Решение Совета депутатов Зауральского городского поселения Еманжелинского муниципального района Челябинской области от 10.07.2014 N 276 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления Зауральского городского поселения"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЗАУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 10 июля 2014 г. № 276
Об утверждении Положения об оплате труда лиц,
замещающих должности муниципальной службы органов
местного самоуправления Зауральского городского поселения
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 30 мая 2007 г. № 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Уставом Зауральского городского поселения и решением Совета депутатов Зауральского городского поселения от 25.02.2010 № 494 "Об утверждении Положения "О муниципальной службе в Зауральском городском поселении" Совет депутатов Зауральского городского поселения
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления Зауральского городского поселения (приложение).
2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов Зауральского городского поселения от 26.06.2006 № 172 "Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений".
3. Установить, что при определении размера заработной платы в соответствии с Положением ежемесячная оплата труда муниципального служащего не может быть менее размера, который был установлен до вступления в силу настоящего решения.
4. Контроль за исполнением настоящего решения поручить постоянной комиссии мандатной, по бюджету, экономической политике и законности (С.Н. Сафронов).
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в средствах массовой информации и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 года.
Глава Зауральского
городского поселения
Еманжелинского
муниципального района
Челябинской области
Т.Н.РУБЦОВА
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Зауральского
городского поселения
Еманжелинского
муниципального района
Челябинской области
от 10 июля 2014 г. № 276
Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности
муниципальной службы органов местного самоуправления
Зауральского городского поселения
1. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления Зауральского городского поселения (далее - Положение) устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Зауральского городского поселения.
2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Уставом Зауральского городского поселения и решением Совета депутатов Зауральского городского поселения "Об утверждении Положения "О муниципальной службе в Зауральском городском поселении".
3. Оплату труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, рекомендуется осуществлять в виде денежного вознаграждения и ежемесячных дополнительных выплат, материальной помощи согласно Положениям "О статусе главы Зауральского городского поселения", "О статусе председателя Совета депутатов Зауральского городского поселения".
Нормативы денежного вознаграждения депутатов, выборных должностных лиц органов местного самоуправления Зауральского городского поселения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению. Денежное вознаграждение рассчитывается, исходя из должностных окладов, указанных в скобках в приложении № 1.
4. Оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Зауральского городского поселения производится в виде денежного содержания, которое состоит из следующих основных частей:
1) должностной оклад;
2) ежемесячная надбавка за классный чин;
3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации;
7) ежемесячная надбавка за ученую степень;
8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
9) ежемесячное денежное поощрение;
10) премия за выполнение особо важного и сложного задания;
11) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Челябинской области и принятые в соответствии с ними муниципальные правовые акты Зауральского городского поселения.
На денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления Зауральского городского поселения начисляется районный коэффициент 1,15, за исключением материальной помощи.
5. Размер должностного оклада муниципального служащего органов местного самоуправления Зауральского городского поселения устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
6. Размер ежемесячной надбавки за классный чин муниципального служащего органов местного самоуправления Зауральского устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается и выплачивается со дня присвоения муниципальному служащему классного чина.
Назначение ежемесячной надбавки за классный чин и установление ее размера производятся руководителями органов местного самоуправления.
7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Размер ежемесячной надбавки муниципальному служащему за выслугу лет составляет:
1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии со статьей 13 Закона Челябинской области "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области" по правилам, установленным статьей 14 Закона Челябинской области "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области".
При временном заместительстве, совмещении обязанностей временно отсутствующего работника, работе (службе) по совместительству надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе (службе).
8. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим при назначении на должность муниципальной службы и может изменяться при переводе на другую должность муниципальной службы с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, а также в связи с изменением степени сложности и напряженности работы.
Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (исполнение сложных профессиональных задач, высокий уровень компетентности, психологические перегрузки) устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и составляет:
1) для лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) для лиц, замещающих главные должности муниципальной службы, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) для лиц, замещающих ведущие должности муниципальной службы, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) для лиц, замещающих старшие должности муниципальной службы, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) для лиц, замещающих младшие должности муниципальной службы, - 60 процентов должностного оклада.
Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и установление ее размера производятся руководителями органов местного самоуправления.
Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производится со дня ее установления.
9. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальному служащему в размере и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.
10. Ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года № 442 "О государственных наградах Российской Федерации" и полученные муниципальным служащим во время прохождения муниципальной службы, составляет 25 процентов должностного оклада и устанавливается муниципальному служащему на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.
11. Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается муниципальному служащему на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления и составляет:
1) за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;
2) за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада.
12. Порядок начисления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления Зауральского городского поселения устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
13. Денежное поощрение муниципального служащего является составной частью его денежного содержания, начисляется и выплачивается ежемесячно вместе с должностным окладом, надбавками и иными выплатами.
Муниципальным служащим при наличии экономии по фонду оплаты труда может дополнительно выплачиваться премия в абсолютном (в денежной сумме) либо в процентном выражении.
Порядок поощрения и премирования муниципальных служащих органов местного самоуправления определен в приложении № 5 к настоящему Положению.
14. Руководитель органа местного самоуправления за выполнение особо важного и сложного задания может премировать муниципального служащего в пределах двух должностных окладов.
15. Планирование фонда оплаты труда на очередной финансовый год осуществляется исходя из средних должностных окладов.
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Зауральского городского поселения предусматриваются средства для выплаты муниципальным служащим (в расчете на год):
1) должностного оклада - в размере двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
5) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактических расходов на основании перечня лиц, имеющих допуск к сведениям, содержащим государственную тайну, утвержденного распоряжением администрации Зауральского городского поселения;
6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
7) премии за выполнение особо важного и сложного задания - в размере двух должностных окладов;
8) материальной помощи - в размере одного должностного оклада;
9) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.
Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента 1,15.
В случае превышения фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления над установленным Правительством Челябинской области нормативом формирования расхода местного бюджета на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих на очередной финансовый год органы местного самоуправления Зауральского городского поселения обязаны скорректировать фонд оплаты труда до 10 процентов от расчетного фонда оплаты труда.
16. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении соответствующего органа местного самоуправления Зауральского городского поселения и используется в текущем финансовом году на выплату премии (денежного поощрения), материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
17. Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель органа местного самоуправления.
18. Денежное содержание муниципальных служащих подлежит индексации в размерах и в сроках, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
19. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета Зауральского городского поселения.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда лиц,
замещающих должности
муниципальной службы
органов местного самоуправления
Зауральского городского поселения
Нормативы
размеров денежного вознаграждения депутатов,
выборных должностных лиц органов местного самоуправления
Зауральского городского поселения, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе
Наименование должности
Нормативы размеров денежного вознаграждения депутатов, выборных должностных лиц органов местного самоуправления (в рублях)
IV группа
Глава городского поселения
31849 (6850)
Председатель представительного органа городского поселения
19863 (4285)
Приложение 2
к Положению
об оплате труда лиц,
замещающих должности
муниципальной службы
органов местного самоуправления
Зауральского городского поселения
Нормативы
размеров должностных окладов муниципальных служащих
органов местного самоуправления Зауральского
городского поселения
Наименование должности
Нормативы размеров должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления (в рублях)
IV группа
Заместитель главы городского поселения
4623
Ведущий специалист
3086
Специалист I категории
2572
Специалист II категории
2409
Специалист
2335
Приложение 3
к Положению
об оплате труда лиц,
замещающих должности
муниципальной службы
органов местного самоуправления
Зауральского городского поселения
Размеры ежемесячной надбавки за классный чин
муниципальных служащих органов местного самоуправления
Классный чин муниципальной службы
Группа должностей муниципальной службы
Размер надбавки за классный чин (в рублях)
Действительный муниципальный советник
высшая
1 класс - 3337
2 класс - 3080
3 класс - 2822
Муниципальный советник
главная
1 класс - 2572
2 класс - 2309
3 класс - 2057
Советник муниципального образования
ведущая
1 класс - 1882
2 класс - 1543
Советник муниципальной службы
старшая
1 класс - 1286
2 класс - 1028
Референт муниципальной службы
младшая
852
Приложение 4
к Положению
об оплате труда лиц,
замещающих должности
муниципальной службы
органов местного самоуправления
Зауральского городского поселения
Порядок
единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
муниципальным служащим органов местного самоуправления
Зауральского городского поселения
1. Муниципальным служащим органов местного самоуправления Зауральского городского поселения фондом оплаты труда предусматриваются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере трех должностных окладов.
2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию работника может быть поделена на 2 части одновременно с разделением на части ежегодного отпуска.
3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь осуществляются за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих на основании их личных заявлений.
4. Материальная помощь муниципальным служащим может быть выплачена по их личным заявлениям в течение календарного года независимо от их ухода в основной оплачиваемый отпуск на следующие цели:
- на организацию отдыха;
- на санаторно-курортное лечение (в санаториях, пансионатах, профилакториях);
- на оплату обучения;
- на другие неотложные цели.
5. Работникам при наличии экономии средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих может быть выплачена дополнительно материальная помощь в следующих случаях:
- смерти (гибели) близких родственников муниципальных служащих (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры);
- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия (наводнении и т.д.) при предоставлении справок, актов и других документов из соответствующих органов местного самоуправления, противопожарной службы и т.д.;
- особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией, заболеванием, несчастным случаем, аварией) при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
- тяжелого материального положения;
- наличия других оснований.
6. За счет экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь может оказываться:
1) муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
2) муниципальным служащим:
- в связи с рождением ребенка;
- в связи с тяжелым материальным положением;
- в связи с другими основаниями.
7. Размер материальной помощи, выплачиваемой за счет средств экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих, определяется индивидуально в каждой конкретной ситуации.
8. Решения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи принимают руководители органов местного самоуправления Зауральского городского поселения.
9. Решение о выплате материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением.
10. Подготовка распоряжений осуществляется кадровыми работниками органов местного самоуправления Зауральского городского поселения.
Приложение 5
к Положению
об оплате труда лиц,
замещающих должности
муниципальной службы
органов местного самоуправления
Зауральского городского поселения
Порядок
поощрения и премирования муниципальных служащих органов
местного самоуправления Зауральского городского поселения
1. Размер денежного поощрения муниципального служащего устанавливается руководителем органа местного самоуправления в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда по результатам качества выполняемой работы сотрудников, на основании информации о проделанной работе за отчетный период.
2. Основными показателями, которые учитываются при оценке итогов работы муниципального служащего, являются:
1) личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
2) своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий, данных в пределах их должностных полномочий;
3) оперативность, инициативность и творческое отношение к выполнению своих служебных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, относящихся к компетенции соответствующих органов местного самоуправления;
4) отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
3. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в процентном выражении к должностному окладу.
Денежное поощрение муниципальных служащих производится за фактически отработанное время в процентах от должностного оклада с учетом персональной надбавки (доплаты), выплачиваемой за совмещение должностей, увеличения объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Денежное поощрение муниципальным служащим производится за фактически отработанное время.
4. Основанием для невыплаты муниципальному служащему ежемесячного поощрения полностью или частично являются:
1) невыполнение должностных обязанностей;
2) несвоевременная и некачественная подготовка материалов и документов, неисполнение поручений руководителей органов местного самоуправления;
3) нарушение установленных сроков рассмотрения жалоб, заявлений и обращений граждан и юридических лиц;
4) нарушение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка;
5) другие недостатки и нарушения.
Одним из оснований, снижающих размер ежемесячного поощрения, является наличие дисциплинарных взысканий.
Снижение размеров ежемесячного поощрения и лишение выплаты поощрения производятся в том расчетном периоде, в котором были допущены недостатки и нарушения в работе. Если упущения в работе обнаружены после выплаты поощрения, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
5. Муниципальным служащим при наличии экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться премия в абсолютном (в денежной сумме) либо в процентном выражении.
Основаниями для выплаты премии могут быть:
1) итоги работы за месяц;
2) итоги работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
3) праздничные (юбилейные даты);
4) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.
6. Размер премий и поощрений в пределах фонда оплаты труда максимальными размерами не ограничивается.
------------------------------------------------------------------