательного и (или) учебно-тренировочного процесса
за каждый вид
10
Приложение 11
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных управлению
образования администрации
Копейского городского округа
Размеры должностных окладов руководителей муниципальных
образовательных организаций, подведомственных управлению
образования администрации Копейского городского округа
по типам организаций и группам оплаты труда
(руб.)
№ п/п
Тип образовательной организации
Группа по оплате труда в зависимости от количества баллов
I
II
III
IV
1.
Дошкольные образовательные организации
25650
20900
18200
14800
2.
Общеобразовательные организации
37460
30530
26640
21660
3.
Учреждения дополнительного образования
27200
22200
19350
15730
4.
Прочие организации (МОУ "Центр диагностики и консультирования", МОУ "Учебный информационно-методический центр")
-
20000
17400
14200
------------------------------------------------------------------