По датам

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Решение Собрания депутатов Ашинского муниципального района Челябинской области от 11.07.2014 N 668 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по горнолыжному спорту "Аджигардак"



СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ АШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 11 июля 2014 г. № 668

Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципального казенного учреждения
дополнительного образования детей "Специализированная
детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва
по горнолыжному спорту "Аджигардак"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказом Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Уставом Ашинского муниципального района, Собрание депутатов Ашинского муниципального района
РЕШАЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по горнолыжному спорту "Аджигардак".

2. Обнародовать настоящее решение путем размещения на информационных стендах администрации Ашинского муниципального района, разместить на сайте администрации Ашинского муниципального района www.аша-район.рф.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.

4. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов Ашинского муниципального района по бюджету, экономической политике и налогам.

Глава Ашинского
муниципального района
Челябинской области
В.В.ЧИСТЯКОВ
18.07.2014





Приложение
к решению
Собрания депутатов
Ашинского муниципального района
Челябинской области
от 11 июля 2014 г. № 668

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
дополнительного образования детей "Специализированная
детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва
по горнолыжному спорту "Аджигардак"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по горнолыжному спорту "Аджигардак" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказом Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Уставом Ашинского муниципального района.
2. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по горнолыжному спорту "Аджигардак" (далее - учреждение) устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
1) государственных гарантий по оплате труда;
2) перечня выплат компенсационного характера;
3) перечня выплат стимулирующего характера;
4) настоящего Положения;
5) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает:
- размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее - ПКГ);
- перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера.
3. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше фактического размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам ранее, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Основные условия оплаты труда работников

5. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются в соответствии с профессионально-квалификационными группами согласно приложениям 1 - 5 к настоящему Положению.
6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

7. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- выполнении работ различной квалификации;
- разъездной характер работы;
- совмещение профессий (должностей);
- расширение зон обслуживания;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
- сверхурочная работа;
- при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных.
8. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
9. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах по соответствующим ПКГ, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
10. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
11. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, без учета материальной помощи. Условия исчисления для указанной процентной надбавки определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
К указанным выплатам относятся:
1) оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится по работе более высокой квалификации;
2) доплата за разъездной характер работы - устанавливается работнику, постоянная работа которого осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Размер доплаты и порядок возмещения расходов, указанных в статье 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется по соглашению сторон трудового договора;
3) доплата за совмещение профессий (должностей) - устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата за расширение зон обслуживания - устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
5) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся;
6) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты работникам, получающим должностной оклад (оклад), устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
7) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (расчетным периодом для оплаты сверхурочной работы считать календарный год).

4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

13. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты, характеризующие результаты труда работников;
- выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждения.
14. К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждения, относятся:
1) стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу (Приложение 6);
2) ежемесячные стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на основании критериев эффективности, утвержденных приказом руководителя учреждения;
3) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал и год выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период на основании и в соответствии с Положением о премировании (Приложение 7);
4) премиальные выплаты к профессиональным датам выплачиваются на основании и в соответствии с Положением о премировании (Приложение 7).
15. К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:
1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, нагрудного знака.
Выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени, почетного звания, нагрудного знака выплачиваются пропорционально отработанному времени по основной должности и отражаются в трудовых договорах работников;
2) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.
Стимулирующие выплаты за продолжительность работы выплачиваются всем работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета выплат компенсационного характера;
3) выплаты за квалификационную категорию;
4) надбавка молодым специалистам.
16. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера на основании Приложения 5 к настоящему Положению.
17. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
18. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах средств, выделенных на оплату труда работников учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителя, главного бухгалтера

19. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
20. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которого создано учреждение. Перечень должностей работников дополнительного образования детей "Специализированной детско-юношеской спортивной школой олимпийского резерва по горнолыжному спорту "Аджигардак", которые относятся к основному персоналу, по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителя, его заместителя и главного бухгалтера указан в приложение 3 данного Положения.
21. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 3 и 4 настоящего Положения.
22. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения в соответствии с разделом 3 и 4 настоящего Положения.

6. Заключительные положения

23. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем муниципального казенного общеобразовательного учреждения дополнительного образования детей "Специализированной детско-юношеской спортивной школой олимпийского резерва по горнолыжному спорту "Аджигардак" и включает в себя все должности работников (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
24. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.
25. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в случае тяжелого материального положения, продолжительного времени нетрудоспособности, стихийного бедствия, смерти близкого родственника (члена семьи, родителей), других случаях по заявлению работника.
26. Материальная помощь размером не ограничивается. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента и не учитываются при исчислении средней заработной платы.
27. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.





Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
дополнительного образования детей
"Специализированной детско-юношеской
спортивной школой олимпийского резерва
по горнолыжному спорту "Аджигардак"

Размеры
должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада (рублей)
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
уборщик служебных помещений;
2279
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля
2599
4 квалификационный уровень
Выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, водитель автобусов, имеющий 1 класс и занятый перевозкой обучающихся
3174





Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
дополнительного образования детей
"Специализированной детско-юношеской
спортивной школой олимпийского резерва
по горнолыжному спорту "Аджигардак"

Размеры
должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада (рублей)
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
бухгалтер; инженер; инженер по надзору за строительством, юрисконсульт
4090





Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
дополнительного образования детей
"Специализированной детско-юношеской
спортивной школой олимпийского резерва
по горнолыжному спорту "Аджигардак"

Размеры
должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых
должностей работников

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада, (рублей)
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
2 квалификационный уровень
Тренер-преподаватель
4090
3 квалификационный уровень
Старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель
4303





Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
дополнительного образования детей
"Специализированной детско-юношеской
спортивной школой олимпийского резерва
по горнолыжному спорту "Аджигардак"

Размеры
окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада (рублей)
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
2599
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
2726





Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
дополнительного образования детей
"Специализированной детско-юношеской
спортивной школой олимпийского резерва
по горнолыжному спорту "Аджигардак"

Перечень
работников основного персонала для определения размера
должностного оклада руководителя

№ п/п
Должность
1
Старший тренер-преподаватель
2
Тренер-преподаватель
3
Старший инструктор-методист





Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
дополнительного образования детей
"Специализированной детско-юношеской
спортивной школой олимпийского резерва
по горнолыжному спорту "Аджигардак"

Перечень
выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых работникам учреждения

Перечень выплат стимулирующего характера
% выплат от должностного оклада
Надбавка за выслугу лет
от 3 до 8 лет
10 %
от 8 до 13 лет
15 %
от 13 до 18 лет
20 %
от 18 до 23 лет
25 %
свыше 23 лет
30 %
Надбавка за квалификационную категорию
вторая категория
10 %
первая категория
15 %
высшая категория
20 %
Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания
за наличие ученой степени
30 %
за наличие почетного звания
20 %
за наличие нагрудного знака
10 %
Выплаты за качество выполняемых работ
На основании критериев эффективности, утвержденных приказом руководителя учреждения
Надбавка молодым специалистам
тренерам-преподавателям - молодым специалистам, работающим в спортивной школе непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки
50 %, на протяжении первых 3-х календарных лет работы
Надбавка за высокие спортивные достижения
директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям учреждения, если обучающиеся на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения или учреждение подготовило за данный срок не менее пяти мастеров спорта России
15 %
Премиальные выплаты по итогам работы
по итогам работы за месяц, квартал, год
не ограничивается





Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
дополнительного образования детей
"Специализированной детско-юношеской
спортивной школой олимпийского резерва
по горнолыжному спорту "Аджигардак"

Положение
о премировании работников учреждения

1. Общие положения

1. Положение о премировании работников учреждения (далее - Положение о премировании) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 191 Трудового кодекса РФ.
2. Положение о премировании определяет условия и порядок выплаты премий работникам учреждения.
3. Премирование работников производится в целях повышения материальной заинтересованности в повышении качества и уровня ответственности оказания услуг, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, за высокие достижения в результате труда, а также за выполнение заданий в особых условиях.

2. Показатели премирования

4. Премирование работников может производиться по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
5. Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам, либо отдельным работникам учреждения.
6. Премирование осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в пределах остатка средств на оплату труда работников учреждения.
7. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Предельный размер премии максимальными размерами не ограничивается.

3. Порядок расчета и утверждения размера премии

8. После проведения всех отчислений формируется общий фонд премирования работников.
9. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда.
10. Перечень показателей, за которые премия не выплачивается или снижается:
1) невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
2) нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
3) невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства;
4) наличие обоснованных жалоб;
5) необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности;
6) наличие дисциплинарного взыскания;
7) совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.
11. Премии не начисляются работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Работникам, отработавшим не полный отчетный период, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
12. Премия по результатам работы за отчетный период учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.


------------------------------------------------------------------