Решение Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 26.11.2014 N 998-МО "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования Копейского городского округа"

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КОПЕЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 26 ноября 2014 г. № 998-МО

Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и дополнительного
образования Копейского городского округа

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" (в редакции постановления Правительства Челябинской области от 20.08.2014 № 395-П), Уставом муниципального образования "Копейский городской округ", Собрание депутатов Копейского городского округа Челябинской области
РЕШАЕТ

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования Копейского городского округа (прилагается).

2. Решение Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 03.07.2013 № 732-МО "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования Копейского городского округа" отменить.

3. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете "Копейский рабочий" и размещению на официальном Интернет-сайте Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области.

4. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную комиссию по экономической, бюджетной и налоговой политике Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области (Н.Е. Кузнецова).

5. Настоящее решение вступает в силу 1 января 2015 года.

Председатель
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
В.П.ЕМЕЛЬЯНОВ

Глава Копейского
городского округа
Челябинской области
В.В.ИСТОМИН





Приложение
к решению
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
от 26 ноября 2014 г. № 998-МО

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
и дополнительного образования Копейского городского округа
Челябинской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования Копейского городского округа Челябинской области (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года № 275-П (в редакции от 20 августа 2014 года № 395-П) "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда, и определяет порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования Копейского городского округа (далее - учреждения, округ).
2. Положение включает в себя:
1) размеры должностных окладов, разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее именуются - ПКГ);
2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
3) условия оплаты труда руководителей учреждений, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;
7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения представительного органа работников.
4. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре работника (дополнительном соглашении к трудовому договору).
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Основные условия оплаты труда работников

6. Оплата труда работников включает: должностные оклады, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
7. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложению 1 к настоящему Положению.
8. Оклад работников каждого квалификационного уровня устанавливается в соответствии с ПКГ на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание бюджетных и казенных учреждений, соответствующих уставным целям учреждений.
9. Размер заработной платы работников учреждений дополнительного образования устанавливается за продолжительность рабочего времени, норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, установленных Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов, педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
10. При применении почасовой оплаты труда работников учреждений дополнительного образования размер оплаты за один час определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов, установленное для занимаемой должности.
11. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

12. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).
13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) работников по соответствующим ПКГ.
14. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
15. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации. Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты, кроме материальной помощи.
16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты работникам, получающим должностной оклад (оклад), устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Привлечение работника к сверхурочной работе и форма компенсации осуществляется на основании приказа директора учреждения, (ст. 99, 152 ТК РФ);
6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов; минимальный размер доплаты составляет 20 процентов должностного оклада (оклада) за час работы работника. Перечень должностей работников учреждений культуры и дополнительного образования, занятых на работе в ночное время, утверждается приказом директора (ст. 96, 154 ТК РФ).
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.
Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

17. Стимулирующие доплаты и надбавки направлены на повышение заинтересованности работников в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации.
18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений.
19. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
20. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:
1) выплаты за наличие почетного звания, ученой степени, ведомственного нагрудного знака;
2) выплаты за выслугу лет;
3) выплаты за квалификационную категорию;
4) выплаты молодым специалистам;
5) выплаты за работу в сельских населенных пунктах округа.
21. Перечень выплат стимулирующего характера, а также размеры и порядок их установления определяются в положении об оплате труда работников соответствующего муниципального учреждения. Перечень должен отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемым приказом управления культуры администрации округа в муниципальном задании подведомственному учреждению.
Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты муниципальных учреждений должны содержать качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится и устанавливается периодичность их выплат.
Перечень выплат стимулирующего характера, а также размеры и порядок их установления должны определяться с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
22. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя учреждения в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения:
1) для казенных учреждений - в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда;
2) для бюджетных учреждений - исходя из предусмотренных размеров субсидии, предоставляемой бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
23. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников или в абсолютном размере в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей. Показатели, характеризующие результаты труда работников, определяются на основании перечня критериев оценки деятельности специалистов муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования Копейского городского округа Челябинской области, утвержденного приказом управления культуры администрации округа.
Выплаты стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником.
24. Стимулирующая выплата за наличие почетного звания и ученой степени устанавливается работникам учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности и ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:
1) до 20 процентов от должностного оклада (оклада):
- за почетное звание "народный";
- за ученую степень доктора наук;
2) до 10 процентов от должностного оклада (оклада):
- за почетное звание "заслуженный";
- за ученую степень кандидата наук.
25. Размер стимулирующей выплаты за наличие ведомственного нагрудного знака составляет 5 процентов от должностного оклада (оклада) работника.
26. Стимулирующие выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам учреждений культуры и дополнительного образования в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства и кинематографии Челябинской области и учреждениях образования Челябинской области.
27. Размеры выплат составляют (кроме библиотечных работников):
1) при стаже от 3 до 5 лет - 5 процентов должностного оклада (оклада);
2) при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);
3) при стаже от 10 до 15 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);
4) при стаже свыше 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада). Работникам, занимающим должности на условиях неполного рабочего времени, указанные выплаты устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени.
Педагогическим работникам выплаты за выслугу лет устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени, по установленному окладу, но не выше нормы часов преподавательской работы по трудовому договору.
Для библиотечных работников муниципальных библиотек и библиотек муниципальных учреждений дополнительного образования размеры и порядок установления выплат за выслугу лет определяются Законом Челябинской области от 30 ноября 2004 года № 324-ЗО "О библиотечном деле в Челябинской области".
28. Стимулирующие выплаты за квалификационную категорию определяются локальным нормативным актом учреждения и устанавливаются работникам учреждений культуры, входящим в ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, в следующих размерах:
1) вторая категория - до 5 процентов от должностного оклада (оклада);
2) первая категория - до 10 процентов от должностного оклада (оклада);
3) ведущая категория - до 20 процентов от должностного оклада (оклада).
Оклады работникам учреждений дополнительного образования, относящимся к ПКГ должностей педагогических работников устанавливаются с учетом присвоенной квалификационной категории.
Присвоенные по результатам аттестации в 2010 году и ранее квалификационные категории (вторая, первая и высшая - педагогическим работникам), (первая и высшая - руководящим работникам) сохраняются в течение срока, на который они присвоены (Письмо Министерства образования и науки РФ, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18.08.2010 № 03-52/46 "О направлении Разъяснений по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений").
29. Стимулирующие выплаты молодым специалистам выплачиваются педагогическим работникам учреждения, принятым на работу после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения.
Стимулирующие выплаты молодым специалистам выплачиваются в течение трех лет с момента их трудоустройства при наличии непрерывного стажа в размере до 40 процентов от должностного оклада (оклада).
30. Специалистам, работающим в сельских населенных пунктах округа, устанавливается надбавка в размере до 25 процентов должностного оклада (оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым Постановлением Правительства Челябинской области от 18.12.2008 № 411-П.
31. К выплатам по социальной поддержке относятся выплаты библиотечным работникам ежегодного лечебного пособия в размере одного должностного оклада, выплачиваемые в соответствие с Законом Челябинской области от 30 ноября 2004 года № 324-ЗО "О библиотечном деле в Челябинской области".

V. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей, главных бухгалтеров

32. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
33. Должностной оклад руководителя определяется в зависимости от сложности труда, связанной с масштабами управления, особенностями деятельности и значимости учреждения.
34. Условия оплаты труда руководителей учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается приказом управления культуры администрации округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений в кратности от 1 до 3. Показатель кратности может быть увеличен до 5 за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения рассчитывается и контролируется в течение текущего календарного года. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
35. Оценка сложности труда руководителей учреждений, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения осуществляется на основе показателей оценки сложности руководства учреждениями.
Показатели оценки сложности руководства учреждениями приведены в приложении 2 к настоящему Положению и устанавливаются приказом управления культуры администрации округа.
В соответствии с набранным количеством баллов на основе показателей определяется группа по оплате труда руководителей.
Группа по оплате труда руководителям учреждений утверждается приказом управления культуры администрации округа.
36. Критерии отнесения к группе по оплате труда по итогам оценки сложности труда на основе показателей в зависимости от набранного количества баллов определяются следующим образом:

№ п/п
Тип учреждений
Группа по оплате труда руководителей, к которой учреждение относится в зависимости от набранного количества баллов
I
II
III
1
2
3
4
5
1.
Муниципальные учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
от 351 до 499
до 350
2.
Муниципальные учреждения по библиотечному обслуживанию населения
свыше 500
от 301 до 499
до 300
3.
Муниципальные учреждения культурно-досугового типа
свыше 400
от 201 до 399
до 200
4.
Муниципальное учреждение по сохранению историко-культурного наследия
свыше 100
от 81 до 99
до 80

37. Размеры должностных окладов руководителей по типам муниципальных учреждений и группам оплаты труда устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.
38. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения приказом управления культуры администрации Копейского городского округа в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом раздела III настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.
39. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения приказом управления культуры администрации округа в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям учреждений на основании перечня критериев оценки деятельности руководителей учреждений по итогам работы за отчетный период и осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств от приносящей доход деятельности.
40. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей этих учреждений.
41. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными трудовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом раздела III настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.
42. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными трудовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), с учетом средств от приносящей доход деятельности.
43. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах или абсолютных размерах к должностным окладам.
44. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера не начисляются или снижается их размер до 100 процентов в случаях:
1) нарушения трудовой дисциплины и производственной дисциплины;
2) наличие фактов нецелевого расходования средств бюджета;
3) нарушение правил бюджетного учета и нарушение бюджетного, налогового, трудового, гражданского законодательства, выявленные в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
4) нарушение сроков исполнения приказов управления культуры администрации округа;
5) выявление нарушений правил противопожарной безопасности, техники безопасности.
Замечания, упущения в деятельности и претензии к руководителю учреждения должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка, ходатайство, объяснительная записка).
45. Единовременное премирование руководителей учреждений производится за выполнение особо важных и срочных работ, за организацию и проведение ответственных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения, качественное выполнение внеплановых работ по заданию управления культуры администрации округа, на основании приказа управления культуры администрации округа с указанием величины единовременной премии (в процентном отношении к должностному окладу руководителя или суммой) и основания для выплаты.

VII. Заключительные положения

46. Штатное расписание учреждений утверждается руководителями учреждений по согласованию с начальником управления культуры администрации округа и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данных учреждений.
47. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждениями услуг, учреждения вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от оказания услуг, относящихся к основным видам деятельности учреждения, предоставление которых осуществляется на платной основе.
48. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов согласно перечню должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
49. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их прямые руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, утверждается приказом управления культуры администрации округа и формируется в соответствии с:
1) приказом Министерства культуры России от 05.05.2014 № 763 "Об утверждении перечней должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности";
2) приказом Министерства культуры Челябинской области от 10.06.2014 № 172 "Об утверждении перечней должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности".
50. Из фонда оплаты труда учреждения руководителям и работникам муниципального учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника в пределах экономии фонда оплаты труда.
Максимальный размер материальной помощи работникам учреждения не может превышать двух должностных окладов в год.
Решение об оказании материальной помощи руководителю муниципального учреждения принимается на основании приказа управления культуры администрации округа на основании личного заявления руководителя в пределах экономии фонда оплаты труда.
Максимальный размер материальной помощи руководителю учреждения не может превышать одного должностного оклада в год.
51. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель муниципального учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
52. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год и утверждается приказом управления культуры администрации округа:
1) для казенных учреждений - в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда;
2) для бюджетных учреждений - исходя из предусмотренных размеров субсидии, предоставляемой бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
53. Объем средств, направленный на оплату труда работников и руководителей муниципального учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не должен превышать 50 % от общего объема указанных средств.

Заместитель
Главы администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
по социальному развитию
В.Г.БИСЕРОВ





Приложение 1
к Положению

Система
окладов по профессиональным квалификационным группам,
профессиям и должностям муниципальных учреждений,
подведомственных управлению культуры администрации
Копейского городского округа Челябинской области

Требования к квалификационным категориям установлены на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих - перечень должностей установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Оклад (рублей)
профессии и должности
квалификационные категории
без категории
вторая категория
первая категория
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
4000
дежурный
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу
категория не предусмотрена
делопроизводитель
кассир
секретарь
2 квалификационный уровень
4200
старший кассир
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
4400
администратор
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или
категория не предусмотрена


лаборант
начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет

инспектор по кадрам
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в т.ч. в данном учреждении не менее 1 года

техник
среднее профессиональное образование (техническое) без предъявления требований к стажу работы

художник
высшее профессиональное (художественное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художественное) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

2 квалификационный уровень
4600
техник 2 категории

среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет.

художник 2 категории

высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет.


заведующий складом
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет
категория не предусмотрена


заведующий хозяйством
среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет
3 квалификационный уровень
4800
техник 1 категории

среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 2 категории не менее 2 лет.

художник 1 категории

высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности художника 2 категории не менее 3 лет.

начальник хозяйственного отдела
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
категория не предусмотрена
4 квалификационный уровень
5000
должности по данному квалификационному уровню отсутствуют
5 квалификационный уровень
5200
должности по данному квалификационному уровню отсутствуют
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
5400
бухгалтер
среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.


документовед
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.


1 квалификационный уровень
5400
инженеры различных специальностей и наименований
высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.


1 квалификационный уровень
5400
программист
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории.




электроник
высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории.


менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе
высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.


1 квалификационный уровень
5400
менеджер по связям с общественностью
высшее профессиональное образование по специальности "Связи с общественностью" и стаж работы по специальности не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области связей с общественностью и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
категория не предусмотрена

специалист по кадрам
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
категория не предусмотрена

1 квалификационный уровень
5400
специалист по связям с общественностью
высшее профессиональное образование по специальности "Связи с общественностью" без предъявления требований к стажу работы или высшее образование и дополнительная подготовка по специальности связи с общественностью без предъявления требований к стажу работы.
категория не предусмотрена

экономист
высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.


2 квалификационный уровень
5600
юрисконсульт
высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.


2 квалификационный уровень
5600
бухгалтер 2 категории

высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

документовед 2 категории

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа не менее 3 лет.

инженеры различных специальностей и наименований 2 категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

2 квалификационный уровень
5600
программист 2 категории

высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

2 квалификационный уровень
5600
электроник 2 категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

экономист 2 категории

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

юрисконсульт 2 категории

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

3 квалификационный уровень
5800
бухгалтер 1 категории

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 2 категории не менее 3 лет.
3 квалификационный уровень
5800
документовед 1 категории

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа 2 категории не менее 3 лет.


инженеры различных специальностей и наименований 1 категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера 2 категории не менее 3 лет.


программист 1 категории

высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста 2 категории не менее 3 лет.
3 квалификационный уровень
5800
электроник 1 категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника 2 категории не менее 3 лет.


экономист 1 категории

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста 2 категории не менее 3 лет.


юрисконсульт 1 категории

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта 2 категории не менее 3 лет.
4 квалификационный уровень
6000
должности по данному квалификационному уровню отсутствуют
5 квалификационный уровень
6200
заместитель главного бухгалтера
высшее профессиональное образование; стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее 3 лет, либо среднее профессиональное образование по специальностям бухгалтерского учета и аудита и стаж работы не менее 5 лет (п. 7 Общих положений, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37)
категория не предусмотрена
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
6400
должности по данному квалификационному уровню отсутствуют
2 квалификационный уровень
6600
3 квалификационный уровень
6800
заведующий библиотеки
высшее профессиональное образование (библиотечное, экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, библиотеках не менее 5 лет
категория не предусмотрена

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии - перечень профессий установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"

оклад
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
разряд
нормативный документ
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня
1 квалификационный уровень
4400
киномеханик
2 - 6
Постановление Минтруда РФ от 16.07.2003 № 54 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Выпуск 58, Разделы: "Общие профессии"; "Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания"; "Киносеть и кинопрокат"; "Театрально-зрелищные предприятия"
костюмер
2 - 6
осветитель
3 - 8
машинист сцены
3 - 5
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня
1 квалификационный уровень
4600
реставратор клавишных инструментов
5 - 6
Постановление Минтруда РФ от 26.04.2004 № 63 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Выпуск 59, Разделы: "Общие профессии производства музыкальных инструментов", "Производство клавишных инструментов", "Производство смычковых инструментов", "Производство щипковых инструментов", "Производство язычковых инструментов", "Производство духовых и ударных инструментов", "Ремонт и реставрация музыкальных инструментов"


регулировщик пианино и роялей
2 - 6


настройщик пианино и роялей
4 - 8
4 квалификационный уровень
4800
Присваивается высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на особо важных и особо ответственных работах, определенным Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений"
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих - перечень профессий установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
4000
гардеробщик
1
Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31 (ред. от 24.11.2008) "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих"


дворник
1


уборщик служебных помещений
1


сторож
1


столяр
2 - 3
"Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 68. Перечень наименований профессий рабочих, предусмотренных действовавшими выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, с указанием измененных наименований профессий и разделов нового ЕТКС, в которые они включены. Часть I, II (утв. Госкомтрудом СССР)


слесарь-сантехник
2 - 3
1 квалификационный уровень
4000
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2 - 3
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 (ред. от 20.09.2011) "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1"
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2 - 3
2 квалификационный уровень
4100
должности по данному квалификационному уровню отсутствуют
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
4200
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
4
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 (ред. от 20.09.2011) "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1"
водитель автомобиля 3 - 1 класса
-
"Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 68. Перечень наименований профессий рабочих, предусмотренных действовавшими выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, с указанием измененных наименований профессий и разделов нового ЕТКС, в которые они включены. Часть I, II" (утв. Госкомтрудом СССР)
столяр
4 - 5
слесарь-сантехник
4 - 5
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
4 - 5
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 (ред. от 20.09.2011) "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1"
2 квалификационный уровень
4400
столяр
6
"Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 68. Перечень наименований профессий рабочих, предусмотренных действовавшими выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, с указанием измененных наименований профессий и разделов нового ЕТКС, в которые они включены. Часть I, II" (утв. Госкомтрудом СССР)
слесарь-сантехник
6
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
6
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 (ред. от 20.09.2011) "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1"
3 квалификационный уровень
4600
должности по данному квалификационному уровню отсутствуют
4 квалификационный уровень
4800
Присваивается высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на особо важных и особо ответственных работах, определенным Постановлением Правительства Челябинской области, от 11 сентября 2008 г. № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений"

Требования к квалификационным категориям установлены на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии - перечень должностей установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Оклад (рублей)
профессии и должности
квалификационные категории
без категории 0%
вторая категория до 5 %
первая категория до 10%
ведущая категория до 20 %
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
4600
контролер билетов
среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы
категория не предусмотрена
смотритель музейный
среднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу
категория не предусмотрена
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
5400
ассистенты: балетмейстера; хормейстера; дирижера; режиссера
категория не предусмотрена
режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера второй категории:
высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера первой категории: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 5 лет в должности ассистента режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера второй категории
категория не предусмотрена
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
5400
культорганизатор
среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора не менее 2 лет
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора 2 категории не менее 3 лет
категория не предусмотрена
организатор экскурсий
высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы не менее 1 года
категория не предусмотрена
аккомпаниатор
среднее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы
категория не предусмотрена
категория не предусмотрена
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
5400
распорядитель танцевального вечера
среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы
ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
руководитель кружка
среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя кружка не менее 2 лет
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя кружка 2 категории не менее 3 лет
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
5800
администратор
среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3-х лет
категория не предусмотрена
артист оркестра
категория не предусмотрена
высшее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3-х лет по специальности, соответствующей профилю образования
категория не предусмотрена
библиограф
среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 2 категории не менее 3 лет
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет
библиотекарь
среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы
главный библиограф
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет, в должности библиотекаря 1 категории - не менее 5 лет
категория не предусмотрена
главный библиотекарь
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
5800
звукооператор
категория не предусмотрена
среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы
высшее профессиональное образование (культура и искусство, техническое) без предъявления требований к стажу работы или средне-профессиональное и стаж работы не менее 3-х лет в должности звукооператора 2 категории
категория не предусмотрена
экскурсовод
высшее или среднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы
высшее или среднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы в должности экскурсовода не менее 1 года
высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы в должности экскурсовода 2 категории не менее 2 лет
категория не предусмотрена
методист библиотеки, клубного учреждения, музея
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста не менее 1 года
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста 2 категории не менее 2 лет
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности методиста 1 категории не менее 3 лет
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
5800
редактор библиотеки, клубного учреждения, музея
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 2 лет
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности редактора не менее 2 лет
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности редактора 2 категории не менее 3 лет
категория не предусмотрена
научный сотрудник музея
младший научный сотрудник: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) и стаж работы в музее не менее 1-го года
научный сотрудник: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) и стаж работы в научных подразделениях музея не менее 2 лет
старший научный сотрудник: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое), наличие ученой степени и стаж работы в научных подразделениях музея не менее 2 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в научных подразделениях музея не менее 5-ти лет
главный научный сотрудник: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое), наличие ученой степени и стаж работы в научных подразделениях музея не менее 5 лет
ученый секретарь музея
высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, гуманитарное) и стаж работы в научных либо научно-просветительских подразделениях не менее 3 лет
категория не предусмотрена
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
5800
специалист по экспозиционной и выставочной деятельности
высшее профессиональное образование (гуманитарное, экономическое, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование (гуманитарное, экономическое, культуры и искусства) и стаж работы в музее не менее 2 лет
высшее профессиональное образование (гуманитарное, экономическое, культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по экспозиционно-выставочной деятельности не менее 2 лет
высшее профессиональное образование (гуманитарное экономическое, культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по экспозиционно-выставочной деятельности 2 категории не менее 2 лет
категория не предусмотрена
хранитель музейных предметов
высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим видам деятельности музея, или специальности "музейное дело", стаж работы в музее не менее 1 года
высшее профессиональное образование (культура и искусство, гуманитарное, техническое) и стаж работы в должности хранителя музейных предметов не менее 1 года
высшее профессиональное образование (культура и искусство, гуманитарное, техническое) и стаж работы в должности хранителя музейных предметов 2 категории не менее 2 лет
категория не предусмотрена
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
6800
режиссер любительского театра (студии)
высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет
высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы
в должности режиссера любительского театра (студии) не менее 1 года
высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера любительского театра (студии) 2 категории не менее 3 лет
высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера любительского театра (студии) 1 категории не менее 5 лет
дирижер
категория не предусмотрена
высшее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы
высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 5 лет в должности дирижера первой категории
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
6800
балетмейстер хореографического коллектива (студии)
высшее профессиональное образование (хореографическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (хореографическое) образование и стаж работы не менее 2 лет
высшее профессиональное образование (хореографическое) без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в должности балетмейстера хореографического коллектива (студии), не менее 1 года
высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в должности балетмейстера хореографического коллектива (студии) 2 категории не менее 3 лет
высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в должности балетмейстера хореографического коллектива (студии) 1 категории не менее 5 лет


хормейстер
любительского
вокального или
хорового
коллектива
(студии)
высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (музыкальное по видам вокального искусства) образование и стаж работы не менее 3 лет
высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в должности хормейстера любительского вокального или хорового коллектива (студии) не менее 1 года
высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в должности хормейстера любительского вокального или хорового коллектива (студии) 2 категории не менее 3 лет
высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в должности хормейстера любительского вокального или хорового коллектива (студии) 1 категории не менее 5 лет
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
6800
руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)
среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования 2 категории не менее 3 лет
категория не предусмотрена


главный хранитель музейных предметов
высшее профессиональное образование (культура и искусство, гуманитарное), стаж работы в должности хранителя музейных предметов 1 категории не менее 3-х лет
категория не предусмотрена
заведующий отделом (сектором) библиотеки
высшее профессиональное образование (культура и искусство, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет
категория не предусмотрена
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
6800
заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых
организаций клубного типа
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
категория не предусмотрена
заведующий отделом (сектором) музея
высшее профессиональное образование (культура и искусство, гуманитарное) и стаж работы не менее 3-х лет
категория не предусмотрена
звукорежиссер
категория не предусмотрена
среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 3 лет в должности звукорежиссера 2 категории
категория не предусмотрена
художественный руководитель
высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 5 лет
категория не предусмотрена

Требования к квалификационным категориям установлены на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования - перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

Оклад (рублей)
профессии и должности
квалификационные требования к должности без категории
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
без квалификационного уровня
4000
секретарь учебной части
среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требования к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
4200
должности по данному квалификационному уровню отсутствуют
2 квалификационный уровень
4600
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
4800
должности по данному квалификационному уровню отсутствуют
2 квалификационный уровень
высшая квалификационная категория
6360
концертмейстер
высшее профессиональное (музыкальное) образование или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы
первая квалификационная категория
6095
вторая квалификационная категория
5830
без квалификационной категории
5300
3 квалификационный уровень
5500
методист
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
4
квалификационный
уровень
высшая квалификационная категория
7200
преподаватель
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы
первая квалификационная категория
6900
вторая квалификационная категория
6600
без квалификационной категории
6000

Требования к должностям руководителей учреждений культуры установлены на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37; требования к должностям руководителей учреждений дополнительного образования установлены на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"; требования к должности главного бухгалтера установлены на основании п. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"

Требования к должностям руководителей учреждений культуры
Наименование должности
Оклад (рублей)
Квалификационные требования
Директор
оклад устанавливается в соответствие с приложением 3 к настоящему положению
высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю учреждения отрасли не менее 5 лет
Заместитель директора
на 30 % ниже должностного оклада директора
высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю учреждения отрасли не менее 3 лет (п. 7 Общих положений, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37)
Требования к должностям руководителей учреждений дополнительного образования
Директор
оклад устанавливается в соответствие с приложением 3 к настоящему положению
высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет
Заместитель директора
на 30 % ниже должностного оклада директора
высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет
Требования к должности главного бухгалтера учреждений культуры и дополнительного образования
Главный бухгалтер
на 30 % ниже должностного оклада директора
высшее профессиональное образование; стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее 3 лет из последних 5 календарных лет, а при отсутствии высшего профессионального образования по специальностям бухгалтерского учета и аудита - не менее 5 лет из последних 7 календарных лет; отсутствие неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики

Заместитель
Главы администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
по социальному развитию
В.Г.БИСЕРОВ





Приложение 2
к Положению

Показатели
оценки сложности руководства муниципальными учреждениями
дополнительного образования детей

№ п/п
Наименование показателя
Количество баллов
1
2
3
1
Количество обучающихся - за одного обучающегося
0,5
2
Наличие многопрофильных отделений: - до 10 отделений
10
- свыше 10 отделений
20
3
Количество педагогических работников в учреждении дополнительно
1
- за каждого педагога, имеющего 1 категорию
0,5
- за каждого педагога, имеющего высшую категорию
1
4
Наличие дополнительных учебных мест, расположенных вне основного помещения школы
20
5
Двухсменность в работе при утвержденном регламенте

- с 08.00 до 20.00
20
- с 08.00 до 17.00
10
6
Наличие стабильных творческих коллективов - за один коллектив
1 (не более 20)
7
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе специализированных классов - за один класс
1 (не более 20)
8
Наличие оборудованных хранилищ - за одно хранилище
1 (не более 20)
9
Подготовка учеников для поступления в ВУЗы и ССузы - за каждого поступившего
5
10
Сектор педагогической практики - за каждого обучающегося
1 (не более 20)
11
Количество из числа обучающихся в школе лауреатов рейтинговых профессиональных конкурсов международного, всероссийского, областного уровней


(с приложением дипломов) - за каждого лауреата
1
12
Концертно-лекционная деятельность

- за лекцию
0,1
- за концерт
0,3
- за пленэр (сверх учебного плана)
5 (не более 20)
13
Методическая работа - за каждый класс концерт, открытый урок и т.д.
1 (не более 20)
14
Инновационные методы работы - за каждый
1 (не более 20)
15
Доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности отношение средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности к средствам, полученным за счет бюджетного финансирования (в процентах)
3 (за каждый процент)

Показатели
оценки сложности руководства муниципальными
учреждениями культурно-досугового типа

№ п/п
Наименование показателя
Количество баллов
1
2
3
1
Количество клубных формирований - за одно клубное формирование
1
2
Количество коллективов художественной самодеятельности - за один коллектив художественной самодеятельности
5
3
Годовое количество культурно-досуговых мероприятий (кроме танцев, дискотек и кинофильмов) - за каждое мероприятие
0,1
4
Количество коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый"


- за каждый коллектив
10
5
Участие в проектах, конкурсах, смотрах, фестивалях:

- международного уровня;
15
- российского уровня;
10
- областного уровня;
5
- зонального уровня;
3
- городского уровня.
2
6
Количество сотрудников, работающих в учреждении - за каждого сотрудника
1
7
Доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
- отношение средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности к средствам, полученным за счет бюджетного финансирования (в процентах)
3 (за каждый процент)
8
Количество обособленных структурных подразделений - за каждое подразделение
10

Показатели
оценки сложности руководства муниципального бюджетного
учреждения по сохранению историко-культурного наследия

№ п/п
Наименование показателя
Количество баллов
1
2
3
1
Количество единиц хранения основного фонда

- свыше 40 тыс. единиц
20
- от 21 тыс. единиц до 39,9 тыс. единиц
10
- от 10 тыс. единиц до 20,9 тыс. единиц
15
- менее 10 тыс. единиц
5
2
Количество посетителей - за 100 человек
0,1
3
Организация и проведение конференций, круглых столов, торжественных мероприятий (за каждое мероприятие)

- всероссийских
3
- областных
2
- городских
1
4
Количество сотрудников, работающих в учреждении - за каждого сотрудника
1
5
Доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
- отношение средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности к средствам, полученным за счет бюджетного финансирования (в процентах)
3 (за каждый процент)

Показатели
оценки сложности руководства муниципальных учреждений
по библиотечному обслуживанию населения

№ п/п
Наименование показателя
Количество баллов
1
2
3
1
Количество структурных подразделений (библиотек) - за каждую библиотеку
1
2
Количество сотрудников, работающих в учреждении - за каждого сотрудника
1
3
Количество читателей

- свыше 60 тысяч
200
- от 46 тысяч до 59,9 тысяч
100
- от 21 тысячи до 45,9 тысяч
50
4
Книговыдача - более 1 300 тыс. экземпляров
200
- от 920 тыс. экземпляров до 1299,9 тыс. экземпляров
100
- от 520 тыс. экземпляров до 919,9 тыс. экземпляров
50
5
Количество проведенных культурно-просветительных мероприятий (всего), из них:

- международного уровня
3
- всероссийского уровня
2
- областного уровня
1
- городского уровня
0,1
- локального уровня (за каждое проведенное мероприятие)
0,01
6
Доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
- отношение средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности к средствам, полученным за счет бюджетного финансирования (в процентах)
3 (за каждый процент)

Примечания:
При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных организаций расчет показателей производится на 1 января текущего года.
По показателю "количество сотрудников работающих в учреждении" учитывается среднесписочная численность сотрудников по форме ЗП-культура на конец года.

Заместитель
Главы администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
по социальному развитию
В.Г.БИСЕРОВ





Приложение 3
к Положению

Размеры
должностных окладов руководителей муниципальных учреждений
по типам муниципальных учреждений и группам по оплате труда

(рублей)
№ п/п
Тип учреждений
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
I
II
III
1
2
3
4
5
1
Муниципальные учреждения дополнительного образования
17227
13457
12499
2
Муниципальные учреждения по библиотечному обслуживанию населения Муниципальные учреждения культурно-досугового типа Муниципальное учреждение по сохранению историко-культурного наследия
16995
13275
12330

Заместитель
Главы администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
по социальному развитию
В.Г.БИСЕРОВ


------------------------------------------------------------------