Постановление администрации Миасского городского округа Челябинской области от 10.11.2014 N 6609 "О плане мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в Миасском городском округе"

АДМИНИСТРАЦИЯ МИАССКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2014 г. № 6609

О плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения
в отраслях социальной сферы, направленные на повышение
эффективности образования в Миасском городском округе"

В целях реализации распоряжения Правительства Челябинской области от 20.05.2014 № 271-рп "О плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Челябинской области", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Миасского городского округа,
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить план мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в Миасском городском округе" (далее - план) (приложение).

2. Финансовому управлению Администрации Миасского городского округа (Батутина Л.В.), директору муниципального казенного учреждения Миасского городского округа "Образование" (Каменкова Н.В.) при подготовке проекта бюджета Миасского городского округа на очередной финансовый год и плановый период учитывать в установленном порядке мероприятия, предусмотренные планом.

3. Признать утратившим силу постановление Администрации Миасского городского округа от 14.10.2013 № 6476 "О плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в Миасском городском округе".

4. Начальнику отдела референтуры Главы Администрации МГО Спиридоновой М.В. разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации МГО миасс.рф в сети Интернет.

5. Заместителю Главы Администрации Миасского городского округа (руководителю аппарата) Кирсанову Д.Ф. обеспечить направление копии настоящего постановления для включения в Регистр муниципальных нормативных актов Челябинской области.

6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации (по социальным вопросам) Васькова Г.А.

Глава Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
С.В.ТРЕТЬЯКОВ





Приложение
к постановлению
Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
от 10 ноября 2014 г. № 6609

План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения
в отраслях социальной сферы, направленные на повышение
эффективности образования в Миасском городском округе"

I. Изменения в дошкольном образовании,
направленные на повышение эффективности и качества услуг
в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

1. Основные направления

Доступность дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования для всех категорий граждан независимо от социального и имущественного статуса и состояния здоровья.
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, включает в себя:
- реализацию муниципальной программы развития дошкольного образования;
- создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;
- обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения;
- создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования.
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:
- внедрение федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования;
- кадровое обеспечение системы дошкольного образования;
- внедрение системы оценки качества дошкольного образования.
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р) включает в себя:
- внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;
- внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя муниципальной образовательной организации дошкольного образования;
- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в муниципальные дошкольные образовательные организации, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования.
Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:
- обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;
- введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

3. Основные количественные характеристики
системы дошкольного образования

№ п/п
Наименование показателя
Ед. изм.
2013
2014
2015
2016
2017
2018
1.
Численность детей в возрасте 1 - 7 лет
чел.
13114
13646
13940
14310
14620
14930
2.
Охват детей программами дошкольного образования
процентов
76,9
77,6
80
79,5
78,1
77,8
3.
Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций
чел.
10200
10640
11220
11440
11480
11480
4.
Потребность в увеличении числа мест в дошкольных образовательных организациях
мест
2914
3006
2720
2870
3140
3450
5.
Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
процентов
99,2
99,5
99,7
100
100
100
6.
Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования
процентов
0
33
66
99
100
100
7.
Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные организации (ежегодно), всего
мест
228
440
715
280
140
280
в том числе:







1) количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению к 2016 году 100 процентов доступности дошкольного образования для детей 3 - 7 лет:







в том числе высокозатратных мест (строительство и пристрой)
мест
0
240
635
160
0
240
за счет развития негосударственного сектора
мест






иные формы создания мест
мест
228
200
80
120
140
40
2) численность работников дошкольных образовательных организаций, всего,
человек
2173
2157
2200
2246
2280
2325
в том числе педагогических работников
928
966
995
1028
1038
1048
3) численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника
человек
10,9
11,0
11,2
11,2
11,0
10,95
8.
Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
процентов
54,6
60
67
71
78
83
9.
Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных организаций
процентов
57,3
55,2
54,8
54,2
54,5
54,9

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дошкольного образования, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п
Мероприятия
Ответственные исполнители
Сроки реализации
Показатели реализации
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в муниципальные дошкольные образовательные
1.
Реализация государственной программы Челябинской области "Поддержка и развитие дошкольного образования в Челябинской области" на 2014 год, утвержденной постановлением Правительства Челябинской области от 22.10.2013 № 341-П "О государственной программе Челябинской области "Поддержка и развитие дошкольного образования в Челябинской области" на 2014 год"
Отдел дошкольного образования МКУ МГО "Образование"
2014 год
отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования; информационные материалы
2.
Реализация муниципальной программы "Поддержка и развитие дошкольного образования в Миасском городском округе на 2014 - 2015 годы", утвержденной постановлением Администрации Миасского городского округа от 28.02.2014 № 1330
Отдел дошкольного образования МКУ МГО "Образование"
2014 - 2015 годы
отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
3.
Реализация государственной программы Челябинской области "Поддержка и развитие дошкольного образования в Челябинской области" на 2015 - 2017 годы
Отдел дошкольного образования МКУ МГО "Образование"
2015 - 2017 годы
отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования; информационные материалы об итогах реализации программы
4.
Внесение изменений в муниципальную программу "Поддержка и развитие дошкольного образования в Миасском городском округе на 2014 - 2015 годы"
Отдел дошкольного образования МКУ МГО "Образование"
2014 - 2015 годы
Постановление Администрации Миасского городского округа о внесении изменений в муниципальную программу "Поддержка и развитие дошкольного образования в Миасском городском округе на 2014 - 2015 годы"
5.
Разработка проекта муниципальной программы "Поддержка и развитие дошкольного образования в Миасском городском округе на 2016 - 2018 годы"
Отдел дошкольного образования МКУ МГО "Образование"
2015 год
Постановление Администрации Миасского городского округа "Об утверждении муниципальной программы "Поддержка и развитие дошкольного образования в Миасском городском округе на 2016 - 2018 годы"
6.
Подписание соглашений Администрации Миасского городского округа с Министерством образования и науки Челябинской области при выделении средств областного бюджета на предоставление субсидий на софинансирование реализации программы развития дошкольного образования
Отдел дошкольного "Образование"
2014 - 2018 годы
Подписанное Соглашение между Министерством образования и науки Челябинской области и Администрацией Миасского городского округа
7.
Разработка поэтапного плана строительства новых зданий детских садов, в том числе модульных и быстровозводимых зданий, и его реализация
Отдел дошкольного образования МКУ МГО "Образование"
2014 - 2015 годы
план строительства новых зданий детских садов; отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
8.
Разработка нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устанавливающих нормативные затраты на реализацию муниципальных полномочий в сфере дошкольного образования
Отдел дошкольного образования МКУ МГО "Образование"
2014 год
нормативные правовые акты органов местного самоуправления
9.
Разработка и реализация предложений по поддержке негосударственных дошкольных образовательных организаций в части предоставления помещений на специальных условиях, предоставления стартового капитала. Разработка нормативных правовых актов, направленных на поддержку негосударственных дошкольных образовательных организаций
Отдел дошкольного образования МКУ МГО "Образование"
2014 год
удельный вес воспитанников негосударственных дошкольных образовательных организаций в общем числе воспитанников дошкольных образовательных организаций
10.
Мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления
Отдел дошкольного образования МКУ МГО "Образование"
2014 - 2018 годы
отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования; удельный вес воспитанников негосударственных дошкольных образовательных организаций в общем числе воспитанников дошкольных образовательных организаций
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
11.
Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов (далее именуется - ФГОС) дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях Миасского городского округа
Отдел дошкольного образования МКУ МГО "Образование"
2014 - 2018 годы
удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими ФГОС дошкольного образования; удельный вес педагогических работников дошкольных образовательных организаций, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общем числе педагогических работников дошкольных образовательных организаций
12.
Разработка основных образовательных программ в соответствии с ФГОС дошкольного образования
Руководители дошкольных образовательных организаций МГО
2014 - 2016 годы
образовательные программы, соответствующие ФГОС дошкольного образования, в муниципальных дошкольных образовательных организациях
13.
Кадровое обеспечение системы дошкольного образования: внесение изменений в должностные инструкции педагогов дошкольного образования; разработка программ повышения квалификации и переподготовки педагогических работников дошкольного образования в соответствии с ФГОС; проведение обучающих семинаров по общеобразовательным программам дошкольного образования, отвечающим ФГОС
Отдел дошкольного образования МКУ МГО "Образование", руководители дошкольных образовательных организаций, отдел методического обеспечения образования МКУ МГО "Образование"
2014 - 2018 годы
должностные инструкции педагогов дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях; удельный вес педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование, в общем числе педагогических работников дошкольных образовательных организаций
14.
Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату его труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40 процентов
Планово-экономический отдел МКУ МГО "Образование", с участием руководителей дошкольных образовательных организаций
2014 - 2018 годы
отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций к среднемесячной заработной плате в общеобразовательных организациях Миасского городского округа
15.
Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
Планово-экономический отдел МКУ МГО "Образование", с участием руководителей дошкольных образовательных организаций
2014 - 2018 годы
численность воспитанников в расчете на 1 педагогического работника
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
16.
Апробация в муниципальных дошкольных образовательных организациях модели реализации эффективного контракта с учетом результатов аттестации педагогических работников
Отдел кадрового юридического обеспечения МКУ МГО "Образование", руководители дошкольных образовательных организаций
2014 год
нормативные акты, предусматривающие механизмы оплаты труда руководителя муниципальной дошкольной образовательной организации на основании показателей эффективности деятельности
17.
Внедрение (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций, их руководителей и работников
Отдел дошкольного образования МКУ МГО "Образование", руководители дошкольных образовательных организаций
2014 - 2018 годы
Постановления Администрации МГО, локальные акты МКУ МГО "Образование", муниципальных дошкольных образовательных организаций
18.
Внедрение апробированной модели эффективного контракта в муниципальных дошкольных образовательных организациях
Отдел кадрового юридического обеспечения МКУ МГО "Образование", руководители дошкольных образовательных организаций
2015 - 2018 годы
удельный вес муниципальных дошкольных образовательных организаций, в которых оценка деятельности их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций
19.
Заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений с руководителями и работниками муниципальных дошкольных образовательных организаций в соответствии с типовой формой договора
Отдел кадрового и юридического обеспечения МКУ МГО "Образование", руководители дошкольных образовательных организаций
2014 - 2018 годы
трудовые договоры и дополнительные соглашения
20.
Мониторинг введения эффективного контракта, включая показатели развития дошкольного образования
Отдел кадрового и юридического обеспечения МКУ МГО "Образование"
2014 - 2018 годы
отчеты о введении эффективного контракта, включая показатели развития дошкольного образования
21.
Совершенствование действующей модели аттестации педагогических работников организаций муниципальных дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт
Отдел методического сопровождения образования МКУ МГО "Образование", руководители дошкольных образовательных организаций
2014 - 2018 годы
отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций к среднемесячной заработной плате в общеобразовательных организациях Челябинской области
22.
Организация разработки систем нормирования труда в муниципальных дошкольных образовательных организациях
Отдел кадрового и юридического обеспечения МКУ МГО "Образование", руководители дошкольных образовательных организаций
2014 - 2018 годы
установление системы нормирования труда в муниципальных дошкольных образовательных организациях
23.
Повышение оплаты труда педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
Планово-экономический отдел МКУ МГО "Образование"
2014 - 2018 годы
отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций к среднемесячной заработной плате в общеобразовательных организациях Челябинской области
24.
Обеспечение контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций
Планово-экономический отдел МКУ МГО "Образование"
2014 - 2018 годы
анализ лучших практик внедрения эффективного контракта;
размещение сведений о доходах руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций в открытом доступе
25.
Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: организация и проведение семинаров с участием работников муниципальных дошкольных образовательных организаций по вопросам, связанным с внедрением эффективного контракта; публикации в средствах массовой информации (далее именуются - СМИ) информационных материалов о процессах внедрения эффективного контракта в муниципальных дошкольных образовательных организациях; проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах муниципальных дошкольных образовательных организаций
Отдел дошкольного образования МКУ МГО "Образование"
2014 - 2018 годы
размещение информационных материалов о процессах введения эффективного контракта в СМИ и на интернет-ресурсах

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере дошкольного образования, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п
Мероприятия
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1.
Охват детей дошкольными образовательными организациями (отношение численности детей в возрасте от 0 до 3 лет, посещающих дошкольные образовательные организации, к общей численности детей в возрасте от 0 до 3 лет)
процентов
28,2
28,5
36,2
41,4
42,2
39,8
снижение очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
2.
Удельный вес численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций со стажем работы менее 10 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций
процентов
32,4
32,5
32,7
32,9
33,6
35,2
привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании
3.
Удельный вес воспитанников негосударственных дошкольных образовательных организаций в общем числе воспитанников дошкольных образовательных организаций
процентов
0,6
0,58
0,55
0,54
0,54
0,54
всем детям в возрасте от 3 до 7 лет предоставлена возможность получения дошкольного образования
4.
Удельный вес муниципальных дошкольных образовательных организаций, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций
процентов
0
100
100
100
100
100
внедрена система оценки деятельности дошкольных образовательных организаций во всех дошкольных организациях
5.
Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций
процентов
91
91,2
91,4
91,5
91,7
92
сохранение педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование, при снижении общей численности работающего населения
6.
Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общем числе педагогических работников дошкольных образовательных организаций
процентов
13
33
33
33
33
33
повышение квалификации и (или) профессиональная переподготовка педагогических работников дошкольных образовательных организаций каждые три года
7.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к среднемесячной заработной плате в организациях общего образования Миасского городского округа
процентов
102
100
100
100
100
100
соответствие среднемесячной заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных организаций среднемесячной заработной плате в сфере общего образования Миасского городского округа, повышение качества кадрового состава дошкольного образования

II. Изменения в общем образовании,
направленные на повышение эффективности и качества услуг
в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения российскими школьниками новых образовательных результатов включает в себя:
- введение ФГОС;
- формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;
- реализацию методических рекомендаций, разработанных Министерством образования и науки Челябинской области по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников;
- программу подготовки и переподготовки современных педагогических кадров (модернизацию педагогического образования).
Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:
- разработку и внедрение системы оценки качества общего образования;
- реализацию региональных и муниципальных программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях;
- разработку комплекса мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся общеобразовательных организаций.
Введение эффективного контракта в общем образовании.
Совершенствование (модернизация) действующих моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:
- обеспечение обучения всех школьников по новым ФГОС;
- повышение качества подготовки школьников, которое оценивается в том числе по результатам их участия в международных сопоставительных исследованиях.
Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:
- введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;
- сокращение отставания от среднероссийского уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях.
Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

3. Основные количественные характеристики
системы общего образования

№ п/п
Наименование показателей
Единица измерения
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1.
Численность детей и молодежи от 7 до 17 лет
тыс. человек
18,710
18,914
19,296
19,748
19,090
19,092
19,092
2.
Численность обучающихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях
тыс. человек
16,108
16,674
16,628
16,916
17,564
18,058
18,058
3.
Численность педагогических работников общеобразовательных организаций
тыс. человек
1,026
1,082
1,118
1,128
1,171
1,204
1,204
4.
Удельный вес численности обучающихся среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности
процентов
100
100
100
100
100
100
100
5.
Удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым ФГОС
процентов
22,7
34,5
42,2
51,0
62,0
77,5
82,0
6.
Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника
человек
15,7
15,4
14,9
15,0
15,0
15,0
15,0
7.
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций
процентов
43,0
42,0
40,0
40,0
40,0
40,0
40,0
8.
Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
процентов
17,42
20,1
21,6
22,0
23,0
23,0
23,0

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

№ п/п
Мероприятия
Ответственные исполнители
Сроки реализации
Показатели
Достижение новых качественных образовательных результатов
1.
Комплекс мероприятий по обеспечению условий для внедрения ФГОС начального общего образования:
МКУ МГО "Образование"
2013 - 2014 годы
удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым ФГОС
- мониторинг условий для обучения учащихся по ФГОС начального общего образования;
Отдел общего, специального (коррекционного) и дополнительного образования
- создание условий для обучения учащихся по ФГОС начального общего образования; закупка учебников и учебных пособий;
- повышение квалификации педагогов для работы по ФГОС;
Отдел методического сопровождения образования
- организация сетевого взаимодействия по представлению опыта внедрения ФГОС начального общего образования
Специалист по информатизации образовательного процесса
2.
Комплекс мероприятий по обеспечению условий для внедрения ФГОС основного общего образования:
- мониторинг условий для обучения учащихся по ФГОС основного общего образования;
- создание условий для обучения учащихся по ФГОС основного общего образования; закупка учебников и учебных пособий;
- повышение квалификации педагогов для работы по ФГОС;
МКУ МГО "Образование"
2015 - 2018 годы
удельный вес учащихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с ФГОС; обеспеченность учебниками в соответствии с ФГОС основного общего образования
Отдел общего, специального (коррекционного) и дополнительного образования
Отдел методического сопровождения образования, руководители образовательных организаций общего образования.
- организация сетевого взаимодействия по представлению опыта внедрения ФГОС основного общего образования
Специалист по информатизации образовательного процесса образования (по согласованию)
3.
Разработка комплекса мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях
Отдел общего, специального (коррекционного) и дополнительного образования МКУ МГО "Образование"
2014 - 2015 годы
удельный вес численности обучающихся среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности
4.
Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала общеобразовательных организаций. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату его труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40 процентов
Планово-экономический отдел МКУ МГО "Образование", общеобразовательные организации
2014 - 2018 годы
отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в экономике Челябинской области
5.
Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников общеобразовательных организаций, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
Планово-экономический отдел МКУ МГО "Образование", общеобразовательные организации
2014 - 2018 годы
удельный вес учителей в возрасте до 30 лет в общем числе учителей общеобразовательных организаций
6.
Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с ФГОС общего образования для всех категорий граждан
Отдел общего, специального (коррекционного) и дополнительного образования МКУ МГО "Образование", общеобразовательные организации
2014 - 2018 годы
удельный вес численности обучающихся в образовательных организациях общего образования в соответствии с ФГОС в общей численности обучающихся в образовательных организациях общего образования
7.
Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников.
Апробация и анализ результатов мониторинга
МКУ МГО "Образование" Отдел общего, специального (коррекционного) и дополнительного образования
2014 год
соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10 процентах школ с лучшими и в 10 процентах школ с худшими результатами
8.
Разработка, утверждение и внедрение программ подготовки современных педагогических кадров
Отдел методического сопровождения образования МКУ МГО "Образование", руководители образовательных организаций
2014 - 2018 годы
Программы подготовки современных педагогических кадров
Обеспечение доступности качественного образования
9.
Мониторинг и сравнительный анализ результатов ЕГЭ общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях, с остальными общеобразовательными организациями МГО
Отдел общего, специального (коррекционного) и дополнительного образования МКУ МГО "Образование"
2014 год
соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10 процентах школ с лучшими и в 10 процентах школ с худшими результатами
10.
Выявление и распространение лучших практик функционирования школ, работающих в сложных социальных условиях
Отдел общего, специального (коррекционного) и дополнительного образования МКУ МГО "Образование"
2014 - 2015 годы
средний балл ЕГЭ в 10 процентах школ с худшими результатами ЕГЭ
Введение эффективного контракта в общем образовании
11.
Внедрение модели эффективного контракта в общеобразовательных организациях с учетом результатов аттестации педагогических работников
МКУ МГО "Образование" общеобразовательные организации (по согласованию)
2014 - 2018 годы
нормативный правовой акт, предусматривающий механизмы оплаты труда руководителей общеобразовательных организаций на основании показателей эффективности их деятельности;
локальные нормативные акты, предусматривающие механизмы оплаты труда на основании показателей эффективности деятельности педагогических работников
12.
Внедрение (изменение) показателей эффективности деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и работников
МКУ МГО "Образование", общеобразовательные организации
2014 - 2018 годы
постановление Администрации Миасского городского округа "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и МКУ МГО "Образование"
13.
Заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений с руководителями и работниками общеобразовательных организаций в соответствии с типовой формой договора
Отдел кадрового и юридического обеспечения МКУ МГО "Образование", общеобразовательные организации
2014 - 2018 годы
удельный вес муниципальных общеобразовательных организаций, в которых оценка их деятельности, руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности общеобразовательных организаций
14.
Мониторинг введения эффективного контракта, включая показатели развития общего образования
Отдел кадрового и юридического обеспечения МКУ МГО "Образование"
2014 - 2018 годы
отчеты о введении эффективного контракта, включая показатели общего образования
15.
Совершенствование действующей модели аттестации педагогических работников общеобразовательных организаций с последующим их переводом на эффективный контракт
Отдел методического сопровождения образования МКУ МГО "Образование", руководители образовательных организаций общего образования
2014 - 2018 годы
отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к среднемесячной заработной плате в экономике Челябинской области
16.
Проведение аттестации педагогических работников общеобразовательных организаций
Отдел методического сопровождения образования МКУ МГО "Образование", руководители образовательных организаций общего образования
2014 - 2018 годы
доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
17.
Мониторинг количества педагогических работников общеобразовательных организаций, прошедших аттестацию
Отдел методического сопровождения образования МКУ МГО "Образование"
2014 - 2018 годы
доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
18.
Организация разработки систем нормирования труда в общеобразовательных организациях
Отдел кадрового и юридического обеспечения МКУ МГО "Образование", руководители образовательных организаций
2014 - 2018 годы
установление системы нормирования труда в общеобразовательных организациях
19.
Повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
МКУ МГО "Образование"
2014 - 2018 годы
отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к среднемесячной заработной плате в экономике Челябинской области
20.
Обеспечение контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей общеобразовательных организаций
Планово-экономический отдел, отдел кадрового и юридического обеспечения МКУ МГО "Образование"
2014 - 2018 годы
анализ лучших практик внедрения эффективного контракта; размещение сведений о доходах руководителей общеобразовательных организаций в открытом доступе
21.
Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: организация и проведение семинаров с участием работников общеобразовательных организаций по вопросам, связанным с внедрением эффективного контракта; публикации в СМИ информационных материалов о процессах внедрения эффективного контракта в общеобразовательных организациях; проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах общеобразовательных организаций
МКУ МГО "Образование"
Отдел общего, специального (коррекционного) и дополнительного образования
2014 - 2018 годы
проведение разъяснительной работы во всех общеобразовательных организациях; размещение публикаций в средствах массовой информации

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

№ п/п
Показатели
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1.
Удельный вес учителей в возрасте до 35 лет в общем числе учителей общеобразовательных организаций
процентов
13,5
13,7
13,7
13,7
13,7
13,7
численность молодых учителей в возрасте до 35 лет не менее 20 процентов от общей численности учителей общеобразовательных организаций
2.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к среднемесячной заработной плате в экономике Челябинской области
процентов
99,8
100
100
100
100
100
размер среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования не менее 100 процентов от среднемесячной заработной платы по экономике Челябинской области
3.
Удельный вес общеобразовательных организаций, оценка деятельности которых, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования
процентов
100
100
100
100
100
100
внедрение системы оценки деятельности общеобразовательных организаций в Миасском городском округе
4.
Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10 процентах школ с лучшими и в 10 процентах школ с худшими результатами

1,85
1,75
1,7
1,65
1,6
1,55
улучшение результатов успеваемости выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты ЕГЭ
5.
Средний балл ЕГЭ в 10 процентах школ с худшими результатами ЕГЭ
баллов
40,78
45,80
45,90
46,0
46,10
46,20
улучшаются результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты ЕГЭ

III. Изменения в дополнительном образовании детей,
направленные на повышение эффективности и качества услуг
в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:
- совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;
- распространение сетевых моделей организации дополнительного образования детей;
- создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;
- разработку и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей.
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию комплексного плана областной концепции сопровождения и поддержки одаренных и перспективных детей Челябинской области, утвержденной приказом Министерства образования и науки Челябинской области от 18 апреля 2012 г. № 01-885 "Об утверждении областной концепции сопровождения и поддержки одаренных и перспективных детей Челябинской области".
Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:
- внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организации дополнительного образования;
- внедрение механизмов эффективного контракта с руководителем образовательной организации дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования;
- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Не менее 70 процентов детей от 5 до 18 лет охвачены программами дополнительного образования, в том числе 50 процентов из них - за счет бюджетных средств.
Не менее 4467 детей и подростков охвачены общественными проектами с использованием медиатехнологий, направленными на просвещение и воспитание.
Увеличение доли победителей, призеров, дипломантов всероссийских мероприятий для обучающихся (конкурсов, фестивалей, олимпиад, соревнований) в общем количестве участников всероссийских мероприятий для обучающихся (конкурсов, фестивалей, олимпиад, соревнований) до 40 процентов.

3. Основные количественные характеристики
системы дополнительного образования детей

п/п
Наименование показателей
Единица измерения
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1.
Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет
тыс. человек
10,130
10,130
10,130
10,130
10,130
10,130
10,130
2.
Численность детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования <*>
человек
6350
5722
4467
4467
4467
4467
4467
3.
Численность педагогических работников организации дополнительного образования детей
человек
117
117
108
108
108
108
108
4.
Доля педагогических работников дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
процентов
30
30
32
32
33
34
35
5.
Численность детей в возрасте от 5 до 18 лет в расчете на 1 педагогического работника
человек
54,3
48,9
41,4
41,4
41,4
41,4
41,4

--------------------------------
<*> Суммарная численность обучающихся, охваченных программами дополнительного образования, в организациях дополнительного образования разной ведомственной принадлежности (с учетом того, что 7 процентов обучающихся занимается в двух и более объединениях).

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п
Мероприятия
Ответственные исполнители
Сроки реализации
Показатели
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.
Обеспечение сетевого взаимодействия общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования детей различной ведомственной принадлежности по реализации образовательных программ дополнительного образования
МКУ МГО "Образование"
2014 - 2018 годы
увеличение числа муниципальных образовательных организаций, использующих при реализации программ дополнительного образования детей ресурсы негосударственного сектора
2.
Реализация муниципальной программы "Развитие образования в Миасском городском округе на 2014 - 2015 годы", утвержденной постановлением Администрации Миасского городского округа от 10.06.2014 № 3616
МКУ МГО "Образование"
2014 - 2015 годы
увеличение доли детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте от 5 от 18 лет
3.
Реализация ведомственной целевой программы "Организация и обеспечение отдыха, оздоровления детей Миасского городского округа на 2014 год"
МКУ МГО "Образование"
2014 год
увеличение доли детей, охваченных программами летнего отдыха, в общем количестве детей и молодежи в возрасте от 6 до 18 лет
4.
Приведение условий организации дополнительного образования детей в соответствие требованиям к условиям организации образовательного процесса, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации
МКУ МГО "Образование"
2014 - 2018 годы
организация дополнительного образования детей соответствует требованиям к условиям организации образовательного процесса
5.
Распространение тематических сетевых моделей организации дополнительного образования детей
МКУ МГО "Образование"
2014 - 2018 годы
увеличение доли детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет
6.
Разработка, апробация и внедрение моделей использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей
МКУ МГО "Образование"
2014 - 2018 годы
число организаций дополнительного образования детей, использующих при реализации программ дополнительного образования ресурсы негосударственного сектора
7.
Разработка и внедрение показателей эффективности деятельности муниципальной организации дополнительного образования детей, ее руководителя и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием указанных показателей для дифференциации заработной платы педагогических работников
МКУ МГО "Образование"
2014 год
число организаций дополнительного образования детей, в которых оценка их деятельности, руководителя и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования детей
8.
Разработка и реализация муниципальной целевой программы "Организация и обеспечение отдыха, оздоровления и занятости детей Миасского городского округа на 2015 - 2018 годы"
МКУ МГО "Образование"
2015 - 2018 годы
реализация мероприятий муниципальной целевой программы "Организация и обеспечение отдыха, оздоровления и занятости детей Миасского городского округа на 2015 - 2018 годы";
увеличение доли детей, охваченных программами летнего отдыха, в общем количестве детей и молодежи в возрасте от 6 до 18 лет
9.
Организация мониторинга реализации муниципальных программ (проектов) развития дополнительного образования детей и представление информации в Министерство образования и науки Челябинской области
МКУ МГО "Образование"
2014 - 2018 годы
информационно-аналитические материалы
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
10.
Реализация областной концепции сопровождения и поддержки одаренных и перспективных детей Челябинской области, утвержденной приказом Министерства образования и науки Челябинской области от 18 апреля 2012 г. № 01-885 "Об утверждении областной концепции сопровождения и поддержки одаренных и перспективных детей Челябинской области"
МКУ МГО "Образование"
2014 - 2018 годы
увеличение доли обучающихся - участников олимпиад, конкурсов, соревнований различного уровня; увеличение доли победителей, призеров, дипломантов всероссийских мероприятий для обучающихся (конкурсов, фестивалей, олимпиад, соревнований) в общем количестве участников всероссийских мероприятий для обучающихся (конкурсов, фестивалей, олимпиад, соревнований)
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
11.
Апробация модели реализации эффективного контракта в муниципальной организации дополнительного образования детей с учетом результатов аттестации педагогических работников
МКУ МГО "Образование"
2014 год
нормативные акты, предусматривающие механизмы оплаты труда руководителей организаций дополнительного образования на основании показателей эффективности деятельности
12.
Внедрение (изменение) показателей эффективности деятельности организаций дополнительного образования, их руководителей и работников
Планово-экономический отдел МКУ МГО "Образование", руководитель организации дополнительного образования детей
2014 - 2018 годы
Постановление Администрации МГО "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и МКУ МГО "Образование"
13.
Заключение трудового договора с руководителем муниципальной организации дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора
МКУ МГО "Образование"
2014 год
удельный вес организаций дополнительного образования, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности организаций дополнительного образования
14.
Мониторинг введения эффективного контракта, включая показатели развития дополнительного образования
Отдел кадрового и юридического обеспечения МКУ МГО "Образование"
2014 - 2018 годы
отчеты о введении эффективного контракта, включая показатели организации дополнительного образования
15.
Совершенствование действующей модели аттестации организаций педагогических работников дополнительного образования с последующим их переводом на эффективный контракт
Отдел методического сопровождения образования МКУ МГО "Образование", руководитель организации дополнительного образования
2014 - 2018 годы
отношение среднемесячной заработной платы педагогов организации дополнительного образования к среднемесячной заработной плате учителей Миасского городского округа
16.
Проведение аттестации педагогических работников организации дополнительного образования
Отдел методического сопровождения образования МКУ МГО "Образование", руководитель организации дополнительного образования
2014 - 2018 годы
доля педагогических работников организации дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
17.
Мониторинг количества педагогических работников организаций дополнительного образования, прошедших аттестацию
Отдел методического сопровождения образования МКУ МГО "Образование"
2014 - 2018 годы
доля педагогических работников организации дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
18.
Организация разработки систем нормирования труда в организациях дополнительного образования
Отдел кадрового и юридического обеспечения МКУ МГО "Образование", руководитель организации дополнительного образования
2014 - 2018 годы
установление системы нормирования труда в организации дополнительного образования
19.
Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату его труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40 процентов
Планово-экономический отдел МКУ МГО "Образование", руководитель организации дополнительного образования
2014 - 2018 годы
отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальной организации дополнительного образования к среднемесячной заработной плате учителей Миасского городского округа
20.
Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников организаций дополнительного образования, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
Планово-экономический отдел МКУ МГО "Образование", руководитель организации дополнительного образования
2014 - 2018 годы
доля педагогических работников дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
21.
Повышение оплаты труда педагогических работников организаций дополнительного образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
Планово-экономический отдел МКУ МГО "Образование", руководитель организации дополнительного образования
2014 - 2018 годы
отношение среднемесячной заработной платы педагогов организации дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей Миасского городского округа
22.
Обеспечение контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей организаций дополнительного образования
Планово-экономический отдел МКУ МГО "Образование", отдел кадрового и юридического обеспечения
2014 - 2018 годы
анализ лучших практик внедрения эффективного контракта; размещение сведений о доходах руководителя организации дополнительного образования в открытом доступе
23.
Планирование дополнительных расходов местного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников организации дополнительного образования детей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
МКУ МГО "Образование"
2014 - 2018 годы
отношение среднемесячной заработной платы педагогов организации дополнительного
образования детей к среднемесячной заработной плате учителей Миасского городского округа
24.
Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:
организация и проведение семинаров с участием работников организации дополнительного образования детей по вопросам, связанным с внедрением эффективного контракта; публикация в СМИ информационных материалов о процессах внедрения эффективного контракта в организации дополнительного образования детей; проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе организации дополнительного образования детей
МКУ МГО "Образование"
2014 - 2018 годы
проведение разъяснительной работы в организации дополнительного образования детей; размещение публикаций в СМИ; проведение не менее 1 семинара в год

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п
Показатели
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1.
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет
процентов
32
32
32
40
45
50
получение услуг дополнительного образования детьми и молодежью в возрасте от 5 до 18 лет в объеме не менее 50 процентов
2.
Удельный вес обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общем числе обучающихся по программам общего образования
процентов
60
65
70
75
77
80
увеличение доли обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогов организации дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей Миасского городского округа
процентов
75,1
80
85
90
100
100
в организации дополнительного образования детей будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками; средняя заработная плата педагогов дополнительного образования детей составит 100 процентов к среднемесячной заработной плате учителей Миасского городского округа
4.
Число организаций дополнительного образования детей, в которых оценка деятельности, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности
единиц
1
1
1
1
1
1
будет внедрена система оценки деятельности организаций дополнительного образования
5.
Удельный вес педагогических работников организации дополнительного образования детей в возрасте до 30 лет в общем числе педагогических работников организаций дополнительного образования
процентов
11
13
14
15
16
17
увеличение доли молодых специалистов в организации дополнительного образования





Приложение
к плану мероприятий
("дорожной карте")
"Изменения в отраслях
социальной сферы,
направленные на повышение
эффективности образования
в Миасском городском округе"

Информация
по расчету плановых значений показателя
"Численность воспитанников организаций дошкольного
образования в расчете на 1 педагогического работника"

С 2013 по 2018 годы запланировано увеличить контингент воспитанников детских садов с 10200 человек до 11480 человек, то есть на 1280 человек. Для этого планируется дополнительно открыть 1280 мест. Плановое превышение количества детей в группе составляет 11,5 процента.
В 2018 году в системе дошкольного образования показатель численности педагогических работников будет составлять 1048, при значении показателя воспитанника на одного педагога 10,95 (11480/1048). Увеличение педагогических работников составит 120 человека (1048 - 928). Таким образом, на каждого педагога, принятого дополнительно в систему дошкольного образования Миасского городского округа с 2013 по 2018 годы, будет приходиться 10,66 воспитанника из числа дополнительно набранного контингента (1280 / 120 = 10,66).

Финансовое обеспечение
плана мероприятий ("дорожной карты")
"Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение эффективности образования
в Миасском городском округе", млн. рублей

№ п/п
Наименование мероприятий
2014 год
2015 год
2016 <***> год
2017 год
2018 год
Объем запланированных средств в бюджете МГО <*>
Планируемые внебюджетные средства <**>
Дополнительная потребность <***>
Объем запланированных средств в бюджете МГО <*>
Планируемые внебюджетные средства <**>
Дополнительная потребность <***>
потребность в средствах
потребность в средствах
потребность в средствах
I.
Дошкольное образование









1.
Реализация государственной программы Челябинской области "Поддержка и развитие дошкольного образования в Челябинской области" на 2014 год, утвержденной постановлением Правительства Челябинской области от 22.10.2013 № 341-П "О государственной программе Челябинской области "Поддержка и развитие дошкольного образования в Челябинской области" на 2014 год"
17,97
0,00
0,00
0,00
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
2.
Реализация муниципальной программы "Поддержка и развитие дошкольного образования в Миасском городском округе на 2014 - 2015 годы", утвержденной постановлением Администрации Миасского городского округа от 28.02.2014 № 1330
4,200
0,00
14,57
0,00
0,00
28,342
0,00
0,00
0,00
3.
Реализация государственной программы Челябинской области "Поддержка и развитие дошкольного образования в Челябинской области" на 2015 - 2017 годы
0,00
0,00
0,00
16,250
0,00
435,42
140,97
17,27
207,02
4.
Внесение изменений в муниципальную программу "Поддержка и развитие дошкольного образования в Миасском городском округе на 2014 - 2015 годы"
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
5.
Разработка проекта муниципальной целевой программы "Поддержка и развитие дошкольного образования в Миасском городском округе на 2016 - 2018 годы"
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
30,00
31,5
33,1
6.
Подписание соглашений Министерства образования и науки Челябинской области с Администрацией Миасского городского округа при выделении средств областного бюджета на предоставление субсидий на софинансирование реализации программы развития дошкольного образования
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
7.
Разработка поэтапного плана строительства новых зданий детских садов, в том числе модульных и быстровозводимых зданий, и его реализация
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
8.
Разработка нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устанавливающих нормативные затраты на реализацию муниципальных полномочий в сфере дошкольного образования
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
9.
Разработка и реализация предложений по поддержке негосударственных дошкольных образовательных организаций в части предоставления помещений на специальных условиях, предоставления стартового капитала.
Разработка нормативных правовых актов, направленных на поддержку негосударственных дошкольных образовательных организаций
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
10.
Мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
11.
Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов (далее именуется - ФГОС) дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях Миасского городского округа
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
12.
Разработка основных образовательных программ в соответствии с ФГОС дошкольного образования
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
13.
Кадровое обеспечение системы дошкольного образования:
внесение изменений в должностные инструкции педагогов дошкольного образования;
разработка программ повышения квалификации и переподготовки педагогических работников дошкольного образования в соответствии с ФГОС;
проведение обучающих семинаров по общеобразовательным программам дошкольного образования, отвечающим ФГОС
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
14.
Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала.
Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату его труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40 процентов
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
15.
Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
16.
Апробация в дошкольных образовательных организациях модели реализации эффективного контракта с учетом результатов аттестации педагогических работников
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
17.
Внедрение (изменение) показателей эффективности деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и работников
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
18.
Внедрение апробированной модели эффективного контракта в дошкольных образовательных организациях
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
19.
Заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений с руководителями и работниками муниципальных дошкольных образовательных организаций в соответствии с типовой формой договора
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
20.
Мониторинг введения эффективного контракта, включая показатели развития дошкольного образования
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
21.
Совершенствование действующей модели аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
22.
Организация разработки систем нормирования труда в дошкольных образовательных организациях
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
23.
Повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
289,7
0,00
47,86
330,99
0,00
53,97
448,3
485,5
521,2
24.
Обеспечение контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей дошкольных образовательных организаций
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
25.
Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:
организация и проведение семинаров с участием работников дошкольных образовательных организаций по вопросам, связанным с внедрением эффективного контракта;
публикации в средствах массовой информации (далее именуются - СМИ) информационных материалов о процессах внедрения эффективного контракта в дошкольных образовательных организациях;
проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах дошкольных образовательных организаций
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
ВСЕГО
311,87
0,00
62,43
347,24
0,00
517,73
619,27
534,27
761,32
II.
Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту









1.
Комплекс мероприятий по обеспечению условий для внедрения ФГОС начального общего образования:
- мониторинг условий для обучения учащихся по ФГОС начального общего образования;
- создание условий для обучения учащихся по ФГОС
начального общего образования;
- закупка учебников и учебных пособий;
- повышение квалификации педагогов для работы по ФГОС;
- организация сетевого взаимодействия по представлению опыта внедрения ФГОС начального общего образования
2,98
0,10
3,86
1,87
0,03
2,08
4,7
4,8
6,5
2.
Комплекс мероприятий по обеспечению условий для внедрения ФГОС основного общего образования:
- мониторинг условий для обучения учащихся по ФГОС основного общего образования;
- создание условий для обучения учащихся по ФГОС основного общего образования;
- закупка учебников и учебных пособий;
- повышение квалификации педагогов для работы по ФГОС;
- организация сетевого взаимодействия по предоставления опыта внедрения ФСОГ основного общего образования
3,6
0,03
12,7
6,3
0,00
9,9
11,0
11,7
12,7
3.
Разработка комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
4.
Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала общеобразовательных организаций.
Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату его труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40 процентов
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
5.
Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников общеобразовательных организаций, определенных указами Президента РФ, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
6.
Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с ФГОС общего образования для всех категорий граждан
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
7.
Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников.
Апробация и анализ результатов мониторинга
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
8.
Разработка, утверждение и внедрение программ подготовки современных педагогических кадров
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
9.
Мониторинг и сравнительный анализ результатов ЕГЭ школ, работающих в сложных социальных условиях, с остальными школами МГО
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
10.
Выявление и распространение лучших практик функционирования школ, работающих в сложных социальных условиях
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
11.
Внедрение модели эффективного контракта в общеобразовательных организациях
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
12.
Внедрение (изменение) показателей эффективности деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и работников
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
13.
Заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений с руководителями и работниками общеобразовательных организаций в соответствии с типовой формой договора
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
14.
Мониторинг введения эффективного контракта, включая показатели развития общего образования
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
15.
Совершенствование действующей модели аттестации педагогических работников общеобразовательных организаций с последующим их переводом на эффективный контракт
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
16.
Проведение аттестации педагогических работников общеобразовательных организаций
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
17.
Мониторинг количества педагогических работников общеобразовательных организаций, прошедших аттестацию
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
18.
Организация разработки систем нормирования труда в общеобразовательных организациях
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
19.
Повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
423,49
0,22
72,49
461,37
0,22
92,42
639,7
729,3
769,6
20.
Обеспечение контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей общеобразовательных организаций
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
21.
Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:
организация и проведение семинаров с участием работников общеобразовательных организаций по вопросам, связанным с внедрением эффективного контракта; публикации в СМИ информационных материалов о процессах внедрения эффективного контракта в общеобразовательных организациях; проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах общеобразовательных организаций
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
ВСЕГО:
430,07
0,35
89,05
469,54
0,25
104,4
655,4
745,8
788,8
III.
Дополнительное образование детей









1.
Обеспечение сетевого взаимодействия общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования детей различной ведомственной принадлежности по реализации образовательных программ дополнительного образования
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
2.
Реализация муниципальной программы "Развитие образования в Миасском городском округе на 2014 - 2015 годы", утвержденной постановлением Администрации Миасского городского округа от 10.06.2014 № 3616
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
3.
Реализация ведомственной целевой программы "Организация и обеспечение отдыха, оздоровления детей Миасского городского округа на 2014 год"
44,1
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
4.
Приведение условий организации дополнительного образования детей в соответствие требованиям к условиям организации образовательного процесса, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
5.
Распространение тематических сетевых моделей организации дополнительного образования детей
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
6.
Разработка, апробация и внедрение моделей использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
7.
Разработка и внедрение показателей эффективности деятельности муниципальной организации дополнительного образования детей, ее руководителя и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием указанных показателей для дифференциации заработной платы педагогических работников
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
8.
Разработка и реализация муниципальной целевой программы "Организация и обеспечение отдыха, оздоровления и занятости детей Миасского городского округа на 2015 - 2018 годы"
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
44,1
44,1
44,1
44,1
9.
Организация мониторинга реализации муниципальных программ (проектов) развития дополнительного образования детей и представление информации в Министерство образования и науки Челябинской области
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
10.
Реализация областной концепции сопровождения и поддержки одаренных и перспективных детей Челябинской области, утвержденной приказом Министерства образования и науки Челябинской области от 18 апреля 2012 г. № 01-885 "Об утверждении областной концепции сопровождения и поддержки одаренных и перспективных детей Челябинской области"
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
11.
Апробация модели реализации эффективного контракта в муниципальной организации дополнительного образования детей
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
12.
Внедрение (изменение) показателей эффективности деятельности организаций дополнительного образования, их руководителей и работников
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
13.
Заключение трудового договора с руководителем муниципальной организации дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
14.
Мониторинг введения эффективного контракта, включая показатели развития дополнительного образования
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
15.
Совершенствование действующей модели аттестации педагогических работников организаций дополнительного образования с последующим их переводом на эффективный контракт
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
16.
Проведение аттестации педагогических работников организаций дополнительного образования
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
17.
Мониторинг количества педагогических работников организаций дополнительного образования, прошедших аттестацию
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
18.
Организация разработки систем нормирования труда в организациях дополнительного образования
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
19.
Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату его труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40 процентов
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
20.
Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников организаций дополнительного образования, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменении
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
21.
Повышение оплаты труда педагогических работников организаций дополнительного образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки"
33,0
1,05
4,6
33,78
1,05
12,02
54,5
66,9
72,7
22.
Обеспечение контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей организаций дополнительного образования
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
23.
Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: организация и проведение семинаров с участием работников организации дополнительного образования детей по вопросам, связанным с внедрением эффективного контракта; публикация в СМИ информационных материалов о процессах внедрения эффективного контракта в организации дополнительного образования детей; проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе организации дополнительного образования детей
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
ВСЕГО:
77,1
1,05
4,6
33,78
1,05
56,12
98,6
111,0
116,8
ИТОГО:
819,04
1,4
156,08
850,56
1,3
678,25
1373,27
1391,07
1666,92

--------------------------------
<*> - данные на 2014 - 2015 годы в части объема запланированных средств в бюджете МГО отражены в соответствии с Решением Собрания депутатов МГО от 14.12.2012 № 1 "О бюджете Миасского городского округа на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов", а также с данными муниципальных, региональных нормативных правовых актов.
<**> - данные по графе "планируемые внебюджетные средства" вносятся в 2014 - 2015 годах на основании подтвержденных соответствующими актами и иными нормативными документами источников. Данные по последующим годам вносятся методом экспертных оценок. В текстовой пояснительной части к финансовому обеспечению плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в Миасском городском округе" дается обоснование расчетов.
<***> - данные по 2016 - 2018 годам вносятся методом экспертных оценок. В текстовой пояснительной части к финансовому обеспечению плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в Миасском городском округе" дается обоснование расчетов.





Пояснительная часть
к финансовому обеспечению плана
мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях
социальной сферы, направленные на повышение эффективности
образования в Миасском городском округе"

I. Изменения в дошкольном образовании,
направленные на повышение эффективности и качества услуг
в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

Реализация муниципальной программы "Поддержка и развитие дошкольного образования в Миасском городском округе на 2014 - 2015 годы", утвержденной постановлением Администрации Миасского городского округа от 28.02.2014 № 1330 (пункт 2 плана).
На 1 июля 2014 года сумма финансирования по программе "Поддержка и развитие дошкольного образования" составляет 18,77 млн. руб., в том числе предусмотрено в бюджете 4,200 млн. рублей. Кроме того, в рамках государственной программы Челябинской области "Поддержка и развитие дошкольного образования в Челябинской области" на 2014 год, утвержденной постановлением Правительства Челябинской области от 22.10.2013 № 341-П "О государственной программе Челябинской области "Поддержка и развитие дошкольного образования в Челябинской области" на 2014 г. на создание дополнительных мест для детей дошкольного возраста выделено за счет средств областного бюджета 17,97 млн. руб.
Разработка проекта муниципальной программы "Поддержка и развитие дошкольного образования в Миасском городском округе" на 2016 - 2018 годы (пункт 5 плана). По данной программе планируется в 2016 г. 30,0 млн. руб., на 2017 г. - 31,5 млн. руб., на 2018 г. - 33,1 млн. руб.
В муниципальной программе "Поддержка и развитие дошкольного образования в Миасском городском округе на 2014 - 2015 годы" запланированы следующие направления:
1) Создание условий для удовлетворения потребности населения в услугах дошкольного образования. Объем финансирования по программе 2014 г. - 7,6 млн. руб., 2015 г. - 19,55 млн. руб.
2) Развитие здоровьесберегающей среды, направленной на сохранение и укрепление здоровья, образование воспитанников. Объем финансирования по программе 2014 г. - 9,5 млн. руб., 2015 г. - 7,1 млн. руб.
3) Обеспечение социальной защиты в системе дошкольного образования.
Объем финансирования по программе 2014 г. - 1,7 млн. руб., 2015 г. - 1,7 млн. руб.
По данной программе предусмотрены средства местного бюджета на:
- выплату компенсации в ДОУ детям из неблагополучных и малообеспеченных семей - 1,7 млн. рублей (Приложение № 1 к пояснительной части);
- увеличение групп в действующих ДОУ - 2,5 млн. руб. (потребность 6,1 млн.).
В целях выполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки" по достижению 100-процетной доступности дошкольного образования для детей 3 - 7 лет к 2016 году запланировано строительство дошкольных образовательных организаций с 2014 по 2025 годы на территориях муниципальных образований Челябинской области с наиболее острым дефицитом дошкольных мест.
В Миасском городском округе предполагается строительство дошкольных образовательных учреждений с привлечением заемных средств (концессия) в Южном части города (площадь Революции) на 250 мест (2015 год) и в Северной части города (микрорайон М) на 250 мест (2015 г.). Ориентировочная сумма строительства 341,25 млн. руб. (Приложение № 2 к пояснительной части).
Планируется реконструкция ранее переданных зданий (на 2015 год - ДОУ № 91, 135 мест - 1,0 млн. руб. (проектно-сметная документация). Кроме того, 70,9 млн. руб. - потребность в ремонтных работах (Приложение № 3 к пояснительной части).
На создание дополнительных мест в функционирующих зданиях, реконструкция малозатратных мест на 2015 - 2018 годы необходимо 29,4 млн. рублей (Приложение № 4 к пояснительной части).
Кроме того, на проведение аттестации педагогических работников дошкольных образовательных организаций на 2014 - 2018 гг. необходимо 882563,2 рублей.
Мероприятия, указанные ниже, не влекут за собой финансовых последствий.
Внесение изменений в муниципальную программу "Поддержка и развитие дошкольного образования в Миасском городском округе на 2014 - 2015 годы" (пункт 4).
Разработка проекта муниципальной целевой программы "Поддержка и развитие дошкольного образования в Миасском городском округе на 2016 - 2018 годы" (пункт 5).
Подписание соглашений Администрации Миасского городского округа с Министерством образования и науки Челябинской области при выделении средств областного бюджета на предоставление субсидий на софинансирование реализации программы развития дошкольного образования (пункт 6).
Разработка нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устанавливающих нормативные затраты на реализацию муниципальных полномочий в сфере дошкольного образования (пункт 8).
Мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления (пункт 10).
Внедрение и разработка федеральных государственных образовательных стандартов (далее именуется - ФГОС) дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях Миасского городского округа (пункты 11, 12).
Внесение изменений в должностные инструкции педагогов дошкольного образования и разработка программ повышения квалификации и переподготовки педагогических работников дошкольного образования в соответствии с ФГОС. Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала (пункт 13).
Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений (пункт 15).
Апробация в муниципальных дошкольных образовательных организациях модели реализации эффективного контракта с учетом результатов аттестации педагогических работников (пункт 16).
Внедрение (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций, их руководителей и работников (пункт 17).
Заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений с руководителями и работниками муниципальных дошкольных образовательных организаций в соответствии с типовой формой договора (пункт 19).
Совершенствование действующей модели аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт (пункт 21).
Организация разработки систем нормирования труда в дошкольных образовательных организациях (пункт 22).
Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта (пункт 25).

II. Изменения в общем образовании,
направленные на повышение эффективности и качества услуг
в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

Комплекс мероприятий по внедрению ФГОС начального общего образования (пункт 1 раздела II плана):
мониторинг условий для обучения обучающихся по ФГОС начального общего образования;
создание условий для обучения обучающихся по ФГОС начального общего образования;
закупка учебников и учебных пособий;
повышение квалификации педагогов для работы по ФГОС;
организация сетевого взаимодействия по предоставлению опыта внедрения ФГОС начального общего образования (пункт 1 раздела II плана мероприятий).
Закупка учебников и учебных пособий.
Расчет объема средств для обеспечения обучающихся учебниками на 100 процентов от потребности по начальному общему образованию:

Средняя стоимость 1 учебника
350 рублей
Среднее количество предметов
9
Количество обучающихся (расчетное)
7115
Срок эксплуатации
4 года
350 x 9 x 7115 / 4 = 5603063 рублей

Потребность в дополнительных средствах на повышение квалификации педагогов для работы по ФГОС основного общего образования 85,0 тыс. рублей.
Комплекс мероприятий по внедрению ФГОС основного общего образования (пункт 2 раздела II плана мероприятий):
мониторинг условий для обучения обучающихся по ФГОС основного общего образования;
создание условий для обучения обучающихся по ФГОС основного общего образования;
закупка учебников и учебных пособий;
повышение квалификации педагогов для работы по ФГОС основного общего образования;
организация сетевого взаимодействия по представлению опыта внедрения ФГОС основного общего образования.
Закупка учебников и учебных пособий.
Расчет объема средств для обеспечения обучающихся учебниками на 100 процентов от потребности по основному общему образованию:

Средняя стоимость 1 учебника
310 рублей
Среднее количество предметов
14
Количество обучающихся (расчетное)
8144
Срок эксплуатации
4 года
310 x 14 x 8144 / 4 = 8836240 рублей

Среднее общее образование:

Средняя стоимость 1 учебника
370 рублей
Среднее количество предметов
16
Количество обучающихся (расчетное)
1440
Срок эксплуатации
4 года
370 x 16 x 1440/4 =2131200 рублей

Потребность в дополнительных средствах на повышение квалификации педагогов для работы по ФГОС основного и среднего общего образования 175,0 тыс. рублей.
Разработка комплекса мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях (пункт 3 раздела II плана мероприятий). Мероприятие не влечет за собой финансовых последствий.
Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала общеобразовательных организаций. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату его труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40 процентов (пункт 4 раздела II плана мероприятий).
Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников общеобразовательных организаций, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений (пункт 5 раздела II плана мероприятий).
В 2014 году планируется осуществить экономию средств за счет проведения:
- реорганизации неэффективных общеобразовательных организаций в количестве 1 единицы - 69,8 тыс. руб. (средства областного бюджета), в том числе:
- оптимизации образовательных программ в общеобразовательных образовательных учреждениях - 1290,8 тыс. руб. (средства областного бюджета);
- оптимизации штатных расписаний в общеобразовательных учреждений - 132,8 тыс. руб. (средства местного бюджета).
- мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности в рамках Федерального закона от 23 ноября 2009 года № 261-ФЗ "Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации";
- мероприятий по заключению контрактов (договоров) в рамках Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".
Мероприятия, указанные ниже, не влекут за собой финансовых последствий.
Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников общеобразовательных организаций, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений (пункт 5 раздела II плана мероприятий).
Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с ФГОС общего образования для всех категорий граждан (пункт 6 раздела II плана мероприятий).
Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации обучающихся.
Апробация и анализ результатов мониторинга (пункт 7 раздела II плана мероприятий).
Разработка, утверждение и внедрение программ подготовки современных педагогических кадров (пункт 8 раздела II плана мероприятий).
Мониторинг и сравнительный анализ результатов ЕГЭ общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях, с остальными общеобразовательными организациями Челябинской области (пункт 9 раздела II плана мероприятий).
Выявление и распространение лучших практик функционирования общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях (пункт 10 раздела II плана мероприятий).
Внедрение модели эффективного контракта в общеобразовательных организациях (пункт 11 раздела II плана мероприятий).
Внедрение (изменение) показателей эффективности деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и работников (пункт 12 раздела II плана мероприятий).
Заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений с руководителями и работниками общеобразовательных организаций в соответствии с типовой формой договора (пункт 13 раздела II плана мероприятий).
Мониторинг введения эффективного контракта, включая показатели развития общего образования (пункт 14 раздела II плана мероприятий).
Совершенствование действующей модели аттестации педагогических работников общеобразовательных организаций с последующим их переводом на эффективный контракт (пункт 15 раздела II плана мероприятий).
Проведение аттестации педагогических работников общеобразовательных организаций (пункт 16 раздела II плана мероприятий).
Мониторинг количества педагогических работников общеобразовательных организаций, прошедших аттестацию (пункт 17 раздела II плана мероприятий плана).
Организация разработки систем нормирования труда в общеобразовательных организациях (пункт 18 раздела II плана мероприятий).
Средства на повышение фондов оплаты труда педагогическим работникам общеобразовательных учреждений указаны в пункте 19 раздела II плана мероприятий.
Обеспечение контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей общеобразовательных организаций (пункт 20 раздела II плана мероприятий).
Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:
организация и проведение семинаров с участием работников общеобразовательных организаций по вопросам, связанным с внедрением эффективного контракта;
публикации в СМИ информационных материалов о процессах внедрения эффективного контракта в общеобразовательных организациях;

проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах общеобразовательных организаций (пункт 23 раздела II плана мероприятий).
Мероприятие не влечет за собой финансовых последствий.

III. Изменения в дополнительном образовании детей,
направленные на повышение эффективности и качества услуг
в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

Мероприятия, указанные ниже, не влекут за собой финансовых последствий.
Обеспечение сетевого взаимодействия общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования детей различной ведомственной принадлежности по реализации образовательных программ дополнительного образования (пункт 1 плана раздела III плана мероприятий).
Приведение условий организации дополнительного образования детей в соответствие требованиям к условиям организации образовательного процесса, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 4 плана III плана мероприятий).
Распространение тематических сетевых моделей организации дополнительного образования детей (пункт 5 плана раздела III плана мероприятий).
Разработка, апробация и внедрение моделей использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей (пункт 6 плана раздела III плана мероприятий).
Разработка и внедрение показателей эффективности деятельности муниципальной организации дополнительного образования детей, ее руководителя и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием указанных показателей для дифференциации заработной платы педагогических работников (пункт 7 плана раздела III плана мероприятий).
Организация мониторинга реализации муниципальных программ (проектов) развития дополнительного образования детей и представление информации в Министерство образования и науки Челябинской области (пункт 9 плана раздела III плана мероприятий).
Реализация областной концепции сопровождения и поддержки одаренных и перспективных детей Челябинской области, утвержденной приказом Министерства образования и науки Челябинской области от 18 апреля 2012 г. № 01-885 "Об утверждении областной концепции сопровождения и поддержки одаренных и перспективных детей Челябинской области" (пункт 10 плана раздела III плана мероприятий).
Апробация модели реализации эффективного контракта в муниципальной организации дополнительного образования детей (пункт 11 плана раздела III плана мероприятий).
Внедрение (изменение) показателей эффективности деятельности организаций дополнительного образования, их руководителей и работников (пункт 12 плана раздела III плана мероприятий).
Заключение трудового договора с руководителем муниципальной организации дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора (пункт 13 плана раздела III плана мероприятий).
Мониторинг введения эффективного контракта, включая показатели развития дополнительного образования (пункт 14 плана раздела III плана мероприятий).
Совершенствование действующей модели аттестации педагогических работников организаций дополнительного образования с последующим их переводом на эффективный контракт (пункт 15 плана раздела III плана мероприятий).
Проведение аттестации педагогических работников организаций дополнительного образования (пункт 16 плана раздела III плана мероприятий).
Мониторинг количества педагогических работников организаций дополнительного образования, прошедших аттестацию (пункт 17 плана раздела III плана мероприятий).
Организация разработки систем нормирования труда в организациях дополнительного образования (пункт 18 плана раздела III плана мероприятий).
Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату его труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40 процентов (пункт 19 плана раздела III плана мероприятий).
Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников организаций дополнительного образования, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений (пункт 20 плана раздела III плана мероприятий).
Обеспечение контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей организаций дополнительного образования (пункт 22 плана раздела III плана мероприятий).
Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: организация и проведение семинаров с участием работников организации дополнительного образования детей по вопросам, связанным с внедрением эффективного контракта; публикация в СМИ информационных материалов о процессах внедрения эффективного контракта в организации дополнительного образования детей; проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе организации дополнительного образования детей (пункт 23 плана раздела III плана мероприятий).
Реализация ведомственной целевой программы "Обеспечение и организация отдыха, оздоровления детей Миасского городского округа в 2014 году", утвержденной приказом Муниципального казенного учреждения Миасского городского округа "Образование" от 05.08.2014 № 378 (далее именуется - ведомственная целевая программа) (пункт 3 раздела III плана мероприятий).
Согласно системе мероприятий ведомственной целевой программы предусмотрены средства областного и местного бюджетов на реализацию следующих мероприятий:
1) предоставление областной субсидии на организацию отдыха детей в каникулярное время в размере 19335,400 тыс. рублей;
2) Предоставление денежных средств из местного бюджета в размере 24763,00 тыс. рублей.

2) предоставление путевок в организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, основная деятельность которых направлена на реализацию услуг по обеспечению отдыха детей и их оздоровлению в порядке, установленном Правительством Челябинской области.
Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату его труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40 процентов (пункт 23 раздела III плана мероприятий).
Повышение оплаты труда педагогических работников организаций дополнительного образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки" (пункт 21 раздела III плана мероприятий).





Приложение 1
к пояснительной части

Расчет
по выплате компенсации в ДОУ детям
из неблагополучных и малообеспеченных семей

Общее количество детей муниципалитета из малообеспеченных, неблагополучных семей, а также семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, посещающих образовательные учреждения дошкольного образования (чел.)
В том числе
Средний размер родительской платы (в месяц, руб.)
Расходы на выплату компенсации (тыс. рублей)
распределение (тыс. рублей)
количество детей из малообеспеченных, неблагополучных семей, а также семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, посещающих образовательные учреждения дошкольного образования, первых по рождению в семье (чел.)
количество детей из малообеспеченных, неблагополучных семей, а также семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, посещающих образовательные учреждения дошкольного образования, вторых по рождению в семье (чел.)
количество детей из малообеспеченных, неблагополучных семей, а также семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, посещающих образовательные учреждения дошкольного образования, третьих и последующих по рождению в семье (чел.)
семьям, на ребенка первого по рождению в семье (гр. 2 x гр. 5 x 0,8 x 172 дн. / 1000) x 50 %
семьям, на ребенка второго по рождению в семье (гр. 3 x гр. 5 x 0,5 x 172 дн. / 1000) x 50 %
семьям, на ребенка третьего и последующих по рождению в семье (гр. 4 x гр. 5 x 0,3 x 172 дн. / 1000) x 50 %
всего (гр. 6 + гр. 7 + гр. 8)
540
340
183
17
62,05 руб.
1451,5
488,3
27,2
1967,0
1700,0





Приложение 2
к пояснительной части

Строительство
детских дошкольных образовательных учреждений


2014 год
2015 год
Потребность в дополнительных местах (мест)
240
500
Стоимость строительства 1 дополнительного места (тыс. рублей)
650,0
650,0
Коэффициент инфляции
5 %
5 %
Итого
потребность на строительство (млн. рублей)
240 x (650,0 x 5 %) = 163,8
500 x (650,0 x 5 %) = 341,25





Приложение 3
к пояснительной части

Реконструкция
ранее переданных зданий


2015 год
Потребность в дополнительных местах (мест)
135
Стоимость реконструкции 1 дополнительного места (тыс. рублей)
500,0
Коэффициент инфляции
5 %
Итого:
потребность на реконструкцию (млн. рублей)
135 x (500,0 x 5 %) = 70,9





Приложение 4
к пояснительной части

Создание дополнительных мест в функционирующих зданиях, реконструкция (малозатратные места) (2015 - 2018 годы - 29,4 млн. рублей):


2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Потребность в дополнительных местах (мест)
80
120
40
40
Стоимость 1 малозатратного места (тыс. рублей)
100000,0
100000,0
100000,0
100000,0
Коэффициент инфляции
5 %
5 %
5 %
5 %
Итого: потребность на малозатратные места млн. рублей).
80 x (100,0 x 5 % + 100,0) = 8,4
120 x (100,0 x 5 % + 100,0) = 12,6
40 x (100,0 x 5 % + 100,0) = 4,2
40 x (100,0 x 5 % + 100,0) = 4,2





Приложение 5
к пояснительной части

Расчет на проведение аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (в год):


2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Количество педагогов
966
995
1028
1038
1048
Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
60
67
71
78
83
Количество педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым необходимо пройти аттестацию, человек
386
328
298
228
178
Стоимость аттестации на 1 человека, рублей
622,4
622,4
622,4
622,4
622,4
Итого потребность в средствах на аттестацию педагогических работников дошкольных образовательных организаций, млн. рублей. Итого: 882563,2 рублей
368 x 622,4 = 240246,4
328 x 622,4 = 204147,2
298 x 622,4 = 185475,2
228 x 622,4 = 141907,2
178 x 622,4 = 110787,2





Расчет потребности
в дополнительных средствах на реализацию Указов
Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597
"О мероприятиях по реализации государственной социальной
политики", от 7 мая 2012 года № 599 "О мерах по реализации
государственной политики в области образования и науки"

Год
Показатели расчета
Номер строки
Педагогические работники дошкольных образовательных организаций
Педагогические работники общеобразовательных организаций
Педагогические работники организаций дополнительного образования
2014 год
Фактический размер средней заработной платы по Челябинской области (прогноз), (рублей)
2
21100,00
25131,80
18495,40
физические лица (единиц)
3
970,00
1155,00
113,00
показатели эффективности реализации плана мероприятий (процентов)
4
100,00
100,00
80,00
размер среднемесячной заработной платы на 2013 год, рассчитанной исходя из показателей эффективности реализации плана мероприятий (рублей)
5
20107,94
24252,39
18603,30
размер среднемесячной заработной платы на 2014 год, рассчитанной исходя из показателей эффективности реализации плана мероприятий (рублей)
6
22273,60
27390,00
21912,00
досчет до года за счет повышения заработной платы в 2013 году (тыс. рублей) ((строка 5 - строка 2) x строку 3 x строку 9 x строку 10 / 1000)
7
-15034,95
-15869,59
190,50
объем бюджетных ассигнований на повышение заработной платы в 2014 году (с начислениями) в расчете на 1 месяц (тыс. рублей) (строка 11 / 12 месяцев)
8
2735,10
4718,37
486,80
размер начислений на фонд оплаты труда (процентов)
9
1,302
1,302
1,302
количество месяцев повышения заработной платы
10
12
12
12
объем бюджетных ассигнований на повышение заработной платы в 2014 году (тыс. рублей) ((строка 6 - строка 5) x строку 3 x строку 9 x строку 10 / 1000)
11
32821,18
56620,43
5841,55
всего объем средств на повышение заработной платы в 2014 году (с начислениями) (млн. рублей) ((строка 7 + строка 11) / 1000)
12
47,86
72,49
5,65
2015 год
физические лица (единиц)
13
1004,00
1175,00
116,90
показатели эффективности реализации плана (процентов)
14
100,00
100,00
85,00
размер среднемесячной заработной платы, рассчитанной исходя из показателей эффективности реализации плана (рублей)
15
24540,63
30178,00
25651,30
досчет до года за счет повышения заработной платы в 2015 году (тыс. рублей) ((строка 6 - строка 2) x строку 13 x строку 9 x строку 10 / 1000)
16
18409,67
41456,49
6240,23
объем бюджетных ассигнований на повышение заработной платы в 2015 году (с начислениями) в расчете на 1 месяц (тыс. рублей) (строка 18 / 12 месяцев)
17
2963,48
4265,22
569,14
объем бюджетных ассигнований на повышение заработной платы в 2015 году (тыс. рублей) ((строка 15 - строка 6) x строку 13 x строку 9 x строку 10 / 1000)
18
35561,76
51182,66
6829,63
всего объем средств на повышение заработной платы в 2015 году (с начислениями) (млн. рублей) ((строка 16 + строка 18) / 1000)
19
53,97
92,64
13,07
2016 год
всего объем средств на повышение заработной платы в 2016 году (с начислениями) (млн. рублей)
20
448,30
639,48
55,54
2017 год
всего объем средств на повышение заработной платы в 2017 году (с начислениями) (млн. рублей)
21
483,61
729,03
67,97
2018 год
всего объем средств на повышение заработной платы в 2018 году (с начислениями) (млн. рублей)
22
521,25
769,34
73,72


------------------------------------------------------------------