По датам

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Льготы

Компенсация

Внесение изменений

Кадастр

Тариф

Введите слово для поиска:


Решение Собрания депутатов города Троицка Челябинской области от 30.10.2014 N 194 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Троицка, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка"



СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ТРОИЦКА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
четвертый созыв
семьдесят третье заседание

РЕШЕНИЕ
от 30 октября 2014 г. № 194

Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений города Троицка,
подведомственных Управлению образования администрации
города Троицка

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Троицка, а также в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Троицка, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка, Собрание депутатов города Троицка
РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Троицка, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка (приложение).

2. Контроль за исполнением настоящего решения поручить постоянным комиссиям по финансово-бюджетной и экономической политике (Чухнин В.Ю.) и по социальной политике (Крашенинников Д.Г.).

3. Признать утратившими силу:
- решение Собрания депутатов города Троицка 25.04.2013 № 61 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Троицка, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка";
- решение Собрания депутатов города Троицка от 30.01.2014 № 19 "О внесении изменений в решение Собрание депутатов города Троицка от 25.04.2013 № 61 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Троицка, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка";
- решение Собрания депутатов города Троицка от 29.11.2012 № 183 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Троицкого городского округа, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка".

4. Настоящее решение опубликовать в газете "Вперед".

5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2014.

Председатель
Собрания депутатов
города Троицка
Челябинской области
В.Ю.ЧУХНИН

Глава города Троицка
Челябинской области
А.Г.ВИНОГРАДОВ





Приложение
к решению
Собрания депутатов
города Троицка
Челябинской области
от 30 октября 2014 г. № 194

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений города Троицка, подведомственных
Управлению образования администрации города Троицка

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников (далее именуется - Положение) муниципальных образовательных учреждений города Троицка, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка Челябинской области (далее именуется - Управление) распространяется на работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка (далее именуется - муниципальные учреждения).
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации города Троицка от 16.10.2008 № 1738 "О введении новых систем оплаты труда работников городских муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников городских муниципальных учреждений" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, регулирующими вопросы оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.
3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению (далее именуются - работники), устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) настоящего Положения;
7) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения представительного органа работников.
4. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются - ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.
5. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад) или ставку заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.

2. Основные условия оплаты труда работников

6. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников устанавливается в соответствии с ПКГ согласно приложениям 1 - 6 к настоящему Положению.
7. Должностной оклад устанавливается работникам из числа специалистов и служащих, в том числе педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени.
Ставка заработной платы устанавливается педагогическим работникам, для которых установлена норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы. Оклад устанавливается работникам, относящимся к профессиям рабочих.
8. Должностной оклад (ставка заработной платы) педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской и (или) педагогической работы за ставку заработной платы), установленную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 6 и 7 настоящего Положения.
10. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалифицированному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенных Правительством Челябинской области.

3. Порядок исчисления заработной платы
педагогическим работникам

11. Исчисление заработной платы педагогических работников осуществляется в следующем порядке:
1) месячная заработная плата педагогических работников, для которых установлена норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку заработной платы норму часов педагогической и (или) преподавательской работы в неделю, и прибавления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
2) месячная заработная плата учителей и других преподавателей за работу в других муниципальных учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность, выполняемую на условиях совместительства, исчисляется в порядке, указанном в подпункте 1 пункта 11 настоящего Положения;
3) установление учебной нагрузки осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, проводимой на начало учебного года.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которую выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия;
4) установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года;
5) за время работы в каникулярный период, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и других работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

4. Порядок и условия оплаты тренеров-преподавателей

12. Оплата труда тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) муниципальных учреждений дополнительного образования, реализующих образовательные программы физкультурно-спортивной направленности (далее именуются - учреждения дополнительного образования), производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 1) или по нормативам за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 2).
13. Нормативы оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) устанавливаются за подготовку одного занимающегося (в процентах от тарифной ставки) в следующих размерах:

Таблица 1

Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (в % от оклада)
Группы видов спорта
I
II
III
Спортивно-оздоровительный
Весь период обучения
2,2
2,2
2,2
Начальной подготовки
1 год обучения
3
3
3
Свыше одного года
6
5
4
Учебно-тренировочный
1 - 2 года обучения
9
8
7
Свыше 2 лет обучения
15
13
11
Спортивного совершенствования
До 1 года
24
21
18
Свыше одного года
39
34
29
Высшего спортивного мастерства
Весь период обучения
до 100
до 45
до 40

1) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины);
2) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
3) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
14. Возраст зачисления воспитанников на этап начальной подготовки по видам спорта и максимальный возраст организаций дополнительного образования, наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
15. По итогам выступления воспитанников в соревнованиях различного уровня и показанных ими результатов, тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) оплата труда исчисляется по нормативам за подготовку спортсмена высокого класса в соответствии с таблицей 2.
В этом случае нормативы таблицы 1 на данных занимающихся не применяются.

Таблица 2

№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) за подготовку одного спортсмена высокого класса (в % от оклада)
1
2
3
4
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат мира
1
1.2
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
1.3
Чемпионат мира
4 - 6
до 120
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.4
Олимпийские игры
участие
до 100
Чемпионат мира
участие
Чемпионат Европы
участие
Кубок Европы (юниоры, молодежь) (сумма этапов или финал)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
1.5
Первенство мира (юниоры, молодежь)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры, молодежь)
1 - 3
1.6
Чемпионат России
4 - 6
до 80
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
1.7
Первенство мира
4 - 6
Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юниоры)
1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1-3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.8
Финал Спартакиады молодежи
1 - 3
до 60
Финал Спартакиады учащихся
1
Финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
1.9
Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Финал Спартакиады молодежи
4 - 6
Финал Спартакиады учащихся, Всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
1.10
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 50
Финал Спартакиады учащихся, Всероссийских соревнований среди спортивных школ
1.11
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 55
1.12
Официальные Всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план в составе сборной команды Челябинской области и первенства федеральных округов
1 - 6
до 40
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат мира
1
Чемпионат Европы
1
2.2
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
2 - 3
2.3
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 100
2.4
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
2.5
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
2.6
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 80
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
2.7
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
1 - 3
до 75
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
до 70
2.8
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
- на чемпионате России (юниоры)
1 - 3
до 75
- на первенстве России (юниоры)
1 - 2
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2.9
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
- на чемпионате России (юниоры)
4 - 6
до 60
- на первенстве России (юниоры)
3 - 4
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3

Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 2 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
В таблице 2 для международных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для Всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.
Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.

5. Порядок и условия почасовой оплаты

16. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность, применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работники Управления образования администрации города Троицка, Муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения деятельности образовательных учреждений"), привлекаемых для педагогической работы в муниципальные учреждения на условиях внешнего совместительства;
4) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации, в соответствии с подпунктом 1 пункта 11 настоящего Положения.
17. Размер оплаты за один час указанной в пункте 16 настоящего Положения преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
18. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году и деления полученного результата на количество рабочих дней в неделе, а затем на 12 (количество месяцев в году).
19. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

6. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

20. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
21. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
22. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
23. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
- выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
24. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки труда рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда отменяются.
25. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.
26. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации следующим образом:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий день могут устанавливаться коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
5) оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
6) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

7. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

27. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера определяются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 г. № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением администрации города Троицка от 16.10.2008 № 1738 "О введении новых систем оплаты труда работников городских муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников городских муниципальных учреждений" и настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников и конкретизируются в трудовых договорах работников.
28. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
- надбавка молодым специалистам;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.
Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников, в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложению 7 к настоящему Положению и конкретизируются в трудовых договорах работников.
29. Установление (изменение) выплат стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, выслугу лет, квалификационную категорию производится:
1) при увеличении общего стажа работы (стажа педагогической работы) - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления работником документа о стаже, дающем право на установление выплаты;
2) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
30. При наступлении у работника права на изменение выплат стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, выслугу лет, квалификационной категории в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера выплат осуществляется по окончании указанных периодов.
31. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в соответствии с показателями и критериями эффективности работы, измеряемыми качественными и количественными показателями, установленных по каждой стимулирующей выплате, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. При работе менее чем на ставку, размеры стимулирующих выплат исчисляются пропорционально нагрузке.
32. Доплата за специфику работы в отдельных учреждениях, классах, группах и за проверку письменных работ производится пропорционально установленным нормам учебной нагрузки.
33. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

34. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Управлением в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, в том числе связанными с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, утверждаемыми Управлением.
35. Соотношение должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - коэффициент кратности), устанавливается распоряжением Управления в соответствии с группой по оплате труда руководителей муниципальных учреждений в следующих размерах:

Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
Коэффициент кратности
1,5
1,4
1,3
1,2

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений устанавливается на основе оценки сложности руководства учреждением по объемным показателям, определенным в приложении 9 к настоящему Положению.

Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
I
II
III
IV
Общеобразовательные учреждения, специальное (коррекционное) общеобразовательное учреждение, дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей
свыше 600
от 400 до 600
от 300 до 400
до 300

36. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
37. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения распоряжением Управления в соответствии с главой 6 настоящего Положения.
38. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, руководителю учреждения осуществляются в соответствии с приложением 8 настоящего Положения на основании распоряжения Управления в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
39. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения Управления. Размер, указанных выплат определяется с учетом выполнения учреждением за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) показателей оценки эффективности деятельности, установленных Управлением, и по результатам деятельности учреждения.
Управление вправе использовать на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
40. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с главами 6 и 7 настоящего Положения.

9. Порядок исчисления размера средней заработной платы
основного персонала для определения размера
должностного оклада руководителя учреждения

41. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
42. К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
43. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по типам учреждений, устанавливаются распоряжением главного распорядителя бюджетных средств.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
44. В среднемесячную численность включаются:
- численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;
- численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
45. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
46. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
47. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
48. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
49. Для учета среднемесячной численности основного персонала следует заполнять справку (приложение 10 к настоящему Положению) об исчислении должностного оклада руководителя учреждения на основании табеля учета рабочего времени за месяц согласно приложению к настоящему порядку.
При этом в расчете исключаются дни отсутствия в связи:
- с временной нетрудоспособностью;
- нахождением в отпуске (очередной отпуск, дополнительный отпуск, отпуск за ненормированный рабочий день, ученический отпуск, отпуск без сохранения заработной платы);
- исполнением государственных и общественных обязанностей;
- нахождением на курсах повышения квалификации или обучении;
- со сдачей крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:
- 40 часов - 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 39 часов - 7,8 часа или 7 час. 48 мин. (пятидневная рабочая неделя) или 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 33 часа - 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 24 часа - 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
50. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
51. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
52. Округление производится до двух знаков после запятой.
53. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется распоряжением главного распорядителя бюджетных средств.

10. Заключительные положения

54. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
55. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
56. Из фонда оплаты труда учреждения работнику может выплачиваться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения на основании его письменного заявления принимает Управление.
57. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.





Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Троицка,
подведомственных
Управлению образования
администрации города Троицка

Профессиональные квалификационные группы
Общеотраслевых профессий рабочих

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень
Наименование должностей
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; кастелянша; кладовщик; кочегар; оператор котельной; сторож; вахтер; подсобный рабочий; машинист по стирке и ремонту специальной одежды; уборщик служебных помещений
2990

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень
Наименование должностей
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; рабочий по ремонту и обслуживанию зданий; электрик; повар; лаборант, слесарь-электрик; электромонтер
3439
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Техник; техник-программист
3588
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3887
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
4186





Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Троицка,
подведомственных
Управлению образования
администрации города Троицка

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень
Наименование должностей
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель; секретарь
3140

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень
Наименование должностей
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам; лаборант; техник; секретарь учебной части
3042
2 квалификационный уровень
Заведующий канцелярией; заведующий хозяйством
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3439
3 квалификационный уровень
заведующий производством (шеф-повар);
заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела;
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4186

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень
Наименование должностей
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Бухгалтер; юрисконсульт; инженер по охране труда; инженер-программист; психолог; специалист по кадрам; экономист; инженер по технике безопасности; специалист по охране труда; инженер-электрик
5083
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
5233
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
5382
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5532
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских;
заместитель главного бухгалтера
5681





Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Троицка,
подведомственных
Управлению образования
администрации города Троицка

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования

Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационный уровень
Наименование должностей
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части
3439

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационный уровень
Наименование должностей
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
3887
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения
4186

Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников

Квалификационный уровень
Наименование должностей
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
7130
2 квалификационный уровень
Концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
7268
3 квалификационный уровень
Воспитатель; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
7567
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь; тьютор;
преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности;
старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
8027

Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень
Наименование должностей
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень <*>
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями,
Заведующий библиотекой
5831
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением
6279

--------------------------------
<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.





Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Троицка,
подведомственных
Управлению образования
администрации города Троицка

Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников

Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационный уровень
Наименование должностей
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию
3439
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу
3887
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра
4336

Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"

Квалификационный уровень
Наименование должностей
Оклад (рублей)
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты
4784





Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Троицка,
подведомственных
Управлению образования
администрации города Троицка

Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии

Перечень профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

"Профессиональная квалификационная группа
и кинематографии первого уровня"

Квалификационный уровень
Наименование должностей
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Костюмер
3588





Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Троицка,
подведомственных
Управлению образования
администрации города Троицка

Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Наименование должностей
Оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь
4784





Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Троицка,
подведомственных
Управлению образования
администрации города Троицка

Перечень
выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых работникам муниципальных учреждений

I. Учреждения, реализующие программы общего образования

№ п/п
Критерии
Показатели
1
Интенсивность и высокие результаты работы
- реализация программ инновационного, экспериментального, углубленного изучения предметов, методик и технологий;
- участие в инновационной, экспериментальной работе, мероприятиях по повышению профессионального мастерства;
- реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты учащихся, социальные проекты);
- использование дистанционного обучения;
- наличие на сайте учреждения страницы классного руководителя, учителя-предметника;
- заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими;
- руководство методическими объединениями (предметными комиссиями);
- создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и др.);
- работа с детьми из социально неблагополучных семей, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации;
- работа в коррекционных классах и группах, обучение на дому;
- проверка тетрадей;
- классное руководство;
- работа в ГПД
2
Качество выполняемых работ
- положительная динамика результатов учебной деятельности учащихся;
- высокие результаты реализации индивидуально-групповых форм обучения;
- динамика внеучебных достижений учащихся (подготовка учащихся к олимпиадам, интеллектуальным и творческим конкурсам, спортивным соревнованиям);
- наличие квалификационной категории
3
Выплаты за непрерывный стаж работы, молодым специалистам
- от 3 до 8 лет - 5 %;
- от 8 до 13 лет - 8 %;
- от 13 до 18 лет - 10 %;
- от 18 до 23 лет - 15 %;
- от 23 лет и более - 20 %;
- молодым специалистам до 40 %
4
Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
- за личный вклад работника в достижение эффективности и результативности работы учреждения;
- в связи с юбилейными, праздничными датами и профессиональными праздниками;
- в связи с памятными праздниками (20-летием работы в учреждении и каждые последующие 5 лет);
- в связи с уходом на пенсию;
- за многолетний и добросовестный труд;
- за выполнение особо важных и срочных заданий
5
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
- работа в учреждениях для учащихся с ограниченными возможностями;
- работа в коррекционных классах;
- работа в составе психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических кабинетах и пунктах
6
Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
- за наличие ученой степени "кандидат наук" по профилю образовательного учреждения до 10 %;
- за наличие ученой степени "доктор наук" по профилю образовательного учреждения до 10 %;
- за наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования до 10 %.

II. Учреждения, реализующие программы
дошкольного образования

№ п/п
Критерии
Показатели
1
Интенсивность и высокие результаты работы
- участие в инновационной, экспериментальной работе, мероприятиях по повышению профессионального мастерства;
- реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные проекты воспитанников, социальные проекты);
- использование дистанционного обучения;
- наличие на сайте учреждения страницы воспитателя, учителя-логопеда;
- руководство методическими объединениями;
- создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление групповой, прогулочной площадки, музея и др.);
- работа с детьми из социально неблагополучных семей, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации;
- работа в группах раннего возраста, разновозрастных группах и группах компенсирующей направленности
2
Качество выполняемых работ
- положительная динамика посещаемости детей в течение года;
- положительная динамика снижения детской заболеваемости;
- положительная динамика выполнения плана дето-дней;
- высокие результаты работы по созданию развивающей среды в группе, оформление интерьера, родительского уголка;
- динамика достижений учащихся (подготовка к интеллектуальным и творческим конкурсам, спортивным соревнованиям);
- наличие квалификационной категории
3
Выплаты за непрерывный стаж работы, молодым специалистам
- от 3 до 8 лет - 5 %;
- от 8 до 13 лет - 8 %;
- от 13 до 18 лет - 10 %;
- от 18 до 23 лет - 15 %;
- от 23 лет и более - 20 %;
- молодым специалистам до 40 %
4
Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
- за личный вклад работника в достижение эффективности и результативности работы учреждения;
- в связи с юбилейными, праздничными датами и профессиональными праздниками;
- в связи с памятными праздниками (20-летием работы в учреждении и каждые последующие 5 лет);
- в связи с уходом на пенсию;
- за многолетний и добросовестный труд;
- за выполнение особо важных и срочных заданий
5
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
- работа в учреждениях для воспитанников с ограниченными возможностями;
- работа в коррекционных группах;
- работа в составе психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических кабинетах и пунктах
6
Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
- за наличие ученой степени "кандидат наук" по профилю образовательного учреждения до 10 %;
- за наличие ученой степени "доктор наук" по профилю образовательного учреждения до 10 %;
- за наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования до 10 %

III. Учреждения, реализующие программы
дополнительного образования

№ п/п
Критерии
Показатели
1
Интенсивность и высокие результаты работы
- реализация инновационных методик и технологий;
- участие в инновационной, экспериментальной работе, мероприятиях по повышению профессионального мастерства;
- реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты воспитанников, социальные проекты);
- наличие на сайте учреждения страницы для родителей;
- руководство методическими объединениями (предметными комиссиями);
- создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление спортивных залов, манежей, лабораторий, кабинетов и др.);
- работа с детьми из социально неблагополучных семей, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации
2
Качество выполняемых работ
- положительная динамика в подготовке воспитанников высокого класса для участия в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр
- регионального;
- международного уровня;
- всероссийского уровня;
- наличие квалификационной категории
3
Выплаты за непрерывный стаж работы, молодым специалистам
- от 3 до 8 лет - 5 %;
- от 8 до 13 лет - 8 %;
- от 13 до 18 лет - 10 %;
- от 18 до 23 лет - 15 %;
- от 23 лет и более - 20 %;
- молодым специалистам до 40 %
4
Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
- за личный вклад работника в достижение эффективности и результативности работы учреждения;
- в связи с юбилейными, праздничными датами и профессиональными праздниками;
- в связи с памятными праздниками (20-летием работы в учреждении и каждые последующие 5 лет);
- в связи с уходом на пенсию;
- за многолетний и добросовестный труд;
- за выполнение особо важных и срочных заданий
5
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
- работа в учреждениях для воспитанников с ограниченными возможностями;
- работа в коррекционных группах
6
Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
- за наличие ученой степени "кандидат наук" по профилю образовательного учреждения до 10 %;
- за наличие ученой степени "доктор наук" по профилю образовательного учреждения до 10 %;
- за наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования до 10 %





Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Троицка,
подведомственных
Управлению образования
администрации города Троицка

Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
руководителям муниципальных учреждений

№ п/п
Критерии
Показатели
1
Интенсивность и высокие результаты работы
- системное обобщение опыта педагогической деятельности педагогов;
- организация опытно-экспериментальной работы;
- руководство педагогической практикой, соискателями и аспирантами;
- организация работы в одну смену;
- организация коррекционной работы
2
Качество и высокие результаты работы
- соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб, административных и (или) дисциплинарных взысканий);
- положительная динамика итоговой аттестации учащихся 4, 9 и 11 классов;
- эффективность развития материально-технической базы учреждения;
- качество реализации программ начального, основного и среднего образования;
- результативность удовлетворения потребностей учащихся в системе дополнительного образования;
- организация образовательного процесса, обеспечивающего инновационный характер развития (внедрение новых проектов, технологий, открытие лабораторий, внедрение новых курсов и предметов);
- привлечение средств от приносящей доход деятельности за счет развития дополнительных образовательных услуг
3
Выплаты за непрерывный стаж работы (руководителя)
- от 1 до 5 лет - 5 %;
- от 5 до 10 лет - 10 %;
- от 10 до 15 лет - 15 %;
- от 15 до 20 лет - 20 %;
- от 20 лет и выше - 25 %
4
Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
- за личный вклад руководителя в достижение эффективности и результативности работы учреждения;
- в связи с юбилейными, праздничными датами и профессиональными праздниками;
- в связи с памятными праздниками (20-летием работы в учреждении и каждые последующие 5 лет);
- в связи с уходом на пенсию;
- за многолетний и добросовестный труд;
- за выполнение особо важных и срочных заданий
5
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
- за работу со способными и одаренными детьми;
- за реализацию программ углубленного изучения предметов;
- работа в учреждениях для воспитанников с ограниченными возможностями
6
Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
- за наличие ученой степени "кандидат наук" по профилю образовательного учреждения до 10 %;
- за наличие ученой степени "доктор наук" по профилю образовательного учреждения до 10 %;
- за наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования до 10 %





Приложение 9
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Троицка,
подведомственных
Управлению образования
администрации города Троицка

Объемные показатели для оценки сложности руководства
учреждением для установления должностного оклада
руководителю учреждения

№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1.
Количество обучающихся (воспитанников)


в образовательных учреждениях
из расчета за каждого обучающегося
0,3
в классах (группах) С(К)О в образовательных учреждениях
за каждого воспитанника
0,5
в учреждениях дополнительного образования
из расчета за каждого обучающегося
0,3
в однопрофильных
0,5
2.
Количество учащихся, находящихся на домашнем обучении

0,5
3.
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
10
4.
Количество воспитанников в дошкольных образовательных учреждениях (отделениях)
за каждого воспитанника
0,3
5.
Количество детей-инвалидов в образовательных учреждениях
за каждого воспитанника
0,3
6.
Наличие группы продленного дня
за каждую группу
3
7.
Количество работников в образовательном учреждении
за каждого работника
1
дополнительно за каждого педагога, имеющего первую квалификационную категорию
0,5
дополнительно за каждого педагога, имеющего высшую квалификационную категорию
1
дополнительно за каждого педагога, имеющего ученую степень
1
8.
Наличие филиалов, отделений (в том числе дошкольное отделение и/или вечернее отделение при образовательном учреждении)
за каждое указанное структурное подразделение

до 100 чел.
20
от 100 до 200 чел.
30
от 200 до 400 чел.
40
свыше 400 чел.
50
9.
Наличие в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности:
за каждую группу за каждого обучающегося (дополнительно) за каждого обучающегося (дополнительно) за каждого обучающегося (дополнительно)

- спортивно-оздоровительных групп;
5
- учебно-тренировочных групп;
0,5
- групп спортивного совершенствования
2,5
10.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:
за каждый вид

- спортивного зала;

15
- тренажерного зала;

15
- спортивной площадки;

15
- учебных мастерских;

15
- библиотеки;

5
- музея;

5
- музыкального зала;

15
- мини-стадиона

15
11.
Наличие собственного оборудованного:
за каждый вид

- медицинского кабинета (при наличии лицензии);

5
- логопедического пункта;

10
- логопедического кабинета;

5
- кабинета педагога-психолога;

5
- спального помещения;

5
- столовой;

5
- пищеблока;

20
- буфета

10
12.
Наличие действующих автотранспортных средств, катеров, картингов, мотоциклов и другой техники, используемых для осуществления образовательного и (или) учебно-тренировочного процесса
за каждый вид
5
13.
Наличие учебно-опытных участков (площадью 0,1 га), теплиц и др.
за каждый вид
до 50
14.
Наличие собственных:
за каждый вид

- котельной (бойлера);

20
- выгребной ямы;

5
- спальных корпусов;

20
- овощехранилищ;

10
- летнего водопровода

10
15.
Наличие в образовательном учреждении обучающихся (воспитанников), посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованными этими учреждениями, или на их базе, за исключением учреждений дополнительного образования
за каждого обучающегося (воспитанника), посещающего эти секции, кружки, студии
0,5
16.
Наличие в образовательном учреждении компьютерных классов, имеющих санитарно-эпидемиологическое заключение
за каждый класс
10
17.
Наличие единой действующей локальной сети, включающей автоматизированные рабочие места педагогов, обучающихся и администрации

10
18.
Наличие двух и более стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс (реализуются образовательные программы и (или) обеспечивается содержание и воспитание обучающихся (воспитанников)) за исключением зданий филиалов, отделений, указанных в п. 8
за каждое здание
20





Приложение 10
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Троицка,
подведомственных
Управлению образования
администрации города Троицка

Справка
об исчислении должностного оклада руководителя

___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя)
муниципального образовательного учреждения ________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения по Уставу)
за период с ______________ 20____ года по ________________ 20____ года.

№ п/п
Период (месяц, год)
Среднемесячная численность работников основного персонала
Фонд заработной платы работников основного персонала без компенсационных выплат
Средняя заработная плата работников основного персонала
1
2
3
4
5
1




2




3




4




5




6




7




8




9




10




11




12





Итого за год




Должностной оклад руководителя учреждения ________ 20 _____ г.________.
(дата) (размер оклада, руб.)

Среднемесячная фактическая заработная плата руководителя учреждения с
учетом всех видов выплат за истекший период с __________ 20____ года по
__________ 20____ года ________________________________________
(размер средней з/платы, руб.)

Руководитель учреждения _________________________ (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер __________________________ (расшифровка подписи)

Дата М.П.


------------------------------------------------------------------