Решение Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 26.11.2014 N 999-МО "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и туризма администрации Копейского городского округа Челябинской области"
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КОПЕЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 26 ноября 2014 г. № 999-МО
Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных управлению
физической культуры, спорта и туризма администрации
Копейского городского округа Челябинской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" (в редакции постановления Правительства Челябинской области от 20.08.2014 № 395-П), постановлением администрации Копейского городского округа Челябинской области от 27.09.2010 № 173 "Об организации работы по введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и администрации Копейского городского округа Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда", в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и туризма администрации Копейского городского округа Челябинской области, Собрание депутатов Копейского городского округа Челябинской области
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и туризма администрации Копейского городского округа Челябинской области (прилагается).
2. Настоящее решение подлежит публикации в газете "Копейский рабочий" и размещению на официальном Интернет-сайте Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области.
3. Контроль исполнения решения возложить на постоянную комиссию по экономической, бюджетной и налоговой политике Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области (Н.Е. Кузнецова).
4. Настоящее решение вступает в силу 1 января 2015 года.
5. Решение Собрания депутатов Копейского городского округа от 27.11.2013 № 818-МО "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и туризма администрации Копейского городского округа Челябинской области" отменить.
Председатель
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
В.П.ЕМЕЛЬЯНОВ
Глава Копейского
городского округа
Челябинской области
В.В.ИСТОМИН
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
от 26 ноября 2014 г. № 999-МО
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных управлению физической культуры, спорта
и туризма администрации Копейского городского округа
Челябинской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и туризма администрации Копейского городского округа Челябинской области (далее именуется - Положение, управление, округ), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2012 № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-п "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" (в редакции постановления Правительства Челябинской области от 20.08.2014 № 395-п).
2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению (далее именуются - работники), устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;
7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения представительного органа работников муниципальных учреждений.
3. Оплата труда работников включает:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
4. Условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления округа, настоящим Положением.
II. Основные условия оплаты труда
5. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее - ПКГ) согласно приложениям 1 - 4 к настоящему Положению.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с приложениями 5 - 8 к настоящему Положению.
6. Введение в штатное расписание наименование профессии (должности) относится к компетенции руководителя учреждения и производится в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 № 367 с изменениями).
7. Оплата труда работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы, - на основе ставок заработной платы.
8. Ставка заработной платы устанавливается педагогическим работникам за продолжительность рабочего времени - норму часов тренерско-преподавательской работы, определенную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Требования к наполняемости групп и максимальный объем тренировочной нагрузки на этапах спортивной подготовки устанавливаются федеральными стандартами спортивной подготовки. В случаях отсутствия федеральных стандартов спортивной подготовки для определения наполняемости групп и определения максимального объема тренировочной нагрузки рекомендуется руководствоваться таблицей 1.
Таблица 1
Этап спортивной подготовки
Период
Минимальная наполняемость группы (человек)
Оптимальный (рекомендуемый) состав группы (человек)
Максимальная наполняемость группы (человек)
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю)
Спортивно-оздоровительный этап
Весь период
10
15 - 20
30
До 6
Этап начальной подготовки
До 1 года
Устанавливается образовательной организацией
14 - 16
25
6
Свыше 1 года
12 - 14
20
8
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)
Начальная специализация
Устанавливается образовательной организацией
10 - 12
14
12
Углубленная специализация
8 - 10
12
18
Этап совершенствования спортивного мастерства
Весь период
1
4 - 8
10
24
Этап высшего спортивного мастерства
Весь период
1
1 - 3
8
32
При проведении занятий с занимающимися из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе.
В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10 % от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25 % от годового тренировочного объема (приказ Министерства спорта Российской Федерации от 27.12.2013 № 1125 "Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта").
9. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий рабочих, занятых на важных ответственных работах, определенных Правительством Челябинской области.
10. Лица, имеющие звание "Мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" или "Заслуженный мастер спорта" и педагогический стаж работы, но не имеющие профессионального образования, по заключению аттестационной комиссии могут назначаться на должность тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя).
11. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
12. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленный для соответствующей категории работников.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
III. Особенности порядка и условий оплаты труда
тренеров-преподавателей
13. Оплата труда тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 2) или по нормативам за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 3).
14. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) определяется по формуле:
ЗП = (ДО x ФУН + С + К) x РК
где:
ЗП - заработная плата;
ДО - должностной оклад;
ФУН - коэффициент фактической учебной нагрузки;
С - выплаты стимулирующего характера;
К - выплаты компенсационного характера;
РК - уральский коэффициент.
15. Размеры нормативов оплаты труда тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) в зависимости от количества занимающихся на различных этапах подготовки установлены в следующих размерах:
Таблица 2
Этапы подготовки
Период обучения
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (в % от оклада)
Группы видов спорта
I
II
III
Спортивно-оздоровительный
Весь период обучения
2,2
2,2
2,2
Начальной подготовки
1 год обучения
3
3
3
Свыше одного года обучения
6
5
4
Учебно-тренировочный
Начальная специализация
9
8
7
Углубленная специализация
15
13
11
Спортивного совершенствования
Весь период обучения
24
21
18
Высшего спортивного мастерства
Весь период обучения
39
34
29
1) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта: акробатика, гимнастика спортивная, гимнастика художественная, легкая атлетика, стрельба стендовая, фигурное катание, велоспорт (трек, шоссе), бокс, дзюдо, настольный теннис;
2) ко второй группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получивших признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта: футбол, волейбол, хоккей;
3) к третьей группе видов спорта относятся все остальные виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта: шахматы.
Таблица 3
Этапы подготовки
Период обучения
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) за подготовку одного занимающегося с отклонениями в развитии или инвалидами (в % от оклада)
Группы видов спорта
I
II
III
Спортивно-оздоровительный
Весь период обучения
9,3
3,5
2,8
Начальной подготовки
До года
11,1
4,2
3,3
Свыше одного года обучения
25,0
8,3
6,3
Учебно-тренировочный
1 год
25,0
10,0
8,3
2 - 3 год
33,3
16,7
13,3
4 год и свыше
83,3
27,8
20,8
Спортивного совершенствования
До года
83,3
41,7
27,8
Свыше года
100
50
33,3
Высшего спортивного мастерства
Весь период обучения
100
50
50
Группа, к которой относится занимающийся, определяется в зависимости от степени функциональных возможностей спортсмена в соответствии с Методическими рекомендациями "Об учреждениях адаптивной физической культуры и адаптивного спорта" (приложение к письму Федерального агентства по физической культуре и спорту от 21.03.2008 № ЮА-02-07/912).
Распределение спортсменов на группы по степени функциональных возможностей для занятий определенным видом спорта возлагается на учреждение и осуществляется один раз в год (в начале учебного года).
16. По итогам выступления воспитанников в соревнованиях различного уровня и показанных ими результатов тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) оплата труда исчисляется по нормативам за подготовку спортсмена высокого класса в соответствии с таблицей 3.
В этом случае нормативы таблицы 2 на данных занимающихся не применяются.
Таблица 4
№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место или участие без учета занятого места
Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера, тренера-преподавателя за результативную подготовку одного спортсмена (команды)
Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)
Тренерскому составу
Руководителям и иным специалистам
документа.
------------------------------------------------------------------
1
2
3
4
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.
Олимпийские игры, чемпионат мира
1
до 200
до 20
до 10
2 - 3
до 160
до 16
до 8
4 - 6
до 100
до 10
до 5
участие
до 80
до 8
до 4
1.2.
Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы
1
до 160
до 16
до 8
2 - 3
до 100
до 10
до 5
4 - 6
до 80
до 8
до 4
участие
до 60
до 6
до 3
1.3.
Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира
1
до 100
до 10
до 5
2 - 3
до 80
до 8
до 4
4 - 6
до 60
до 6
до 3
участие
до 40
до 4
до 2
1.4.
Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль
1
до 80
до 8
до 4
2 - 3
до 60
до 6
до 3
4 - 6
до 40
до 4
до 2
участие
до 20
до 2
до 1
1.5.
Прочие официальные международные спортивные соревнования
1
до 60
до 6
до 3
2 - 3
до 40
до 4
до 2
4 - 6
до 20
до 2
До 1
участие
-
-
-
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.
Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)
1
до 100
до 10
до 5
2 - 3
до 80
до 8
до 4
4 - 6
до 60
до 6
до 3
участие
до 40
до 4
до 2
2.2.
Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)
1
до 80
до 8
до 4
2 - 3
до 60
до 6
до 3
4 - 6
до 40
до 4
до 2
участие
до 20
до 2
до 1
2.3.
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)
1
до 60
до 6
до 3
2 - 3
до 40
до 4
до 2
4 - 6
до 20
до 2
до 1
участие
-
-
-
2.4.
Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования
1
до 40
до 4
до 2
2 - 3
до 20
до 2
до 1
4 - 6
-
-
-
участие
-
-
-
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России
1
до 100
до 10
до 5
2 - 3
до 80
до 8
до 4
4 - 6
до 60
до 6
до 3
участие
до 40
до 4
до 2
3.2.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)
1
до 80
до 8
до 4
2 - 3
до 60
до 6
до 3
4 - 6
до 40
до 4
до 2
участие
до 20
до 2
до 1
3.3.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)
1
до 60
до 6
до 3
2 - 3
до 40
до 4
до 2
4 - 6
до 20
до 2
до 1
участие
-
-
-
3.4.
За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях
1
до 40
до 4
до 2
2 - 3
до 20
до 2
до 1
4 - 6
-
-
-
участие
-
-
-
Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала финансового года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты предлагается соответственно увеличивать и устанавливать новое исчисление срока его действия.
17. Тарификация тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) производится на начало каждого учебного года.
18. Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) может превышать норму часов с письменного согласия тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) и составлять не более 36 часов в неделю.
19. Коэффициенты дифференциации должностного оклада спортсменов-инструкторов по уровню спортивного мастерства приведены в таблице 4.
Таблица 5
№ п/п
Спортивный разряд или звание
Коэффициент (олимпийские дисциплины)
1
Кандидат в мастера спорта
до 1
2
Мастер спорта России
до 1,5
3
Мастер спорта международного класса
до 2
IV. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
20. К выплатам компенсационного характера относятся
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
21. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).
22. Выплаты компенсационного характера к окладам работников устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области (приложение 5 к настоящему Положению).
23. Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В случае если до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, отменяются.
24. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.
25. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации следующим образом:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты составляет до 50 процентов от оклада, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты составляет до 100 процентов от оклада, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты составляет до 50 процентов от оклада, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата при выполнении работ в выходные и праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
6) доплата за работу в ночное время производится работнику в повышенном размере по сравнению с оплатой работы в нормальных условиях, за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" составляет не менее 20 % должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
26. Повышенная оплата не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат
V. Виды выплат стимулирующего характера
27. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплата за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;
2) надбавка молодым специалистам (устанавливается тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- состоят в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей спортивную подготовку на постоянной основе, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;
- участвуют в разработке и реализации соответствующей программы спортивной подготовки);
3) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, осуществляющим спортивную подготовку, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса;
4) выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с достигнутыми показателями эффективности работы учреждения;
5) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава организации, осуществляющей спортивную подготовку. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет рекомендуется проводить работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта;
6) выплаты за наличие почетного звания;
7) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов областных государственных учреждений культуры, социального обслуживания, здравоохранения, образования, ветеринарной службы, физкультуры и спорта, работающих в сельских населенных пунктах Челябинской области, утвержденным постановлением Правительства Челябинской области от 20.08.2014 № 395-П;
8) премиальные выплаты работникам по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляются за счет и в пределах экономии ФОТ по приказу руководителя организации. При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей государственного (муниципального) задания;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации, осуществляющей спортивную подготовку (тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка организации, осуществляющей спортивную подготовку, к новому тренировочному (спортивному) сезону, зимнему отопительному сезону и т.д.);
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
28. Выплаты стимулирующего характера производятся в процентах к должностному окладу или абсолютных размерах и устанавливаются на определенный период времени. Применение выплат к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
29. Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда.
Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты муниципальных учреждений должны содержать качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится и устанавливается периодичность этих выплат.
30. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера
31. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
32. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, связанной с масштабами управления, особенностями деятельности и значимости учреждения.
Условия оплаты труда руководителей учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается приказом управления, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 3.
За счет средств от приносящей доход деятельности может быть предусмотрено увеличение кратности до 5.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения рассчитывается и контролируется в течение текущего календарного года. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
33. Оценка сложности труда руководителей учреждений, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения осуществляется на основе показателей оценки сложности руководства учреждениями.
Показатели оценки сложности руководства учреждениями приведены в приложениях 9 - 10 к настоящему Положению и устанавливаются приказом управления.
В соответствии с набранным количеством баллов на основе показателей определяется группа по оплате труда руководителей.
Группа по оплате труда руководителей учреждений утверждается приказом управления.
Критерии отнесения к группе по оплате труда по итогам оценки сложности труда на основе показателей в зависимости от набранного количества баллов определяются следующим образом:
Таблица 6
№ п/п
Тип (вид) муниципального учреждения
Группа по оплате труда руководителей, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов
I
II
III
IV
V
VI
1
Спортивные сооружения
свыше 1200
от 1000 до 1200
от 801 до 1000
от 501 до 800
от 301 до 500
до 300
2
Спортивные школы
свыше 1000
от 801 до 1000
от 601 до 800
от 401 до 600
от 301 до 400
до 300
3
Прочие учреждения
свыше 800
от 601 до 800
от 501 до 600
от 401 до 500
от 301 до 400
до 300
Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений определяется управлением на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы.
Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.
За руководителем муниципальных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководящих работников, определенная им до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.
Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений определены по типам муниципальных учреждений и группам оплаты труда в приложении 11 к настоящему Положению.
34. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения приказом управления в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом раздела IV настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
35. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения приказом управления в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям муниципальных учреждений на основании перечня критериев оценки деятельности руководителей учреждений по итогам работы за отчетный период и осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), с учетом средств от приносящей доход деятельности.
36. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
37. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными трудовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом раздела IV настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
38. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными трудовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), с учетом средств от приносящей доход деятельности.
39. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах или абсолютных размерах к должностным окладам.
40. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера не начисляются или снижается их размер до 100 процентов в случаях:
1) нарушения трудовой дисциплины и производственной дисциплины;
2) наличия фактов нецелевого расходования средств бюджета;
3) нарушения правил бюджетного учета и нарушения бюджетного, налогового, трудового, гражданского законодательства, выявленных в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
4) нарушения сроков исполнения приказов управления;
5) выявления нарушений правил противопожарной безопасности, техники безопасности.
Замечания, упущения в деятельности и претензии к руководителю учреждения должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка, ходатайство, объяснительная записка).
41. Единовременное премирование руководителей учреждений производится за выполнение особо важных и срочных работ, за организацию и проведение ответственных мероприятий, качественное выполнение внеплановых работ по заданию управления, на основании приказа управления с указанием величины единовременной премии (в процентном отношении к должностному окладу руководителя или суммой) и основания для выплаты.
42. Предельный объем учебно-тренировочной нагрузки, которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа администрации округа - управления, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - руководителем учреждения. Учебно-тренировочная нагрузка таким работникам может разрешаться в пределах штатного расписания данного учреждения.
VII. Заключительные положения
43. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) и сведения о количестве штатных единиц данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
44. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год и утверждается приказом управления:
1) для казенных учреждений - в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда;
2) для бюджетных учреждений - исходя из предусмотренных размеров субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
45. Из фонда оплаты труда учреждения работникам и руководителю учреждения может выплачиваться материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
Решение об оказании материальной помощи работникам муниципального учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника, в пределах экономии фонда оплаты труда, но не более двух окладов в год.
Решение об оказании материальной помощи руководителю муниципального учреждения принимается приказом управления на основании личного заявления руководителя, в пределах экономии фонда оплаты труда, не более одного должностного оклада в год.
46. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
47. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений составляет не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, устанавливается приказом управления.
Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их прямые руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
48. Объем средств, направленный на оплату труда работников и руководителей муниципального учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не должен превышать 50 % от общего объема указанных средств.
Заместитель
Главы администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
по социальному развитию
В.Г.БИСЕРОВ
Приложение 1
к Положению
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сторож, подсобный рабочий, кладовщик, ремонтировщик спортивных сооружений, уборщик служебных помещений, вахтер, гардеробщик, дворник, контролер-кассир.
4000
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, тракторист, электромонтер, слесарь-сантехник.
4400
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель
4600
3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь по ремонту автомобилей, водитель
5600
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водитель 1 класса, электрогазосварщик
6400
Приложение 2
к Положению
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Секретарь
4000
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Диспетчер
4400
2 квалификационный уровень
Заведующий складом, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
4600
3 квалификационный уровень
Администратор. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория
5600
4 квалификационный уровень
Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
6400
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, документовед, энергетик
5400
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория. Бухгалтер, специалист по кадрам
5600
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория. Бухгалтер, экономист, специалист по информационным технологиям, юрисконсульт, программист, документовед
5800
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий". Системный администратор, ведущий экономист, бухгалтер, инженер по эксплуатации зданий, инженер-сметчик, инженер по охране труда и технике безопасности
6300
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, мастерских, заместитель главного бухгалтера
6800
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
8000
2 квалификационный уровень
Главный энергетик, главный механик, главный инженер
8200
Приложение 3
к Положению
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования
Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников образования".
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
(за исключением общеобразовательных учреждений
и дошкольных образовательных учреждений)
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
2 квалификационный уровень
Тренер-преподаватель, инструктор-методист
6100
3 квалификационный уровень
Методист, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель
6250
Приложение 4
к Положению
Профессиональная квалификационная группы
должностей работников физической культуры и спорта
второго уровня
Перечень должностей работников физической культуры и спорта, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников физической культуры и спорта
второго уровня"
Профессиональная квалификационная группа
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Спортсмен-инструктор, инструктор по спорту, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
5400
Приложение 5
к Положению
Перечень, размеры и порядок
выплат компенсационного характера, устанавливаемых
работникам учреждений, подведомственных управлению
физической культуры, спорта и туризма администрации
Копейского городского округа Челябинской области
№ п/п
Перечень выплат компенсационного характера
Размеры выплат компенсационного характера (%)
1.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда
от 4 до 12
2.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
15
3.
Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1) при совмещении профессий (должностей)
2) при расширении зоны обслуживания
3) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
В пределах фонда оплаты труда
4) при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни
В соответствии с ТК РФ
5) при выполнении работ в ночное время
40
Приложение 6
к Положению
Перечень
выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых специалистам, служащим, рабочим
муниципальных учреждений, подведомственных управлению
физической культуры, спорта и туризма администрации
Копейского городского округа Челябинской области
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)
1. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы <*>
1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения
до 100
2) за выполнение особо важных и срочных работ
до 50
2. Премиальные выплаты по итогам работы
по итогам работы (квартал, полугодие, год)
до 100
--------------------------------
<*> Примечание: При наличии двух или более оснований для дополнительной выплаты начисление производится по одному из них.
Приложение 7
к Положению
Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых тренерам,
тренерам-преподавателям (в том числе старшим),
инструкторам-методистам и иным специалистам,
непосредственно осуществляющим спортивную подготовку
в учреждениях, подведомственных управлению
физической культуры, спорта и туризма администрации
Копейского городского округа Челябинской области
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1) выполнение программ спортивной подготовки (сдача контрольно-переводных нормативов)
до 30
2) качество спортивной подготовки (получение спортивного разряда, звания)
до 30
3) Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов (1 - 3 место)
до 40
4) Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других официальных спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также официальных спортивных соревнованиях муниципального, городского уровней (1 - 3 место)
до 35
2. Выплаты молодым специалистам
1) молодому специалисту
до 50
2) специалисту-наставнику
до 15
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
1) за общий стаж работы свыше 20 лет
до 20
2) за общий стаж работы от 10 до 20 лет
до 10
3) за общий стаж работы от 5 лет до 10 лет
до 5
4. Выплаты за наличие почетного звания и ведомственных наград <*>:
1) "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР
до 50
2) "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер России", "Гроссмейстер СССР", "Отличник физической культуры и спорта", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Заслуженный мастер спорта",
до 20
4. Премиальные выплаты по итогам работы <**>
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей государственного задания;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации, осуществляющей спортивную подготовку (тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка организации, осуществляющей спортивную подготовку, к новому спортивному сезону (тренировочному процессу), зимнему отопительному сезону и так далее);
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
до 100
5. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
1) при наличии у работника квалификационной категории:
высшая квалификационная категория
до 80
первая квалификационная категория
до 50
вторая квалификационная категория
до 30
--------------------------------
<*> Примечание: При наличии двух или более оснований для дополнительной выплаты начисление производится по одному из них.
<**> Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда на текущий год.
Приложение 8
к Положению
Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
руководителям, заместителям руководителя,
главным бухгалтерам муниципальных учреждений,
подведомственных управлению физической культуры, спорта
и туризма администрации Копейского городского округа
Челябинской области
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)
1.
Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и за выполнение особо важных (срочных) работ
до 50
2.
Выплаты за качество выполняемых работ, за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения
до 100
3.
Выплаты за наличие почетного звания и ведомственных наград: <*>
1) "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР
до 5000 рублей
2) "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер России", "Гроссмейстер СССР", "Отличник физической культуры и спорта", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Заслуженный мастер спорта"
до 4000 рублей
4.
Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)
до 100
--------------------------------
<*> Примечание: при наличии двух и более оснований для дополнительной выплаты начисление производится по одному из них.
Приложение 9
к Положению
Объемные показатели
для оценки сложности руководства
учреждением для руководителей учреждений
дополнительного образования детей
N
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1.
Количество воспитанников в учреждениях дополнительного образования детей (СДЮСШОР, ДЮСШ)
из расчета за каждого учащегося
1
2.
Количество штатных работников в учреждениях дополнительного образования
- за каждого работника
1
- дополнительно за каждого штатного тренера-преподавателя первой квалификационной категории
1
- дополнительно за каждого штатного тренера-преподавателя высшей квалификационной категории
2
3.
Количество спортивных сооружений для осуществления учебно-тренировочного процесса в соответствии с договорами (наличие договора обязательно)
за каждое спортивное сооружение (перечислить)
25
4.
Количество подготовленных спортсменов-разрядников за год (наличие подтверждающих документов)
- 1 спортивный разряд, КМС (за каждого)
1
- МС (за каждого)
3
- МСМК (за каждого)
5
- ЗМС (за каждого)
8
5.
Наличие собственной материально-технической базы для проведения учебно-тренировочного процесса
50
6.
Наличие транспортных средств для организации учебно-тренировочного процесса (автобусы, грузовой транспорт)
за каждый автотранспорт
10
7.
Участие спортсменов на соревнованиях по олимпийским видам спорта
- Олимпийские игры:
1 - 3 место
150
участие
100
- Чемпионат и первенство мира:
1 - 5 место
75
участие
30
- Чемпионат и первенство Европы:
1 - 3 место
50
участие
20
8.
Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, находящихся на балансе учреждения
за каждое здание
25
9.
Наличие в учреждении отделения по адаптивной физической культуре и спорту
за наличие отделения
100
Приложение 10
к Положению
Объемные показатели
для оценки сложности руководства учреждением
руководителей спортивных сооружений и прочих учреждений
N
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1.
Количество штатных работников в учреждении
за каждого работника
1
2.
Количество видов спортивных сооружений
за каждый вид спортивного сооружения (перечислить)
25
3.
Количество спортивно-массовых мероприятий, проводимых на спортсооружении за год
за каждое мероприятие
1
4.
Количество человеко-посещений спортсооружения для занятий физической культурой и спортом за год (кроме потребителей платных услуг и зрителей)
- до 200000 человек
100
- свыше 200000 человек
200
5.
Количество видов платных услуг
за каждый вид платной услуги
25
6.
Наличие автотранспортных средств, закрепленных за учреждением, необходимых для выполнения муниципального задания
за каждый автотранспорт (перечислить)
10
7.
Количество побед в официальных спортивных соревнованиях
за каждую победу
10
8.
Наличие двух и более отдельно стоящих капитальных строений, находящихся на балансе учреждения
за каждое здание
25
Приложение 11
к Положению
Размеры
должностных окладов руководителей муниципальных учреждений
по типам муниципальных учреждений и группам по оплате труда
№ п/п
Тип (вид) муниципального учреждения
Группа по оплате труда руководителей, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов
I
II
III
IV
V
VI
1
Спортивные сооружения
Размер должностного оклада, руб.
23000
22000
21000
20000
19000
18000
2
Спортивные школы
Размер должностного оклада, руб.
26000
24500
23000
21500
20000
18500
3
Прочие учреждения
Размер должностного оклада, руб.
23000
22000
21000
20000
18000
16000
------------------------------------------------------------------