Постановление администрации города Магнитогорска Челябинской области от 18.12.2014 N 18325-П "Об утверждении Методических рекомендаций о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Маггортранс Автотранспорт", подведомственного управлению инженерного обеспечения, транспорта и связи администрации города Магнитогорска"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МАГНИТОГОРСКА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2014 г. № 18325-П

Об утверждении Методических рекомендаций
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного
учреждения "Маггортранс Автотранспорт", подведомственного
управлению инженерного обеспечения, транспорта и связи
администрации города Магнитогорска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом города Магнитогорска,
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Методические рекомендации о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Маггортранс Автотранспорт", подведомственного управлению инженерного обеспечения, транспорта и связи администрации города Магнитогорска (приложение).

2. Установить, что финансовое обеспечение оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Маггортранс Автотранспорт", подведомственного управлению инженерного обеспечения, транспорта и связи администрации города Магнитогорска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры распорядителя и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.

4. Службе внешних связей и молодежной политики администрации города (Рязанова О.М.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы города Грищенко О.В.

Глава города Магнитогорска
Челябинской области
Е.Н.ТЕФТЕЛЕВ





Приложение
к постановлению
администрации
города Магнитогорска
Челябинской области
от 18 декабря 2014 г. № 18325-П

Методические рекомендации
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного
учреждения "Маггортранс Автотранспорт", подведомственного
управлению инженерного обеспечения, транспорта и связи
администрации города Магнитогорска

1. Общие положения

1. Методические рекомендации о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Маггортранс Автотранспорт", подведомственного управлению инженерного обеспечения, транспорта и связи администрации города Магнитогорска (далее - Рекомендации), разработаны в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением главы города от 17.10.2008 № 8976-П "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления города Магнитогорска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Магнитогорска" и Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов от 25.11.2014 № 192 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Маггортранс Автотранспорт", подведомственного управлению инженерного обеспечения, транспорта и связи администрации города Магнитогорска, трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности муниципальных учреждений по расширению услуг, повышению их качества и результативности деятельности.
2. Рекомендации устанавливают для работников муниципального бюджетного учреждения "Маггортранс Автотранспорт" (далее - Учреждение), размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления города Магнитогорска, настоящими Рекомендациями.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) мнения профсоюзного или иного представительного органа работников;
7) настоящих Методических рекомендаций.
5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным в установленном порядке Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
6. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, выплаты компенсационного и другие выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
7. Размер оплаты труда работника Учреждения, полностью отработавшего за указанный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
8. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
9. Штатное расписание базируется на установленной организационной структуре учреждения, которая в свое время формируется исходя из целей и задач деятельности учреждения, направленных на оказание муниципальных услуг. Штатное расписание утверждается директором Учреждения.
10. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из утвержденного норматива финансовых затрат и объема утвержденного управлением инженерного обеспечения, транспорта и связи администрации города Магнитогорска муниципального задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда. Размер средств от приносящей доход деятельности Учреждения, направляемых на оплату труда, определяется Учреждением самостоятельно.
11. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
12. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
13. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и в полном объеме выплату работникам заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности руководителей, специалистов и служащих

14. Рекомендуемые размеры должностных окладов (далее - оклад) работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующем размере:

Таблица № 1

Должности по уровням ПКГ
Размер оклада, рублей
должности, отнесенные к ПКГ первого уровня
4900
должности, отнесенные к ПКГ второго уровня
5400
должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня
7500
должности, отнесенные к ПКГ четвертого уровня
10500

15. Рекомендациями предусмотрено два вида повышающих коэффициентов для работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих:
- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
16. Размеры повышающих коэффициентов к окладам по квалификационным уровням, устанавливаемых работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих учреждения в зависимости от степени отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Таблица № 2

Квалификационный уровень
Размер повышающих коэффициентов
1 квалификационный уровень
0,00 - 0,20
2 квалификационный уровень
0,20 - 0,30
3 квалификационный уровень
0,30 - 0,40
4 квалификационный уровень
0,40 - 0,80
5 квалификационный уровень
0,80 - 0,95

17. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
18. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором Учреждения с учетом финансового обеспечения учреждения на очередной финансовый год.
19. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням определяются директором Учреждения на основании данных, представленных руководителями структурных подразделений учреждения.
20. Размер повышающих коэффициентов к окладам устанавливается приказом директора Учреждения. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам носят стимулирующий характер.
21. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность руководителей, специалистов и служащих, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах, принимается директором учреждения персонально в отношении каждого работника. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 1,00.
22. Применение повышающего коэффициента к окладу по квалификационным уровням и персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Формирование заработной платы работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих определяется по следующей формуле:

ЗП = (ДО + (ДО x ПККУ) + (ДО x ППК) + К + С) x РК, где:

ЗП - заработная плата;
ДО - должностной оклад;
ПККУ - повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;
ППК - персональный повышающий коэффициент к окладу;
К - выплаты компенсационного характера;
С - прочие выплаты стимулирующего характера;
РК - уральский коэффициент.
23. Применение повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням и персонального повышающего коэффициента к окладу производится в пределах средств, утвержденных в бюджете города.
24. С учетом условий труда работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящих рекомендаций.
25. Работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 6 настоящих Рекомендаций.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

26. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в следующем размере:

Таблица № 3

Профессии по уровням ПКГ
Размер оклада, рублей
Профессии рабочих, отнесенные к "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3600
Профессии рабочих, отнесенные к "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4180

27. Рекомендациями предусмотрено два вида повышающих коэффициентов для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
28. Размеры повышающих коэффициентов к окладам по квалификационным уровням, устанавливаемых работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от степени отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Таблица № 4

Квалификационный уровень
Размер повышающих коэффициентов
1 квалификационный уровень
0,00 - 0,15
2 квалификационный уровень
0,15 - 0,40
3 квалификационный уровень
0,40 - 0,60
4 квалификационный уровень
0,60 - 0,80

29. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором учреждения с учетом финансового обеспечения учреждения на очередной финансовый год.
30. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам носят стимулирующий характер. Размер повышающих коэффициентов к окладам устанавливается приказом директора учреждения.
31. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
32. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах, принимается директором учреждения персонально в отношении каждого работника. Максимальный размер персонального - повышающего коэффициента - до 1,00.
33. Применение повышающего коэффициента к окладу по квалификационным уровням и персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
34. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящих Рекомендаций.
35. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 6 настоящих Рекомендаций.
36. Заработная плата по профессии рабочих устанавливается исходя из среднечасового тарифа в календарном году. Размер среднечасового тарифа на Штатную единицу определяется по следующей формуле:

Тср = (ДО ПКГ x 12 мес.) / Нрв., где:

Тср - среднечасовой тариф;
ДО - должностной оклад ПКГ первого уровня;
Нрв - норма рабочих часов (1970 часов), принятая как усредненная величина продолжительности рабочего времени в год в соответствии с производственным календарем рабочего времени.
37. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, для которых установлена общая продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, для которых установлена отработка часов осуществляется за объем фактических часов.

5. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

38. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных). Рекомендуемый перечень, размеры и порядок определения выплат компенсационного характера работников муниципального учреждения приведен в Приложении № 1 к настоящим Рекомендациям.
39. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.
40. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.
41. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) оплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты составляет:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты составляет 40 процентов оклада за час работы работника.
42. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.
43. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, главой 5 настоящих Рекомендаций, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

6. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

44. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются только штатным работникам Учреждения.
45. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплата к окладу за стаж непрерывной работы в Учреждении:
- при стаже от 1 года до 5 лет - 5 процентов;
- при стаже от 5 лет до 10 лет - 10 процентов;
- при стаже от 10 лет и свыше - 15 процентов.
В стаж работы для установления надбавки за стаж непрерывной работы включается время работы:
- в муниципальных учреждениях, предприятиях на должностях, профильных занимаемой должности;
- в органах местного самоуправления на должностях, не связанных с техническим обеспечением деятельности данных органов;
- в органах государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации на должностях, не связанных с техническим обеспечением деятельности данных органов.
2) выплата водителям за классность:
- 1 класс - 25 процентов к должностному окладу;
- 2 класс - 10 процентов к должностному окладу;
Данная выплата начисляется работникам, у которых в водительском удостоверении есть наличие разрешающих отметок, дающих право управления определенными категориями транспортных средств: 1 класс - ВСДЕ, 2 класс - ВСЕ или ВСД.
3) выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения предусматривается за выполнение показателей качества и высокой результативности труда, Указанные выплаты определяются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями работы Учреждения и устанавливается локальным актом учреждения;
4) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) производятся, при условии выполнения качественных и количественных показателей деятельности учреждения.
46. Выплаты стимулирующего характера могут начисляться в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, и устанавливаются на определенный период времени. Применение выплат стимулирующего характера не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
47. Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления города Магнитогорска и главой 6 настоящих Рекомендаций.
Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты муниципальных учреждений должны содержать качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится и устанавливается периодичность их выплат.
48. При определении размера денежного поощрения работы учреждения основаниями для снижения ее размера либо отказа в премировании является:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителя;
- несоблюдение требований должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка;
- некачественное выполнение сменных заданий;
- невыполнение плановых объемов работ (услуг);
- некачественное ведение материально-отчетной документации и несвоевременная передача отчетных документов в бухгалтерию;
- обоснованные претензии к качеству работ (услуг).
49. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

7. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

50. Оплата труда руководителя учреждения согласно Трудовому кодексу Российской Федерации осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором с работодателем.
51. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
52. Размер должностного оклада руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в пределах установленного фонда оплаты труда. Соотношение должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, устанавливается трудовым договором.
53. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
54. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение, т.е. работники, осуществляющие свою деятельность по профессиям рабочих.
55. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.
56. Выплаты компенсационного характера заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются директором учреждения в соответствии с главой 5 настоящих Рекомендаций.
57. Размеры и периодичность выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, и выплачиваются на основании справки о выполнении условий трудового договора, согласованной начальником управления инженерного обеспечения, транспорта и связи администрации города Магнитогорска и утвержденной заместителем главы города, курирующим данное направление.
Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального Учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
58. Размер и периодичность выплат стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются директором Учреждения в соответствии с главой 6 настоящих Рекомендаций.
Выплаты стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
59. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 апреля 2008 г. № 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" и решения Магнитогорского городского Собрания депутатов от 25.11.2014 № 192 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Маггортранс Автотранспорт", подведомственного управлению инженерного обеспечения, транспорта и связи администрации города Магнитогорска.

8. Порядок утверждения штатного расписания

60. Штатное расписание Учреждения утверждается на начало года руководителем Учреждения.
61. Для выполнения работ, связанных с временным увеличением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора или по договорам гражданско-правового характера за счет средств из всех источников финансирования.
62. Изменение количества штатных должностей возможно при изменении объемов работ согласно муниципальному заданию по согласованию с управлением инженерного обеспечения, транспорта и связи администрации города Магнитогорска.
63. В течение финансового года штатное расписание может быть уточнено без увеличения штатной численности по следующим основаниям:
- изменения квалификационных уровней ПКГ по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих согласно подтвержденным фактическим квалификационным требованиям работников;
- внесения изменений в наименование должности руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих на основании нормативно-правовых актов федерального уровня.
В данных случаях, допускается штатное расписание Учреждения утверждать руководителем Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

9. Заключительные положения

64. В рамках экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь (к отпуску, К юбилейным датам или в связи с чрезвычайными обстоятельствами). Условия выплаты материальной помощи и ее конкретный размер работнику устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
Условия оказания материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются трудовым договором, а выплата согласовывается с управлением инженерного обеспечения, транспорта и связи администрации города Магнитогорска на основании личного заявления руководителя Учреждения в размере не более одного должностного оклада в год.
65. При отсутствии или недостатке финансовых средств на предусмотренные выплаты стимулирующего характера руководитель Учреждения вправе приостановить либо уменьшить выплаты стимулирующего характера, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.
66. Объем бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности в части оплаты труда работников, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности, не уменьшается по результатам оптимизации штатной численности работников. Средства, высвобожденные по результатам оптимизации штатной численности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
67. Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель Учреждения.
68. Индексация оплаты труда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Челябинский области и органа местного самоуправления.

Начальник управления
инженерного обеспечения,
транспорта и связи
администрации
города Магнитогорска
Челябинской области
В.И.ИВАНОВ





Приложение 1
к Методическим рекомендациям
о системе оплаты труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Маггортранс Автотранспорт",
подведомственного
управлению инженерного
обеспечения, транспорта
и связи администрации
города Магнитогорска

Перечень,
размеры и порядок определения выплат
компенсационного характера

№ п/п
Перечень выплат компенсационного характера
Порядок определения размеров выплат компенсационного характера
Размеры выплат компенсационного характера
1.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации
в соответствии с результатами специальной оценки условий труда
2.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации
15 %
3.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:


3.1.
при совмещении профессий (должностей)
до 100 %
3.2.
при расширении зон обслуживания
до 100 %
3.3.
при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
до 100 %
3.4.
При выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни
с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации
в соответствии с подпунктом 4 п. 41
3.5.
при сверхурочной работе
в соответствии с подпунктом 5 п. 41
3.6.
при выполнении работ в ночное время
40 %

Начальник управления
инженерного обеспечения,
транспорта и связи
администрации
города Магнитогорска
Челябинской области
В.И.ИВАНОВ


------------------------------------------------------------------