Постановление администрации Каслинского муниципального района Челябинской области от 30.10.2014 N 1318 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Каслинского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ КАСЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2014 г. № 1318
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Каслинского муниципального района
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Каслинского муниципального района.
2. Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям администрации Каслинского муниципального района (Карамышева С.А.) обеспечить приведение действующих трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствие с настоящим постановлением.
3. Признать утратившим силу постановление администрации Каслинского муниципального района от 10.01.2012 № 8 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Каслинского муниципального района".
4. Управлению делами администрации Каслинского муниципального района (Камардинова Н.К.) настоящее постановление:
1) включить в регистр муниципальных нормативных правовых актов Каслинского муниципального района;
2) опубликовать в газете "Красное знамя".
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и подлежит применению с ноября 2014 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя Комитета по управлению имуществом и земельным отношениям администрации Каслинского муниципального района Карамышеву С.А.
Первый заместитель
Главы Каслинского
муниципального района
Челябинской области
В.В.ГОРОБЕЦ
Утверждено
постановлением
администрации
Каслинского муниципального района
Челябинской области
от 30 октября 2014 г. № 1318
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Каслинского муниципального района
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Каслинского муниципального района (далее именуется - Положение) применяется для определения и установления размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Каслинского муниципального района, трудовые договоры с которыми заключает от имени собственника Комитет по управлению имуществом и земельным отношениям администрации Каслинского муниципального района.
2. Основная цель Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Каслинского муниципального района, повышение деловой активности руководителей предприятий.
3. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада, иных выплат, определенных настоящим Положением.
4. Оплата труда руководителя предприятия производится за счет средств предприятия и определяется по соглашению сторон трудового договора.
5. Оплата труда руководителя производится одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия оплата труда руководителя производится после погашения задолженности по заработной плате перед работниками предприятия.
6. За представление собственнику заведомо ложных сведений, используемых при определении размера и порядка осуществления выплат, относящихся к оплате труда руководителя, руководитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
7. Излишне начисленные и выплаченные руководителю суммы средств (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями руководителя, установленными судом) подлежат возврату руководителем на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из начисленной в следующем периоде заработной платы руководителя в порядке, установленном действующим законодательством.
8. На руководителей предприятий не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, премий, выплат, вознаграждений, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.
II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
9. Должностной оклад (Д окл.) руководителя предприятия устанавливается в денежном выражении в зависимости от минимального оклада, коэффициента кратности и повышающего коэффициента.
10. Минимальный оклад (М окл.), применяемый для расчета должностного оклада руководителю предприятия, устанавливается в размере минимального размера оплаты труда.
11. Коэффициент кратности (К кр.) определяется в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия в соответствии с таблицей 1.
Данные по среднесписочной численности работников предоставляются предприятием собственнику имущества предприятия в лице Комитета по управлению имуществом и земельным отношениям администрации Каслинского муниципального района (далее - собственник), в котором устанавливается (пересматривается) должностной оклад руководителя предприятия.
Таблица 1
Среднесписочная численность работников предприятия (фактически)
Коэффициент кратности (К кр.)
до 50
2,5
свыше 50
3,0
12. Повышающий коэффициент (К пов.) применяется в зависимости от основного вида деятельности предприятия в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
Основной вид деятельности муниципального предприятия
Наименование муниципального предприятия
Повышающий коэффициент
(К пов.)
1
2
3
Производство хлеба и мучных кондитерских изделий недлительного хранения
МУП "Каслинский хлебозавод"
1,4
Междугородные автомобильные (автобусные) пассажирские перевозки, подчиняющиеся расписанию
МУП "Каслинский автовокзал"
1,2
Розничная торговля техническими носителями информации (с записями и без записей)
МУП "Городской информационный центр "Касли-информ"
1,3
13. Должностной оклад руководителя предприятия рассчитывается путем умножения минимального оклада на коэффициент кратности и на повышающий коэффициент (Д окл. = М окл. x К кр. x К пов.).
14. Конкретный размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается распоряжением собственника имущества и указывается в трудовом договоре, заключаемом с руководителем предприятия.
15. Размер должностного оклада руководителя предприятия подлежит пересмотру в случае уменьшения или увеличения списочной численности работников до количества, являющегося основанием для изменения коэффициента кратности должностного оклада руководителя, определяемого в соответствии с таблицей 1 настоящего Положения.
16. Все виды выплат, устанавливаемые в процентах к должностному окладу, начисляются исходя из должностного оклада, указанного в трудовом договоре.
17. Изменение размера должностного оклада производится путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.
III. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
18. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера и их размеры устанавливаются руководителю предприятия распоряжением собственника и указываются в трудовом договоре.
19. Руководителям предприятий устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная премия за выполнение основных показателей по предприятию (за эффективность);
2) квартальная премия за наличие квартальной прибыли от финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
3) премия по результатам работы за год.
20. Руководителям предприятий, получивших по результатам работы за квартал прибыль от финансово-хозяйственной деятельности, устанавливается премия в размере должностного оклада на основании соответствующего отчета предприятия за счет средств предприятия, оставшихся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов и других обязательных платежей, в том числе в бюджет Каслинского муниципального района.
21. За выполнение основных показателей по предприятию (за эффективность), установленных для всех предприятий, размер премии руководителю составляет до 60 процентов должностного оклада.
Премия за выполнение основных показателей начисляется за каждый показатель раздельно, независимо один от другого.
Учет выполнения основных показателей по предприятию, за исключением результатов проверок, производится на основании отчетности по экономическим показателям, данным бухгалтерской, статистической отчетности и иным данным, предоставляемым соответствующим предприятием ежемесячно, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, в Комитет по управлению имуществом и земельным отношениям администрации Каслинского муниципального района согласно таблице 3 настоящего Положения.
Таблица 3
№ п/п
Наименование основного показателя
Размер ежемесячной премии к должностному окладу, в процентах
1
2
3
1
Отсутствие нарушений, выявленных при проверках, в том числе контрольными органами, аудиторскими организациями
10
2
Выполнение мероприятий по снижению затрат
10
3
Отсутствие просроченной (более трех месяцев) кредиторской, дебиторской задолженности
10
4
Выполнение показателей по прибыли и перечисление нормативной части прибыли в бюджет муниципального района
10
5
Своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды
10
6
Отсутствие задолженности по заработной плате, обеспечение охраны труда работников предприятия
10
22. Руководителям предприятий, уволенным до окончания отчетного месяца по статьям 278, 280 Трудового кодекса Российской Федерации, а также вновь поступившим на работу в отчетном месяце, ежемесячная премия за выполнение основных показателей по предприятию (за эффективность) не начисляется и не выплачивается.
23. Ежемесячная премия руководителю предприятия за выполнение основных показателей начисляется руководителю предприятия в течение пяти рабочих дней на основании представленной руководителем предприятия отчетности согласно распоряжению собственника.
Ежемесячные премии руководителю не подлежат начислению позднее месячного срока, установленного для предоставления отчетности в Комитет по управлению имуществом и земельным отношениям администрации Каслинского муниципального района.
24. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.
Премия не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
25. Премия по результатам работы за год выплачивается руководителю предприятия за счет полученной прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при отсутствии дисциплинарных взысканий, а также убыточности предприятия.
26. Отчеты о выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год рассматривает балансовая комиссия администрации Каслинского муниципального района.
27. Конкретный размер премии руководителю предприятия по результатам работы за год в абсолютной величине определяется собственником с учетом оценки деятельности предприятия и рекомендации балансовой комиссии администрации Каслинского муниципального района при условии, что не менее 30 процентов прибыли направлено на развитие производства.
28. Премирование по результатам работы за год руководителей предприятий, не имеющих прибыли по объективным причинам, производится в соответствии с решением балансовой комиссии.
29. Руководителю муниципального унитарного предприятия выплачивается единовременная премия в следующих случаях:
1) в связи профессиональными праздниками, знаменательными датами по решению собственника имущества предприятия в размере до одного минимального размера оплаты труда;
2) в связи с юбилейными датами (50, 55 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) при непрерывном стаже работы в данном предприятии:
- до 10 лет - в размере минимального размера оплаты труда;
- от 10 до 20 лет - в размере полутора минимальных размеров оплаты труда;
- свыше 20 лет - в размере двух минимальных размеров оплаты труда;
3) в иных случаях по решению балансовой комиссии администрации Каслинского муниципального района в размере до 1/2 минимального размера оплаты труда.
Единовременное вознаграждение (премия) руководителю предприятию выплачивается за счет прибыли предприятия.
30. С учетом условий труда руководителям предприятий устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
31. На фактический месячный заработок, включая установленные работнику выплаты компенсационного (кроме районного коэффициента) и стимулирующего характера, начисляется районный коэффициент в размере и порядке, который установлен федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
IV. ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
32. На основании личного заявления руководителю предприятия может оказываться материальная помощь в следующих случаях:
- к отпуску для организации личного отдыха и лечения;
- при возникновении трудной жизненной ситуации, сложных семейных обстоятельств.
Основание выплаты и размер материальной помощи определяются собственником имущества предприятия индивидуально применительно к конкретной ситуации и не может превышать 1/2 минимального размера оплаты труда. Материальная помощь выплачивается по распоряжению собственника без начисления районного коэффициента.
VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
33. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся на основании предложений Комитета по управлению имуществом и земельным отношениям администрации Каслинского муниципального района путем издания соответствующего постановления администрации Каслинского муниципального района.
Первый заместитель
Главы Каслинского
муниципального района
Челябинской области
В.В.ГОРОБЕЦ
------------------------------------------------------------------